解析《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》

《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》中提出，要在三年内培养6万名全科医生，基本实现城市每万名居民有1～2名全科医生，农村每个乡镇卫生院有1名全科医生。这是我国政府第一次正式提出要为农村培养全科医生，也是政府在医疗保健方面缩小城乡差别的重大决策。     

单病种协作医疗模式在培养农村全科医生中的作用探讨

通过对农村全科医生的认识和社区卫生服务工作现状的分析,结合培养农村全科医生的重要意义,剖析单病种协作医疗模式在培养农村全科医生中的作用,为培养农村全科医生提供实践和理论基础。     

农村地区全科医生培养途径与方法探讨

结合我国农村卫生工作的现状，要建立一支适应我国国情的农村全科医生队伍，必须充分发挥多种教育形式的作用，在农村现有医疗力量的基础上，加强全科医学教育，同时培养一批高素质、受过正规高等教育的全科医生来逐步取代农村现有的卫生工作人员，使我国农村卫生工作向高层次、专业化、标准化方向发展。     

对加强农村全科医生培养的几点思考

为适应农村卫生服务发展需要,尽快完善农村基层医生的知识结构,提高业务水平,使之尽早成为合格的全科医生,是深化农村卫生改革所面临的新课题。针对农村全科医生队伍建设的现状,提出了如何培养"下得去、用得上、留得住、干得好"的合格的实用型全科医生的一些思考,探索一条培养农村全科医学人才之路。     

“3+2”助理全科医生责任目标年薪管理平台建设的实践与探索

"3+2"助理全科医生人才培养是国家根据农村医疗卫生服务实际需求,加快面向基层的全科医生培养。上海市嘉定区华亭镇社区卫生服务中心借助信息化手段,开展基于全面预算管理和标化工作量的助理全科医生责任目标年薪制管理平台建设,旨在探索适合助理全科医生岗位特点的绩效考核方法,在基层卫生工作中充分发挥助理全科医生的能力,科学规划助理全科医生职业生涯,培养"下得去、用得上和干得好"的高素质郊区适宜全科医学人才。     

辽宁:特岗计划驰援卫生院

正面对基层医疗卫生机构岗位吸引力不足、执业医师短缺的突出矛盾,辽宁省以全科医生队伍建设为抓手,出台《关于加快辽宁省全科医生队伍建设的实施意见》等系列政策措施,促进人才资源下沉到基层。尤其是启动乡镇卫生院全科医生特岗计划,吸引医生进入农村乡镇卫生院为群众开展全科诊疗服务。辽宁省卫生专业技术人员招人难、留人难的原因:一是农村医护人     

确保“首诊在基层”

7月7日,《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》出台。《指导意见》明确提出：到2012年,使每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格的全科医生;再经过几年努力,基本形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式;到2020年,我国将初步建立起充满生机和活力的全科医生制度,基本实现城乡每万名居民有2～3名合格的全科医生     

建立全科医生制度值得期待

6月22日召开的国务院常务会议上,为全科医生制度的建立和发展提出了目标,2012年,全国每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院,都将有合格的全科医生。再经过几年努力,基本形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式,基本实现城乡每万名居民有2至3名合格的全科医生。     

分级诊疗背景下农村基层全科医生队伍现状与对策分析--以南京市高淳区为例

目的通过对分级诊疗试点地区南京市高淳区全科医生和村卫生室的总体数量、结构分布等基本情况的了解,讨论全科医生队伍建设过程中的优势与不足。对全科医生建设提出建议,改善其发展现状,提高农村地区医疗服务水平。方法对高淳区8个乡镇2011—2014年全部全科医生和村卫生室情况进行统计和结果分析,并对高淳区卫生局负责人进行定性访谈。结果高淳区全科医生数量不足,全科医生队伍结构不合理,包括男女比例不协调,男性远多于女性,全科医生年龄偏大,学历水平层次较低,有执业资质的工作人员较少。结论拓宽全科医生的来源渠道,增加配备数量,实施人才激励政策,采用将执业资格考试与全科医生的培训相结合等措施逐步提升全科医生的综合素质。     

“全科医生制”且行且难走一年

记者从卫生部了解到,2012年是全科医生规范化培养制度正式实施的第一年。去年7月,《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》颁布,提出到2012年,使全国每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格的全科医生;再经过几年努力,基本形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式;     

解决人才问题，机制、待遇是关键

卫生部妇社司有关人士说，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，完善体现医务劳动价值的收入分配机制，提高医务人员总体收入水平，是解决人才问题的关键。我国全科医生制度的设置是好的，但是真正实施会有难度，特别是基层人才的问题是关键。当前，应该主要解决全科医生队伍建设问题。目前，城乡基层卫生机构专业人才短缺问题较为突出，尤其在农村。     

广西全科医生发展现状及需求预测研究——基于GM(1,1)模型和人力人口比值法

目的：分析广西全科医生发展现状，预测“十四五”时期全科医生需求量。方法：对2013—2020年广西全科医生数据进行描述性分析，运用GM(1,1)模型和人力人口比值法预测2021—2025年全科医生需求量。结果：2013—2020年，广西全科医生数量增长较快，专业化水平不断提升，预计2025年每万人口全科医生数将超过政策规划目标值；但截至2020年每万人口全科医生数仍低于全国平均水平，不同机构、不同地市全科医生配置不均衡。结论：发挥政府主导作用，强化全科医生队伍建设；提升全科医生基层就业意愿；优化全科医生区域配置，加大对欠发达地区的政策倾斜力度。     

江苏：5万乡村医生护士将向“全科医护”转轨

江苏省农村卫生技术人员知识技能“升级换代”工程近日正式启动，5年内将有5万名乡村医生护士通过专业培训，转变成“全科医生”、“全科护士”。     

基层医疗卫生机构推行全科医生制度工作探讨

在基层医疗卫生单位推行全科医生制度是顺应社会发展，满足人民群众健康需求，缓解城乡居民“看病难、看病贵”的有效措施。提出基层医疗卫生单位在推行全科医生制度的实践活动中，应做好组建全科医生团队、适时转变全科医生服务模式、完善全科医生制度保障措施3方面工作，保障全科医生制度落到实处。     

北京市某区全科医生流动状况调查

目的：了解北京市某区全科医生流动现状，分析其相关影响因素。方法利用北京市社区卫生服务管理中心2011年及2012年度北京市某区社区卫生服务机构人员基本情况数据表，统计全科医生流动率及流向构成比。对该区两家社区卫生服务中心全科医生进行选题小组访谈，了解全科医生流动影响因素。结果2011年该区全科医生流入率为4.89%，流出率为5.12%；2012年该区全科医生流入率为2.75%，流出率为6.66%。流入来源主要为其他卫生机构和其他区县社区卫生服务机构调入，流出方式除调往其他卫生机构外，以辞职方式为主；选题小组访谈结果发现，待遇差是该区全科医生流出的首要因素。结论该区全科医生存在一定程度的流失情况，目前主要应通过提高全科医生待遇稳定全科医生队伍。     

招远市强化乡村医生队伍技术建设的实践与思考

市场经济条件下，如何加强乡村医生队伍的技术建设，服务社区卫生，这是当前急解决的迫切问题。全国卫生工作会议以后，招远市以增进农民健康，促进农村经济发展为目的，从发展全科医学，培养全科医生入手，加强了乡村医生的正规化、系统化教育，开展了农村社区卫生服务，...     

全科医生是发展社区卫生服务的关键

全科医生是发展社区卫生服务的关键主要是由于社区卫生服务中的预防、保健、医疗、康复、健康促进和计划生育6项具体内容以及全科医生的性质和特点所决定的。全科医生是社区卫生服务团队的骨干力量，他们研究的是社区常见健康问题，全科医生是实现社区导向的基层医疗的主体，全科医生具有预防保健工作的优势，在健康促进工作中具有独特地位，是社区康复的重要组成人员，全科医生对控制医疗费用的上涨有积极的作用。     

定向培养农村社区全科医生的探讨

全科医生是高质量初级卫生保健的最佳提供者,是健康保健系统的最佳守门人[1].英国皇家医学会给全科医生(general practitioner,GP)下的定义是[2]:能给各种病人进行综合性医疗服务;能进行初步处理;通过治疗、预防及健康教育,改善病人及其家庭的健康状况.全科医生提供的可及性、综合性、协调性及以人为本、以健康为中心的社区服务,降低了疾病的发生率和死亡率,提高了病人对卫生服务系统的满意度,降低了住院率[3].然而,目前我国的全科医生严重匮乏,例如浙江省的乡镇卫生院人员中,大专及以上学历人员仅占职工总数的35.69％[4].如何在较短时期内弥补农村社区全科医学人才的不足,是全科医学教育培训面临的一个重要课题.本课题组着眼构建"定向培养"基层全科医生路径,进行了农村社区本科层次全科医生"定向培养"工作的实践探索.     

建立全科医生制度值得期待

6月22日召开的国务院常务会议上,为全科医生制度的建立和发展提出了目标,2012年,全国每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院,都将有合格的全科医生。再经过几年努力,基本形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式,基本实现城乡每万名居民有2至3名合格的全科医生,更好地为群众提供连续协调、方便可及的基本医疗卫生服务。计划到2020年争取通过多种途径培养30万名全科医。     

陕西:全科医生担纲落实分级诊疗

正2015年,陕西省将分级诊疗作为深化医改、推动医疗卫生事业科学发展、构建大卫生格局、加快建设健康中国战略举措,从今年7月1日起率先在全国范围内建立了分级诊疗制度。陕西省实施分级诊疗制度主要特点体现在5个方面。一是全科医生制度先行。在全省二级以上医院全部设立全科医学科,社区和农村每万人拥有2名全科医生,建立"医联体+全科医生"制度,实行全科医生服务模式,打通双向转诊绿色通