卫生事业单位人事制度改革刍议

2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来，卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展，取得了积极的效果，一些单位通过改革，淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况，笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题，亟待进一步深化改革措施。     

全面实施卫生事业单位人事制度改革

近年来，我市将卫生事业单位人事制度改革作为整个事业单位改革的试点来抓，本着先易后难、循序渐进的原则，加强领导，精心组织，部门协调，配套联动，取得了明显成效。     

海南省卫生事业单位人事制度改革实施意见

为贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(国办发[2000]16号)以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号),积极推进我省卫生事业单位人事制度改革,促进我省卫生事业的健康发展,制定本实施意见.     

卫生事业单位人事制度改革的思考

近年来,我们按照中央、省、市、县确定的卫生事业单位人事制度改革的方针政策,1997年实行了人员聘任,112人中有107人签定了聘任合同,占应聘人数的100 %,占总人数的95.54%(107/112).     

关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见

改革开放以来 ,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求 ,稳步进行了各项改革 ,取得了很大成绩。目前 ,卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段 ,深化卫生事业单位人事制度改革 ,对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。一、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则l、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是 :坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导 ,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神 ,从服务于社会主义现代…     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

卫生事业单位人事制度改革的目标与思路

卫生事业单位人事制度改革的基本思路是脱钩、分类、放权、搞活。其基本目标是建立一个新体制，即科学分类的管理体制。实行政事职责分开，兼顾不同特点，推动自主用人，保护自主择业，政府依法调控，市场作用到位。形成一套新机制，即充     

全省卫生事业单位人事制度改革情况的调查报告

为了解全省卫生事业单位人事制度改革“十五”以来进展情况，发现主要矛盾和问题，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议和省委、省政府以及中组部、人事部、卫生部有关件精神，研究深化卫生事业单位人事制度改革的对策措施，为厅党组科学决策提供参考依据，2004年我们组织开展了全省卫生事业单位人事制度改革情况的调查研究。现将有关情况报告如下.     

加快人事制度改革增强卫生事业发展活力

介绍了南京市卫生系统人事制度改革的举措：（１）建立卫生人才中心,实现“单位人”向“社会人”的转变;（２）严格引进人才标准,发挥人才最佳配置效益。（３）实现干部能上能下,打破传统的铁交椅。     

军队医改对军队人员住院费用影响探折

目的：通过对比分析军队医改前后军队人员住院费用的变化,探索改革对军队医院医疗经费的影响。方法：采用SPSS软件对医改前后住院医疗费用数据进行了汇总、比较和分析。结果：①住院医疗总费用医改后二年较医改前增加876.68万元,增长25.45%;现役军人住院总费用明显上升,而职工和家属住院总费用明显下降;②住院医疗均费用增加34.70%,现役军人增长35.16%,家属住院医疗均费用由医改后一年转为负增长。结论：军队医疗保障制度改革逐步达到预期目标：①分类保障模式逐步形成;②军队伤病员医疗保障水平明显提高;③合理医疗消费的机制基本建立。     

军队医疗保障制度改革对军队人员医疗费用的影响

目的：通过对比分析军队医改前后军队人员医疗费用的变化,探索改革对军队医院医疗经费的影响。方法：采用SPSS软件对医改前后的门诊与住院医疗费用数据进行了汇总、比较和分析。结果：①门(急)诊医疗总费用下降幅度1．49％;其中现役军人增长3．65％,职工和家属则分别下降34．38％、3．42％。②门(急)诊治疗总人均费用上涨13．66％,以军职及以上干部上涨幅度最高。③住院医疗总费用增加15．08％,现役军人增长35．68％,职工和家属则分别下降33．69％、40．97％。结论：军队医疗保障制度改革基本达到预期目标：①分类保障模式初步形成。②军队伤病员医疗保障水平明显提高。③合理医疗消费的机制基本建立。④基层保障能力明显增强。     

我国医疗卫生体制改革若干问题的思考与建议

对我国医疗卫生体制改革进行了分析与讨论,认为我国的医疗卫生体制改革与发展应遵循的原则是公平优先、政府主导、需要导向;在改革中应处理好公平与效率、政府与市场、基本卫生服务范围、公立医疗体系规模等问题。建议加强医疗保障制度建设,探索有效规范医疗机构行为的措施,制定区域性卫生发展规划,以实现卫生事业的健康协调发展。     

公立医院人事制度改革探析

探讨公立医院人事制度改革的问题。深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。分析公立医院人事改革存在的问题,通过现代人力资源管理培训,不断转变人事管理观念,学习和运用现代人力资源管理的方法与工具,推进公立医院人事制度改革,促进医院又好又快发展。     

新医改下医务人员行医原则的分析与思考

在医疗行业中．医务人员是医疗事业健康发展的中坚力量，是新医改过程中的重要推动因素，其医疗行为关乎患者的健康和生命．由于服务对象的特殊性及差异性，医学研究和医疗服务的复杂性。因此，医生在行医过程中应严格遵循依法行医（行医的原则性）、人文行医（行医的灵活性）和科学行医（行医的科学性）3条原则。对3条行医原则作了深入的分析和思考，并从实际出发．提出相应的能力培养措施，供医务人员在行医过程中作参考。     

某军队医院实行军队医改后军队人员住院费用的影响

目的:通过对比分析某军队医院医改前后军队人员住院医疗费用的变化,探讨医改对军队伤病员住院费用的影响。方法:采用SPSS 13.0软件,对医改前后2002—2006的住院医疗费用数据进行了汇总、比较和分析。结果:①2002—2006年各年度军队伤病员住院费用不同种类医疗项目构成比差异有显著统计学意义;②各年度军队伤病员住院总费用中不同身份构成比差异有显著统计学意义。结论:军队医疗保障制度改革现阶段工作运行顺利:①军队医改目的初步实现;②医疗费用结构趋于合理;③医改保障重点得以突出;④药品费用控制亟待改进。     

重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革效果评价

归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制约机制,促进了乡镇卫生院卫生服务经济效益和社会效益的双提高,使得乡镇卫生院步入良性发展的结论。     

构建医务人员心理健康体系的若干思考

医务人员心理健康问题长期被忽视,有心理疾病或存在心理障碍的医务人员呈现逐年增多的趋势.心理健康问题产生的原因主要是社会环境变化加剧,使整个医务人员的心理压力增大,心理失衡加剧;工作环境压力增加,使医务人员长期处于体力和精神双重压力之中;个人生活环境变化.“心病”的防治关键在于建立一套行之有效的预防体系,这一体系至少应包括营造宽松的心理健康环境,健全预防机制,形成积极的个人心理导向三个方面.     

深化劳动人事制度改革 实现医院全员效率管理

分析了医院劳动人事制度改革的现状和潜力,论述了医院深化劳动人事制度改革的内容和措施,提出了深化医院劳动人事制度改革的原则和工作要求,即坚持从实际出发,因地制宜;坚持效益分流;坚持改革与队伍稳定的高度统一。