市场经济条件下国有企业职业卫生工作的现状与分析

为探索市场经济条件下国有企业职业卫生工作经验,搞好职业卫生工作,通过分析职业卫生工作现状和职业卫生工作方面存在的问题,特别是企业内部卫生部门职业卫生工作所处的处境,提出不断提高卫生管理人员专业技术素质、加强宣教培训工作、健全职业病防治管理制度、加强职业卫生管理考核工作、紧密配合地方卫生监督机构开展卫生监督执法等五方面的管理思路,以促进国有企业的职业卫生工作。     

建立基层职业卫生长效管理机制的思考

长效管理作为一项管理理念和工作要求，常见于各类报道和领导讲话中。但就某项具体工作来说，什么样的管理属于长效管理，什么样的管理机制是长效管理机制，它包含了哪些基本要素，需要我们在理论上和实践中积极探索。笔通过对职业卫生长效管理机制的探讨，以期进一步提高和完善对职业卫生长效管理机制建立和实施的认识，提高基层职业病防治和职业卫生管理水平，使职业卫生管理与社会经济发展同步，与职业卫生需求相适应。     

《卫生管理题录》检索系统的实现

在当今信息时代,情报信息数量急剧增加,而且大多数情报信息都蕴藏在大量的期刊中。在十几年的阅读实践中我们发现,国内发行的期刊中,卫生行政管理信息与卫生专业技术信息相比较零散,因而给卫生行政管理人员收集、寻找信息带来一定的困难。他们急切希望及时了解国内外有关—卫生行政管理工作的信息,况且由于职业特点、工作性质、文化水平的差异,对信息的需求也不尽相同,其中有共性要求,也有个性要求。因此,如何把分散在期刊中的大量有价值的、无序的零散卫生行政管理信息,进行二次加工,使之成为专题信息,快、准、全地为卫生行管人员提供所需资料,已     

护士在职业健康监护工作中的作用

随着《中华人民共和国职业病防治法》的实施,职业健康监护工作已越来越受到职业病防治机构和广大厂矿企业的重视。职业卫生护理作为一专门领域,它有别于一般的护理业务。职业卫生护士活跃在职业卫生工作中的各个环节,尤其在健康监护工作中起着重要作用。我们现结合实际情况将无锡市疾病预防控制中心2003—2005年间职业卫生健康监护工作现状加以分析。1项目与方法1.1项目分析项目有职业健康体检、职业卫生咨询、职业健康教育、建立和管理职业健康监护档案、血液标本的采集。1.2方法追踪观察连续近3 a体检人数、血液标本的采集数量、健康教育…     

职业化是卫生管理队伍建设的必由之路

卫生管理队伍是最重要的卫生资源，职业化是卫生管理人员发挥关键作用的必备条件。卫生管理队伍职业化的基本要求有：思想革命化，要求具有较高的思想觉悟，献身敬业的精神和公正廉洁的品质；知识现代化，要求具有较高的文化水平和广博的科学知识；能力专业化，要求具有较强的卫生管理专业的管理工作能力；工作专职化，要求全身心地投入到卫生管理工作中去。卫生管理队伍职业化的主要措施有：发展卫生管理学历教育，卫生管理专业毕业生应是卫生管理人员的主要来源；发展卫生管理专业继续教育开展岗位培训，进行上岗、在岗和转岗培训。     

基层职业卫生工作现状及对策

随着经济体制改革的不断深入,我县乡镇企业、私营企业得以迅猛发展,为搞活地方经济作出了一定贡献。但同时职业危害也日益突出,职业病防治任务越来越重。由于企业管理和经营机制的变化,以及企业普遍不景气的现状,加上职业卫生立法工作滞后,职业卫生专业管理人员、设备、经费不足,职业卫生工作长期处于低谷。     

上海市浦东新区企业职业卫生管理人员的调查和思考

目的了解企业职业卫生管理人员对职业卫生工作的认识、态度和对卫生监督的态度等情况,以更好地开展职业卫生教育和卫生监督。方法对上海市浦东新区内300余家的企业职业卫生管理人员进行问卷调查。结果312家企业职业卫生管理人员多为兼职（70．2％）,从事职业卫生工作时间短（1年以下占25．3％）,对职业卫生知识自我评价为熟悉和掌握的仅35％,同时也出现企业领导不支持（10．3％）和员工不理解（19．9％）的困难。对卫生监督员重要的素质分别是法律与专业知识（57．1％）、良好的沟通技能（56．7％）、认真严谨的工作方法（32．4％）、同情心和同理心等（31．4％）,获取职业卫生的知识途径以卫生部门培训（83．7％）和网络（59．6％）为主。结论企业应设置专职的职业卫生管理岗位并进行专业培训,理顺利益相关者关系,探讨职业卫生监管模式和执法理念,改进职业卫生教育途径、加强卫生监督员的业务素质和人文素质。     

浅析新疆职业卫生服务机构资质认证工作

随着改革开放的深入，职业卫生技术服务、职业健康检查、职业病诊断（以下统称职业卫生服务）工作出现了不适应社会主义市场经济发展的新情况、新问题，职业卫生服务机构无论是执业行为还是服务质量都不能满足日益发展的职业卫生服务需求。我国对职业卫生服务机构资质审定缺乏统一管理，存在部门保护、行业垄断、地方保护等有碍规范化、标准化职业卫生服务的问题。其根本原因，在于对职业卫生服务机构法制管理缺乏力度，尚未完全引人市场竞争与技术准人机制。《职业病防治法》实施后，要求职业卫生服务机构必须通过省级以上卫生行政部门资质认证后才能从事相应的工作.     

北京市海淀区企业职业卫生管理人员职业卫生知信行调查及干预效果评估

目的了解北京市海淀区职业卫生管理人员职业病防治知识、职业卫生态度和职业卫生行为,探讨健康教育对知信行的干预效果。方法对抽取的企业职业卫生管理人员进行问卷调查。结果职业卫生管理人员对职业病防治知识的知晓率由干预前的46．9％～92．2％提高至干预后的75．9％-96．6％。干预前职业卫生正面态度比例均高于90％,干预后达到100％。干预前职业卫生行为实施率较低,干预后都有显著改善。结论健康教育能提高企业管理人员的知信行,通过丰富健康教育的形式,建立正确的职业卫生监管模式,能提高企业的职业卫生管理水平。     

安徽省卫生管理系列职称评审工作探讨

目的 了解当前安徽省卫生管理人员职称现状,通过借鉴外省市卫生管理职称评聘工作开展情况,为安徽省卫生管理系列职称评审工作提供一些思路和想法。方法 通过文献研究、问卷调查了解省内外卫生管理职称现状。结果 安徽省卫生管理人员职称评定无政策支持;职称评定基本“挂靠”或不评定;当前卫生管理人员满意度较低。结论 安徽省卫生管理职称评审工作应从实际出发、大胆改革;试点先行、有序铺开;平稳过渡、有序衔接;加强管理、保证质量;区别对待、分类实施等方面加以改善。     

职业健康安全管理体系与职业卫生管理相结合初探

目的探索职业健康管理体系与职业卫生管理相结合的管理模式。方法制定并实施与国家法律、法规相适应的文件。结果企业管理人员及职工能自觉按照文件进行标准化作业。结论采用职业健康管理体系与职业卫生管理相结合的方法,能促进企业完成年初制定的职业健康安全目标,并为职业病的预防打下良好的基础。     

北京市丰台区144家用人单位职业卫生管理现状

目的了解北京市丰台区存在职业病危害企业职业卫生管理现状,找出存在问题并探讨对策,为职业病防治工作提供科学依据。方法对北京市丰台区存在职业病危害的144家企业开展问卷调查,对调查结果进行统计分析。结果 144家企业中接触职业病危害因素的4 974人,占实际从业人数的15.36%,其中大型企业1 683人(33.84%),中型企业1 558人(31.32%),小型企业1 733人(34.84%);接触职业病危害因素女工521人,占实际从业人数的1.61%,其中大型企业200人(38.39%),中型企业195人(37.43%),小型企业126人(23.15%)。设置职业卫生管理部门的企业有106家,占总数的73.61%;配备专兼职的职业卫生管理人员的企业141家,占总数的97.92%;以中型企业中配备专兼职的职业卫生管理人员的比率最低,为89.29%;车间及班组配备兼职职业卫生管理人员的企业102家,占总数的70.83%;制定职业卫生教育和培训计划的企业112家,占总数的77.78%,以小型企业的职业卫生培训人员率最低,为43.51%;建立实施危害因素检测与评价管理制度的企业94家,占65.28%;以小型企业建立实施危害因素检测与评价管理制度的比率最低,为60.19%。结论北京市丰台区存在职业病危害企业中,中、小型企业的职业卫生管理现状较为薄弱,是今后开展职业病防治工作的重点单位,一方面需要用人单位认真履行《中华人民共和国职业病防治法》规定的责任和义务,另一方面用人单位也要主动承担社会责任,同时,有关部门应加强监督执法力度。     

实施用人单位职业卫生管理台帐工作的探讨

用人单位是职业病防治的责任主体,其自身管理是控制生产过程中职业病危害的关键。为了使用人单位逐步建立起科学的职业卫生管理机制,运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理,将《职业病防治法》等法律法规规定的各项要求有机地融入到职业卫生管理台帐之中,形成一套可操作、易实施的企业职业卫生自身管理体系,更好地落实《职业病防治法》,三年来我们在全县176家用人单位中推广建立了职业卫生管理台帐,但也存在一些问题,提出如何使用人单位自觉、系统地实施职业卫生管理台帐,并使之变成"活"档案是我们今后的工作重点。     

浅谈用人单位职业卫生管理档案的建立

用人单位都应当建立职业卫生管理档案,并指定专职人员负责。但在经常性的卫生监督、监测、检测、检验、检查和评价工作中发现,用人单位建立的职业卫生管理档案不全面,但用人单位如何建立职业卫生管理档案,有关部门没有统一的规范和要求?。而职业健康监护档案有可能成为法律上的重要证据,因此,在新形势下职业卫生管理档案的建立和管理显得尤为重要。对此,笔者结合工作实践,对用人单位如何建立自己的职业卫生管理档案进行了探讨、分析和总结。     

深圳市坪山区27家家具制造企业职业卫生管理干预中期效果分析

目的探讨安监部门监管职业卫生时期,职业卫生技术服务部门对家具制造企业职业卫生管理工作实施干预措施的效果。方法采用分层随机抽样方法从深圳市坪山区抽取27家家具制造企业,对其职业卫生管理人员进行为期3个月的干预,包括进行专题培训、建立微信群并定期在群里发布职业卫生相关信息以及对企业的工作现场进行督导检查等;干预前后分别开展相应调查,评价干预效果。结果干预后,设置职业卫生管理机构、使用低毒替代材料和设置应急救援设施的企业占比均较干预前上升,涨幅为25.9%～51.9%,差异均有统计学意义。建立危害项目申报制度、防护设施维护检修制度与危害检查和隐患整改制度,以及实施危害防治责任制度、防护设施维护检修制度、健康监护及其档案管理制度和应急救援与管理制度的企业占比均较干预前上升,涨幅为22.2%～40.8%,差异均有统计学意义。建立和实施其他职业卫生管理制度的企业占比较干预前也有不同程度的上升,涨幅为0%～18.5%。结论对企业管理人员进行培训,结合微信平台健康教育干预和现场指导的干预模式,有利于健全企业的职业卫生管理体系,对提高企业职业卫生管理人员的业务水平有一定帮助。     

论厂矿企业职业卫生管理

《中华人民共和国职业病防治法》(下称《职业病防治法》)的颁布与实施,不仅标志着我国职业卫生与世界接轨,也标志着企业具有法律效率。规范了职业卫生管理工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康。以此同时,随着企业的不断发展壮大,许多职业卫生管理方面的问题相应出现,也对企业职业卫生管理者提出新的要求。笔者结合本企业的实际情况,谈谈在社会主义市场经济的新形式下如何开展职业卫生管理工作的体会。1建立健全职业卫生管理体系职业卫生管理是一项系统工程,又是一项以社会效益优先的工作。人们对其重要性往往认识不足,仅凭职业卫生人…     

关于职业卫生立法的几点建议

<正> 职业卫生立法是我国职业病防治工作中的一件大事,也是我国职业卫生监督正式走向法制化管理的标志。随着国家级职业卫生法律的制定和实施,必将有效地保护广大劳动者的身体健康、促进生产稳步发展。在长期的职业卫生管理实践中,我们深切地体会到立法工作的必要性和迫切性。如何预防和控制涉外企业职业危害,是新时期卫生防病工作面临的重大课题,也是沿海开放地区十分关注的问题,现就职业卫生立法问题提几点建议,与同道共同探讨。     

乡镇化工行业职业卫生情况调查

本文对我区23家乡镇化工厂作了职业卫生情况调查，全区乡镇化工厂共有职工3350人，接触有毒有害因素职工613人，占职工总数的18．3%，从厂数、人数、地区分布、卫生、安技机构、工厂经济效益、职工收入、职业危害情况、劳动防护、有关规章制度等8个方面进行了初步统计分析，提出了4点意见。认为乡镇化工行业职业卫生服务重点应放在开发领导、更新观念、加强宣传教育和业务培训、预防管理上，使乡镇企业化工行业职业卫生工作，纳入法制化管理的轨道。“2000年人人享有卫生保健”，是世界卫生组织提出的全球战略目标，实施初级卫生保健，是实现这一目标的基本途径和基本策略，重视乡镇工业的职业卫生，开展职业卫生服务，把重点放在预防管理上，使乡镇工业职业卫生纳入全区初级卫生保健的轨道，是实施初级卫生保健的重要工作内容。根据市卫生防疫站的要求，我们对乡镇化工行业进行了职业卫生情况调查。     

乡镇工业职业卫生服务试点研究

目的 本文实践表明,要搞好乡镇工业职业卫生服务工作,应重视职业卫生在政策环境与工作环境建设,形成职业卫生工作氛围,以企业实施劳动卫生许可证,职工健康证与职业卫生制度,医疗卫生保健制度以及作业场所岗位安全卫生操作规范的管理,是实现职业卫生服务规范化管理的有效方法,把职业卫生健康教育纳入政府创建卫生城市规划,是提高企业文明素质,增强职业卫生与法律意识的有效途径,对职业危害污染源的控制,应采取行政干预手     

职业卫生信息化管理系统功能特点

随着科学技术的发展，信息化管理已渗透到人类社会生产和生活的各个领域，职业卫生工作也进人了一个新的发展时期，职业卫生服务和管理要求有了更高的标准，因此，加强对职业卫生的信息化管理也势在必行。为了更好地加强和规范山东省职业卫生管理和职业卫生建档工作，更好地贯彻执行《职业病防治法》，以适应职业卫生管理工作的需要，2002年省职防院针对全省职业卫生工作现状和存在的问题，在充分进行社会调查，并根据二十多年职业卫生档案资源信息记载，