标准化率差别的显著性检验新方法——CPD综合评价法应用（一）

所谓标准化率差别的显著性检验,实际上就是内部构成不同的两个率差别的显著性检验.如果取两构成组之和作为标准构成,可应用Cochran的加权X~2检验法。现将Cpd多指标综合评价法对此种资料的具体应用作为     

CPD多指标综合评价法应用之（三）：趋势检验

对于单指标在时间上的变化需要进行趋势检验(Trend test),以观察其消长情况。同样,对于多指标在时间上的变化,亦需进行趋势检验,作动态分析。趋势变化有的是线性的,有的是非线性的。这里所介绍的趋势检验公式属于线性的,对于非线性的趋势检测     

CPD法综合评价医院临床科室工作

医疗管理是医院管理的核心,而临床科室的管理又是医疗管理的主体。因此搞好临床科室的管理在医院管理中具有关键性作用,它对医院的经济效益和社会效益将产生很大的影响。因此,对临床科室进行综合评价具有重要意义。     

利用CPD法综合评价某院住院工作

CPD法是一种非参数统计方法,本文利用CPD法对某院1993-2002年住院工作情况进行综合评价,便于医院根据这10年医疗质量和病床工作效率的高低,总结经验,加强管理,使医院的医疗质量和病床工作效率更上一个新台阶.     

CPD综合评价法在医院临床科室的应用

目的对医院内各科室进行综合评价。方法运用秩和CPD分析法,计算出秩和R,cpd,U,P等值,将计算结果进行排序和分档处理,并进行显著性检验。结果在0.05显著水平意义下,可以认为各科室是有区别的,心内科、骨科明显优于呼吸内科和口腔科。结论秩和CPD分析法不受数据的形式限制,是一种简便而且实用的综合评价方法。     

CPD综合评价法在医疗指标评价中的应用

我院6年间的6项指标,用CPD综合评价法加以分析并与有关方法进行对比。现介绍如下:     

试用CPD法评价医院住院工作

本文试用CPD法评价我院1986年～1995年的住院工作,目的是为医院的科学管理提供依据,供领导决策时参考。 1 资料来源 本文资料来源于我院统计室编制的1986年～1995年医院工作年报表,全部资料都进行了复核、验算,准确可靠。 2 方法、步骤和结果 2.1 选择住院工作的7项统计指标,建立评价指标体系。这     

运用百分比CPD法综合评价医院医疗质量

目的：对医院各年度质量指标进行综合评价。方法运用百分比CPD法,确定标准值,计算所选7项指标的CPD、S、U、P等值,将计算结果进行排序分档和显著性检验。结果在0.05显著性水平意义下,2004年,2009至2013年明显优于其它年份;最好是2009年,最差是2006年。结论百分比CPD法是针对相对数或可转换为相对数形式的指标而言,计算过程简便易懂,是一种简单有效的综合评价方法。     

CPD法在医院住院科室综合评价中的应用

目的对医院住院科室医疗质量和工作效率进行综合评价,为医院管理者了解住院科室医疗工作情况,促进医疗质量的提高提供科学依据.方法选取反映住院医疗质量的7项统计指标,建立评价指标体系,用CPD评价法对住院科室进行综合评价.结果综合评价的排序结果:住院科室中手术科排序结果好于内科,其中普外科最好,其次为骨科,排序结果最差的为传染科.结论将CPD法评价结果与TOPSIS法评价结果相比较,因评价方法的不同存在着差异,但评价的总体趋势是一致的,说明CPD法是一种能够进行综合评价的有效方法,有推广应用价值.     

CPD法和TOPSIS法在住院医疗质量综合评价中的应用与比较

CPD法和TOPSIS法是近年来在医院管理、医疗质量等综合评价中较为常见的分析方法。CPD(系CrossProductdifference的字头拼写,作为统计量符号)分析是针对有序分组数据而设计的一种数量化分析方法[1]。TOPSIS法是系统工程多目标决策分析中常用的一种决策方法,它从归一化的原始数据     

利用CPD法对医院临床科室进行综合评价

目的 对医院各临床科室的医疗质量和工作效率进行综合评价. 方法 选取反映住院医疗质量的7项指标,建立评价体系,运用CPD法对临床科室进行综合评价. 结果综合评价的结果:内二科最好,其次为妇产科、神经内科2、外五科、外一科1、外三科2等,较差的为外四科. 结论 CPD法是一种能够进行综合评价的有效方法,特别适合医院统计报表资料.     

CPD分析在医院统计中的应用（二）——CPD多指标综合评价法

医院统计分析中经常应用多指标综合评价方法。用单指标进行比较、评价固然简便易行且可比性强，但难免有失片面性，不能更全面越反映问题。比如医院统计巾的平均住院日和病床使用率之间就有相互制约的关系，在比较评价时如能把两项指标综合起来加以分析就更好些。     

显著性检验与等效性检验的区别与联系

传统显著性检验(Significance eSt)用于推断样本所代表的总体均数是否相等，它的检验假设为样本来自同一总体(即总体均数相等)。在应用中，显著性检验结果不能评价差别的大小，也不能说明差别是否有实际意义，所谓差别显著，是指在统计学理论上认为样本来自不同的总体。     

应用CPD法综合评价医院临床科室工作

根据医院统计资料，从医院工作质量、工作效率和经济效益等方面选出8项统计指标，应用CPD法对临床科室进行综合评价，根据计算的U值大小对各科室工作排序比较，为医院科学管理提供依据。     

综合评价中指标值标准化方法的探讨

本文通过全国部分省市５４所２级医院的统计资料，提示了医院评价指标值大部分呈非正态分布这一现象，分析了造成这一现象的原因，对目前常用的评价指标值标准经方法进行了分析与比较，认为“百分位次法”较优。对经“百分位次法”标化后的标化值在上呈均匀分布、各医院的标化乘以相应权重后的累加值呈正态分布给予了证明，这为综合评价模型Ａ＝Σｎｋ＝１Ｗｋｘｋ的建立、为用正态分布的原理与方法去分析综合结果提供了理论依据。     

医院工作质量综合评价的非线性标准化

进行医院工作质量的多指标综合评价几乎无一例外地要涉及到指标值的标准化，以消除各评价指标量纲不同的影响，达到指标间的可加性或可乘性。目前指标值的标准化多使用线性方法，而事实上医院工作质量的指标值所反映的实际水平却极少为线性变化，故标准化值作为刻划的指标值实际水平的一个指标，采用原指标值的线性变换则具有明显的不合理性。本文引入了非线性孤思想并提出一种幂转换的非线性标准化方法，结合一个实例运用非线性标准     

利用模糊综合评价法进行医院管理综合评价

模糊综合评价法是对受多因素综合影响的模糊现象做出总评价的一种定量化的数学方法,目的是通过评价发现管理中的薄弱环节,为医院领导加强环节管理提供科学依据。现利用此法对我院1996年与1997年上半年的医院管理进行综合评价。资料来源及评价指标的确定资料来源于1996与1997年上半年的医院工作报表。评价指标选取病床使用率（u1）,病床周转率（u2）,医疗效果Ridit值（u3）,出院者平均住院日（u4）,每个职工每天担负诊疗人次（u5）,每个医生每天担负住院人次（u6）六个指标。其中Ridit值通过对出院病人的治愈、好转、未愈、病死四个…     

应用综合评价法评价医院医疗质量

在进行评价中，各个指标的变动方向和变动程度是不一致的，经常会出现不同指标所说明的状态不一致，这种情况下，我们难以评价谁优谁劣。特别是在评价指标较多时，更难判断。综合评价法为我们解决了这个难题。本文应用综合评价法就1999-2003年卫生统计报表几项主要的医疗质量指标进行综合评价。     

医院工作质量综合评价指标的非线性标准化

进行医院工作质量的多指标综合评价几乎无一例外地要涉及到指标值的标准化,以消除各评价指标量纲不同的影响,达到指标间的可加性或可乘性.目前指标值的标准化多使用线性方法.而事实上医院工作质量的指标值所反映的实际水平却极少为线性变化,故标准化值作为刻划原指标值实际水平的一个指标,采用原指标值的线性变换则具有明显的不合理性.本文引入了非线性变化的思想并提出一种幂转换的非线性标准化方法,结合一个实例运用非线性标准化方法进行了综合评价.