医院SCI科技论文精细化管理的应用与探讨——基于文献计量学的可视化分析

目的  探讨医院科技论文精细化管理在提升科技论文发文数量与质量中的意义和价值。方法  以医院科技论文管理办法发布时间和管理特点为依据，将2011-2020年分为2011-2014年“粗犷”、2015-2016年“简单”、2017-2018年“绩效”、2019-2020年“精细”4个阶段，以Web of Science核心数据库（WOS）为数据来源，检索2011-2020年首都医科大学附属北京佑安医院和北京市肝病研究所为第一单位发表的SCI科技论文，利用文献计量学软件对各区段发表科技论文数量、影响力和主题演化进行可视化分析。结果  2011-2020年WOS共收录618篇论著和综述类论文，其中2011-2014年平均发文量为32篇；2015-2016年为53篇；2017-2018年为71篇，2019-2020年为112篇，发文量逐级递增。2011-2020年间标准化论文被引频次（NTC）>5的科技论文共有13篇，2011-2014年4篇、 2015-2016年0篇、2017-2018年5篇、2019-2020年4篇，论文影响力在逐级提升。主题演化分析显示，乙肝病毒、肝衰竭、肝硬化、肝细胞癌、艾滋病的临床和基础科学研究贯穿于2011-2020年，2011-2014年“粗犷”与2015-2016年“简单”阶段多集中于临床研究，2017-2018年“绩效”与2019-2020年“精细”阶段中临床与机制研究相融合，研究领域向多学科拓展。结论  科技论文的精细化管理促进了医院科技论文发表数量和影响力的提升，提升了医院的科研能力和创新水平，促进了医院优势学科发展和多学科的交叉融合。     

浙江省三级医院动态效率分析

目的:通过对浙江省三级医院的效率进行评价分析,了解影响其效率的因素。方法:抽样调查浙江省82家三级医院2010-2012年卫生资源及医疗服务量等数据,利用数据包络分析法(DEA)计算三级医院的整体效率、技术效率、规模效率以及Malmquist指数,运用SPSS16.0统计软件对效率值进行描述性统计分析。结果:浙江省三级医院的医疗服务工作量增长较快,相应地医院的投入也在增长,医院之间的效率存在差异。结论:2010-2012年间,浙江省三级医院处于发展转型期。     

北京市产科住院医师规范化培训基地培训能力的研究

目的 通过对北京市产科住院医师范化培训基地病种、手术操作及DRGs 指标的分析，为建立科学合理的产科基地评审指标提供参考。方法 采集2014 ～ 2015 年北京市产科住院医师范化培训基地门诊、住院患者相关数据，与目前实施的《北京市住院医师规范化培训基地评审妇产科指标体系》进行比较。结果 培训基地DRGs 总权重与病种的达标情况基本一致，DRGs 方法可在医疗服务效率、诊治难度方面对培训基地进行评价。胎膜早破、瘢痕子宫等病种实际收治例数较多，但缺少相应要求。在病种方面培训基地仅有4 家全部达标，手术例数指标基本达标。J 医院、F 医院估计承载人数多于实际承载人数，可承载更多的住院医师培训任务。结论 可应用DRGs 的指标对住院医师规范化培训基地进行评价，《北京市住院医师规范化培训基地评审妇产科指标体系》的病种手术及数量需进一步完善，可动态调整培训基地及其承载人数。     

中美两国最佳医院科研产出现状及对策

本研究通过文献查阅法和对比的方法分析得出我国最佳医院与美国最佳医院科研产出的差距,借鉴美国最佳医院科研建设的经验做法,提出我国医院科研建设过程中的相应对策：转变科研管理方式、加大科研经费管理力度、完善科研人员的制度机制建设、注重大数据的建设与挖掘、构建优势学科群。     

中国近年不同地区医药高科技产业研发效率分析

目的  比较我国近年不同地区医药高科技产业的研发效率。方法  整理2015-2019年医药高科技产业研发的投入和产出数据，使用数据包络模型对研发效率测度和分析。结果  研发效率呈现地域性不均衡的特点；24个地区存在不同程度的规模过剩；25个地区的研发效率有很大提升空间。结论  高校、科研机构应加强对研发效率的测度和方法学研究；政府结合测度结果分析制定精准定向的鼓励政策，通过减少投入量、优化研发投入比例或强化产出目标来提高效率。     

基于SciVal的高校临床医学学科学术竞争力分析及提升路径——以首都医科大学为例

基于SciVal学术分析平台，以首都医科大学为例，从科研生产力、科研影响力、科研创新力及创新发展力4个维度对我校临床医学学术竞争力进行评价分析。选取国内临床医学学科发文前10所高校作为研究对象，对其2016-2020年发文量、被引频次、论文归一化影响因子、高水平发文复合增长率及国际合作论文占比等指标进行横向对比，并对首都医科大学临床医学学科优势研究领域及研究方向进行深入分析，以发现该机构学科发展的优势和不足。结果表明：首都医科大学临床医学学科5年的科研生产力、科研影响力及创新发展力位居对标院校前列，但较多研究领域的科研创新力及国际合作论文占比尚需提升和加强。利用优势学科资源布局新医科、围绕国家战略重点加强国际合作及产学合作、追踪国际科技前沿和热点研究及促进高质量临床转化研究是提升首都医科大学学术竞争力的关键路径。     

宁夏某三甲医院近五年国家自然科学基金(NSFC)立项情况分析

目的对宁夏某三甲医院近五年国家自然科学基金立项情况进行统计分析,总结成功经验,为进一步提高医院乃至同类医疗机构获得国家自然科学基金的资助提供借鉴。方法对近五年国家自然基金项目立项数量、项目类别、主持人情况等指标进行描述性统计分析。结果通过对宁夏某三甲医院近五年的国家自然科学基金项目立项情况分析,结果表明近五年该院中标的125项基金中,项目大多集中在地区基金,面上和青年较少,重点项目没有突破。结论在日后的工作中,结合实际加强科研管理的针对性,加强学术交流,促进学科引导从而保证申请书的质量,提高重点、面上和青年的中标率,促进医院国家自然科学基金的可持续发展。     

在医院科研管理中精细化管理的应用分析

精细化管理作为一种新型的管理理念,如今已经被广泛的应用到各行各业之中,并且取得了较为明显的效果。医院科研管理是医院管理的重要组成部分,对于医院管理水平,以及科技能力等方面有重要的影响。将科研管理进行精细化的管理,可以有效提高科研管理的水平,降低医院管理的成本,促进医院经济效益的提升。本文主要对医院科研管理中的精细化管理的具体应用方面的内容进行简要的分析。     

非首都功能疏解前后通州区三级医院空间可达性分析

目的  对非首都功能疏解前后北京市通州区三级医院空间可达性进行分析，为进一步优化医疗资源空间布局提供参考。方法  收集非首都功能疏解前后通州区三级医院资源配置数据和人口分布数据，基于地理信息系统，综合运用服务区分析、空间可达性分析、局部空间自相关分析方法分析通州区三级医院的空间可达性。结果  通州区人口及三级医院主要分布在城市副中心155 km2区域范围；三级医院空间可达性自2020-2025年由单核辐射趋势变为双核辐射趋势，整体水平和均等性均有改善；到2025年，三级医院30 min服务区可覆盖通州区94.39%的居民；城市副中心区域及周边区域三级医疗资源配置水平均高于全区平均水平，副中心区域及周边区域存在一定程度的三级医疗资源聚集现象。结论  非首都功能疏解后，通州区三级医疗资源配置水平使得绝大多数居民可以便捷享有优质医疗服务，三级医疗资源集中布局适应城市副中心建设与“两区”建设需求。     

2014－2016年中国高校生命科学科研产出分析——基于Nature Index的数据资料

采用Nature 公布的2014、2015、2016 年生命科学学科的自然指数作为数据来源，分别整理统计42所高校的论文计数指标、分数计数指标；在此基础上对比分析了这3 年中国高校生命科学学科的科研产出情况，并对如何促进科研人员发表高质量论文，提高机构科研贡献提出了建议。     

基于心理契约理论构建三级公立医院高水平人才团队策略分析

基于心理契约理论分析框架，通过对北京某三级公立医院构建人才团队机制、举措和效果分析，表明通过实施覆盖不同职业阶段的人才培养体系、高效便捷的支撑服务体系、应用鞭策与激励机制、发挥领军人才模范效应、优化创新资源环境，有助于构建高水平人才团队。基于理论和实践经验，提出了构建三级公立医院人才团队的策略，从而推动我国三级公立医院培育具有国际影响力的科技领军人才、促进我国医药卫生领域原始创新。     

某综合医院转型研究型医院工作实践与探索

随着医改的深入和国家对医药产业科技创新的要求，高水平的研究型医院是顺应时代要求，提高我国国际竞争力的必然趋势，对实现健康中国具有重要意义。通过研究某综合医院转型研究型医院的实践过程及效果，旨在探索研究型医院的发展路径。     

北京市属医院编制管理调查

目的 了解北京市属医院编制管理现状和问题。方法 采用访谈法对市属三甲综合医院人事处专家进行访谈。结果 通过对访谈资料的整理，形成一级主题6 个，二级主题6 个，涵盖了编制规模情况、编制管理的依托政策、对编制管理的认识、存在的问题及原因等内容。结论 基于在政府的主导下的集约型和开放型两种编制管理模式进行探索，为实现我市公立医院综合改革目标，创新编制管理方式提供依据。     

科研与管理并重的复合型青年人才培养实践与思考——以首都医科大学附属北京天坛医院为例

目的  总结科研与管理并重的复合型青年人才培养成效，为加强和改进医院青年学科骨干人才培养机制提供参考。方法  以首都医科大学附属北京天坛医院“苗圃工程”人才项目为例，对人才入选后在科研课题、论文、职称职务晋升、科技成果获奖、学术任职等方面的情况进行分析。结果  2010-2019年，入选后的人才科研产出成果喜人，共获批国家级课题14项、省部级课题20项、局级课题22项、横向课题3项，累计科研经费8 805.4万元；发表核心期刊论文93篇、SCI论文128篇，累计影响因子510.085分；89.47%的人才职称晋升，15.79%职务晋升，18.42%获科技成果奖，50.00%有学术任职；6人成功竞聘成为科室中层干部。神经内科、神经外科等重点学科专业人才发展情况显著优于其他专业。结论  “苗圃工程”项目对复合型人才的培养成效显著，对于其他医院的人才培养具有一定的参考意义，值得推广；建议今后可继续完善人才遴选机制、加强对项目的全过程精细化管理。     

综合医改政策对公立医院经济运行的影响和建议

以2017 北京综合医改为背景，对2017 年行政区域内20 家三级公立医院财务和业务数据进行分析，总结医改政策取得的效果，分析综合医改政策的实施对公立医院经济运行的影响，同时针对公立医院面临的机遇与挑战，提出公立医院应对策略和政府部门应给与的政策支持。     

基于逻辑增长模型的三级综合医院科技创新人才成长规律研究

目的  探索医学科技创新人才成长规律，以期为医疗机构开发、培养人才提供依据。方法  以某三级综合医院2011年1月-2021年8月获批主持的局级以上1 118项基金项目课题人员为样本，采用逻辑增长模型拟合医学科技创新人才成长规律。结果  采用1 118例数据拟合医学科技创新人才发展模型，成长曲线呈“S”型，并分为4个时期：26~38岁积累期；39~44岁快速成长期，其中41~42岁为医学人才成长的高峰期；45~58岁成熟期；59岁及以上为衰退期。结论  医学科技创新人才培养应遵循人才成长规律，根据不同时期人才特点，制定可持续性的人才支持计划，激发人才创新驱动力，提升科研创新能力。