人性化管理对骨科护士工作能力的影响

目的:探讨人性化管理在提高骨科护士工作能力的应用效果。方法:对浙江省衢州市中医医院骨科30名护士实施人性化管理,采用量表调查管理前后护士工作积极性、自我效能感、工作倦怠程度以及工作能力,并进行比较。结果:实施人性化管理后,护士的工作积极性评分、自我效能感、护理质量评分高于管理前,在情感枯竭、去人格化倾向的评分低于管理前,个人成就感的评分高于管理前,有统计学意义(P0.05)。人性化管理后,护士的团队凝聚力、解决问题的能力、协调沟通能力高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:人性化管理有利于激励护士的工作积极性,增强自我效能感,提高护理能力,为实现护理质量的持续改进提供了基础。     

人性化管理在护士持续质量改进中的应用

目的:探讨人性化管理在临床护理管理中的运用效果。方法:以管理为基础,以护理实践为方针,以尊重爱护、理解关心、支持护士为准则,寻找人性化管理的理念。结果:增强了护理团队的凝聚力和执行力,使护理质量得到持续的改进。结论:应用人性化管理在临床护理中能取得良好的效果,增强护士的积极性和主动性,提高护理质量。     

医院临床医师人性化压力管理探究

世界卫生组织称,工作压力已经成为当今＂世界范围的流行病＂。压力管理已经上升为全世界必不可少的管理模式。通过建立有效的人性化压力管理体系,使临床医师自我压力转化为激励和强迫机制,从而在工作中更全身心的投入。实现医院和医师之间互利互惠,既能体现良好的以人为本的管理理念,又能增强医师队伍的凝聚力和忠诚度。     

人性化护理管理对产科护士工作积极性和满意度的影响

目的：采用人性化护理管理提高产科护士的工作积极性和满意度。方法：选取温州医科大学附属第一医院产科18名在职护士为研究对象,对其实施人性化护理管理,比较管理前后护士的工作积极性、工作压力、护理质量以及医护患的满意度变化。结果：人性化管理后,健康教育、基础护理、专科护理、护理记录等方面的护理质量均高于管理前（P〈0．05）。护士的工作压力小于管理前,工作积极性评分高于实施前,医生、护士、患者的满意度均高于管理前（P〈0．05）。结论：人性化护理管理可有效提高产科护士工作的积极性,减少工作压力,改善护理质量和医护患的满意度。     

对护士实行人性化管理的综合效果评价

目的：调动护士工作的积极性与主动性。方法：首先,护士长以身作则;其次,对护士工作上严要求,生活上多关心与帮助,多运用情感管理让护士得到尊重,感到温馨,努力营造一个身心健康的工作环境。结果：护士对工作满意度明显提高,积极性与主动性比原来有所增加;病人的满意度也明显提高,点名表扬护士明显增多,红灯呼叫频率明显减少。结论：对护士实行人性化管理,可提高满意度,做到三满意。     

浅谈护士长对护士的人性化管理

护士是一个特殊的职业，随着社会的进步，科技的发展，护理模式的转变，社会对护士的要求越来越高。高强度、高水准的工作要求，使护士承受的心理压力越来越大。据有关报道显示，护士的心理障碍和心理疾病比率在明显上升。我院母婴同室的护士既要满足产妇的需求，又要精心呵护每一位婴儿，确保母婴的健康安全，心理压力自然更加一筹。现笔者     

护士长对护士人性化管理的体会

护士是一个特殊的职业,随着社会的进步,科技的发展,护理模式的转变,社会对护士的要求越来越高。高强度、高水准的工作要求,使护士承受的心理压力越来越大,心理障碍和心理疾病比率在明显上升。我院母婴同室的护士既要满足产妇的需求,又要精心呵护每一位婴儿,确保母婴的健康安全,     

手术室护士的工作压力

目的探讨影响手术室护士工作的压力来源。方法利用中国护士工作压力源量表对手术室抽取51名护士进行问卷调差。结果手术室工作具有较高的危险性,护士压力水平通常高于一般人群。结论手术室护士的工作压力严重影响了工作质量,作为当代护理管理者应该重视这一的特殊群体心理健康问题,给予有效的应对措施,维持当代护士的心理健康,保证护理质量。     

对门诊高年资护士的人性化管理体会

目的：通过加强对高年资护士的管理，提高护士的整体素质及服务水平。方法：采用人性化的管理方法。结果：较好地发挥了她们的优势，克服了存在的不足，提高了社会效益和经济效益。结论：高年资护士不是医院的负担，同样是一支可塑、可开发的人力资源。     

柔性管理在缓解骨科护士职业压力中的应用

为把柔性管理的理念和方法应用于护理管理工作中,以达到缓解骨科护士职业压力,提升护士身心健康水平和工作积极性的目的,文章对骨科护士职业压力产生的原因进行分析,从重视管理入手,通过塑造病房组织文化和护理哲理,创建不良事件＂快乐＂呈报制度,建立抱怨和预休假登记本,正性强化培养护士自信心,多渠道提升护士职业素养等方式,帮助护士减压。通过采取以上管理措施,护士的角色适应能力增强,专业素养、主动参与意识、职业荣辱感明显提升,大部分护士来自工作的心理压力通过多种途径得到及时有效释放。     

新形势下对护士实施人性化管理的应用效果

目的：探讨新形势下对护士实施人性化管理的方法及应用效果。方法：将2009年12月至2010年12月在我院重点科室工作的60名护士随机分为观察组和对照组,每组30名,对照组采用常规管理,观察组采用人性话管理,比较两组护士的工作满意度、专业知识的合格率及所护理的患者的满意率。结果：观察组的工作满意度、专业知识的合格率及所护理的患者的满意率均显著优于对照组,P〈0．05。结论：人性化管理有利于提高护士工作满意度和专业护理能力,减少医疗纠纷。     

护士工作压力源现状探究

[目的]了解护理人员面临的主要心理压力源的程度,以帮助护士正确的认识工作压力,减轻或消除心理压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。[方法]采用问卷调查法,对本院临床40名护士的工作压力源、工作疲惫感进行调查。[结果]临床护士的工作压力源依次为:工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,护理专业及工作方面的问题,工作环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面的问题。[结论]建议从管理方面减少或消除护士工作压力源,减轻护士的疲溃感,并增加护士减轻工作压力方面的训练。     

儿科护士工作压力的研究与探讨

目的：探讨儿科护士工作压力源,提出维护儿科护士身心健康的有效措施,为护理管理提供参考依据.方法：采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查.结果：儿科护士工作总体压力水平为中度,主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等.结论：儿科护士存在一定的心理健康问题,应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力.     

浅谈护士工作压力及对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,对病人会造成一定的潜在危机。因此,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险。     

精神科护士工作压力反应分析与应对

目的：探讨精神科护士工作压力反应与压力源的关系。方法：以我院和第六人民医院两所精神科护士为调查对象,采用工作压力反应量表与护士工作压力源表进行调查分析。结果：位于前五位的工作压力反应分别是生理反应的感到疲劳、心累和睡眠状况不佳,行为反应的爱发脾气、烦躁、偶尔有强迫症状,心理反应的焦虑、紧张、情绪低落,呈工作低效的状态,偶尔呈抑郁。工作压力反应与工作压力源呈显著正相关。结论：精神科护士工作压力反应与压力源呈密切关系,来自工作环境与资源的压力对压力反应的影响最大。应当采取积极应对措施。     

精神科护士与综合科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士与综合科护士工作压力的区别,有针对性地采取措施,帮助护理人员缓解和减轻工作压力。方法采用问卷调查方法 ,对全院精神科3个病区、综合科3个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力与普通科护士的工作压力其分值的高低排序明显不同,说明两者之间的压力源侧重不同。结论精神科护士与普通科护士的工作压力侧重不同,应引起护理管理人员重视,建议有针对性地采取措施,减轻或消除护士的工作压力。     

强化合同护士管理提高医院护理质量

随着护理教育的多渠道、多途径的出现以及社会主义市场经济体现下医疗制度改革的不断深入,医院合同护士将越来越多.……     

对社区护士出诊工作压力的分析

目的 了解社区护士出诊工作的心理压力,寻求减轻压力的方法 ,以便提高社区护理人员的工作质量,确保社区护理队伍的稳定.方法 采用问卷调查的方式,对58名曾在社区工作的护士进行调查.结果 社区护士的主要工作压力来源分值由大至小依次为病人护理方面、工作环境及资源、工作量及时间分配、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面.具有大专学历的护士出诊丁作压力高于中专学历护士;社区工作时间越长,压力越大;非全科护士的工作压力大于全科护士.结论 建议制定社区出诊工作相关政策,以减轻社区护士出诊的压力.     

人性化管理在护理工作中的应用

为探讨人性化管理在护理管理中所起的作用,护理管理人员通过对护士进行人性化管理,来降低护理人员的工作压力,并且为护士创造宽松健康的工作环境,使护理人员能够以积极乐观的心态对待每一个患者.从而使护理差错和护患纠纷减少,医院整体的效益有所提高.认为人性化管理在护理管理中具有较好的效果,值得在临床上推广应用.     

“弹簧理论”与护士压力管理

文章阐述了弹簧理论和压力的概念,说明了正、负面压力及其对工作的影响,并进一步提出对护士正面压力管理的策略以及应把握的度,为护士的压力管理提供借鉴。