实施护理人力资源新模式的探讨

目的 探讨基层医院护理人力资源改革的方法,解决临床第一线护理人力资源不足的问题.方法 改变传统的排班模式,实行弹性排班即层级管理的责任小组制、二线班和科学安排休假的方法.结果 通过实行弹性排班制,解决了临床第一线人力资源不足的问题,消除了很多因抢救和护理疏忽带来的差错和隐患.结论 实行弹性排班新模式,可节省人力,提高护理工作的安全性,预防医疗纠纷.     

神经内科护士实施岗位管理的实践与成效

对临床一线护士实施岗位管理。从护士弹性排班、以岗位管理的绩效考核与分配、个人与岗位共同发展的分层培训体系、护理模式改变和护士分级管理等方面制定和完善制度框架,调动护士积极性,激励护士服务临床一线。保证患者治疗的及时性和安全性,使优质护理服务落到实处,提高病区的各项工作达标率,提高患者和护士工作的满意度,提高护士的主观能动性,努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。     

手术预约申请排班流程优化改造对医院的影响

针对我院原有手术预约申请排班流程存在的问题,广泛收集系统优化建议,实施对手术预约申请排班流程优化的改造升级,增加并完善其功能,从而提高了手术室和病区的工作效率和服务质量.     

遗传算法与变邻域搜索混合模型在护士排班中的应用

目的在探讨基于层级管理的护士APN排班模型的基础上,引入具有精确的全局搜索能力的遗传算法与变邻域搜索混合模型来解决护士排班过程中人员层级复杂、不同班次人员需求量不同等问题。方法首先,初始化排班表,然后利用遗传算法对初始化的排班表进行搜索,得到一个初步的排班表,最后利用变邻域搜索优化排班表,得到满足要求的排班表。结果使用该混合模型得到的排班表,能满足每日护士的人数需求和每名护士的工作量要求。同时,基于层级管理,各层级护士分开排班,能降低排班难度,在增加护士人员时,效率仍然较高。结论遗传算法与变邻域搜索的混合模型能解决护士排班中的各种复杂问题,是一种符合实际需求的模型。基于此模型来编制护士排班软件,能提升护理工作效率和满意度,便于对护理人员进行量化考核统计分析。     

新上岗护士的职业风险及防范措施

目的 探讨新上岗护士的职业风险原因及有效的防范措施,提高护理质量,保障护理安全.方法 通过与高年资护士共同讨论及访问住院病人,找出新上岗护士职业风险的原因,并进行分析及采取相应的防范措施.结果 新上岗护士发生职业风险的原因有:①专业知识欠缺,临床操作不熟练;②临床工作经验缺乏;③职业意识淡薄,执行制度及操作规程不严格;④环境、角色适应不良,心理承受能力差;⑤护患沟通能力差.采取的防范措施:①规范有效的岗前培训;②提高新上岗护士的应对能力;③合理调配人力资源,实行弹性排班;④注重人性化管理,提高其心理素质.结论 针对新上岗护士发生职业风险的原因制定防范措施,可减少护理缺陷及护理纠纷的发生.     

手术室护士如何加强自我防护

目的 分析手术室护士自我防护的相关情况.方法 对我院手术室50名护士进行问卷调查以及访谈,同时予以加强自我防护的相关教育.结果 手术室护士在操作过程当中的防护用具使用率比较低,并且自我防护的意识不够强,缺乏相关的防护知识,经过自我防护教育之后手术室护士的自我防护情况得到改善,差异显著有统计学意义(P＜0.05).结论 医院手术室护士需要加强自我防护教育,同时完善各种防护措施,最终提高手术室护士的自我防护理念以及自我防护能力.     

基于ABC-X模型手术室护士共情疲劳现状及其影响因素

目的:探究基于ABC-X模型手术室护士共情疲劳现状,并分析其影响因素。方法:采用分层抽样法,选取2020年7月至2020年10月手术室护士进行问卷调查,以ABC-X模型(压力源、家庭资料及对压力源事件的认知)分析手术室护士共情疲劳的影响因素。结果:共发放问卷200份,有效回收问卷193份(96.50%)。193名手术室护士共情疲劳总分为(83.62±9.10)分,其中140例存在共情疲劳,占比72.54%。存在共情疲劳的护士领悟社会支持量表(PSSS)评分、成人心理弹性量表(RSA)评分及压力知觉量表(PSS)评分均低于无共情疲劳者(t=3.141,6.249,3.778;P0.01)。单因素分析显示,不同工作待遇满意程度、工作负荷、竞争压力、休假情况、PSSS评分、RSA评分及PSS评分的护士共情疲劳的发生率比较,差异有统计学意义(χ~2=8.268,7.328,7.166,16.291,7.817,25.514,6.425;P0.05)。多因素分析显示,PSSS评分、RSA评分及PSS评分与手术室护士共情疲劳有关(β=-0.181,-0.316,-0.144;P0.05)。结论:手术室护士普遍存在共情疲劳,主要受领悟社会支持度、心理弹性和个人压力的影响,通过建立共情疲劳筛查系统、提高社会支持度、增强心理建设是预防手术室护士共情疲劳的有效手段。     

导师责任制在手术室新护士培训中的探索与实践

目的通过导师责任制的引入和实施,探索护理实践中手术室新护士的培养与管理方法。方法比较实行导师责任制前后新护士培训在理论知识、操作能力、综合能力以及工作质量等方面的效果。结果实施导师责任制后,新护士在人际交往和沟通能力等综合素质以及独立分析问题和解决问题方面的能力明显提高。结论导师责任制有利于增加师生的互动交流,提高了手术室护士的职业认同感,减少专科护理人才的流失,提高了护理质量,建立了适应于手术室新护士教学和培训的教学相长新模式,值得推广运用。     

优质护理服务对护理质量和满意度影响的探讨

目的 探讨开展优质护理服务的方法与效果.方法 加强入院宣教,改变排班模式,责任护士对其负责的病人实施全面、全程的护理服务.结果 病人对护理工作的满意度、护理工作质量明显提高.结论 开展优质护理服务可不断提升护理质量和服务满意度.     

手术室护士的职业危害因素及防护原则

由于手术室护理工作的特殊性,使手术室护士存在专业的职业危险.为了最大限度的保护手术室护士的安全,提高自身的防护意识,现将职业危险与保护措施做如下的介绍:     

手术室专科护士资质准入与维护手册的设计与应用

<正>护理专业分工越来越细化,作为特殊护理单元的手术室,其工作特点决定了对护士专业素质的要求必须日益提高,而如何作好手术室护士的专科资质准入培训,并将准入培训与继续教育有效地捆绑和衔接,以持续保障手术室护理质量与医疗安全。我院在近年的手术室护士准入培训中,自行设计"手术室专科护士资质准入与维护手册"(以下简称"手册"),融培训、实践记录、资质维护为一体,应用于116名手术室专科护士的资质准入     

基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析

目的 调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法 采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果 不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为（5.78±1.12）分,指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出:工作满意度低占42.48%,位居第1;家庭照顾原因占16.81%,位居第2;内部晋升机会小占15.93%,位居第3。结论 手术室护士具有较高的离职意愿,护理管理者应高度重视,通过采取减轻工作压力,提高满意度,提高薪酬待遇;合理排班,适当照顾有家庭的护士;营造良好的科室文化氛围等措施来降低离职意愿的产生,防止手术室护理人才的流失,稳定手术护理团队以保证医院的整体护理质量。     

新护士转型冲击与人格解体:心理弹性的中介与调节作用

目的:分析新护士转型冲击与人格解体的关系,并考察心理弹性在两者间的中介作用和调节作用.方法:采用方便取样的原则,使用新护士转型冲击评价量表、人格解体量表和中文版CD—RISC弹性量表对299名新护士进行调查.结果:转型冲击对新护士的人格解体有显著的预测作用(B=0.478,P＜0.001);心理弹性在新护士转型冲击与人格解体之间起到部分中介作用,间接效应占总效应的13％;心理弹性在新护士转型冲击与人格解体之间具有调节作用(B=-0.264,AR2=0.034,PP＜0.001).结论:转型冲击能够正向预测新护士的人格解体水平,但心理弹性部分中介了这一影响;同时,随着心理弹性水平的提高,转型冲击与人格解体间的正向关系将显著减弱.     

基层手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源，探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次分为，职业因素，管理因素，个人价值不能充分体现，工作与学习时间的冲突，潜在的健康危险性，复杂的人际关系，护士自身因素。结论手术室护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻压力，提高护理质量。     

探讨男女护士小组排班对ICU护理质量的影响

目的：探讨男女护士小组排班对ICU护理质量的影响。方法根据ICU护士学历、职称、各岗位工作内容要求以及个人工作能力,将护士分为男女搭档小组、女护士搭档小组,进行前后夜的轮班,对比两种排班小组在值夜班时发生不良事件与护理缺陷的情况。结果男女搭档小组值班期间组内矛盾、不良事件及护理缺陷发生率比女护士搭档小组发生率低,组间对比存在明显差异,具备统计学意义(<0.05)。结论在ICU进行男女搭配值班充分发挥了男女护士各自的优点,达到互补的目的,不仅提高了患者抢救成功率和患者满意度,而且ICU护理质量也不断提高。     

护理查房在手术室工作中的应用

护理查房能够解决护理工作中的难点、疑点,是提高护士业务能力,全面考核护士素质的重要途径[1].而手术室是医院对病人进行手术治疗和抢救的重要场所,护士业务水平的高低将直接影响到手术配合质量和抢救成败.我科自2006年以来坚持开展护理查房,扩大了手术室护士的视野,拓宽知识面,不断提高业务素质和专业水平,是护理质量持续改进.现报告如下.     

标识文化在手术室的应用

目的 规范手术室护理的各类标识,以确保其规范性.方法采用系列标识文化,明确各种标识的含义和作用,加强手术室细节管理,要求工作人员按规范使用.结果通过有效应用标识,增强了护士的管理意识,突出了以人为本的管理理念.结论 应用标识能保证工作质量,提高工作效率,体现了手术室管理的规范化,为手术室工作顺利开展提供了有效保障.     

“五常法”在手术室贵重精密器械管理中的应用

目的 为了加强手术室贵重精密器械管理,减少损耗、浪费和丢失,充分满足手术需求.方法 手术室贵重精密器械由原来的多人管理改为专人、专科管理.结果 器械清洁,损耗降低,标签清楚,护士素质和护理质量提高.结论 此方法有利于护理人才的培养,提高了工作效率和质量,保证了手术顺利进行,提高了护理质量.使器械管理更加规范.     

全程护理模式在烧伤手术室的实施及体会

目的 全程护理模式在烧伤手术室的实施意义.方法 回顾性分析烧伤患者的手术前、手术中和手术后的护理状况和效果.结果 全程护理模式缓解了患者的手术畏惧心理,增强手术配合性,观察了手术状态对于后期生理和心理的护理疏导,具有更好的康复效果.结论 建立烧伤手术室护士全程护理模式,对于提高烧伤患者的身心康复效果以及专科护士的专业护理技能的提高具有重要意义.     

双夜班制在神经外科病房的实施

目的在聘用护士年轻化，护理工作任务繁重的情况下，探讨高效、合理的护理排班模式，既保证整体护理质量又满足病人的不同需求，发挥其最大效能．方法以每人每周工作35小时为标准，在原有人力的基础上，改变排班方法，实施双人夜班制．结果护理质量提高，抢救病人更及时，护士业务能力增强，护理缺陷发生率减少，病人满意度上升．结论双人夜班制简化了护理程序；提高了护士素质；保证了护理质量；体现了以人为本，一切以病人为中心的服务宗旨．