某军队医院医护人员心理健康及相关因素研究

目的：研究军队医院医护人员的心理卫生状况及相关因素，为开展心理咨询和治疗提供科学依据。方法：采用症状自评量表(SCL—90)，对某军队医院181名医护人员进行测试，与中国常模、军人常模进行比较，并按性别、年龄、专业、学历和职称分组，进行组间比较。结果：军队医护人员躯体化、人际关系敏感、敌对性3个因子和总均分显著低于中国常模(P＜0．05)；军队医护人员各因子分、阳性项目数和总均分均非常显著地低于军人常模(P＜0．01)；军队医护人员心理卫生水平的变化，除30岁以上组抑郁因子分显著高于29岁以下组外(P＜0．05)，未表现出明显的年龄、专业、学历、性别和职称差异。结论：军队医护人员心理卫生水平总体较好；军队医护人员产生心理问题的主要原因可能是工作压力大、竞争激烈、家庭负担重等。     

从EAP入手建立健康型组织促进医院稳步发展

改革因素从多方面影响着医护人员的职业压力水平,强调压力管理的意识,积极创设人性化的工作环境,提高医护人员压力应对能力是对医护人员进行压力管理的主要策略.从员工帮助计划着手建立健康型组织,是减轻医务人员的心理压力,确保医务人员身心愉悦,促进医院快速、稳步、健康发展的有效方法.     

军队中心医院医务人员工作压力、应激与满意度调查

目的 了解军队中心医院医务人员不同群体的工作压力、应激水平及工作满意度情况,为制订有关政策提供依据.方法 以问卷方式对某地区的3家军队中心医院的300名医务人员(现役军人)进行调查,应激水平采用李权超<军人心理应激自评问卷>,工 作压力与工作满意度采用0~10分自评.结果 该地区军队中心医院医务人员工作压力较大,应激水平较高,总体工作满意度为比较满意,不同年龄、职别、技术职称及专业性质人员的情况存在差异.结论 对年龄段在31~40岁,营职,中级技术职称的军队医务人员应予更多的重视和关注.     

天津市某医院医护人员压力知觉水平及干预策略分析

目的 了解天津市某医院医护人员的压力知觉水平现状,分析不同组别医护人员的压力知觉差异,为缓解医护人员压力知觉提供参考依据。方法 采用问卷调查的方式,2021年8—10月以天津市某医院603名医务人员(包括医生和护士)为调查对象,使用中文版压力知觉量表(Chinese perceived stress scale,CPSS)对医护人员压力知觉进行调查,并对数据进行分析。结果 603名医护人员压力知觉得分为(23.13±8.66)分,其中42.79%的医护人员自觉压力过大。不同岗位间压力过大的比例比较,差异有统计学意义(χ²=6.153,P<0.05)。参加轮值夜班的人群自觉压力过大的比例明显高于不值夜班的人群(χ²=10.498,P<0.05)。结论 天津市某医院应重点关注护士和参与轮值夜班的医护人员的压力知觉水平。建议采取轮岗等措施降低外界压力源,同时建立发泄屋、安排心理疏导服务或讲座,提高医务人员对压力的承受能力和适应能力。     

军队医院医保指标管控系统设计与实现

目的：为管理部门有效控制费用及制定管理策略提供有力数据支撑,将医务人员从繁重医保政策执行和费用拒付压力中解放出来。方法通过数据挖掘、异构系统整合等技术手段,构建军队医院地方医保指标管控系统。结果通过系统运行,为管理部门提供科学合理的指标制定方法,有效提升医院各项医保指标的达标率,管理粒度细化到科室和个人,通过量化指标,使得从管理者到医护人员,每个人都明确指标任务,做到心中有数。结论全面实现医保指标与军队医院HIS的有效结合,免除了管理人员繁重的手工计算及统计等工作,提升军队医院医保管理水平。     

日间手术医务人员职业压力及管理政策的改善效果分析

目的 对日间手术医务人员职业压力的探究和实行管理政策后对压力的改善效果分析。方法 对150名医护人员的职业压力和压力源进行分析，在实行管理政策后的压力改善情况进行对比分析。结果 日间手术的医务人员CPSS得分为（28.31±5.4），在压力源中，职业发展作为职称对CPSS的中介，把解释量由27.5%提升到31.2%，中介效应占总效应的35.42%。在执行管理政策干预后，CPSS得分降低为（21.16±3.96），压力来源得分中的组织管理降低为（1.87±0.15），工作负荷降低为（2.84±0.14），人际关系降低为（0.68±0.11），与干预前比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 日间手术的医护人员处于较大的压力下，压力源之中，职业发展作为职称和压力的中介影响压力变化，在实行管理政策后能够改善特定压力源的压力。     

加强军队医院人才招聘工作的思考

随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展，军队医院需从地方聘用大量医务人员，而招聘到优秀、高素质的医务人员，是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验，对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。     

医护人员职业压力现状及管理策略

医务人员长期处于高压状态,如果调整不当会出现一系列身心问题,从而影响医疗质量。深入了解医护人员的职业压力状况、压力影响及减压策略,对处理好医患关系、提高医疗质量及保护医护人员身心健康有着重要意义。     

医疗纠纷对不同等级医院医护人员身心影响的调查

目的：研究医疗纠纷对菏泽市不同等级医院医护人员身心影响。方法：自行设计调查表，随机向不同等级医院各发放调查表100份，由医护人中自愿填写。结果：紧张度，恐惧程度，思想压力随医院等级的增高而增高，且各级医务人员均处于高度紧张状态及巨大压力之下。人身攻击（言语）和身体伤害（被打）等级越高的医院越易发生；家庭影响三级医院均呈现高度担心状态；医护人员经济赔偿各级医院存在一定差异；对医护人员的处理，医护人员的态度，医护人员得到的经济赔偿，纠纷后医护人员得到的委屈奖以及对工作的影响，各级医院无明显差异，但问题严重。结论：医疗纠纷对不同等级医院医护人员身心有严重影响，呼吁社会各界正确认识此问题的严重性。     

军队基层医务人员心理健康调查及分析

目的：研究军队基层医务人员的心理健康状况及相关因素,为心理卫生工作提供科学依据。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和包括生活事件在内的一般资料调查问卷,对军队基层267名医务人员进行测试。结果：军队基层医务人员总均分、阳性项目数和各因子分均非常显著低于军人常模（P〈0．001）;军队基层医务人员躯体化、人际关系敏感、敌对性3个因子和总均分非常显著低于中国常模（P〈0．001）;军队基层医务人员心理卫生水平与负性生活事件呈非常显著正相关（P〈0．001）;男性、海军、未婚、初级职称者的SCL-90总均分显著高于对比组,而在年龄、专业、教育程度上没有显著差异。结论：军队基层医务人员心理卫生水平总体较好;产生心理问题可能主要因为工作压力大、不适应工作环境和自身发展受限等原因。     

军队医院聘用制医务人员流失分析及对策

目的：调查军队医院聘用制医务人员流失现状,分析其原因并提出对策。方法对某军队医院2012—2014年流失的167名聘用制医务人员进行回顾调查,采用卡方检验对调查结果进行分析。结果医疗专业、高学历、低工作年限及初级职称人员流失率高;薪金待遇低是人员流失的主要原因,其次是职业发展受限、职业压力大和学历晋升。结论军队医院聘用制医务人员流失问题日趋严重,需根据其流失原因采取针对性防控对策。     

军队医院医务人员生活事件调查与研究

目的调查并分析军队医院医务人员的主要生活事件,探讨其影响及意义。方法采用改良的生活事件量表（LES）对驻湘地区的3家军队中心医院的300名医务人员（现役军人）进行调查分析。结果驻湘地区军队医院医务人员中79.07%感受到生活事件的影响,按反应频率和评分总分排序排位均在前十名的是：工作学习占用过多休息时间,工作时间不规律,工作学习中压力大,专业职称晋升困难,大宗贷款或借款,住房紧张,恋爱或订婚和结婚。不同学历层次、毕业院校、值晚夜班情况的医务人员分别在正性生活事件、社交相关生活事件上、工作相关生活事件与负性生活事件上的差异有统计学意义。结论驻湘地区军队医院医务人员普遍感受到生活事件的影响,来源以工作学习事件为主,不同学历层次、毕业院校、值晚夜班情况的医务人员生活事件刺激情况有所不同。     

某省医务人员亚健康状态及影响因素分析

目的 对某省医务人员亚健康状态及主要的影响因素进行分析,为制定有效的干预措施.预防医务人员的亚健康状态提供依据.方法 采用多阶段分层整群抽样的方法抽取某省各地区各级医院的医务人员共1024名,采用健康检查和问卷调查的方式对被调查对象进行亚健康状态和主要影响因素调查,采用聚类分析方法 将被调查对象按健康状况的指标分类,采用多元逐步回归分析影响医务人员亚健康状态的危险因素.结果 医务人员亚健康状态的检出率为65.4%,其中,轻度身心失调和潜临床状态的检出率分别为39.0%和26.4%.影响医务人员亚健康状态的主要因素有对生活现状满意度、对工作压力的应对方式、工作场所卫生状况、婚姻状况、饮食规律性、年龄、性别和社会支持.结论 某省医护工作人员亚健康状态的检出率较高,应引起有关部门的重视.改善工作环境、养成良好生活习惯、保持积极心态、维护幸福家庭有益于降低医护人员的亚健康状态的检出率,同时,管理部门还应对医护人员进行积极的压力应对方式的宣传教育,关心他们的生活,给医护人员提供有效的社会支持.     

军队医院合同制医务人员任期考评的实践

为加强军队医院合同制医务人员的用工管理，采用任职期内德，能，勤，绩四个方面定期考评打分，量化综合素质和工作业绩，为其福利待遇及上下岗提供合理依据。任期考适应军队医院合同制医务人员正规化管理要求，有利于合同制医务人员的素质培养及聘用技术队伍的建设与稳定。     

新形势下医护人员职业压力缓解与心理素质培养

从事高风险行业的医护人员，面对各种因素的影响，职业压力非常之大。如何缓解他们的高压心理，笔者认为，应建立良好的激励机制、强化对医务人员的素质培养以及开展寓教于乐的活动，以更好的发挥出他们的正能量，从而维护整个医护队伍的和谐稳定。     

某医院临床医护人员健康状况调查分析

正医疗行业是特殊高风险的行业,医务人员担负着救死扶伤的使命,工作环境充满危险,承受着巨大的压力,严重影响其身体健康[1],尤其是临床医护人员,在超长的工作时间和工作压力下,健康问题日渐凸显,已经引起护理管理者的关注和重视。某医院近年来坚持每年组织临床医护人员查体,对所患疾病做到了早发现、早治疗。本文对2016年12月至2017年2月期间该医院临床医护人员体检结果     

553名医务人员心理健康及其影响因素研究

随着医学模式的转变,患者对医疗质量的要求越来越高,加之医患关系紧张,医患矛盾事件时有发生,医务人员职业群体的心理健康越来越突出.以往的一些研究证实结果发现综合医院医护人员在SCL-90调查中有7个因子高于全国常模,说明医护人员的心理健康状况低于全国平均水平[1].在一些特殊时期和特殊科室,医生的心理问题更为突出[2-3].医务人员的心理健康状况不良不仅会降低工作效率,而且会明显增加医疗错误,潜在的威胁医疗质量及患者的安全[4].本研究采用一般健康状况量表和工作压力反应量表来评价医务人员的心理健康状况现状,旨在探索影响医务人员心理健康的因素,为开展医务人员心理健康干预研究提供科学依据.     

河南省某儿童专科医院门急诊医务人员职业认及职业压力现状

目的 了解某儿童专科医院门急诊医务人员职业认同及职业压力现状,促使管理者制定管理方案,提高儿科门急诊医务人员职业认同感。方法 采用便利抽样的方法,选取2021年1月至8月在河南省儿童医院门急诊工作的136名医务人员作为研究对象,采用职业认同评定量表及职业压力源量表进行问卷调查,分析门急诊医务人员职业认同与职业压力现状及相关性。结果 儿童专科医院门急诊医务人员职业认同总分分布情况显示,分值偏低组占19.9%,中等组占72.1%,高分组占8.1%,职业认同水平中等;工作压力源总分分布情况显示,轻度压力组占30.9%,中度压力组占44.1%,重度压力组占25.0%,职业压力水平偏高;不同程度工作压力的门急诊医务人员职业认同水平由高到低依次为轻度压力分值为（90.00±13.27）分、中度压力（102.32±10.29）分和重度压力分值为（106.71±13.77）分,差异有统计学意义（F=18.657, P<0.001）,且门急诊医务人员工作压力源评分与职业认同水平评分呈负相关（r=-0.468,P<0.001）。结论该儿童专科医院门急诊医护人员职业认知水平处于中等水平,职业压力...     

医务人员职业感染HIV的影响因素及其防护

随着我国艾滋病疫情发展，医务人员因职业感染人类免疫缺陷病毒(HIV)的风险越来越大，防止医务人员职业性HIV感染已成为当务之急。为此，本文对职业性感染HIV的影响因素、防治对策及意外事故处理措施进行了探讨，以增强和提高医护人员的自我防护意识和职业感染的防治水平，从而达到减少职业感染HIV风险的目的。影响医务人员的职业感染：HIV的主要因素包括医务人员的自我防护意识；医务人员的职业暴露和针对职业暴露采取的措施。医务人员需要加强：HIV职业感染知识的教育和防护技能的培训，同时应针对艾滋病(AIDS)职业暴露的特点采取必要的防护措施，还应建立医护人员艾滋病职业暴露风险的保障机制。     

军队医疗机构医德医风建设规定

第一条 为了加强军队医疗机构医德医风建设，规范军队医疗机构医疗服务行为，提高医务人员的职业道德，制定本规定。