试论医院药学人员的继续教育

目的：在科技进步及医院药学快速发展的背景下,探讨医院药学人员继续教育的必要性。方法：结合国内外对药学人员的要求标准,分析了医院药学的现状及今后的发展方向。结果：医院药学人员只有不断学习,才能提高服务水平,适应医院药学模式的转变。结论：医院药学人员继续教育及终身学习是时代要求,也是工作需要。     

健全中医药继续教育项目管理机制促进项目规范化发展

中医药继续教育是中医药人才培养的重要途径,如何办好中医药继续教育项目,是每个从事医学教育工作人员思考的问题,文章从工作实践出发,就程序化管理中医药继续教育项目进行阐述,以规范中医药继续教育项目发展,不断提高医院中医药继续教育项目的质量和整体水平.     

试论广西民族医医院现状及其发展对策

本语言对近年来广西民族医医院的优势和存在问题进行了概述，提出民族医医院要发展，必须依靠政策优势，扬长避短，加强内涵建设和人才培养，抓好应用性研究，才能使民族医医院在竞争中立于不败之地。     

加速人才培养是医院人事制度改革的重要举措

加速人才培养是医院人事制度改革的重要举措。培养人才应有明确的目标和计划，引进人才应有新观念，靠机制造新一大批高素质人才，为医院的发展提供强有力的保障。     

新时期医院思想政治工作的思考

针对当前医院思想政治工作淡化的问题，提出要从医院改革实际出发进行思想政治工作，思想政治工作要与人才培养相结合，要渗透医院管理的全过程，要贯彻优质服务的始终，从而引导医院健康、全面地发展。     

健全总住院医师制促进医院人才培养

总住院医师制是医院人才培养和医院管理的重要环节，加强总住院医师管理对保障医疗质量和医疗安全起着至关重要的作用。文章从健全总住院医师制的必要性、做法、实施效果和体会几方面阐明了健全总住院医帅制，促进医院人才培养的经验。     

浅谈新形势下医院各类人才培养的重要性

<正>近年来,我国医疗卫生事业已有了深刻的变化与长足的发展,这给医院人才培养提出了新的课题。新形势下医院如何进行人才培养,如何培养与之相适应的新型人才,是一个非常关键的环节。1医院面临的形势与医院人才培养目标的定位1.1新时期医院面临的形势:一方面就是医疗卫生工作服务观念的强化。医疗机构改革要"以病人为中心",体现救死扶伤,实行人     

医院图书馆员的继续教育

本文分析了医院图书馆开展继续教育所存在的问题,提出了对图书馆员进行继续教育的主要内容及具体措施。     

浅谈中医医院临床医师培养

人才培养是医院业务建设的关键环节,未来行业的竞争将是人才的竞争,从这个意义上说,人才培养决定了医院未来的发展。临床医师的培养是中医医院人才培养重要组成部分,近     

医院档案信息化管理探讨

信息化是当今社会发展的潮流,现代化医院必然会全面开展信息化建设.档案的信息化管理是医院管理的工作重点之一,积极开展档案信息化管理对促进医院的发展具有非常重要的意义.笔者认为,应对档案管理人员开展专业技能培训和继续教育,培养优良的工作作风,逐渐完善相关管理制度,将档案信息化管理纳入医院建设的日程,以加快医院档案信息化管理的建设,讨论如下.     

医院药学管理浅析

文章基于我国医院药学管理工作的现状，从我国医院医疗水平出发，结合医院药学工作管理讨论了医院药学工作的任务、性质及作用、组织结构、临床实践、医院药学人才培养及职业道德教育、医院药学的目标管理及质量指标等议题。     

我院护理继续教育简介

浙江大学医学院附属邵逸夫医院是一所综合性的全民所有制医院，以建设具有国内示范水平的现代化医院为目标。我院在美国罗马琳达大学管理期间及后续的顾问时期，在美国护理专家的合作指导下，结合我国国情特点，引进先进的护理教育模式，在实践中不断修正、完善、巩固和发展（1），经过短短十年的努力，现已形成了较为成熟完善的教育方案，使之能更有效地达到在职护士继续教育的目的，合理地利用教育资源，更好地为临床服务。     

中医药人才培养、临床诊疗现状与发展方向之思考

从人才培养、中药生产与炮炙、群众对中医的认识和医院对中医的重视程度4个方面阐述了中医的现状,提出中医人才培养模式西化、中药生产与炮制不规范、群众认识片面和医院对中医不够重视等问题和不足。提出中医药的发展必须从改革人才培养模式、加强管制中药材的生产和炮制流程、加大中医药的宣传力度和提高中医在医院中的诊疗地位4个方面进行努力。     

基层中医医院人才培养方式的实践与探讨

基层中医院培养人才有其自身的规律特点与方式。以浙江省杭州市余杭区中医医院为例,通过采取重视中医药人才培养;实施以新世纪人才、学科带头人培养为重点,以继续教育为核心的育人工程;传承、创新中医学术经验;注重医院管理人才培养等育才方式的实践,探讨加快基层中医院人才的成长方式,为医院改革创新和全面协调发展提供智力保障。     

浅析医院人才与信息管理

医院管理的主体在人,人才的引进与培育是医院管理的核心,特别是管理人才。如何进行管理人才的继续教育,提高管理队伍的专业素质,已经吸引了相关学者的广泛研究。     

山东商河县中医院人才兴院成效显著

[本刊讯]近年来，山东省商河县中医院大力实施人才兴院战略，制定了人才发展总体规划和目标，将人才培养和引进列入医院工作重要议程，全方位、多渠道培养和引进人才。     

医院专业型青年后备干部管理能力培养的实践

医院管理岗位的干部绝大多数来源于医学领域专业人才，管理意识、知识和能力常显缺乏，在当前推进现代医院管理和促进医院高质量发展的大背景下，如何早期对优秀青年医学专业人才进行管理意识和能力的培养，为医院储备高质量的后备干部对医院的发展具有重要意义。文章阐述了专业和管理相结合的医院双臻型青年后备干部培养体系和方案。经多年实践探索，通过院内专业人才多维度遴选、目标导向的分层次培养、管理知识系统性培训、职能科室轮转实践、项目化管理任务实践、党建和专业工作相融相促的双向人才培养、积分制培养成效考核等综合方法，取得明显成效。     

医院价值观之研究

在当今医疗卫生事业改革发展过程中，越来越重视以人为本。医院价值观念是医院文化的核心，是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念，是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。医院文化所体现的医院核心价值观念，是由医院制定的方针、原则和制度所表达，它规定了医院全体工作人员的基本思维和行为模式，是医院生存和发展的基石。     

加强医院档案管理为医院建设发展服务

医院档案记载了医院的历史发展的过程，真实反映着医院工作的历史和现状，为医院各项工作提供可靠依据，为医院的发展和建设服务。     

浅谈开展“医院管理年”活动对内蒙古中蒙医医院医疗质量管理的影响

“医院管理年”活动的持续开展对医院建设与发展有着积极而深远的影响,文章从临床科室建设、重点专科建设、科研建设、人才培养和梯队建设以及中蒙医药特色等五个方面简述了开展“医院管理年”活动对内蒙古中蒙医医院医疗质量管理的影响.