双因素理论在聘用护士管理中的应用及效果

目的 提高聘用护士的整体素质，推动医院发展。方法 通过调查聘用护士思想状态及工作状况，将“双因素理论”引入护理管理中，加强对聘用护士的管理。结果 增强了聘用护士的工作热情，改善了她们的服务态度。结论 应用“双因素理论”管理聘用护士，可以提高她们的整体素质，保持护士队伍稳定，推动医院的发展。     

双因素理论在合同制护士管理中的应用

美国心理学家赫兹伯格通过大量的调查研究提出了有关激发职工积极性的激励因素与保健因素简称双因素理论。赫兹伯格对工厂企业的工程师、会计进行调查研究，在工作中什么样的条件使他们不满和不妥，什么样的条件使其快乐与满足，结果显示，引起人们不满意的因素与其工作环境有关，这些因素处理不当，得不到满足，会严重挫伤其积极性，只有得到适当的满足才能防止产生职工不满，     

基于双因素理论对提高合同制护士满意度的策略研究

合同制护士满意度已经成为现代医院人力资源管理的一个重要课题,是医院运行和持续发展的基石,也是促进患者满意度和忠诚度的主力军.可见,提高合同制护士满意度势在必行.基于赫茨伯格的双因素理论,分析影响合同制护士满意度的主要因素及提高合同制护士满意度的两大策略:一是运用保健因素原理,使合同制护士由不满意转向没有不满意;二是增强激励因素的作用,使合同制护士由没有满意度转向高满意度.

Abstract：

Job satisfaction of contract nurses has been an important subject on modern hospital HR management. It has been the base of hospital service and its sustainable development and turned to be the main part to facilitate the patients' satisfaction and loyalty. Therefore, it is imperative to improve the satisfaction of contract nurses. Based on Herzberg's Double-factor Theory, this essay analyzed the key elements that affect contract nurses' job satisfaction. Moreover, it also studied two main strategies for the improvement of contract nurses' satisfaction. The first is the theory of exerting the factor of health care, which helps divert contract nurses from dissatisfaction to satisfaction without any incompatibility. The second is to enhance the effect of motive factor, diverting contract nurses from satisfaction absence to highly rated satisfaction.     

双因素理论在聘用护士绩效管理中的应用

目的探讨切实可行的聘用护士绩效管理模式，稳定聘用护士队伍，提高聘用护士专业素养。方法根据双因素理论，改革聘用护士绩效管理办法，制订《聘用护士绩效考核表》，评价聘用护士绩效管理办法实施效果。结果该绩效管理办法实施1年后，聘用护士流失率下降15．3％，护士三基考核及格率上升12．4％，新参加学历教育人数比例增加26．1％，差异均有统计学意义。结论以双因素理论为指导的聘用护士绩效管理办法解决了聘用护士“同工不同酬”的问题，有效调动了聘用护士热爱本职工作，积极参加院内外各项活动，努力追求专业发展的积极性。     

双因素理论在军队医院聘用护士管理中的应用

利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等调动聘用护士工作积极性.结果实施后护理服务满意度显著高于实施前.提示,应用双因素理论能激发聘用护士工作积极性,提高护理质量.     

双因素理论在军队医院聘用护士管理中的应用

利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等调动聘用护士工作积极性。结果实施后护理服务满意度显著高于实施前。提示,应用双因素理论能激发聘用护士工作积极性,提高护理质量。     

双因素理论在护士绩效奖金分配管理中的应用

奖金分配制度是医院改革的重点内容,直接关系到职工的切身利益,奖金分配若合理得当,就能大大激发职工的工作积极性,增强职工的凝聚力,提高医院经济效益,奖金分配若不得当,就会挫伤职工的工作积极性,激化医院内部矛盾,损害医院整体利益。我院作为绩效奖金改革试点医院,改变了原来以科室为单位进行按收分配奖金的核算方式,实行全院按照岗位分配群体奖金的核算方式,护士群体奖金=（全院收入-全院支出）X奖金比例,由护理部统一分配,为了在个体之间合理分配群体奖金,我院护理部运用双因素理论,采取多种方式,进行奖金系数设置和二次分配,收到较好的效果。     

双因素理论在临床护士教学培训督导中的应用

[目的]探讨双因素理论在护理教学培训督导中的应用效果,以促进教学督导的顺利开展,提高护士的积极性。[方法]应用双因素理论对某医院耳鼻喉科护士进行教学培训督导,通过了解护士需求和建立奖惩制度来消除不满意因素和激发护士内在动力。[结果]实施前后护士在护理操作规程及操作并发症的预防处理、危重病人护理理论技术、法律法规方面的督导效果比较,差异有统计学意义(P0.05)。[结论]利用双因素理论进行教学培训督导,激发了各级护理人员的积极性和参与性,优化了教学管理效果,有利于教学督导工作深入持久的开展。     

双因素理论在缓解高年资护士职业倦怠中的应用

[目的]探讨双因素理论在缓解高年资护士职业倦怠中的应用。[方法]分别使用赫茨伯格双因素理论的激励因素和保健因素,建立一套针对高年资护士的双因素理论激励管理模式,并将其应用于我院高年资护士管理中。[结果]应用新的管理方法后我院高年资护士职业倦怠水平降低。[结论]双因素理论对于高年资护士管理能很好地缓解其职业倦怠,从而提高护理质量。     

双因素激励理论在合同制护士管理中的应用

我院1995年开院时为350张床位,截止到2006年开放床位已达到800张,而上级人事部门并未相应地增加人员编制。随着床位的增加也必须增加护士,目前大多数医院均采取聘用合同制护士的办法来解决人力问题。但是合同制护士不能享受正式编制工作人员所对应的上级拨款等待遇,所有的支出均需由医院自行解决。     

Proposal to Bring Nursing Into the Information Age

Purpose: To address issues related to documentation of nursing care and propose a model that illustrates how nursing practice data, collected through the use of standardized languages, are useful to staff nurses, nurse administrators, researchers, and policy makers.
Significance: Obtaining information about nursing practice is critical in times of health care change and reform.
Conclusions: There are three main challenges: the level of detail to document, the inclusion of nursing language in critical paths, and the need for articulation among different nursing classifications.
Implications: With recent advances in nursing classifications, the documentation systems in nursing can now be improved and much of the previous waste and redundancy eliminated.     

自理理论在喉癌术后病人护理中的应用研究

为了解自理理论在喉癌术后病人护理中的作用,将116例喉癌术后病人分为观察组（58例）和对照组（58例）,两组病人均实行整体护理,观察组病人运用自理理论护理。统计两组病人并发症,自理能力,焦虑抑郁心理状况。结果显示：两组病人并发症无统计学意义（P＞0．05）,自理能力观察组明显高于对照组,焦虑,抑郁评分观察组出院时明显低于入院时。说明自理理论用于喉癌术后病人的护理中,可提高病人自理能力,从而减轻焦虑及抑郁情绪。     

自理模式在分级护理管理中的应用探讨

分级护理制度是在功能制护理阶段逐步发展和完善的一项重要的临床护理管理制度 .从 2 0 0 1年 1月— 2 0 0 1年 12月 ,我们将奥瑞姆自理模式应用于分级护理管理中 ,在护理行为中贯穿以人为本的护理思想 ,深化和丰富了分级护理的内容 ,并在此基础上进行了一些探讨 ,现总结如下。     

提高护士长管理有效性的方法

护士长是护理工作基层的组织者和领导者 ,一方面要引导和影响护理单元的全体护士完成护理工作任务 ,实现护理管理目标 ;另一方面要起到上情下达、下情上达的桥梁作用 ,使护理管理正常运行。如何提高护士长管理的有效性 ,是保证护理管理高效、高水准运行的核心问题。管理方法的效果在于执行管理职能和实现管理任务的措施和手段是否得力[1] 。在实践中体会到 ,要提高护士长管理的有效性 ,关键要注意以下几点。1　制定明确的工作目标目标是一个组织一切活动的总方向及管理的基本依据 ,也是领导者的第一任务。确定明确的目标是现代科学管理与经…     

《健康评估》教学改革的探讨

《健康评估》是以现代护理学理论为指导 ,以病人生理、心理、社会为一整体系统进行评估的护理学科的课程。其目的是通过该课程的学习 ,使护生掌握正确的健康评估技能、病情判断技能和建立科学的临床护理思维方法。以往对护理本科生《健康评估》课程的教学多沿用医疗专业《诊断学》的教材和教学方法 ,但由于医疗专业和护理专业培养的目的和目标有所不同 ,教学内容和教学重点亦不同。对此 ,我校对 2 0 0 0级护理本科生的《健康评估》课程进行了教学改革。1　优化教学内容　突出护理特色　　由于医疗专业和护理专业的培养目标不同 ,因此医疗专…     

Applying Human Factors to the Design of Medical Equipment: Patient-Controlled Analgesia

Objective. Medical instruments commonly have poorly designed user interfaces that promote human errors with life-threatening consequences. The primary hypothesis of this study was that a specific user interface could be made safer and more efficient if redesigned using human factors techniques and principles. Methods. The user interface of a commercially available patient-controlled analgesia (PCA) pump, the Abbott Lifecare 4100 PCA Plus II infuser, was evaluated using a cognitive task analysis of bench tests and field observations. Based on this analysis, the user interface was redesigned. Important elements of the new design include a dialog structure with fewer steps, a dialog overview showing the user's location in the programming sequence, better command feedback, easier error recovery, and clearer labels and messages. The changes were evaluated by comparing a computer prototype of the new interface with a computer simulation of the old one. Twelve student nurses performed six programming tasks with each interface. Task completion time, number of errors, and subjective mental workload were collected for each trial. Results. The results showed significantly faster programming times (F(1,11) = 6.85, P < 0.025), lower mental workload ratings (₂(1) = 4.45, p < 0.025, one-tailed), and fewer errors (₂(1) = 3.33, p < 0.05, one-tailed) with the new interface. Conclusion. Adopting a human factors approach to redesigning the PCA interface led to significantly faster, easier, and more reliable performance. These findings have important implications for improving the design of other computer-based medical equipment.     

护理学基础课程设置模式的探索

《护理学基础》是从事护理专业工作必须具备的基础知识、基本技能、基本理论和基本情感的主干课程。如何对现有的护理专业主要课程进行改革 ,把医学基础、护理学知识和人文知识有机地结合在一起融会贯通 ,让护理专业脱离医学专业课程的模式 ,探索适合我国国情的护理专业特色对于教育工作者来说尤为重要。1　护理学基础课程中存在的问题1.1　未结合临床实际 ,忽略实践性教学环节　过去的护理学基础教学采取老师课堂讲授理论后 ,学生在实验室演示的方法 ,与临床实际情况脱节 ,不能将理论与实践密切地联系起来。1.2　教学方法传统单一　以课堂…     

用自理学说指导肝门部胆管癌综合治疗的患者

将美国护理专家奥伦(Orem)的自理学说中三种基本护理方法,即支持教育、部分补偿性护理、完全补偿性护理,用于2例肝门部胆管癌患者综合治疗,给患者提供情感支持以启发乐观期待,淡化预后忧郁,消除恐惧心理;给予信息支持,使他们获得本病护理知识;当他们完全丧失自理能力时,给他们完全补偿性护理及医疗性支持,同时强调护士的任务在于增进患者的自理能力,帮助他们从被动接受治疗、护理转为主动参与治疗、护理,并为他们回归家庭、回归社会、提高生活质量打下良好的基础。     

品质圈活动在降低一日清单查询频率中的应用

[目的 ]探讨品质圈活动在降低一日清单查询频率中的应用。 [方法 ]成立品质圈 ,确立“降低一日清单查询频率”为活动课题 ,对 92例病人进行现状调查 ,设定目标 ,然后进行原因分析 ,制定相应的对策并组织实施。 [结果 ]品质圈活动使一日清单查询频率由3 7%降至 5 %以下。 [结论 ]品质圈活动应用于降低一日清单查询频率中效果较满意。     

“优拓”敷料用于皮肤挫伤患者的效果观察

目的　探讨优拓对皮肤挫伤的修复效果。方法　于 2 0 0 1年 1 2月～ 2 0 0 2年 7月将 1 2 4例皮肤挫伤患者 1 5 6处创面随机分为两组进行对照 ,观察组常规清创后创面用优拓覆盖 ,对照组常规清创后行传统干燥疗法。结果　两组创面感染发生率无统计学差异 (P >0 .0 5 ) ,创面愈合天数 ,观察组较对照组明显缩短 (P <0 .0 1 ) ,且疼痛减轻。结论　优拓对皮肤挫伤的愈合具有良好的促进作用。