湖南省怀化市儿童保健人力资源现状调查分析

目的全面了解怀化市市、县、乡三级儿童保健网络人力资源的现状及存在的问题,为卫生健康行政部门决策提供参考依据。方法自行设计"怀化市儿童保健专业人员基本情况"调查表,对怀化市1家市级妇幼保健院、13家县(市)区妇幼保健院、326家乡镇卫生院及社区卫生服务中心在岗的555名儿童保健人员进行问卷调查。结果怀化市儿童保健人员56.76%年龄≤35岁; 70.63%为专科及以下学历,仅28.83%为本科及以上学历,且大都集中在市、县级妇幼保健机构;无执业资格证人员占比18.74%,其中乡级儿童保健人员占60%; 60.18%为初级职称,高级职称仅占比2.88%;从事儿童保健工作年限≤3年者占55.86%,而 10年者仅占16.76%;乡级儿童保健人员兼职占比59.13%,市、县两级儿童保健人员参与儿童群体保健工作人员占比仅10.64%;从未参加培训人员占比20.54%,参加市级培训占比47.03%,参加省级培训占比10.45%;临床专业占38.56%,护理专业占42.52%,预防医学及公共管理专业占1.80%,其他专业占14.05%。结论怀化市儿童保健存在人员配备不足、学历层次偏低、职称结构不合理、培训欠规范、年龄偏低等问题,这些情况导致儿童保健工作难以高质量完成。各级要加大对儿童保健工作的投入力度,通过多种途径稳固儿童保健队伍,提升人员综合素质。     

江苏省东海县中小学校医和保健教师配备情况及其工作现状

目的了解江苏省东海县中小学校医(保健教师)人员配备、专业结构等工作现状并提出相应对策,以促进学校卫生保健工作。方法由经过培训的专业人员进行现场调查,采用自行编制的"学校医务室(保健室)调查表",以查阅相关资料、现场查看、人员访谈相结合的方法进行调查。结果配备专职校医的学校占62.7%,在学校编制的专职校医仅占54.8%,具有执业医师证的校医占40.5%;在校学生数与专职校医比例平均为2 110∶1。专职校医、保健教师40岁以下的占71.1%,大专及以下学历的占93.4%,初级职称及无职称的占88.8%,参加过县级以上卫生知识培训的占86.7%。结论该县校医(保健教师)配备严重不足,学历较低、专业人员较少。可采取由乡镇卫生院托管学校卫生保健工作,对学校实行诊疗、卫生保健、传染病及常见病防治、宣传教育等一体化服务等方法解决目前校医、保健教师缺乏问题。     

合肥市农村地区儿童保健服务能力情况调查分析

目的了解合肥市农村地区儿童保健服务能力现状,为相关部门制定政策提供科学依据。方法采用自编的调查表调查合肥市农村地区儿童保健人员状况和儿童保健服务状况、儿童保健设备及儿童常用药品的配备情况。结果合肥市农村地区儿童保健人员医学学历以大专和中专为主;从事儿童保健的人员以低年限为主;职称结构以初级职称为主;近1/3儿童保健人员无正式编制。未开展口腔保健、视力保健、听力保健的机构分别占23.9%、42.3%和54.2%。未配备耳声发射仪的机构占61.3%,半数以上的机构未配备国际标准视力表灯箱及儿童图形视力表灯箱;未配备儿童保健常用药品儿童铁剂、儿童口服维生素D、口服补液盐的机构分别占77.5%、69.7%和56.3%。结论合肥市农村地区儿童保健服务机构存在服务能力不足,人员、设备、药品配备不到位等问题,影响到儿童保健服务能力,应增加人员编制、加强人员培训、配备合理设备及儿童常用药品,提高基层儿童保健服务能力。     

住院医师培养制度建设对医师执业前景的影响

我国现有210多万执业医师和执业助理医师,2003年颁布的《执业医师法》明确提出建立我国医师资格考试制度和医师执业注册制度,加强了医师准入,对于防止非专业、低素质人员进入医师队伍有一定的保障作用。2011年7月2日国务院公布了《关于建立全科医生制度的指导意见》表明,中国已着手建立全科医生制度提高基层医疗水平,已经开始的规范化培训制度对于每     

安阳市社区妇幼保健人力资源调查及对策

目的了解安阳市市区社区卫生服务中心妇幼保健人力资源的现状,分析其影响因素,提出解决办法。方法通过发放问卷和现场调查对安阳市市区20个社区服务中心从事妇幼保健的工作人员进行调查,并进行统计学分析。结果安阳市市区妇幼保健人员数不足,结构不合理,执业医师占22.86%,执业助理医师占30.48%,护理及其他专业占46.67%;56.19%为专职,43.81%为兼职,学历以中专和大专为主,职称不高,初级职称为66.67%,专业工作年限短,不足5年者占90.00%,工作经验不足;人员待遇不高,平均月收入1 206.67元,缺乏系统、规范的妇幼保健知识和技能的培训、进修学习;人员流动性大。结论社区卫生服务中心妇幼保健人员的配置不合理,解决这一问题应由多方面入手,政府应增加对社区卫生服务中心的财政投入,制定相关支持政策,提高妇幼保健工作人员待遇,稳定社区妇幼保健技术队伍。     

南京市鼓楼区托幼机构保健人员现状分析

目的:了解鼓楼区托幼机构保健人员现状,进一步提高辖区内托幼机构卫生保健工作质量。方法:对辖区内43所托幼机构的保健人员基本情况进行调查。结果:鼓楼区托幼机构保健人员整体水平较高,专职保健人员达95.6%,57.4%具有卫技医护学历,有较为丰富的工作经验,卫生保健水平处于南京市领先地位。但各类性质托幼机构中保健人员学历层次不齐,专业构成不合理;托幼机构保健人员配置不到位,尤其医护专业的保健人员配置不足,执业医师持证率低,年龄结构有老化趋势。结论:托幼机构需按园所规模,配备足够的具有医学专业知识的保健人员,并加强对托幼机构保健人员的队伍建设;保健机构加强对集体、私有性质的托幼机构的业务指导,加大对保健人员业务培训,提高托幼机构保健工作的质量。     

陕西省基层医疗卫生机构护理人员现状调查

目的了解陕西省基层医疗机构护理人员现状和护理人员执业能力。方法抽取陕西省1市10县医药卫生体制综合改革试点市县,通过座谈、问卷调查及实地走访等形式,在县乡医疗卫生机构开展调研。结果陕西省基层护理专业人员结构概况:农村地区平均每千人拥有注册护士1.62人;基层护理人员中女性占96%,男性占4%;学历以大专为主,其次为中专和本科;职称结构中以初级职称为主,占88%;从事护理专业5年及5年以下者占40.8%,6年-10年占23.8%。基层护理人员执业能力整体状况良好,健康教育及预防保健能力、科研能力、社区护理能力评价较低。结论基层卫生机构护理人力资源匮乏,护理队伍结构不合理;基层护理人员执业能力较强,能够胜任一般护理工作,基本能够满足用人单位的需求,但仍需进一步加强沟通能力、急危重症患者的监护处置能力,提高科研意识,强化社区护理意识和能力。     

泉州市医疗卫生机构公共卫生人员配置与培养对策

目的了解泉州市医疗卫生机构公共卫生人员配置现状,为泉州市公共卫生服务队伍建设提供决策参考和政策建议。方法问卷调查法、访谈法。结果泉州市公共卫生服务队伍人员配置不足,基层医疗卫生机构公共卫生执业医师万人口仅为0.58人;从业人员学历低,专科及以下学历占65.42%;职称结构不合理,初级及不具备职称占73.00%。结论政府应从增加编制、提高待遇、完善终身教育保障机制等入手,加强基层公共卫生服务队伍建设,建议依托本地优质医学高职教育资源,加强专科层次公共卫生人才培养。     

江苏出台医师多点执业办法

<正>《江苏省医师多点执业管理办法》2015年8月1日开始施行。《办法》明确,医师申请多点执业应当取得医师执业证书,且具有中级及以上卫生专业技术资格,新增执业地点在基层医疗卫生机构的,可放宽到初级卫生专业技术资格,但需取得住院医师规范化培训合格证书。《办法》提出,符合条件的医师提出多点执业申请的,第一执业医疗机构应予支持,并通过签订协议的方式,明确时间安排、工作任务、薪酬、保险等内     

0～6岁儿童眼保健和视力检查服务现状及对策研究

目的 了解0～6岁儿童眼保健和视力检查服务现状,为相关部门提供决策依据。方法 采用方便抽样方法,于2019年9—12月从北京市、安徽省、青海省抽取15家区县级妇幼保健院及基层卫生机构进行问卷调查,并采用现场观察及小组访谈的方式了解儿童眼保健服务现状及存在的问题等。结果 被调查的区县级妇幼保健机构均配备了开展儿童眼保健服务的基本用房及设备;基层卫生机构均配备了开展儿童眼保健服务的基础设备,但有些设备陈旧破损、闲置未用。被调查机构儿童眼保健人员均不足,区县级妇幼保健院、社区卫生服务中心和乡镇卫生院的儿童眼保健人员分别占卫生技术人员的9.5%、5.5%和2.4%,不同类型卫生机构的儿童眼保健人员占比差异有统计学意义(χ²=8.966,P=0.011)。社区卫生服务中心无眼科医生,该岗位由儿保人员兼职。被调查机构儿童眼保健人员接受上级指导及培训的机会普遍较少,年人均1～3次。各地儿童眼保健及视力检查服务覆盖率均在90%以上,但现场观察发现儿童眼保健人员操作技能尚不熟练、不规范。结论 各卫生机构均需进一步完善儿童眼保健及视力检查服务设备,提高儿童眼保健人员的知识技能及服务质...     

四省基层医疗卫生机构传染病监测人力资源现状调查

目的了解基层医疗卫生机构传染病监测岗位人力资源现状,为相关部门制定卫生规划提供依据。方法对4个省基层医疗卫生机构采用分层抽样的方法抽取调查单位,对抽取的单位所有传染病监测人员全部自填问卷进行调查。结果4个省基层医疗卫生机构传染病预防控制和防保人员746人,传染病诊疗医生285人,检验人员166人。县级疾控机构、县级医院和乡镇卫生院／社区卫生服务机构的传染病监测人员中有专业学历者分别占94．6％、97．8％、89．5％;县级疾控机构传染病预防控制人员中,公共卫生专业的人员占42．7％,县级医院和乡镇卫生院／卒土区卫生服务机构传染病诊疗医生中,临床医学或中医学／中西医结合专业的人员分别占88．8％和79．3％,检验人员中医学检验（或临床检验）和卫生检验专业分别占30．7％和30．1％,无专业学历人员占13．3％（22／166）;职称以初级为主,占48．5％;其次为中级职称占39．9％;各类传染病监测人员具备执业证书者占81．2％,13．3％的人员无任何执业证书。结论4省基层医疗卫生机构传染病监测人员中,学历、职称、专业构成不合理,部分人员没有学历、不具备执业医师（助理医师）或执业护士资格。     

基层医疗卫生人才队伍建设问题及对策——以陕西省汉阴县为例

<正>当前基层医疗单位卫生人才队伍建设仍面临职称学历低、人才断层等问题,制约了卫生健康事业发展。如何创新人才队伍建设思路,提升基层医疗机构综合服务能力,陕西省汉阴县在基层医疗卫生人才队伍建设工作中做出了有益探索。通过调研发现,医疗机构人才队伍主要存在以下四个问题。一是执业注册医护人员总量不足,队伍不稳定。平均每千人口医师、护士均低于全国、全省平均水平,执业（助理）医师和注册护士人员总量达不到国家规定的医院标准病床和医护人员配备比（1:1.3～1.5）的要求,现有人员与实际工作量不匹配,     

基层医疗卫生机构公共卫生人员任职资格及培训情况分析

目的分析江苏省基层医疗卫生机构公共卫生人员任职资格及培训情况,为江苏省公共卫生人力队伍建设提供参考和建议。方法根据经济和人口状况,分别在苏南、苏中、苏北选择2个县区,对样本县区辖区内的54个乡镇卫生院和17个社区卫生服务中心的公共卫生人员进行调研,并进行描述性统计分析。结果样本县区基层医疗卫生机构公共卫生人员792人,具有执业(助理)医师人数为452人(占57.07%),具有公共卫生执业(助理)医师人数179人(占22.60%);当年参加多政府举办的岗位培训人数为358人,占48.61%;当年接受过继续医学教育人数为582人,占73.48%;当年去上级医院进修半年及以上人数18人,占2.27%。结论应严格执行基本任职资格,强化岗位培训。     

贵州省三穗县乡、村卫生队伍现状调查

目的了解贵州省三穗县乡、村卫生队伍现状。方法 2010年8月对贵州省黔东南苗族侗族自治州三穗县10个乡镇卫生院和123个村卫生室卫生人员共213人进行问卷调查。结果平均每乡镇卫生院人员8.4人,每千农业人口乡镇卫生院人员0.43人,每村乡村医生和卫生员0.74人,每千农业人口乡村医生和卫生员0.66人,明显低于贵州省平均水平;乡镇卫生院人员执业助理医师占58.9%,执业医师占20.2%,注册护士占16.7%,药剂人员占2.4%,检验人员占0.9%,无专业技术人员占0.9%;医(药、护、技)士占82.1%,医(药、护、技)师占28.6%,无职称者占1.2%;大专占52.4%,中专占34.5%,本科占11.9%,无医学学历者占1.2%。村卫生人员乡村医生占91.5%,执业(助理)医师占8.5%;中专占75.2%,大专9.3%,无医学学历者占15.5%;平均月均收入740元。结论三穗县乡村卫生人员短缺;专业素质偏低,结构不合理;村卫生人员基本待遇有待提高。     

舟山海岛基层预防保健人力资源现况分析

目的:为了了解和掌握舟山市基层预防保健机构的人力资源,为进一步合理配置和开发利用基层防保机构人力资源提供科学依据。方法:对舟山市各级镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行调查和分析。结果:全市共有51个基层防保机构,防保人员91人,平均每人服务人口数1.07万。人员中中专及以下学历占83.52%,职称为医士占67.03%,无职称7.69%。所学专业中,公共卫生专业只占17.58%。结论:基层防保队伍数量不足,专业结构不合理,人员素质亟待提高。     

浙江省象山县中小学校卫生（保健）室及卫生技术人员执业状况调查

目的了解象山县中小学校卫生（保健）室、卫生技术人员配置及执业现状,为加强学校卫生及监督工作提供依据。方法对全县中小学校应用自制调查表进行现场调查并结合访谈。结果符合调查条件的中小学校48所,共设置卫生（保健）室28所,配备卫生保健人员42人,其中卫生专业技术人员仅17人,无1家卫生（保健）室、1名卫生专业人员取得合法执业证书,且卫生专业人员专业构成不合理。结论浙江省象山县中小学校卫生（保健）室设置及卫生专业技术人员配备严重不足,且均未取得有效执业证书,影响学校卫生工作合法、深入开展,也会给医患纠纷带来隐患。建议当地教育部门应高度重视,加强学校卫生（保健）室建设,大力引进卫生专业技术人才,改善专业结构。卫生部门应加强卫生监督,配合做好卫生专业技术人员调配。同时,探讨学校保健室也应取得《医疗机构执业许可证》,并建议参照“卫生站”标准许可。     

新疆城市社区儿童健康管理服务资源配置调查分析

目的：了解新疆城市社区儿童健康管理服务资源配置现状,为政府提供资源配置决策参考和政策建议。方法采用随机整群抽样的方法,抽取乌鲁木齐、克拉玛依、阿克苏、哈密4个城市,对其城市中所有开展儿童健康管理服务的68家社区卫生服务中心进行调查,了解中心的性质、财务状况、人员编制、业务用房面积和儿童健康管理业务用房、设备和人员的配备情况。结果被调查的社区卫生服务中心多以政府举办为主(97.06%);各项财务收支4个城市均存在差异(P <0.01),财政补助经费普遍较少;中心业务面积和儿童保健业务用房面积达标率分别为72.06%和41.17%;4个城市的儿童保健基本设备数量存在差异(P <0.01),且拥有6种以上儿童保健设备的中心仅12家(17.65%);所有中心均存在编制不足,儿童保健医师数量、专职从事儿童保健工作人员少的现象;从事儿童保健的工作人员以初、中级职称居多,临床、护理及其他非儿童保健专业从事儿童保健工作达到84.11%。结论新疆城市社区儿童健康管理服务资源配置不足,4个城市间存在差异。政府应加大社区卫生服务投入,增加儿童保健基本设备的投入,加强儿童保健医师队伍建设,提高服务能力,减少城市间的差异。     

贵州省少数民族贫困县公共卫生队伍现状调查

目的了解贵州省少数民族贫困县公共卫生队伍现状。方法 2010年8月选取贵州省黔东南苗族侗族自治州三穗县对县级公共卫生人员(疾病预防控制中心、妇幼保健院人员)及乡级公共卫生人员(10个乡镇卫生院防保组人员)共83人进行问卷调查。结果乡级公共卫生人员21人。平均每千人口乡级公共卫生人员0.08人;乡级公共卫生人员缺编率为84.4%;乡级公共卫生人员执业助理医师占61.9%,执业医师占9.5%,注册护士占28.6%;中专医学学历占66.6%,大专占33.4%;无预防医学专业教育背景;职称均为初级;各乡镇乡级公共卫生人员人口分布的洛伦兹曲线离绝对公平线较远;职称晋升困难;工资待遇、住房条件低(差)于同龄同学历县级公共卫生人员。结论乡级公共卫生人员严重短缺,结构不合理,业务素质较低,分布公平性较差;工作与生活条件待改善。     

吉林省妇幼卫生信息人力资源建设情况探讨

目的:了解全省妇幼卫生信息工作人员基本状况,为制定吉林省妇幼卫生信息化建设方案提供依据。方法:制定《吉林省妇幼卫生信息人才队伍建设调查方案》,编制统一的调查表,统一调查方法和要求,省级审核后进行统计分析。结果:全省69所县级以上保健机构中有40所(占58.0%)设有信息科,各级妇幼保健机构中都有信息管理人员负责三网监测和年报工作;吉林省妇幼卫生信息人员以中专为主,占62.0%:省级妇幼卫生信息人员13人,其中初级职称占54.0%,市级妇幼卫生信息人员47人,其中中级职称比例较大,占55.0%,县级妇幼卫生信息人员167人,初级职称占54.0%:医疗专业占68.9%,保健专业占19.1%,计算机专业和无专业人员占12.0%。结论:吉林省妇幼保健机构信息化人力资源不足,基层妇幼保健人员学历和职称偏低。     

上海市托幼机构保健人员基本情况调查与相关因素分析

目的了解全市托幼机构保健人员的基本情况,进一步完善托幼机构保健人员的队伍建设,为相关部门科学决策提供依据。方法采用自编问卷调查法,共发放问卷1 550份,收回有效问卷1 501份,回收率为96.84%。用Epi Data软件进行数据录入,建立数据库,应用SAS 8.2版统计软件进行分析。结果托幼机构在园(所)儿童与保健人员配比数≤150∶1、150∶1~300∶1和300∶1的比例分别为34.24%、56.16%和9.59%,其中公办性质托幼机构在园(所)儿童与保健人员配比数明显优于私人性质托幼机构(P0.05);63.16%的保健人员每天工作时间8 h;在本岗位工作5年保健人员占43.37%;36.24%保健人员职称未定级,32.78%保健人员职称为初级,中级职称只占22.32%,高级职称仅为8.66%;79.42%的保健人员工作满意度评分在5分及以下,75.50%的保健人员认为工作量大、责任较重。结论合理配备保健人员,解决保健人员的职称晋升问题,为稳定这支队伍做好卫生保健工作的基础。