新媒体视阈下公立医院思想政治工作效果影响因素及对策研究

目的：分析影响公立医院思想政治工作效果的因素,建立模型,提出改进对策,增强思想政治工作的实效性。方法：运用层次分析法（AHP）,计算影响公立医院思想政治工作效果的影响因素权重。结果：对提高公立医院思想政治工作实效影响最大的是内容载体指标,在内容载体指标中网络微课堂又是最有效的形式载体。结论：思想政治工作应围绕医院中心工作,加强工作阵地建设,丰富工作形式,健全工作机制。     

公立医院基层党支部组织力建设研究

通过分析组织力与政治功能的关系,阐述组织力建设的本质是思想政治建设,医院党支部要凝聚公立医院思想政治教育合力,完善思想政治教育内容,丰富思想政治教育方法,优化思想政治教育载体,以不断提升组织力,发挥基层党支部的政治功能。     

公立医院基层工会职工思想政治状况评估指标体系构建△

目的：构建符合新时代要求的基层公立医院职工思想政治状况评估指标体系。方法：通过文献分析、问卷调查等方法,运用德尔菲专家咨询法,对医院职工思想政治工作的现状认知和反馈评估指标内涵进行咨询和论证。对数据进行描述性分析。采用问卷调查方式,以江苏省某市三级甲等公立医院职工为调查对象,调查职工的思想政治状况。结果：咨询17位专家,对2个一级指标39个二级指标的重要性赋值,均在7.94±1.60以上,变异系数（CV）<0.3,指标优化后保留。不同政治面貌、职称、工作岗位和聘用方式的职工对思想政治工作的认知评价和已开展工作的反馈评价有差异。结论：公立医院基层工会工作融入职工思想政治状况的评估指标体系,在指标设置和成果运用中均有可行性。     

柔性化管理在医院新员工思想政治教育中的实践探究△

南京市某公立医院围绕新形势下医院有序健康发展需要,聚焦提升新员工思想政治教育水平,针对医院新员工思想政治教育中存在被动约束的现象,探索将柔性化管理理念与新员工思想政治教育有机融合,提出并实施基于柔性化管理的医院新员工思想政治教育路径和方法,获得显著成效。     

建立和完善医院思想政治工作新机制的关键点

当前，在公立医院内部运行机制改革尚不完善的情况下，公立医院要肩负起社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担。要实现公立医院社会效益的最大化，做好医务人员的思想政治工作尤为重要。应充分认识到，做好思想政治工作是加强医德医风建设、引导医务人员树立正确价值观、世界观以及深化公立医院改革和提高管理水平的内在要求。新时期公立医院思想政治工作要以医德医风建设为重点、以培养和塑造医务人员正确的价值观为切入点、以医院文化建设为载体，提高公立医院思想政治工作的实效性。     

公立医院思想政治教育培训机制探析

近年来,随着医改的不断推进,卫生行业基层党组织建设的主导地位日益凸显,如何健全党建思想政治教育培训机制,提高医护党员基本素质,营造和谐医患关系;强化党的领导水平和执政水平,已成为新形势下公立医院生存发展的必然需要。在此,本文提出了"三位一体"的思想政治教育培训机制,探索符合医疗行业特色"三完善、三优化、三掌握"的教育培训模式。     

复旦大学公共卫生学院教授陈文：寻求公立医院改革试点的突破

中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出了推进公立医院改革试点的目标、主要内容与任务,包括改革公立医院管理体制、运行机制和监管机制,积极探索政事分开、管办分开的有效形式;完善医院法人治理结构;推进公立医院补偿机制改革,加大政府投入,完善公立医院经济补偿政策,逐步解决“以药补医”问题;大力改进公立医院内部管理,优化服务流程,规范诊疗行为,调动医务人员的积极性,提高服务质量和效率,     

在创新中加强和改进医院思想政治工作

围绕医院中心工作,深化教育内容,改进教育方法 首先,要与医院的医疗、教学、科研等业务工作紧密结合起来,把思想政治工作贯穿于医疗、医技、后勤等科室的业务活动之中。其次,综合实际,改变方法。从医务人员的思想、生活实际和医院的特点出发,紧扣时代脉搏,积极探索群众喜闻乐见的形式,力求思想政治工作形式灵活多样、效果明显,群众愿意积极参与,不断增强其吸引力、感染力和时代感。再次,要增加思想政治工作的科技含量,为及时、准确、有效地开展思想政治工作提供科学依据,尽量减少网络媒体的发展给思想领域带来的负面效应。     

建立现代管理制度先要理顺三个关系

正现代医院管理制度是深化医改的重要内容,而在建立完善制度过程中,关键要解决好政府与公立医院、政府部门之间以及公立医院内部管理3个要素关系问题。需要立足现有国情,明确政府在医疗资源配置、补偿等方面的权力;借鉴权力清单制度形式,构建权责一致的政府部门关系;抓住公立医院运行关键,为医院选好配好领导人员。边界不清职责不明在建立完善公立医院现代医院管理制度中,政府与公立医院、政府各部     

公立医院院长职业化培训需求调查——以四川省为例

目的:通过调查四川省二级以上公立医院院长对职业化培训的需求,了解其对职业化培训形式和内容上的看法,为优化公立医院院长职业化培训提供参考。方法:对四川省21个地市州二级以上公立医院正副院长进行问卷调查,对部分公立医院院长进行现场访谈,将院长在培训方式、培训时长、培训内容上的情况进行分析。结果:公立医院院长更倾向于"半脱产"(45. 6%)和"在职"(33%)的培训方式,"理论教学","案例分析","实地考察"相结合的形式受到欢迎;46. 8%的院长愿意接受3个月以内的短期培训;培训内容选择上卫生管理知识(93. 7%)、卫生法律与政策(90. 8%)、卫生经济(75. 0%)、计算机等多媒体(67. 9%)等占多数;医院规划经营能力(78. 1%)、决策能力(43. 5%)、社会责任感(43. 3%)等是院长们急需提升的能力。结论:根据公立医院院长对于职业化培训的需求,可以采取多种形式的短期培训;基于急需提升的能力对课程模块进行设置;完善效果评估机制,动态了解职业化培训需求,优化培训系统。     

胜任力视角下的某公立医院岗位设置管理研究△

岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想及方法运用到公立医院岗位管理整个流程中,进一步探索公立医院的用人自主权、岗位设置结构比例、岗位聘任考核等管理制度,从而形成基于胜任力思想的公立医院岗位设置管理的策略与方法,强化医务人员终身学习能力与动力,促进公立医院高质量稳定发展。     

面对疫情防控新阶段的挑战重塑公立医院思想政治教育格局

当前,我国疫情防控进入新阶段,对医疗格局产生深远影响。立足疫情防控新阶段的形势,通过厘清对医院的挑战和压力,认识对医务人员的影响,明确对公立医院思想政治教育的新要求,有助于建构以需求为导向的思想政治教育体系。通过科学研判形势需求、守正创新开展教育、常态化制度保障落实等举措,在教育理念、内容、模式等方面实现三个转变,从而重塑医院思想政治教育格局。     

公立医院“直播+健康科普”模式的探索实践

开展健康科普、提升大众健康素养是公立医院应该承担的社会责任。公立医院应探索与媒介环境变化相适应的科普形式,以达到更高的传播效率和更好的传播效果,“直播+健康科普”模式是公立医院健康教育职能与媒介发展深度融合的产物。本文以北京安贞医院利用抖音短视频平台开展健康科普直播的实践为例,总结实践经验,分析传播效果,从直播内容的二次传播、直播平台的叠加应用、运营团队的专业提升3个方面提出公立医院“直播+健康科普”模式的改进路径。     

深化基础管理 不断探索科学管理的新路

根据现代管理学的原理,结合实际情况,在管理方法上抓了五个环节:组织领导、思想教育、制度约束、奖惩措施、效果反馈;在管理形式和内容上抓了五化建设:党务建设规范化、文明建设制度化、业务建设责任化、经济建设指标化、领导班子建设科学化,两个文明:社会主义精神文明、物质文明;一个中心;卫生防病。通过以上措施和手段,取得了显著的社会、经济、技术效益。     

思想政治工作在县级公立医院改革中的作用探析

公立医院改革实践会引发职工思想上新的矛盾冲突,该文深入分析县级公立医院改革对传统思想政治工作所产生的重要影响,并从认识、创新、注重精神激励与物质激励相结合、以改革实践为中心、做好公立医院改革工作等五个方面探讨性地提出在县级公立医院改革过程中如何充分发挥思想政治工作的作用,引领医疗改革向正确方向发展.     

公立医院领导体制重大变化下的统战工作问题及对策

目的:随着《关于加强公立医院党的建设工作的意见》的出台,公立医院的领导机制发生重大变化,探索公立医院领导体制重大变化下破解医院基层统战工作困境的对策.方法:通过与统战部工作人员和统战对象访谈,借助SWOT战略分析方法,客观分析基层医院开展统战所面临的优势、劣势、机遇、挑战.结果:优势是充分发挥公立医院党委的领导作用,发挥统战对象强大的人力资源优势;劣势是医院统战工作与机制不完善,医院统战工作队伍建设亟需加强;机遇是国家层面对统战工作高度重视和对习近平新时代中国特色社会主义思想和医院文化的认同感增加;挑战是国际环境复杂变化、价值观念对国内发展冲击增强,公立医院治理结构新变革,对统战工作方法挑战增大.结论:充分认识统战工作的重要性,健全统战工作制度、设置统战部门,配备工作人员;加强统战业务学习,提升工作能力;做实统战工作,丰富活动形式是新形势下基层医院做好统战工作的对策.     

党建引领下大学附属医院思想政治教育新格局

新时代公立医院必须始终把坚持和加强党的全面领导作为首要原则,以高水平党建引领高质量发展。大学附属医院思想政治教育也要因时而变、因势而新。深入开展党史学习教育是一个契机,苏州大学附属第三医院以明晰主导地位、重视主体对象、融入主流工作等多方面实践探索党史学习教育融入医院思想政治工作,得到有益启示,有助于打开医院思想政治教育的新格局。     

浅谈医改时期医院思想政治工作的重心

在社会主义市场经济体制初步形成建立阶段,医疗卫生界的广大政工人员和理论工作者在积极探索改进医院思想政治工作机制方面做了很多工作,取得了一定的成效.但随着医改的逐步深化,公立医院改革试点,医院思想政治工作现行机制与以医改促发展,以发展惠民生,努力为全民提供基本医疗保障的需求相比,仍存在着很大差距.尽快明确医院思想政治工作的主要内容,建立和完善医院思想政治工作机制,是保证和促进医院改革和发展的客观要求,也是实现医疗单位特定社会价值的重要环节.现从四个方面初探.     

公立医院“一院多区”运营绩效考评机制优化与思考

完善运营管理体系是推动公立医院高质量发展的重要内容，科学、高效的公立医院综合运营评价是“一院多区”发展模式下院区间、专业间运营效果和绩效发放水平公平性、合理性和可比性的重要保障。在公立医院现有运营管理体系基础上，结合医院发展战略、院区功能定位、专科发展特色等内容，建立公立医院“一院多区”内部运营绩效评价体系，评价指标以科室诊疗能力、收治效率和运营效益为基础，突出收治病种难易程度和效率以及社会经济效益，建立公立医院科室床人运营综合指数评价指标模型，为完善公立医院运营绩效评价提供参考。     

公立医院补偿机制改革宏观影响因素的政策情景分析

目的探析影响公立医院补偿机制的宏观因素,以期为解决我国目前补偿机制中存在的一些实际问题提供借鉴。方法运用PEST分析法,从政策环境、经济环境、社会环境和技术环境4类影响公立医院发展尤其是影响公立医院补偿机制的因素进行分析。结果公立医院补偿机制所处的宏观环境具有政治、经济、社会和技术上的优势,但是在国家改革、政策以及信息化水平等方面还需进一步的发展和完善。结论基于公立医院补偿机制的宏观影响因素分析,建议公立医院补偿机制改革需要从3个方面着手:确保政府财政补偿到位;完善医保支付制度,科学设置支付标准以及优化费用结算办法;合理利用医疗技术,完善医院信息管理服务平台。