我国护士职业获益感影响因素的Meta分析

目的 评价影响护士职业获益感的主要因素。方法 检索PubMed、EBSCO、Embase、Ovid Medline、Science Direct、中国期刊全文数据库、维普数据库、中国生物医学文献数据库和万方等数据库,查找关于调查中国护士职业获益感影响因素的文献,按照纳入排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入文献质量后,采用RevMan 5.3软件进行分析。结果 Meta分析共纳入21篇文献,包含7450名护理人员,最终提取11个职业获益感影响因素。主要影响因素与护士职业获益感的合并相关系数及95%CI依次为组织支持感0.61（0.44～0.77）、自我效能0.57（0.50～0.64）、领导管理支持0.57（0.26～0.87）、挑战性压力0.55（0.42～0.68）、医护合作0.52（0.36～0.68）。结论 组织支持感、自我效能、管理支持、挑战性压力、医护合作为护士职业获益感的主要影响因素。护理管理者应考虑护士自身以及医院管理各方面的因素,积极开发护士的职业获益感。     

护士职业获益感、职业认同感与工作幸福感的关系

目的 了解护士职业获益感、职业认同感与工作幸福感现况及其相关性。方法 2022年1月,使用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、职业认同评定量表及工作幸福感量表对江苏省盐城市大丰人民医院的572名护士进行问卷调查。结果 护士职业获益感均分为（3.88±0.75）分,职业认同感均分为（3.60±0.83）分,工作幸福感均分为（4.29±1.05）分。护士职业认同感在职业获益感与工作幸福感间存在中介效应,中介效应（0.340）占总效应（1.179）的71%。结论 江苏省盐城市大丰人民医院护士职业获益感、职业认同感和工作幸福感均处于中等水平,建议护理管理者和护理教育者加强护士职业认同继续教育,提升护士工作幸福感,促进护理队伍稳定发展。     

肝脏外科护士职业获益感与留职意愿相关性研究△

目的：探讨肝脏外科护士职业获益感与护士留职意愿之间的关系。方法：采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士留职意愿问卷对某三甲医院175名肝脏外科护士进行调查，了解肝脏外科护士的职业获益感水平和留职意愿现况，分析两者之间的相关性。结果：肝脏外科护士的职业获益感处于中等水平，总分为（130.463±20.689）分，护士留职意愿处于中等水平，总分为（19.491±3.985）分，二者呈正相关。结论：肝脏外科护士职业获益感对其留职意愿具有正向预测作用，护理管理者应关注并提升护士对职业获益的感知，挖掘护士从事护理职业的内驱力，通过提升护士的职业归属感增加留职意愿，稳定护士队伍。     

护士人文执业能力与职业获益感的相关性研究△

目的：调查护士职业获益感与人文执业能力的现状,分析两者之间的相关性。方法：采用便利抽样法,于2021年11月选取江苏省无锡市某三级医院的820名护士作为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、护士职业获益感问卷、护士人文执业能力测评量表进行问卷调查。共发放问卷820份,回收有效问卷814份,有效回收率为99.3%。结果：814名护士职业获益感总分为（121.42±18.76）分,人文执业能力总分为（113.59±15.16）分;不同职称、岗位和月收入的护士职业获益感得分差异均有统计学意义（P＜0.05）;护士人文执业能力量表总分及各维度与职业获益感量表总分及各维度得分均呈正相关（P＜0.01）;多元线性回归分析结果显示,自我管理能力、人文关怀实践能力和伦理与法律实践能力是护士职业获益感的主要影响因素（P＜0.05）。结论：护士的职业获益感处于中等偏上水平,有较大提升空间,受多种因素影响。护理管理者可以通过加强护士的人文执业能力提高护士的职业获益感,从而稳定护理队伍。     

梧州地区肾内科护理人员职业认同感现状及与工作压力、职业获益感的相关性分析

目的 调查梧州地区肾内科护理人员的职业认同感现状及影响因素,同时分析职业认同感与工作压力、职业获益感的相关性。方法 于2021年7—9月向梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员发放调查问卷,并对数据进行分析。问卷包含有人口学特征收集表、职业认同感量表、工作压力源量表和职业获益感量表。结果 梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员的职业认同感总得分为（100.58±13.66）分,工作压力源总得分为（98.94±14.66）分,职业获益感总得分为（126.40±12.78）分。肾内科护理人员的工作压力源的各维度得分及其总分均与职业认同感呈负相关,职业获益感的各维度得分及其总分均与职业认同感呈正相关（均P<0.05）。学历、职称、医院级别、工作压力源、职业获益感均是梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素（B=0.167、0.375、-0.349、-1.462、0.337,均P<0.05）。结论 梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素为医院级别低、工作压力大;保护因素为学历高、职称高、职业获益感强。管理者可针对以上因素,采取相应措施提高肾内科护理人员职业认同感。     

北京市388名心内科护士职业获益感及其影响因素

目的探讨北京市心内科护士的职业获益感现状,并分析其影响因素。方法采用整群抽样法,抽取北京市6所综合医院心内科护士共388名作为调查对象。调查一般资料、职业获益感,并分析职业获益感的影响因素。结果心内科护士职业获益感总评分为(113.38±21.07)分,得分率为78.19%;职业获益感各维度的得分率最低为75.40%(正向职业感知),最高为82.50%(良好护患关系)。不同性别、婚姻状况、是否独生子女、有无子女的心内科护士的职业获益感总评分比较,差异均无统计学意义(P0.05)。不同年龄、职称、学历、工作年限、是否有编制的心内科护士的职业获益感总评分比较,差异均有统计学意义(P0.05)。多元回归分析结果显示,年龄、职称、学历、工作年限、是否编制均是心内科护士职业获益感的影响因素(P0.05),这些变量对护士职业获益感的解释率为21.1%。结论北京市心内科护士的职业获益感处于中等偏上水平,年龄、工作年限、职称、学历及是否编制是影响因素。     

连云港市129名急诊科护士职业获益感与组织支持感的相关性

目的了解急诊科护士的职业获益感现状,并探讨其与组织支持感的相关性。方法采用便利抽样法选取连云港市3所三甲医院129名急诊科护士,调查社会人口学、职业获益感、组织支持感,分析职业获益感与组织支持感的相关性。结果护士的职业获益感得分率为79.32%,组织支持感得分率为76.54%。不同学历、聘用方式、月收入者的职业获益感比较,差异有统计学意义(P0.05)。组织支持感与职业获益感均呈正相关(P0.05)。学历、聘用方式、月收入均是职业获益感的影响因素(P0.05),对职业获益感变异的解释率为36.7%,组织支持感对职业获益感有正向预测作用(P0.05),职业获益感变异的解释率为28.7%。结论急诊科护士的职业获益感及组织支持感处于中等水平,组织支持感对职业获益感有正向作用。     

认知干预对某医院护士职业获益感影响的分析

目的 调查某医院护士职业获益感现状,探讨认知干预对其职业获益感的影响,为促进护理人力资源管理提供参考.方法 抽取我院230名护士,采用一般人口学资料调查表、职业获益感问卷和职业倦怠问卷进行调查.护士按随机数字表法分为观察组与对照组,每组各115名.对照组实施常规业务学习,观察组在对照组基础上开展认知干预培训,比较干预前...     

实习护士职业获益感 、自我效能感与人格特征的相关性

目的探讨实习护士职业获益感、自我效能感与人格特征的相关性。方法 2017年1月到2018年12月选择在本院进行实习的实习护士610名作为研究对象,其中2017年268名,2018年342名,调查所有实习护士的职业获益感、自我效能感、人格特征状况并进行相关性分析。结果不同年限实习护士的职业获益感、自我效能感评分对比差异都无统计学意义(P0.05)。不同年限实习护士的精神质、内外向、情绪稳定性、掩饰性等人格特征评分对比差异无统计学意义(P0.05)。在618例实习护士中,Pearson分析显示实习护士的职业获益感、自我效能感评分与精神质、内外向、情绪稳定性、掩饰性成显著相关性(P0.05)。结论实习护士职业获益感、自我效能感与人格特征有显著相关性,可共同影响实习护士的实习质量。     

组织公平感与职业获益感在血液透析专科护士压力负荷和职业倦怠间的多重中介作用

目的 了解四川省血液透析专科护士压力负荷、组织公平感、职业获益感和职业倦怠现状,分析组织公平感与职业获益感在其压力负荷与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年9—10月,采用方便抽样方法,选取四川省347名血液透析专科护士为调查对象,采用一般资料问卷、压力负荷量表、组织公平感量表、职业获益感量表及职业倦怠量表进行调查,用AMOS 24.0软件进行中介作用分析。结果 四川省血液透析专科护士压力负荷得分为（70.51±14.63）分,组织公平感得分为（65.04±9.74）分,职业获益感得分为（131.84±9.89）分,职业倦怠得分为（67.60±7.80）分,其中存在职业倦怠感者212人,占61.10%。血液透析专科护士职业倦怠总分与压力负荷总分及各维度得分均呈正相关（r=0.717～0.839,均P<0.05）,与组织公平感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.242～-0.767,均P<0.05）,与职业获益感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.494～-0.764,均P<0.05）。血液透析专科护士组织公平感在压力负荷和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0....     

无锡市某三甲医院护士工作压力现状分析

目的：调查无锡市某三级甲等综合医院护士的工作压力源及影响因素,为护理管理者临床干预提供参考。方法：整群抽取无锡市某三级甲等综合医院的1 193名护士,采用护士工作压力源量表进行调查。结果：护士工作压力源总分73.47±12.96,各维度得分从高到低依次为患者护理、管理及人际关系和护理专业及工作。结论：护士工作压力较大,自身工作满意度不高。护理管理者应针对工作压力源采取有效措施,应充分调动护士的工作积极性,提高护士的工作满意度,维持护理队伍的稳定。     

上海某三甲医院男护士职业获益感调查

目的 通过对某院男护士职业获益感的调查,分析总结男护士的职业现况及其相关因素,为科学管理男护士团队提供依据.方法 使用自制一般资料问卷和护士职业获益感量表对上海某三级甲等医院的男护士进行问卷调查,分析影响该院男护士职业获益感的因素.结果 该院男护士职业获益感的平均得分为(140.46±17.24)分,与总分165分差距比较大,说明该院的男护士职业获益感较低,但其中工作科室、工作类型、婚姻状态和职业认同这四个单因素对该院男护士的职业获益感影响较大.结论 该院男护士职业获益感较低,较低的职业获益感反映出男护士团队的不稳定性,医院及护理管理者应予以重视,针对性地采取措施,提高男护士的职业获益感,从而使男性护理团队健康稳定地发展.     

外科护理人员职业获益感现状及与职业认同感的相关性

目的调查外科护理人员职业获益感现状,并分析其与职业认同感的相关性。方法采用整群抽样法抽取外科护理人员270名为调查对象,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷、护士职业认同感问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果护士职业获益感、职业认同感均居中等偏上水平。不同年龄、文化程度、护龄、聘用方式、职称、夜班频次和月薪护士的职业认同评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。透析科护士的职业获益感与职业认同感各维度得分均呈明显正相关(P0.05)。Logistic回归分析显示,年龄、文化程度、工龄、职称、夜班频次、月薪及职业获益感是影响职业认同的主要因素。结论外科护理人员职业获益感与职业认同感居中等偏上水平,两者呈正相关,互为影响因素。     

护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力和职业获益感的影响

目的：探讨护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力、护士职业获益感和护士工作满意度的影响,以期为护理管理者对护士实施人文关怀提供参考。方法：对无锡市某三甲医院814名临床护士进行护士人文关怀护理模式的干预,采用护士人文执业能力测评量表、护士职业获益感问卷和护士工作满意度调查表对814名护士进行调查。结果：干预前,护士人文执业能力得分为32(26～52)分,干预后,护士人文执业能力得分为41(27～52)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.85,P <0.001）;干预前,护士职业获益感得分为44(29～58)分,干预后,护士职业获益感得分为57(31.75～61)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=5.96,P <0.001）;干预前,护士工作满意度得分为71.5(48～79)分,干预后,护士工作满意度得分为75(56～82)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.88,P <0.001）。结论：实施护士人文关怀护理模式有助于提高护士的人文执业能力、护士职业获益感及护士工作满意度,从而提升护士工作积极性,增强护士职业发展信心,稳定护理队伍。     

广州市某大型综合医院护士工作压力状况调查

目的:了解护士工作主要压力来源、压力程度,为管理者能有效帮助护士减轻工作压力提供科学依据。方法:采用整群抽样的方法,对广州市某三甲医院全体在职护士的工作压力状况进行调查。结果:总体工作压力程度较高,均分2.52;护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源为护士的主要压力来源(平均分为2.96、2.67、2.76);不同年龄、工龄、职称的护士工作压力来源之间差异无统计学意义,不同文化程度的护士工作压力来源之间差异有统计学意义;Logistic回归分析显示,文化程度越低,护士的工作压力程度越高(OR=0.737,95%CI:0.546～0.994,P=0.045)。结论:护士的工作压力程度处于较高水平,需要重点关注,尤其是对于低学历的聘用护士应当作为重点人群给予持续的综合干预。     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分（3.78±0.74）分,职业负担方面平均得分（3.25±0.80）分;护士职业压力源总分（90.29±17.41）分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;职业压力源与职业自我效能呈中度负相关（P〈0.01）。结论：护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

产后返岗护士职业压力现状及影响因素研究

目的调查产后返岗护士的职业压力现状及影响因素,为减轻产后返岗护士职业压力、促进身心健康提供理论依据。方法采用方便取样法,抽取2019年7—12月湖北省15所二甲及以上医院的产后返岗护士为研究对象,采用一般资料问卷、中国护士职业压力调查表进行调查。结果产后返岗护士职业压力总分为99.17±21.22,条目均分为2.83±0.61,得分最高的2个维度分别为"工作量及时间分配"(3.01±0.67)和"患者护理"(2.85±0.63)。多元逐步回归分析显示,工作年限、产后返岗培训情况、产次、此次产后有无并发症、返岗后有无特殊政策照顾是影响产后返岗护士职业压力的主要因素,共同解释因变量总变异的34.6%(调整后R2=0.346,F=19.388,P<0.01)。结论产后返岗护士职业压力处于中度水平,护理管理者应特别关注中高年资、未接受产后返岗培训、生育二孩、此次产后有并发症、返岗后无特殊政策照顾的产后返岗护士,采取有效措施减轻产后返岗护士职业压力。     

北京市透析科护士职业承诺与工作压力状况的相关性调查

目的调查分析北京市透析科护士的职业承诺及工作压力现状,并分析两者的相关性。方法采用便利抽样法抽取北京市8家三甲医院透析科护士240名进行调查,包括一般情况、职业承诺问卷、工作压力源量表,分析职业承诺与工作压力的关系。结果有效样本232名(96.67%),职业承诺最高为规范承诺〔(3.12±0.55)分〕,工作压力主要源自工作量与时间分配〔(3.42±0.51)分〕。不同年龄、工作年限、月收入、职称及夜班情况护士之间比较,差异均有统计学意义(P0.05)。职业承诺与工作压力呈负相关(P0.05);Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、职称、夜班情况、月收入及工作压力是影响护士职业承诺的主要因素(P0.05)。结论透析科护士的职业承诺处于中等水平,工作压力对职业承诺具有负影响,减轻工作压力有利于提高护士的职业承诺。     

急诊科护士职业压力与健康状况的相关性研究

目的通过调查急诊科护士的职业压力和健康状况,探讨两者的相关性。方法利用三个量表对急诊科护士进行问卷调查,并对资料进行统计分析。结果急诊科护士职业压力得分为(2.26±0.51)分,疲倦综合征得分为(7.54±5.41)分,两者之间呈正相关(r=0.558,p<0.01)。结论管理者应该从职业压力源头入手,才能更好地促进急诊护士的健康。