凉山州疾病预防控制系统艾滋病防治人员能力提高需求调查

目的了解凉山州疾病预防控制(疾控)系统及基层,从事艾滋病防治人员的人力资源现状及能力提高需求。方法采用定性和定量调查相结合的方式。采用函信调查的方式,由凉山州各县级艾滋病科负责人填写;采用面对面访谈的方式抽样访谈,数据处理采用描述性统计方法。结果共发放自填式调查表18份,回收有效调查表18份。访谈艾滋病科负责人12人,普通艾滋病工作人员8人。凉山州现有疾控系统及基层(乡镇卫生院、妇幼保健院/站)从事艾滋病防治人员241人,平均每个县13人,人员缺口为150人,能够满足现有人员防治工作需要的人员数量和资质严重不足,人员普遍感到工作负荷重,待遇偏低,工作热情一般,专职从事艾滋病防治工作的专业队伍尚未建立,一人多岗现象普遍。近一年内接受培训率较高,培训周期为1周一次为主,培训需求排在前3位的依次是:健康教育与行为干预、流行病学监测、实验室检测;最希望采取的培训方式是:到上级或科研机构进修学习。结论在对凉山州增加防治经费投入的同时,给予人力资源队伍建设和相关领域的培训支持,建立一支高素质的艾滋病防治队伍,满足凉山州艾滋病防治工作的需要。     

全国疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况分析

目的了解疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况及相关因素,提示培训管理部门重视培训需求调查工作。方法问卷调查1168名国家级、省级、地县级疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况。结果总培训需求调查率为24.0%,国家级疾病预防控制在职人员的培训需求调查率为29.4%,明显高于省级的18.3%和地县级的16.4%(P<0.01),社区卫生服务专业人员的培训需求调查率为38.6%,明显高于地方病与寄生虫病预防控制专业人员的6.5%(P<0.01)。结论当前培训需求调查工作的覆盖面偏低且不均衡,各级疾病预防控制机构应重视培训需求调查工作,切实掌握在职人员的各种培训需求,为科学、合理制订培训计划提供参考依据。     

广东省多部门开展流动人口艾滋病防治工作现状及策略定性研究

目的 分析多部门开展流动人口艾滋病防治工作现状,为探索多部门开展流动人口艾滋病防治工作策略提供依据.方法 采用定性调查方法,对广东省级和两个地市与流动人口接触、管理和艾滋病防治有关的政府部门、社会团体和基层组织相关人员,进行个人深入访谈和焦点小组访谈,对访谈资料进行转录、编码、分类、汇总和分析.结果 共调查73个相关机构,焦点小组访谈74人,个人深入访谈64人.少数部门开展了以宣传教育为主的艾滋病防治工作,一般采取与本部门其他工作相结合的策略,部分基层部门对艾滋病的防治认识不足,全省还没有开展流动人口艾滋病防治的战略规划和行动计划,普遍缺乏专业人员和专项经费.结论 流动人口艾滋病防治工作不容乐观,政府应发挥更积极的作用,打破户籍的禁锢,将流动人口纳入关怀和管理制度体系之内,并尽快制定统一的流动人口艾滋病防治战略规划和行动计划.     

我国地县级疾病预防控制机构血防工作人力配置需求研究

目的探索我国地县级疾病预防控制机构血吸虫病防治工作人力配置需求。方法依据卫生部疾病控制司组织编写的2005年版《血吸虫病防治规范》,选择血吸虫病不同流行地区的3个疾病预防控制中心和2个血吸虫病防治所进行规范模拟运作,记录人时消耗,运用“标杆管理”思想测算人力需求。结果全国地级机构血吸虫病防治工作人力配置需要356人,县级机构需要1837人。地级机构人力需在现有基础上增加30.9%,县级机构需增加44.6%。结论目前全国地县级疾病预防控制血防人力投入不能满足工作规范化的需要。     

在娱乐场所服务小姐中开展艾滋病预防干预试点研究

目的：了解娱乐场所服务小组中艾滋病的有关知识、态度和行为，探索在该人群中开展预防艾滋病宣传教育的措施和评价方法。方法：采用快速评估，现场访谈和咨询、免费发放艾滋病预防宣传折页、安全套和同伴教育等方法进行干预，运用问卷调查和定性访谈方法评价干预效果。结果：基线调查124名服务小姐，干预后调查135名，干预后性病和艾滋病预防知识知晓率等均有显著性提高，但态度及行为干预前后无显著性差异。85．0％的人愿意使用安全套，但实际只有42．1％的人每次都使用安全套。结论：干预活动中不仅要提供性病艾滋病的防治知识，还要提供改变高危行为的技能。定性访谈资料可信性较高，可做为定量资料的补充和评价，但如何把定量与定性资料有机的结合起来还有待进一步探讨。     

浅论疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用

目的分析疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用,阐述老年人力资源开发利用问题产生的原因和疾病预防控制机构开发老年人力资源的必要性,并提出对策与建议。方法根据新疆拜城县疾病预防控制中心的人员编制、在岗人数、人员结构等人力资源基本情况,采用理论分析的方法。结果长期以来,在疾病预防控制机构中老年人力资源得不到开发和利用,造成了老年人力资源的闲置和浪费。结论在目前疾病预防控制机构现有人员短缺的情况下,对老年人力资源的开发和利用有重要的现实意义。     

全国妇联系统艾滋病预防骨干培训效果评价

目的 通过培训充分发挥妇联骨干在艾滋病预防控制工作中的作用。方法 采用教学与辅导相结合的方式，培训前后均以闭卷、匿名形式测试培训效果。结果 经过对６６名来自全国各地的地市级妇联干部调查，几乎是首次接受艾滋病预防知识培训。培训前，了解我国目前艾滋病流行状况的仅为５％，培训后提高到６５％；对感染者配偶感染艾滋病病毒可能性的意识，由培训前９．８％上升到４７．５％；知道检测艾滋病病毒抗体机构的名称从１６．     

山东部分地区社会组织参与艾滋病防治能力现状及提升需求的定性研究

目的了解社会组织参与艾滋病防治能力现状及提升需求状况,为引导和帮助社会组织参与艾滋病防治工作提供参考依据。方法采用定性研究的方法,设计定性研究提纲,选择部分社区组织负责人及其所在地疾病预防控制机构艾防科负责人进行访谈调查,整理并分析访谈资料。结果山东省艾滋病防治领域的社会组织处于发展初期,积极参与艾滋病防治项目工作,但规模较小,实力较弱,能力水平较低,其自身组织生存和发展需要更多的资源投入,组织能力提升需求较大。结论社会组织在山东省艾滋病防治工作中发挥了积极有效的作用,但其自身能力受限。下一步,各地疾病预防控制机构应继续为社会组织提供技术支持。     

2021年新疆疾病预防控制机构工作人员消毒工作能力现状分析

目的 了解2021年新疆维吾尔自治区各级疾病预防控制机构(简称疾控机构)工作人员消毒知识掌握情况与工作能力现状，为消毒人员的技能培训工作提供参考。方法 按照南疆、北疆和东疆地理分布，抽取全疆及市(县)三级疾控机构消毒工作人员，采用网络问卷与纸质问卷相结合的方式，开展知晓率等调查，并以单因素及多因素Logistic分析其影响因素。结果 共调查475人，消毒基本知识及预防控制措施的总体知晓283人、知晓率60.19%；单因素和多因素Logistic回归分析结果均显示，学历、是否接受培训和科室是消毒知识知晓率的影响因素；疾控机构人员学历以专科和本科为主、占94.74%，南疆、北疆和东疆人员学历构成差异有统计学意义(χ²=77.825,P<0.01)，南疆人员学历最低且以专科为主、占65.75%。结论 人员消毒工作能力现状有待提高，需要加强消毒基本概念、消毒剂的分类等相关内容培训。消毒专职人员及高级职称人员数量不足，建议鼓励在职专业技术人员参加继续教育提升学历，加强消毒专业队伍建设和科室设置，针对不同地区、不同层级人员，有侧重和针对性地开展培训，并重视培训效果，以考...     

第三届中国非政府组织预防控制AIDS工作联席会议在哈尔滨市召开

第三届中国非政府组织 (ＮＧＯ)预防控制艾滋病 (ＡＩＤＳ)工作联席会议于 2 0 0 3年 1月 8～ 11日在黑龙江省哈尔滨市召开。有 31个国内ＮＧＯ(包括香港爱滋病基金会 )、19个政府事业单位、2个新闻单位、2家企业、5个国际组织驻华机构共约 130人参加了会议。联合国艾滋病规划署、世界卫生组织的代表原计划参加会议 ,因故未能出席。1月 8日上午 8:30会议正式开始。开幕式由中国性病艾滋病防治协会董永坤秘书长主持 ,中国性病艾滋病防治协会常务副会长戴志澄教授、黑龙江省卫生厅金连弘厅长、联合国儿童基金会代表叶雷博士、中华预防医学会副…     

贵州省县级疾控部门艾滋病防治能力调研报告

目的了解贵州省县级疾控部门防治艾滋病的工作情况,分析其能力建设方面有待完善的因素。方法以贵州省9个地州88个县作为样本进行问卷调查、统计与分析。结果县级疾控部门防治艾滋病方面存在人员少、经费缺、部门协调较差等问题。结论下一步应从机制建设、人员素质提升、支撑环境构建等方面进行防治能力的提升。     

凉山彝族自治州医务人员对艾滋病的认知与防护行为

摘要：目的了解凉山州医务人员对艾滋病知识的认知及职业防护行为的现状,分析影响因素,为艾滋病相关知识培训及艾滋病防控工作提供指导依据。方法自制问卷,采用分层抽样方法,对凉山州78家医疗机构当日在岗的医务人员进行现场问卷调查,使用SAS9．1软件进行统计描述。结果共回收有效问卷2525份,艾滋病知识总得分为（32．11±6．47）分,高水平者占7．76％,中水平者占55．64％,低水平者占36．59％;艾滋病职业防护行为总得分为（34．96±12．23）分,高水平者占15．13％,中水平者占35．76％,低水平者占49．11％。年龄、工作年限、学历、既往是否接受艾滋病培训、接诊或护理过艾滋病病毒（HIV）感染者／病人等,是影响医务人员艾滋病知识认知的因素（P〈0．0001）;学历、专业、既往接受过艾滋病相关知识培训及接诊或护理过HIV感染者／病人,是影响医务人员职业防护行为的主要原因（P〈0．0001）;年龄、职称、工作年限对其职业防护水平差异无统计学意义。结论凉山州医务人员艾滋病相关知识和防护行为总体水平不高,与多种因素有关。各级医疗机构应加强艾滋病相关知识和职业防护培训,采取多样化培训方式,并为医务人员提供必要的防护用品。     

聊城市医疗机构艾滋病防治存在的问题及改进策略

目的了解医疗机构开展艾滋病防治工作的现状及防治中存在的问题,为在医疗机构中成立公共卫生科,发挥其在艾滋病防治中管理和协调作用提供理论依据。方法在督导检查中,以听汇报、查资料、访谈工作人员和现场查看的形式,了解艾滋病防治工作开展情况。结果目前医疗机构在艾滋病防治中发挥作用不够,在艾滋病防治中存在管理、职责、程序上的混乱,信息收集不全,艾滋病自愿咨询和主动咨询开展不够。针对这些问题提出了建立和完善疫情管理、保密和档案管理制度,以及规范病例报告、艾滋病自愿咨询检测和职业暴露处理程序的策略。结论医疗机构应尽快成立公共卫生科,发挥医疗机构在艾滋病防治中的协调和管理作用,落实严格的艾滋病疫情管理制度。     

社区卫生服务机构艾滋病防治工作人员的艾滋病知识和歧视态度及相关影响因素的研究

目的了解社区卫生服务机构艾滋病防治工作人员,对艾滋病病毒（HIV）感染者/艾滋病（AIDS）病人（简称HIV/AIDS病人）的歧视情况及影响因素。方法采用自填式调查问卷,对8个城市40家社区卫生服务机构361名工作人员进行调查。调查内容包括工作人员的一般情况、对HIV/AIDS病人的态度和开展艾防工作意愿等。结果 292人（80.9%）表示能像对待其他患者一样对待HIV/AIDS病人,或者可以为他们提供医疗卫生服务,没有歧视。多因素Logistic回归分析显示,近一年接受培训的天数（3-6天、7-14天和15天以上）、支持社区开展艾滋病防治工作的工作人员对HIV/AIDS病人歧视有显著性差异,比值比（OR）[95%可信区间（CI）]分别为3.96（1.10,14.25）、4.93（1.27,19.19）、10.33（1.86,57.42）、0.25（0.12,0.52）。结论社区卫生服务机构工作人员对HIV/AIDS病人依然存在歧视,当地卫生行政部门和疾控机构需要加强对社区医生的艾滋病防治知识、技能和职业暴露预防的培训,同时要提高其工作待遇,稳定基层防艾队伍。     

贵州省结核病防治机构专业人员调查与分析

目的 了解贵州省省、地、县级结核病防治机构人力资源现状。 方法 于2007年9-10月采用问卷调查法,对全省各级结防机构的专业技术人员进行调查。 结果贵州省各级结防机构专业人员的性别年龄结构合理,但是人力资源数量不足,结防专业人员与服务人口比为1:68 636,人均岗位数1.6,21.1%的人员承担3个岗位的工作。高学历高职称人员比例低,大学本科以上学历占16.8%,高级职称人员比例为3.5%。省级和地级岗位受训率较高,县级岗位受训率为73.9%,不同岗位培训情况有差别。县级机构聘用人员占7.6%。 结论 贵州省各级结核病防治机构人力资源在数量和质量方面均匮乏,需加大结防工作的人财投入,稳定壮大各级防痨队伍,确保结防工作质量。     

依托社区卫生服务机构对目标人群实施艾滋病预防和优先干预的探索

目的探索依托社区卫生服务机构,对小足浴房、小洗头房、小卡拉OK厅(三小场所)的从业人员和流动人口,实施预防和优先干预的可行性和可接受性。方法采用横断面调查的方法,对上海市6个区的360名"三小场所"工作人员,3个区的720名流动人口进行问卷调查,并对目标人群实施艾滋病预防和优先干预的可行性和可接受性进行评价。结果依托社区卫生服务中心对目标人群实施艾滋病预防和干预后,"三小场所"人员和流动人口的艾滋病知识知晓率分别为82.22%(296/360)和79.58%(573/720);最近一年接受过社区卫生服务中心开展的艾滋病预防和干预工作的分别为75.28%(271/360)和41.11%(296/720)。两类目标人群更容易接受社区卫生服务中心提供的预防和干预服务,且表示满意;对于服务方式和宣传资料持肯定态度且易于接受。结论依托社区卫生服务机构对目标人群实施艾滋病预防和优先干预是可行的,目标人群是容易接受的,在因地制宜的基础上,艾滋病预防和优先干预的工作策略和重点,可以考虑下沉到社区卫生服务机构。     

北京市各级结核病防治机构实验室配置及人力资源分析

采用中国疾病预防控制中心结核病参比实验室2009年设计的全国结核病实验室调查表,对2010、2015和2018年北京市市级及区(县)级结核病防治机构(简称“结防机构”)实验室专业技术人员人力资源相关信息、实验室仪器设备及病原学检查开展项目等信息进行调查,并对调查结果进行对比分析。共发送调查表55份,回收55份调查问卷,有效问卷率为100.0%。2010、2015和2018年北京市结防机构实验室人力资源情况:(1)在性别方面,男∶女分别为1∶2.8(16/44)、1∶3.4(15/51)、1∶2.4(23/55);(2)从事相关工作>5年人员分别为73.3%(44/60)、65.2%(43/66)和69.2%(54/78);(3)职称构成方面,各年均为以初级职称人员比例最高,分别占56.7%(34/60)、62.1%(41/66)和51.3%(40/78);(4)专职人员分别占78.3%(47/60)、74.2%(49/66)和88.5%(69/78)。2010年北京市全部实验室均配备生物安全柜,全部结防机构实验室可以进行抗酸杆菌涂片及培养检测,市结防所具备开展药物敏感性试验的能力;2015年市结防所即具备了分子生物学临床诊断的能力;2018年北京市各级结防机构大力发展分子生物学诊断技术,GeneXpert MTB/RIF检测覆盖率为100.0%(19/19)。可见,北京市各级结防机构实验室人力资源的现状表现为人员数量增长缓慢、中高级职称比例较低、专职人员比例较高。北京市各级结防机构实验室目前仪器配置及病原学检查项目开展可以满足国家的要求。     

深圳市多部门开展流动人口艾滋病防治工作现状与策略

目的了解深圳市多部门开展流动人口艾滋病防治工作现状,为制定相关策略提供科学依据。方法采用定性研究的方法,对于流动人口管理和艾滋病防治有关的政府部门、社会团体和街道及社区的相关人员,进行小组讨论和深入访谈,并对讨论和访谈的内容进行整理、汇总和分析。结果本次调查共完成问卷34份,其中市级和区级各17份。各相关部门均表示曾参与过有关艾滋病防治的宣传教育活动,大部分是结合日常工作开展的。全市尚没有专门针对流动人口艾滋病防治工作的规划和部署,普遍缺乏专项经费和专业人员,也没有专门的统筹协调机制。结论多部门开展流动人口艾滋病防治工作还面临很多困难,政府应发挥领导作用,打破户籍的禁锢,建立以居住地为基础的针对流动人口中艾滋病病毒（HIV）感染者和艾滋病（AIDS）病人的服务机制。