建立人才培养工作机制 促进医院可持续发展

为使医院的发展薪火相传、后继有人,我院把人才作为医院发展壮大的第一生产力,在人事改革、机制创新、人才培养等方面进行了一些有益的探索。我院以人事制度改革为主线,以机制创新为中心,以学科建设、人才培养为重点,推动了医院快速发展,逐渐步入了“发现人才、培养人才、吸引人才、用好人才”的良性循环轨道,建立一套确实可行的人才培养激励工作机制,促进了医院可持续发展。     

“齐抓共管”促党建，深入开展“五型”党支部建设工作

当前形势下,抓好基层党组织建设,要以党的十九大会议精神为指导,以维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部学习教育活动为契机,将党的领导贯穿到基层党组织建设的全过程和各个方面,始终站稳政治立场,增强四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,凝聚力量、统一思想、增进团结、搞好党群、干群关系。为此,希望通过此文章的研究,发现问题、改正问题,积极探索党建工作新思路、新方法,建设五型党组织。     

加强医院人才培养的几点思考

医院是知识和技术密集型单位,人才的地位和作用尤为突出,加速学科人才培养是医院建设和发展的基础工程,是决定医院能否持续快速发展的关键因素。医院人才的培养是个复杂的过程,包括院领导对人才的重视、人才素质的     

从人才培养的角度探讨中医药院校中药标本馆建设

中医药文化是中华文明的重要组成部分,建立中药标本馆,对于收藏、研究中药标本,促进中医药研究;弘扬中医药传统文化,具有积极意义。本文立足于中医药人才的培养,就中医药院校中药标本馆的定位、建设进行探讨,使之更好地服务于我国中医药事业的可持续性发展。     

人本管理理念在医院党建工作中的实践及其影响

目的:随着新医改的不断推进,作为医院核心工作之一的党建工作也在不断发展,而传统的党建工作模式已经很难满足当前的发展要求。为此,医院正视当前党建工作中存在的问题,积极引入人本管理理念,通过深入分析人本管理在医院党建工作中的重要性,并结合医院实际情况提出相应管理措施,推动党建工作新模式的建立,促进医院的健康发展。     

开展四大建设，加快高职高专人才培养模式改革

在教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》([2006]16号文)精神的指引下,通过开展专业建设、课租建设、师资队伍建设和实训基地建设,对校企合作、工学结合的人才培养模式进行了有益探索,为人才培养质量的提高创造了条件。     

党建共建机制推动医院健康服务的实效分析

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党领导的卫生健康战线的生力军,是党联系人民、服务群众的重要窗口。苏州市第五人民医院党委坚持以“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”为工作思路,充分发挥党建引领作用,紧紧围绕公立医院改革目标和任务,以推动支部重点党建为抓手,聚焦医院周边社区、学校和企事业单位等群众健康,确立“特色专科、业内认可,综合能力、百姓满意,托底民生、凸显公益”的工作目标,积极探索创新区域健康医疗服务新模式,充分发挥医院的医疗资源优势,不断深化区域融合,扩大区域辐射作用,更好地保障群众的健康需求。     

药品质量风险监测工作机制建设态势分析

目的 分析山东省药品质量风险监测工作建设面临的态势,为进一步提高药品质量管理水平提供参考。方法 梳理分析我省药品质量风险监测工作情况及采取的措施,参考道斯矩阵(SWOT)进行分析药品质量风险监测工作机制建设的优势、劣势、机会和挑战。结果与结论药品质量风险监测工作,作为常规抽检的重要补充,发挥了药品监督及服务企业的作用,同时面临着内部和外部的有利与不利因素,建议充分利用网络智慧监管、优化抽检工作安排、加强业务培训、培养专家队伍、完善信息公开、注重日常监管,对药品质量风险监测工作机制不断完善,全面提升药品监管效能。     

中药临床药师培训基地建设与人才培养的探索与实践

目的：探讨中药临床药师培训目标、培训模式以及培训方案,分析人才培养的局限性及不足,为各医院中药临床药师的培养提供参考。方法：梳理首都医科大学附属北京友谊医院中药临床药师培训具体内容,细化综合能力、药学及临床基本知识、临床药学技能培训和中药科研技能培训的方案及内容,强化中医基础知识在中药临床药学中的重要地位,不断完善中药临床药师基地建设和人才培养模式。结果：明确了学员的报名条件和培训目标,突出了药学、中药学和中医基础知识与临床的重要相互作用关系,并分析讨论基地建设与人才培养的局限性和不足。结论：中药临床药师是执行中药临床药学工作的主体,优化基地的培训体系和内容,丰富人才培养方案,解决问题与不足,本基地的工作内容可为中药临床药师的基地建设和人才培养提供参考。     

基于创新型人才培养的药物设计学课程建设

从教学内容、教材改革和教学网站建设等方面进行药物设计学课程建设与改革,以适应药学创新型人才的培养要求.     

耳鼻咽喉科学国家重点学科建设成效分析

目的 分析近十年耳鼻咽喉学科高速发展内因,为其他临床医学重点学科建设和管理部门提供一定参考依据。方法 以首都医科大学耳鼻咽喉科学国家重点学科为研究对象,采用回顾性分析方法分析学科战略发展文献,环比分析1996-2011年3个不同时期科研产出数据资料。结果 我院扩建了临床规模后储备大量疑难病例资源,为科研和教学基地的建设、人才培养提高、科学研究设想的实施打下坚实基础。各临床中心发展方向均在5个三级学科布局下,根据本专业近期国际研究热点,结合学科疾病谱变化、学科特点优势,配备培训相应的科研和临床高级人才,开展各项临床研究,取得相应成果。在经费大幅度增长同时,科研成果、中英文论文、专利、专著数量相应得到大幅度提升。一期省部级科研成果10项,实用新型专利5项;二期获得科技成果奖12项,国家实用新型专利2项;三期获得国家科学技术进步奖二等奖1项,何梁何利基金科学与技术进步奖1项,实用新型专利11项,学科人员队伍明显年轻化发展,人员高学历化为主流,为学科的科技创新工作储备大量高级专业人才,把人才储备战略落实到位。结论 ①耳鼻咽喉学科建设成效显著。②从时间维度看,学科建设几个核心要素建设齐头并进,起到相互交错、共同促进的作用。③学科近十年高速发展核心动力是学术带头人高瞻远瞩的发展战略思想。④入围国家重点学科,对学科发展起到强有力的催化作用。     

我校基于社区药学服务人才培养的医学课程建设的实践与探索

目的:探索培养社区药学服务人才的医学课程建设。方法:根据高职高专药学专业培养面向社区药学服务岗位的人才定位要求,我校就优化医学课程结构、精选课程教学内容、强化职业能力培养、渗透人文教育几方面来加强医学课程建设。结果:在医学课程结构方面,我校将基础医学学科和临床医学学科分别综合为基础医学概论和临床医学概论两门课程。在教学内容的选取方面,以淡化医学课程的学科意识,不一味地追求各学科知识的系统性和完整性;遵循医学学科之间的逻辑关系;满足社区药学服务岗位工作的要求为原则来选取相关医学教学内容。增加实践教学内容,强化社区药学服务的职业技能培养,并将人文教育渗入相关的教学和实践中。结论:通过加强医学课程建设,使医学课程结构和教学内容能够更好地满足"懂医精药"社区药学服务人才培养目标的要求。     

新形势下党建思政工作的开展对促进医院科学化管理的影响及其对策

随着时代的发展,新形势下医院的发展面临着新挑战。医院作为国家建设的重要内容,关系着国民的健康和社会的发展。建立健全党组织对医院科学化运转有着重要的意义,加强党建思政工作是医院必要的工作内容,有利于提高医院科学化管理的工作效率及其工作质量。阐述新形势下党建思政工作的开展对促进医院科学化管理的影响,并探究当前医院党建思政工作存在问题及其对策。     

创新引领宣传工作以助推精益医院建设探析

目的阐述在现代化精益医院建设中宣传工作的重要性和创新思路,明确创新引领宣传工作对精益医院建设的作用,以助医院宣传工作的进一步发展和创新。方法从明确宣传责任,创新宣传思路,改进宣传方式,把握宣传重点,形成宣传优势、发挥新媒体作用、提高宣传工作者职业素质等角度就助推精益医院发展中所起的积极作用进行了详细剖析。结果我院在创新宣传工作以助推精益医院建设工作的不断探索中发现,有效地医院宣传不仅是医院建设的重要组成部分,更是医院发展的助力器。同时还要借鉴现代的高新技术或是宣传方式,能更加有效地增加医院宣传工作的效果。结论独特而创新的宣传工作为医院提供了强有力的思想保障、精神动力和舆论支持。因此,作为医院的宣传工作者能感到明确宣传责任,创新宣传思路,改进宣传方式,把握宣传重点,形成宣传优势在助推精益医院发展中起到了积极的推动作用。     

新型冠状病毒肺炎疫情中党建工作对青年医务工作者的作用及其实践

疫情防控进入常态化后,医务人员身上的责任与工作并没有减轻和减少,其作为奋斗在抗疫第一线的工作人员,已经历了长期的高强度工作,不少医务工作者出现不同程度的问题,影响了疫情防控工作的开展;尤其对青年医务工作者而言,其工作经验、心理承受能力等与资深医务人员相比存在明显不足,更易出现工作懈怠、防线松懈等问题。该文从疫情中的党建工作入手,探究党建工作对于青年医务工作者的作用和实践途径。     

护理文化建设的实施对调动护士工作积极性成效的探讨

目的探索护理文化建设实施对调动护士工作积极性的成效。方法在护理工作考核中,把直接反映护士工作积极性的相关指标量化计分,作为考核成绩,将2001年1月至2003年12月为前段,2004年1月至2006年12月为后段,比较前后两段的成绩。结果前后两段的成绩有显著性差异,后段的成绩显著高于前段(均P<0.01)。结论良好的护理文化建设,能在一定的程度上调动护士工作积极性,充分发挥护士潜能。     

开展医院廉洁风险防控机制建设工作的体会

在目前市场经济条件下,医院与市场紧密相连,由于存在着滋生腐败的条件,社会上的一些腐败问题在医院中有所反映,廉洁反腐是一项长期的、艰巨的理念工作,我院加大廉洁风险防控机制建设,研究适应医疗系统特点、适应时代特征、适应群众要求的教育方法和教育形式,通过召开动员大会、开展廉洁教育、开展学习指导、有序开展运作、坚持动态监控等一系列廉洁风险防控机制,有效地防止了行业腐败现象的发生,患者投诉减少,药品占业务收入比例下降,大处方得到有效的遏制;患者满意率上升,为全面推进廉政建设和卫生行风建设作出较好的成绩,使医院的党风廉政建设走上了健康发展的轨道。     

抓好"三项建设"弘扬"三种精神"--关于机关党建与业务工作结合的思考与实践

如何以"三个代表"重要思想为指导,加强和改进机关党的建设,这几年我在担任司长兼党支部书记的过程中,有一些亲身的思考与实践.我感到,党建工作要有活力,必须和业务工作实践有机结合.机关党的建设工作如果脱离各自的业务工作,会变得空泛乏力、针对性不强;衡量基层党支部的工作效果,主要的还是考核业务工作完成的情况.     

某院静脉用药调配中心审方工作模式的转变及其成效分析

目的 探讨静脉用药调配中心(PIVAS)审方工作模式转变的成效,促进静脉用药的安全、合理使用.方法 在PIVAS逐步实施以计算机初步审方和药师人工二次审方为基础,审方药师协同护士和临床药师干预不合理处方的审方工作模式,对审方工作实施3年来(2013年7月-2016年6月)PIVAS拦截的不合理处方进行统计、分析.结果 PIVAS共拦截不合理处方926组,占总接收处方数量的0.039%;按年度统计,静脉用药不合理处方发生率从2013年7月-2014年6月的0.087%下降至2015年7月-2016年6月的0.016%,降幅达81.61%;按不合理处方类型统计,降幅最大的是配伍不合理处方,降幅达94.84%;按风险程度统计,高风险不合理处方降幅达91.87%;不合理处方发生率和高风险不合理处方发生率均显著下降,且差异有统计学意义(P<0.01).结论 PIVAS审方工作模式可有效降低不合理处方发生率,规避不合理处方的安全隐患,显著提高静脉用药的合理使用水平,保障病人用药安全.