贵阳市云岩区社区护理人员工作满意度调查

目的：通过了解贵阳市云岩区各社区护理人员的工作满意情况,分析影响工作满意度的因素。方法：采用自行设计的调查表,按照整群抽样的调查方法,对云岩区28家社区卫生服务中心（站）232名社区护理人员进行工作满意度及相关影响因素调查,并对工作满意度及影响因素进行单因素分析及 Logistic 回归分析。结果：不同年龄、学历、职称、用工类型、社区护龄的护理人员的工作满意度比较,差异无统计学意义（ P＞0.05）;护理人员的工作满意度随月收入水平的增加而增高,差异具有统计学意义（ P＜0.01）,月收入≥3000元的护理人员满意度最高（91.4％）,月收入＜1500元的护理人员满意度最低（40.0％）;Logistic回归分析结果表明,社区护士职责和分工是否明确,工作安排是否合理,工作期间个人能力是否得到提高以及工作环境是影响社区护理人员工作满意度的主要因素。结论：基层医疗机构管理者应有针对性的采取干预措施,进一步提高社区护理人员的满意度,以提高社区护理服务质量。     

社区护士工作满意度的调查及其相关因素的研究

目的了解齐齐哈尔市社区护士工作满意度的水平及其影响因素。方法利用分层系统整群抽样的方法进行现场自填式问卷对社区护士工作满意度及其相关因素进行调查研究,使用SPSS13.0软件进行结果分析。结果齐齐哈尔市社区护士的总体满意度得分为（97.97±15.33）分,工作满意度6个因子由高到低排序为：人际关系、工作本身、领导与管理、培训和晋升、报酬与福利、工作条件。结论社区护士满意度不高,社区护理工作忙,建议社区护理管理者应在了解社区护士工作满意度情况的基础上,不断完善社区护理管理制度,重视社区护理工作,加强在职教育,提高社区护理人员素质;采取有效措施,提高社区护士工作满意度,进一步提高社区护理质量。     

社区护理人员工作满意度及相关因素

目的我国护理卫生事业在不断发展。各种护理工作的职能和范围也在不断地转变,护理工作逐渐由医院转向社区。为此我们要特别关注在社区从事护理工作的人员的工作质量,关注社区群众对他们工作质量的评价和影响其工作满意度的各种因素。     

社区护士工作满意度现状分析

目的探讨社区护士工作满意度现状及影响因素。方法选择齐齐哈尔市建华区8所社区卫生服务机构的护士作为调查对象,利用现场自填式问卷进行调查。结果本组调查结果显示,被调查者总体满意率为(102.35±7.12)分。社区护士不同维度平均得分显示,对于报酬与福利最不满意,其次是培训和晋升,而对人际关系最为满意。结论提高社区护士工作满意度,应考虑到提高护士的薪资水平,并且建立完整的管理体系,使社区卫生服务机构得到重视。     

社区居民对社区护士服务满意度的调查分析

社区护理是护理工作的新课题，对社区民居发放对社区护士服务满意度的调查表，可以从中了解社区护理工作中存在的问题，了解社区护理是否能满足居民的基本需求。     

护理人员工作满意度现状分析

目的：探讨护士和护士长工作满意度及其评价指标。方法：对随机抽取的120名护士和20名护士长进行问卷调查，并对结果进行分析。结果：在薪酬、职业发展、福利、奖励和人际关系方面护士的满意度分别为14．4±2．73，12．51±2．51，12．42±2．09，11．69±3．17和9．71±2．58分；护士长分别为9．85±3．48，9．69±3．77，10．54±1．56，8．62±2．50和7．46±2.11分，差异有统计学意义。结论：提高护士工作满意度应当考虑这些指标，并注意护士与护士长之间的差异。     

中山大学大型综合医院护士工作满意度调查分析

[目的]了解大型综合医院护士工作满意度现状,谋求提高护士工作满意度的方法.[方法]采用分层抽样的方法调查了中山大学3家大型综合医院的护士1 400名,采用基本情况调查表和护士工作满意度调查量表进行问卷调查.[结果]中山大学附属综合医院的护士工作满意度不高,各维度得分平均约为3分,被认可与表扬及成就感维度得分稍高,而排班安排及工资与补贴维度得分偏低.[结论]大型综合医院护士工作满意度不高,建议从护士的工资待遇、工作条件和工作环境等方面予以改善和提高.     

护士社区实习满意度调查及影响因素

目的对某医院护理专业70名社区实习学生进行社区满意度调查,了解影响其满意度的因素,以便更好的指导社区实习。方法采用统一问卷调查法,分专科、本科2组。问卷内容包括教学方面、师资方面、学校与社区互动交流情况和基地建设4个方面,共21项。选项分4级:A:满意(﹥80分)。B:较满意(70～80分)。C:基本满意(60～70分)。D:不满意(﹤60分)。赋值:A:4分。B:3分。C:2分。D:1分。最后对总体满意度进行t检验。项目满意度(教学方面、师资方面)进行χ2检验。结果护士总体满意度专科组与本科组有显著性差异。教学方法满意率t=5.94,P﹤0.05,计划落实方面t=19.27,P﹤0.05,评价方法t=6.82,P﹤0.05,实习时间t=0.77,P﹥0.05。结论调查表明护士总体满意度均较低且专科组与本科组有显著差异。因此要加强社区建设为护士提供一个良好的临床实习环境,加强临床带教老师的带教意识,提高带教素质。     

日本护士工作满意度的调查

目的了解日本护士工作满意度的实际状况及其特点。方法采用问卷调查法。护士工作满意度测量尺度采用STAMPS开发的量表。结果(1)日本护士认为工作中的人际关系是影响工作满意度的最重要因素,选择百分比达76%;其次为工资、工作中的自主权和业务内容;而机构政策和职业价值的选择百分比仅分别为26%和22%。(2)日本护士工作满意度的平均得分为(144.4±26.0)分,占最高可能得分的50.1%;护士间相互影响和职业价值的得分均占60%以上;机构政策、工作中的自主权、医护之间的关系及工资得分均小于50%;业务内容得分不及40%。(3)护士满意度与所在科室有关,与年龄无关。结论虽然日本护士对护士同事间的关系和职业价值满意,但总体工作满意程度不高。     

广州市萝岗区基层医院临床护士工作满意度和压力源调查

目的：探讨基层医院护士工作满意度和工作压力现状的影响因素及二者的相关性。方法：本研究整群抽取萝岗区公立医院和非公立医院6家共406名护士,采用一般资料问卷、明尼苏达满意度问卷和护士工作压力源量表进行调查。结果：40岁以上和护龄10年以上的整体工作满意度分值最高,护龄6-10年的护士最低,差异有统计学意义（P〈0.05）。工作压力方面：护龄6-10年的护士最高,护龄5年以下护士压力最低,差异有统计学意义（P〈0.05）。护师工作压力最大（P〈0.05）,护士和主管护师相当。不同职称护士的工作满意度无统计学差异（P〉0.05）。护士对工作环境满意程度：护龄在10年以上的护士评分最高,护龄6-10年的护士对工作环境评分最低,差异有统计学意义（P〈0.05）;年龄在40岁以上的护士对工作环境评分最高,年龄25-29岁护士评分最低,其他3个年龄段满意度居中。合同护士工作满意度低,与正式编制护士比较具统计学差异（P〈0.05）;结论：护理管理者需对满意度较低的项目进行护理制度调整,提高临床护士对工作的满意度,从而留住护理人才,提高护理质量。     

社区卫生服务中心主任对社区护士满意度及素质要求的调查

目的了解社区卫生服务中心主任对社区护士满意度程度及素质要求,探讨加快培养社区护士的对策。方法随机抽取浙江省218名社区卫生服务中心主任进行调查。结果中心主任认为社区护士除了掌握基本的护理知识和技能外,还应掌握全科医学等知识和技能。仅35.8%的主任认为社区护士胜任本职工作岗位,31.6%的主任对社区护士总体情况满意;85.8%主任希望社区护士参加社区护理专门培训,47.7%的主任希望招聘社区护理专业毕业的学生。结论加快社区护理人才的培训和培养,提高社区护士知识和技能水平。     

开展社区护士岗位培训必要性的探讨

随着人口的老龄化、疾病谱的改变以及医疗费用的高涨,开展社区卫生服务体系已成为中国卫生保健的发展趋势。社区卫生服务能否持久、深入和健康地发展,关键是社区卫生人才的建设。社区护理人员的素质高低直接影响着社区护理的质量,影响着社区卫生服务事业的发展。社区护士岗位培训,是培养社区护理人才的重要一环,是社区卫生服务长远发展的必要条件,是短期内培养适应社区卫生服务发展的社区护士的有效途径。本文主要对社区护士岗位培训的必要性进行探讨。     

银川市社区卫生服务现状及就诊居民满意度调查分析

目的调查银川市对社区卫生服务的工作现状及就诊居民的满意度,了解银川市开展社区卫生服务过程中存在的问题和今后的发展前景。方法采用偶遇法对前来社区卫生服务站就诊的411名居民进行社区卫生服务机构各项工作满意度的调查,同时对银川市社区卫生服务机构的工作现状进行了抽样调查。结果除医生技能、医疗设备和医疗费用外,就诊居民对社区卫生服务的满意度均高于80.0%;就诊居民对社区卫生服务机构医疗设备的满意度最低,仅为38.4%。社区卫生服务机构均设立了家庭健康档案,健康教育主要是健康宣教,康复方式主要是口头指导,85.7%的社区卫生服务机构开展了计划免疫工作。结论应着力改善社区卫生服务机构的硬件设施,合理调整医疗费用模式,提高医务人员的技术水平,使社区卫生服务工作为更多的居民所接受。     

社区卫生服务从业人员工作满意度研究

目的了解社区卫生服务从业人员的工作满意度状况及其主要影响因素。方法自行设计调查问卷,采用整群随机抽样的方法对大连市现从事社区卫生服务的251名从业人员进行现场自填式问卷调查。结果职工较不满意的项目是责任风险、薪水和福利待遇、工作负担、社会地位、工作自主性及执业条件等;影响社区卫生服务职工满意度的主要因素是赏罚严明、工作环境、领导尊重、职称晋升、工作自主性和领导工作能力。结论社区卫生服务从业人员总体满意水平较高,但在许多方面仍较不满意。社区卫生服务管理人员应尽力降低从业人员的职业风险,改善待遇和执业条件,并努力建立公平、合理的激励机制。     

湖北省社区卫生技术人员工作满意度分析

目的：分析湖北省社区卫生服务机构卫生技术人员在工作满意度上的差异,提出在社区卫生服务人才培养方面的建议,为政府有关部门提供决策参考。方法：采用分层随机抽样的方法,抽取湖北省武汉市和襄阳市6个社区卫生服务中心123名卫生技术人员进行。结果：38.9%的卫生技术人员对其工作现状表示满意,而不满意或不确定的原因主要包括3个方面：政策的实施方法和手段,报酬与工作量的比较,工作的提升机会。高学历卫生技术人员在工作成就感上的满意度低于低学历者,年轻卫技人员在工作条件和工作成就感上的满意度低于年长者。结论：社区卫生机构应改善保健因素,提高薪酬水平和工作提升机会,消除满意度差异,全面提升技术人员工作满意度。     

中医医院知识型员工的工作满意度调研

目的：研究中医医院知识型员工工作满意度与工作绩效的相关性。方法：用实证研究,即通过对3家医院249份不同人口类型知识型员工的问卷调查、样本数据进行统计分析。结果：发现工作满意度的主要维度工作本身、工作协同、医患关系、领导行为、工作回报、管理措施都对工作绩效存在明显的相关性。结论：对中医医院管理者的治院理念、管理方法有指导作用,将有助于提高中医医院人力资源的管理水平。     

社区卫生服务中心从业人员的工作满意度及其影响因素研究

目的了解社区卫生服务中心从业人员的工作满意度现状及其主要影响因素,为社区卫生服务管理提供参考依据。方法以信度和效度均较高的问卷为基础版本设计调查问卷,对杨浦区某社区卫生服务中心全体从业人员进行工作满意度自填式问卷调查。计数资料采用χ2检验,相关影响因素分析采用Logistic回归分析模型。结果社区卫生服务中心从业人员的总体工作满意度一般;大专学历、临床一线、年龄在30～39岁并且工作年限在5～9年的人员、年龄在40～49岁并且工作年限在10～19年的人员满意度较低;不同的工作满意度维度存在个体差异。工作本身、组织管理、社会支持是影响工作满意度的主要因素。结论社区卫生服务中心从业人员工作满意度有待提高;社区卫生服务管理者应建立合理公平的分配制度,建立尊重成就的激励机制,形成有效的组织文化。