关于医学研究生就业问题的思考

随着医学研究生逐年扩招,医学研究生就业压力逐年增加,在国家宏观调控和培养单位的指导下,研究生通过"双向择业"制度实现自由择业,其就业过程中研究生存在就业期望高、诚信意识不足、择业观念陈旧等问题,受到社会因素、教育因素、家庭因素等的制约。因此,医学院校在面对以上问题必须从教育管理、导师、就业指导等方面作出努力,以实现提升研究生就业竞争力的目的。     

医学研究生就业形势分析与就业力提升策略研究

近年来,随着研究生招生规模的不断扩大,研究生就业难的问题已经引起社会各界的广泛关注。一度就业情况良好的医学研究生群体,就业压力逐年增加,就业矛盾日益凸显。本研究结合近五年重庆医科大学研究生就业情况的调查,在分析医学院研究生就业形势的基础上,立足医学研究生培养特点,探索通过六种途径提升医学研究生的就业力,从而促进医学研究生更好就业。     

刍议新形势下医学研究生就业指导

随着就业制度改革的不断深入,医学研究生就业也出现了一些新问题。本文通过分析大连医科大学2007～2009届毕业研究生的就业状况及特点,提出了在新形势下应对这些问题的一系列措施,以期更好地指导医学研究生就业。     

针对当前就业形势谈医学研究生的培养

针对当前研究生严峻的就业形势,分析了目前医学研究生就业困难的原因。结合近4年的就业情况,阐述了医学研究生的培养中应该重视的三个方面:管理上为研究生就业创造良好环境;导师应狠抓培养质量,提高研究生核心竞争力;研究生应注重自身综合素质的全方位培养。     

医学专业硕士研究生就业因素分析

目的：探讨影响医学硕士研究生就业的因素；方法：根据2003—2007年度医学硕士研究生就业情况、就业的趋势、就业观念及对就业的地区等方面进行综合分析；结果：随着研究生的扩招，研究生就业选择去企业有逐年增加的趋势，在就业地区的分布上，选择去经济欠发达地区就业的比例在增加；结论：研究生数量的增加，传统的就业格局发生改变，各个层面应给予积极关注及正确的引导。     

医学硕士研究生就业问题探讨

随着高等教育十年来跨越式的发展,其"后遗症"的大学生就业工作已成为社会关注的热点和难点。如今,研究生的就业形势也日益严峻,个别地区或专业的就业状况已现"本科化",这对我国的研究生教育和社会稳定工作都有负面作用。笔者以皖南医学院医学研究生的就业工作为例,分析、探讨其中的问题和特点,并提出相应对策,以供相关机构及人员参考。     

医学情报学硕士研究生就业竞争力调查分析

对6家培养单位的医学情报学应届、往届硕士研究生的就业竞争力进行问卷调查,结果发现医学情报学硕士生对就业岗位满意度较高,适岗速度较快。构成就业竞争力优势的核心条件为综合素质、专业技能和相关工作经历。并就如何提高医学情报学硕士研究生核心就业竞争力提出了建议。     

临床医学研究生就业现状调查与研究

随着研究生招生人数逐年递增,研究生就业难问题日益明显.为深入了解临床医学研究生就业状况,提高就业质量,对我院2006-2011年毕业研究生就业情况进行调查与分析,由于近年来卫生体制的改革,目前医学研究生就业机遇与挑战并存.     

北京某高校2011-2018届全科医学研究生就业去向调查研究

背景　我国目前全科医生还有很大缺口，文献对于基层全科医生短缺的原因和对策研究相对较多，但是尚缺乏全科医学研究生就业去向调查分析的相关研究，可能与全科医学研究生尤其是并轨培养全科医学研究生开始较晚，当前毕业人数尚少有关。高校医学毕业生尤其是全科医学专业的毕业生到基层医疗卫生机构就业，对填补我国全科医生长期缺乏的现状具有重要意义。目的　了解全科医学研究生就业现状，分析减少和避免基层医疗卫生机构人才流失的策略。方法　对北京市某高校自招生以来所有2011-2018届全科医学研究生就业去向进行调查和分析，统计总体就业结果和相关信息，比较不同性别、学位类型、届别研究生在就业单位性质、医疗机构等级、工作岗位的差异。结果　2011-2018届全科医学专业毕业研究生共116名，其中科学学位博士研究生8人、科学学位硕士研究生16人、专业学位硕士研究生92人，毕业当年就业率（含升学）为100.0%。不同性别毕业生就业单位性质、医院级别、工作岗位比较，差异有统计学意义（P<0.05）。科学学位研究生和专业学位研究生就业单位性质、医院级别和工作岗位比较，差异有统计学意义（P<0.001）。2018届研究生医疗机构就业率达到100.0%，各级医院就业率维持在一个相对稳定状态，作为全科医生从事全科医疗者占比达到82.9%。结论　全科医学研究生就业期望偏高，总体就业率较好，但到基层就业的形势仍不乐观。应继续加强和改善政策引导和激励机制，增强基层医疗卫生机构的吸引力，不断提高基层医疗卫生机构的人员素质和服务水平，形成“政策引导－人才下沉－医疗服务水平提升－待遇地位机会实现”的良性循环。     

国内医学情报学硕士研究生就业意向与现况调查

对部分医学情报学应、往届硕士研究生就业意向与现况进行问卷调查,发现医学情报学硕士生就业态度较为务实,薪酬期望较为理性,求职途径趋向多样化,自主创业思想开始萌芽,但也存在就业意向过于理想,与实际就业情况差距较大的问题。调查结果对改革和发展医学情报学研究生教育有一定借鉴作用。     

媒介、媒介素养与医学研究生就业关系探讨

近年来,由于工作机会与医学研究生规模、质量和要求等诸多方面的不对称,很多毕业生找不到满意的工作,医学研究生就业难问题逐渐显现。面对这样的就业形势,医学研究生只有努力提高自身的综合素质,方能在就业市场拥有主动选择或“择良木而栖”的资本。     

临床检验诊断学硕士研究生就业现状及策略分析

临床检验诊断学硕士研究生是高水平、高层次检验医学人才。随着高等医学院校招生规模的不断扩大,临床检验诊断学每年的硕士毕业生数量逐渐递增,这就导致其就业压力不断增大、就业形势日渐严峻。通过调查了解潍坊医学院临床检验诊断学硕士研究生就业现状,分析临床检验诊断学硕士研究生在就业过程中存在的问题,从学校和临床检验诊断学硕士研究生自身提出相应解决策略,以提高临床检验诊断学硕士研究生的就业竞争力和就业质量。     

临床医学研究生心理压力调查与研究

随着研究生招生规模持续扩大、社会竞争日益激烈,研究生在学习、生活和就业等方面遇到的问题越来越多,心理压力过大已成为社会关注的焦点.通过对我院167名医学研究生心理压力现状的调查与研究,力图为我国医学卫生事业培养身心健康的高层次医学人才.     

我国医学硕士研究生心理素质的调查与评估

目的 调查与评估我国医学硕士研究生心理素质现状及特点.方法 采用医学硕士研究生心理素质问卷对来自全国6所医学院校的1 599名医学硕士研究生进行测查,比较不同性别、年级、婚姻状态、考入研究生时的状态、现就业状态个体的差异.结果 医学硕士研究生的心理素质总均分为3.40,总体上处于中等水平.研一、研二、研三学生的心理素质总分差异有统计学意义(P＜0.01),研一最高,研三最低.在心理素质总问卷及认知分问卷上,男生得分显著高于女生(P＜0.01);“就业一段时间后再考入研究生”的硕士生心理素质得分显著高于“从大学直接考入研究生”与“待业一段时间后再考入研究生”的硕士生(P＜0.01);在适应性分问卷上,未婚硕士研究生得分显著高于离婚硕士研究生(P＜0.05);在个性分问卷上,已婚与未婚的得分显著高于离婚的硕士研究生(P＜0.05);在认知分问卷上,现已就业的得分显著高于待就业的硕士研究生(P＜0.01).结论 医学硕士研究生的心理素质水平仍需进一步提升,在对其提升的过程中,重点关注研三学生整体的心理素质、女性的认知品质、离婚硕士的适应性与个性品质、“待业一段时间后再考入研究生”的硕士以及现在仍旧待业的硕士的整体心理素质与认知品质.     

关于考研、就业与医学生临床实习矛盾的几点思考

高校毕业生是国家十分宝贵的人力资源,是中国特色社会主义的建设者和接班人,医学生更是社会发展过程中不可缺少的重要组成部分,医学生就业尤其是应届毕业生就业问题更成为社会关注的焦点.随着社会发展对医学人才要求不断提高而产生的就业压力,愈来愈多的医学生通过报考研究生(简称"考研")来改善不利的就业现状.承德医学院是河北省一所普通高等医学本科院校,以5年制本科教育为主,各专业研究生考取率逐年提高,也客观反映了这一现实.因此,医学生在毕业实习期间,存在着临床实习、考研与联系就业的矛盾,准备考研和联系就业占用了大量临床实习时间,严重影响了临床实习质量.如何妥善处理三者之间的矛盾,已成为医学教育工作者,特别是负责临床实习和学生就业工作的教师值得思考的问题.     

医学研究生就业价值取向现状及引导研究

以福建医科大学和福建中医药大学的医学研究生为研究对象,采用问卷调查的方法,按照“个体—集体”“物质—精神”两个维度,结合“成就实现”“社会促进”“家庭维护”“地位追求”四因子结构,分析医学研究生就业价值取向现状以及性别、专业、培养类型、政治面貌等因素的影响,提出从职业的深层认知教育、实习阶段的价值观养成教育、职业就业教育的系统化建设等方面加强医学研究生就业价值观引导的建议。     

肺癌患者常见症状群及与生存质量的相关性研究

针对医学研究生就业率下降、违约增多、不同专业研究生就业差异大等问题,提出从职业生涯规划教育的实施理念、实施办法、创业教育、就业信息系统建设和培养质量反馈机制的构建等方面,改进就业服务工作。     

医学研究生就业现状分析及就业服务体系的构建

针对医学研究生就业率下降、违约增多、不同专业研究生就业差异大等问题,提出从职业生涯规划教育的实施理念、实施办法、创业教育、就业信息系统建设和培养质量反馈机制的构建等方面,改进就业服务工作。     

从就业角度看医学研究生教育的问题与对策

医学毕业生就业困难,尤其是近几年来研究生群体面临着越来越严峻的就业形势,此现象引起了社会的广泛关注.本文对“就业难”背后反映出的医学研究生教育结构不合理、教育理念陈旧、培养模式单一等问题进行了剖析,并提出了相应对策:丰富医学生培养模式;简化教育层次;加强研究生素质教育.     

从就业能力及辅导需求的年级差异探讨医学研究生全程化就业指导

通过对北京大学人民医院2008级、2009级和2010级245名医学研究生(以下简称研究生)进行调查,分析比较不同年级研究生的就业能力及辅导需求.研究结果发现,研究生的就业心理压力随着年级的升高逐渐增大,研究生的职业规划能力和求职技能欠缺是普遍问题,研究生在不同阶段对就业辅导的需求不同.同时,针对研究生的就业指导提出了相应的对策和建议.