医务人员新型冠状病毒感染对心理健康的影响

目的 探讨医务人员在感染新型冠状病毒后对心理健康产生的影响。方法 采用便利抽样法,于2023年2月,使用广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁自评量表(PHQ-9)、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI),从问卷星平台发放问卷,将回收的医务人员问卷进行数据分析。结果 共回收问卷2 463份,其中有效问卷有2 457份。医务人员感染新冠病毒后,出现发热、胃肠道症状、鼻塞流涕、呼吸困难、疲劳乏力、食欲减退、活动耐力下降等症状的人群占比分别为85.15%、45.82%、73.38%、71.14%、85.38%、73.09%、69.39%;出现焦虑、抑郁、睡眠障碍的占比分别为16.28%、21.00%、40.94%;单因素分析表明医务人员感染新型冠状病毒后,焦虑与年龄、性别、所在科室有关;年龄与抑郁和睡眠质量有关。以上差异均具有统计学意义(P值均<0.05);对感染后医务人员的GAD-7、PHQ-9、PSQI得分进行相关分析,焦虑、抑郁、睡眠质量三者间均互为正相关,焦虑与抑郁、焦虑与睡眠质量、抑郁与睡眠质量的γ值分别为0.46、0.39、0.42,差异均有统计学意义(P值均<0.05)。结...     

新型冠状病毒肺炎疫情下院前急救医务人员心理健康状况及影响因素分析

目的 探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情下院前急救医务人员的心理健康状况及影响因素.方法 选取2021-01-01-2021-01-15 COVID-19疫情期间锦州市紧急医疗救援中心和锦州地区4个县级120急救中心的200名院前急救医务人员为研究对象,应用症状自评量表(SCL-90)对入选医务人员心理健康状...     

新型冠状病毒肺炎流行期间公众心理健康状况及其影响因素研究

目的了解新型冠状病毒肺炎流行期间公众心理健康状况及其影响因素。方法采用结构化问卷,通过网络平台对研究对象进行问卷调查。其中,公众心理健康状况采用症状自评量表(SCL-90)进行评估。利用Logistic回归分析探讨相关影响因素。结果调查纳入分析1078份合格问卷,其中SCL-90量表评分阳性人数252人(23.38%)。各单因子中阳性率最高的为焦虑41.28%,其次为恐怖35.16%、抑郁33.21%,阳性率最低的为偏执13.45%。多因素Logistic回归分析显示,来自武汉市(OR=1.64,P=0.014)、男性(OR=1.37,P=0.036)、医学相关职业或专业(OR=1.57,P=0.008)、对疫情很关注(OR=2.19,P=0.013)及认识的人有疑似或确诊病例(OR=2.75,P<0.001)均是影响公众心理健康状况的危险因素。结论新型冠状病毒肺炎流行期间公众心理健康问题较为严重,尤其是武汉市人群。此外,男性群体、医学相关职业或专业、亲朋出现病例的人群最需要关注自身心理健康问题。政府应加大心理健康知识宣传力度,以有效预防上述人群心理疾病的发生发展。     

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇心理健康状况调查及相关因素分析

目的 研究新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控期间孕产妇心理健康状况,为突发公共卫生事件下孕产妇保健和心理干预提供依据。 方法 于疫情爆发期对1 237名孕产妇进行线上问卷调查,运用Spearman相关和多元线性回归分析法等对孕产妇心理健康状况进行分析。 结果 高学历、居住在城市、孕早期、头胎、家庭高经济收入的孕产妇在身体、情绪、认知三个维度的得分均高于其他组(P＜0.01)。以心理健康状况总得分为因变量,进入回归方程COVID-19相关变量前三位是身体健康状况(β=0.31)、睡眠情况(β=0.22)、担心疫情影响正常产检或分娩(β=0.17)。 结论 COVID-19疫情对孕产妇的影响主要在情绪和认知方面,其中高龄、头胎、孕早期的孕产妇是高危人群,应及早提供针对性心理干预。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间荆州地区居民心理健康状况及影响因素分析

目的 了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间荆州地区居民的心理健康状况,探讨相关影响因素.方法 于2020年2月10—15日应用微信小程序"问卷星"对荆州地区16～65岁的常住居民收集社会人口学资料,采用12项一般健康问卷(GHQ-12)调查居民心理健康状况,采用二分类多因素Logistic回归模型分析心理健...     

新型冠状病毒肺炎定点医院医务人员心理健康状况调查分析

目的 调查2020年北京市某区新型冠状病毒肺炎定点收治医院医务人员心理健康状况,为促进医务人员在抗击疫情期间的身心健康提供科学依据.方法 采取整群抽样方法,以定点收治医院一线医务人员作为研究对象,在救治患者的第14天和第21天,分别采用90项症状自评量表(SCL-90)调查医务人员的心理健康状况.结果 共纳入66名医护...     

新型冠状病毒疫情常态化防控背景下急诊科与发热门诊医务人员健康状况影响因素分析

目的 了解新型冠状病毒疫情常态化防控背景下急诊科与发热门诊医务人员心理健康状况及其影响因素,为有效制定心理干预措施提供依据。方法 选取2022年4—8月盐城市医院正常在岗、无精神疾病的医务人员为调查对象,使用一般资料调查问卷及症状自评量表对其进行调查。结果 33.49%的医务人员存在心理异常情况。多因素Logistic回归分析结果显示,“主要从事临床护理研究”是影响医务人员心理健康状态的主要因素。结论 新型冠状病毒疫情常态化防控背景下,盐城市医院急诊科和发热门诊医务人员心理异常检出率较高,管理部门应重视医务人员心理健康状况,并给予相应的心理干预措施。     

疫情常态化防控期间某中医医院医务人员心理健康状况调查及影响因素分析

目的了解新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)常态化防控期间某三级甲等中医医院医务人员的心理健康水平及影响因素。方法 2021年3月采用一般资料调查表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和一般心理健康问卷(GHQ-12)对北京市某中医医院医务人员进行网络调查。采用SPSS 22.0软件进行描述性分析、单因素分析和logistic回归分析。结果共有872名医务人员接受调查, 回收有效问卷869份。该院医务人员SAS和SDS总分低于新冠肺炎疫情发生前国内同类研究评分, 差异有统计学意义(P<0.001)。焦虑症状、抑郁症状和心理健康问题检出率分别为22.2%(193人)、27.8%(242人)和12.5%(109人)。不同文化程度、职业者以及有无基础疾病、精神疾病和家庭经济困难者的SAS、SDS和GHQ-12总分比较, 差异均有统计学意义(P<0.05), 不同工作年限者的SAS和SDS总分比较差异有统计学意义(P<0.01)。二元logistic逐步回归分析结果显示, 有精神疾病和家庭经济困难者出现焦虑、抑郁和心理健康问题的风险均更高(P<0.001),...     

新冠疫情期间苏州医务人员心理健康状况及影响因素分析

目的了解新冠疫情期间苏州市医务人员的心理健康状况及其影响因素,为开展心理干预提供参考。方法采取抑郁症筛查量表、汉密尔顿焦虑量表和自行编制的睡眠状况量表,对滚雪球抽样的1 435名苏州市医务人员开展电子化问卷调查,利用多种logistic回归模型分析抑郁、焦虑、睡眠问题的影响因素。结果新冠疫情期间,存在抑郁和焦虑的医务人员分别占37.0%(531人)和21.3%(305人);存在难入睡、睡眠质量差和早醒睡眠问题的分别占25.9%(372人)、22.5%(323人)和16.5%(237人);抑郁、焦虑和睡眠问题两两之间均存在正相关(P值均0.05)。多因素分析发现,年轻和高学历的医务人员容易抑郁;男性、每天了解疫情信息时间过少或过多、独居的医务人员易发生焦虑;三级医院较疾控中心的医务人员容易发生睡眠问题,主要工作与疫情有关更容易发生睡眠问题。结论新冠肺炎疫情下,医务人员出现了不同种类不同程度的心理问题,抑郁、焦虑和睡眠问题之间存在正相关,但危险因素不完全相同,应开展针对性的心理干预。     

新冠病毒感染疫情期间北京市属医院不同岗位医务人员心理健康水平差异分析

目的 了解新型冠状病毒（简称新冠病毒）感染疫情期间北京市不同岗位医务人员心理健康水平差异,为关心关爱医务人员提供循证依据。方法 于2020年10—11月,在线调查北京市22家市属医院疫情期间外派支援和坚守本院一线、二线医务人员,采用广泛性焦虑量表（GAD-7）、患者健康抑郁症状群量表（PHQ-9）、失眠严重程度指数（ISI）评估医务人员心理健康状况,描述与比较北京市不同类别医务人员的心理健康水平现况,并使用logistic回归模型进行影响因素分析。结果 共调查医务人员4 931人,其中1 603人（32.51%）发生焦虑情绪,1 729人（35.06%）发生抑郁情绪,933人（18.92%）发生失眠。在二线医务人员、坚守本院一线医务人员、外派支援医务人员中,焦虑情绪、抑郁情绪、失眠状况的发生情况差异均有统计学意义（P <0.05）。logistic回归分析结果显示,疫情期间工作类型、年龄是焦虑和抑郁情绪的影响因素,疫情期间工作类型、年龄、受教育程度是失眠的影响因素。结论 不同岗位医务人员疫情期间心理健康水平存在差异,长期坚守本院一线医务人员心理健康问题最突出。     

浙江省基层医务人员工作满意度及影响因素调查分析

目的了解浙江省基层医务人员工作满意度现状和主要影响因素。方法采用分层整群抽样方法,对浙江省5个县（市）基层医务人员进行现场问卷调查。结果医务人员对工作量所得到的薪酬、工作的忙碌程度和工作晋升机会3个方面最不满意;地区、职称和专业是工作总体满意度的主要影响因素。结论基层医院管理者应采取有效措施提升医务人员的外在满意度,特别是工作报酬和晋升方面。     

西藏医务人员工作满意度及影响因素分析

目的了解西藏自治区医务人员工作满意度现状及其影响因素,为制定相应管理措施提供科学依据。方法采用问卷调查法, PPS抽样调查。结果医务人员总满意度平均得分为4.42±1.32分,满意率为55.3%;工作满意度最低的3个影响因素分别为报酬制度、设备条件及晋升机会;不同人口学特征医务人员工作满意度存在差异（P≤0.05）。结论西藏自治区医务人员总满意度一般,不同医务人员满意度存在个体差异,建议卫生管理部门采取相应管理措施及激励手段,不断提高医务人员工作满意度。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间医务人员应激状况及对策

在抗击新型冠状病毒肺炎疫情中,医务人员作为抗击的中坚力量,他们的身心健康是抗疫成功的重要保证。分析了抗疫期间可能引发医务人员应激反应的多重应激源,包括疾病本身、家庭、工作强度、工作角色、患者以及外界舆论,并从政府及行业主管部门、医疗机构、医务人员自身3个方面提出应对策略,以维护医务人员身心健康,从而更好地抗击疫情。     

我国基层医务人员工作满意度调查及影响因素分析

目的 了解我国基层医务人员工作满意度水平,探索影响因素,提出针对性建议。方法 采用多阶段分层整群抽样方法,于2019年1月-4月,利用自行设计问卷对900名基层医务人员进行问卷调查。运用单因素方差分析、Person相关分析和Logistic回归分析研究基层医务人员满意度影响因素。结果 回收有效问卷865份。基层医务人员总体满意度得分为（3.64±0.82）分。年龄、晋升制度、收入水平、医患关系、绩效考核、工作能力对总体满意度的影响有统计学意义(P<0.05)。结论 基层医务人员总体工作满意度处于一般水平。建议通过提高基层医务人员薪酬待遇,提供良好个人发展空间;增加药品及医疗设备种类,提高社区卫生机构服务能力;优化顶层设计,减轻基层医务人员负担等来提高医务人员总体满意度。     

新冠疫情期间医务人员心理健康状况调查△

目的：调查分析新冠疫情期间医务人员心理健康状况及影响因素。方法：通过“问卷星”软件线上发放调查问卷,调查内容包括一般资料,广泛性焦虑量表（GAD-7）、患者健康问卷抑郁量表（PHQ-9）和斯坦福急性应激反应问卷（SASRQ）。结果：最终回收问卷2263份,412名医务人员（18.20%）存在焦虑情绪,457名（20.19%）存在抑郁情绪,371名（16.39%）存在急性应激障碍（acute stress disorders,ASD）。一线医务人员的焦虑、抑郁、SASRQ总分以及分离症状,再体验症状,回避症状,激惹症状及功能损害症状得分均明显高于正常上班及管控在家人员（P＜0.001）。ASD医务人员中,258名（69.54%）存在焦虑情绪,276名（74.39%）存在中度抑郁,203名（54.72%）存在重度抑郁症状。回归分析发现男性、焦虑、抑郁均是医务人员发生ASD的影响及预测因素。结论：新冠疫情期间,医务人员出现抑郁、焦虑和应激障碍的比例较高,关心关爱医务人员尤为重要。     

医务人员心理健康与工作满意度研究

目的讨综合性医院医务人员心理健康状况与工作满意度的关系。方法采用症状自评量表（SCL-90）和《明尼苏达满意问卷》,对丽水市6家综合性医院1100名医务人员进行系统抽样问卷调查,采取集体施测方式,施测人员讲解指导语,当场收回填答问卷,收回1050份,有效问卷1006份。研究数据使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果被调查的医务人员中39.2%有心理问题,其中躯体化368人（36.8%）,强迫235人（23.5%）,人际关系敏感234人（23.4%）,抑郁285人（28.5%）,焦虑306人（30.6%）,敌对255人（25.5%）,恐怖118人（11.8%）,偏执127人（12.7%）,精神病性55人（5.5%）。SCL-90各因子得分除恐怖因子、精神病性因子外,均显著高于国内正常人的水平。女性在躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、强迫因子得分高于男性,不同岗位的医务人员工作满意度存在显著差异。临床医师对医院的物理环境、经济收入、晋升、管理者、工作稳定性、工作风险及同事之间的关系方面的满意度均值要高于其他科室的人员。在经济收入、晋升、社会承认满意度方面护士总体满意度最低。结论医务人员心理健康状况与工作满意度呈显著相关,临床医师和护士心理压力普遍较大,存在明显的心理健康问题。应采取不同措施及激励手段,以提高医务人员的心理健康和工作满意度。     

武汉同济医院医务人员2019新型冠状病毒感染相关因素的病例对照研究

目的了解医务人员感染2019新型冠状病毒(2019-nCoV)的疾病情况及相关因素的影响。方法回顾2020年2月9日之前发病且经咽拭子核酸检测2019-nCoV感染的同济医院在职医务人员,选取2020年1月15日-2020年2月8日发病的医务人员为感染组,以年龄和工作科室危险性作为配对因素、选取相同数量未感染的同济医院在职医务人员为未感染组。通过电子病历系统查询和电话访问的形式回顾两组人群的人口学资料、临床特征及药物服用情况,进而行数据分析。结果本次研究共纳入同济医院在职医务人员158例,感染组和未感染组各79例,其中男62例,女96例。高危科室医务人员感染率约为6.26%,而非高危科室医务人员感染率约为0.98%,两组感染率差异具有统计学意义(P<0.05)。感染组中26例(32.91%)预防性口服了抗病毒药物,未感染组中46例(58.22%),差异有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,口服抗病毒药物对医务人员感染COVID-19的影响有统计学意义(P<0.05)。感染者中重症肺炎4例,患者平均年龄51.8岁, 75例非重症患者平均年龄38.2岁,年龄差异存在统计学意义(P<0.05)。结论高危科室医务人员相对于非高危科室更易感染2019-nCoV,建议强化预防措施;预防性口服抗病毒药物是医务人员感染2019-nCoV的保护性因素,为高危人群预防用药的选择提供了依据;高龄患者具有重症肺炎易患性。     

医务人员工作满意度影响因素研究进展

医务人员工作满意度作为考核医院管理绩效的一项重要指标,目前逐渐受到管理人员与学者们的共同关注。由于研究的对象、目的和角度等的不同,研究者对工作满意度提出了不同的结论。对于工作满意度的定义,按研究的不同角度和目的可分为:综合型定义、期望差距定义、参考框架定义。关于工作满意度的理论,主要有:需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论、工作特征理论。对于影响医务人员工作满意度的因素,基于不同的激励理论,得出的研究结论也各不相同。