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苏州市麻醉科建设5年来变化的调查报告方志源*自1987年江苏省卫生厅印发了“江苏省县级以上医院麻醉科建设和管理规范”(“规范”,下同)以及卫生部医学(89)第12号文件下达后,苏州市麻醉学科的建设在市卫生局统一组织和医学会、各级医院领导和麻醉科全体医... 相似文献
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广西医科大学第一附属医院麻醉科疼痛专科暨中华医学会疼痛学会第八临床中心是我国疼痛医学建设较完整的专科。每年接收进修医师名 通过临床实践系统讲课病例讨论或参加科研工作提高实际操作能力和理论水平。 《临床麻醉学杂志》2000,16(12):591
广西医科大学第一附属医院麻醉科疼痛专科暨中华医学会疼痛学会第八临床中心是我国疼痛医学建设较完整的专科。每年接收进修医师20名,通过临床实践、系统讲课、病例讨论或参加科研工作提高实际操作能力和理论水平。(1)进修时间为6个月至一年。(2)招收对象:具有医学本科毕业以上并从事麻醉科工作2年以上或在其他临床学科工作3年以上的医师。(3)每年招生两期,入学时间为每年的2月和8月。必须提前3个月报名。(4)进修生必须填写《进修医师表》,加盖原单位公章后寄:广西南宁市滨湖路6号广西医科大学第一临床医学院教务部或麻醉科谭冠先、蒋宗滨教授收,邮编:530027,电话:0771-5353266转2712(麻醉科) 相似文献
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目的 了解麻醉科护士职业认同现状,并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士心理资本问卷和护士职业认同评定量表对311名麻醉科护士进行调查,对麻醉科护士职业认同的影响因素进行回归分析。结果 麻醉科护士职业认同感总分为(82.57±13.17)分,心理资本总分为(78.16±14.58)分。麻醉科护士职业认同与心理资本呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,心理资本、工作满意度和是否参与患者转运是麻醉科护士职业认同的影响因素(均P<0.05)。结论 麻醉科护士职业认同处于中等水平,护理管理者应积极引导护士,提升其心理资本水平,并通过优化工作内容和增强护士满意度等措施,提高麻醉科护士的职业认同。 相似文献
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作为二级学科和一级临床科室,麻醉学科已得到国家和兄弟学科的重视和认可。但从全国大中城市医院来看,麻醉科在建设上还相对滞后,有的仍隶属于外科之下,有的与手术室编制在一起。有的麻醉科得不到院方的重视,不让申报科研项目,甚至不批准招收硕士的资格,麻醉科的地... 相似文献
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目的调查分析麻醉科护士的岗位胜任力水平及影响因素,为麻醉护理队伍规范化建设提供参考。方法采用自行设计的麻醉科护士岗位胜任力调查表对河南省62所三级医院的205名麻醉科护士进行调查。结果麻醉科护士岗位胜任力总分为19~120(83.29±19.39)分;回归分析显示,麻醉护理工作年限及学历为麻醉科护士岗位胜任力的影响因素(均P0.01)。结论河南省三级医院麻醉科护士的岗位胜任力总体水平偏低,其中低年资、低学历者更甚。医院管理者应根据岗位胜任力薄弱因素制订针对性的培养计划,以提升麻醉科护士岗位胜任力,促进麻醉护理专业持续发展。 相似文献
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对麻醉科医师曾有不同的称呼,显然,称"师傅"与"麻醉师"不妥,这给人以工匠的感觉。麻醉学不仅是一种技术,而且还有系统的理论作指导,所以是一门重要的医学学科。现今许多人自称为"麻醉医师",这样称呼强调了其资格应是医师,也就是说此职业必须由医科大学院校毕业生担任,但这种称呼易被误解为其工作只限于纯麻醉业务。众所周知,现代麻醉学的业务范围已由临床麻醉扩大到急救复苏、重症监测治疗与疼痛性疾病的诊治,麻醉科已由辅助科室改变为临床科室。我以为"麻醉医师"的称呼不能全面反映其业务内容,应和内科医师、外科医师、妇产科医师、皮肤科医师等一样,称呼为麻醉科医师。此称呼的意义是,麻醉科医师不仅从事临床麻醉,也从事麻醉科的重症监测治疗与疼痛诊治。建议凡遇需使用称呼时,一律用麻醉科医师名称,屏弃"麻醉医师"等不恰当的名称。这不仅能使社会正确认识麻醉科,也可使麻醉科医师全面理解自己的职责。 相似文献
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目的:调查并分析我国麻醉科护士的工作满意度与离职倾向现状,为推进我国麻醉科护理队伍建设提供参考依据。方法:采用自行设计的调查表,便利抽样方式对参加中华医学会第27次全国麻醉学术年会的262名麻醉科护士进行现场问卷调查,并对结果进行分析。结果:共发放问卷262份,回收257份,其中有效问卷250份,有效回收率95.42%... 相似文献
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天津麻醉质控中心及麻醉电脑网络中心成立已三年,目前全市已有40%~50%的麻醉科拥有了电脑,有的还上了因特网和天津麻醉区域网。为了总结经验并进一步推动电脑在麻醉科领域的应用,1999年9月4日举办了交流会,麻醉质控中心主任王大柱教授致开幕词,鼓励麻醉界朋友展开理想的翅膀,掌握电脑、掌握未来。天津医大总院、二院等医院麻醉科全部用电脑投影介绍了总院麻醉科情况的多媒体、麻醉科网址的创建、麻醉录象计算机制作演示、ACCESS在麻醉记录单管理上的应用、功能电脑麻醉临床应用以及麻醉期间视觉诱发电位的计算机处… 相似文献
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目的 了解广东省三级医院麻醉科护士人力、工作岗位现况,为麻醉护理单元的建设提供参考。方法 采用自制问卷,对广东省76所三级医院麻醉科护士及工作岗位、时长进行调查。结果 76所医院共有麻醉科护士547名,麻醉医护比例为1∶0.25。工作岗位开展中最高为总务工作,开展率96.05%,最低为麻醉诱导室护理(18.42%)。工作周时长最高56 h,最低8 h,中位数37 h。结论 广东省三级医院麻醉科护士工作岗位开展不均,下一步学科建设应以人力配备、工作规范及专科培训为主。 相似文献
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20 0 2年 12月 14日 ,上海第二医科大学附属瑞金医院麻醉科在瑞金医院科教楼学术报告厅举行论文报告会 ,庆祝该科成立 5 0周年。来自上海各大、中级医院麻醉科的主任和上海市医学会领导以及瑞金医院领导、麻醉科全体工作人员、退休人员、进修医师出席了论文报告会 ,《临床麻醉学杂志》编辑部吕江平主任专程来沪表示祝贺 ,大家欢聚一堂。报告会由瑞金医院麻醉科主任于布为教授主持。上海瑞金医院资深外科教授、著名胰腺外科专家张圣道首先致祝词。他热情洋溢地回顾了麻醉科在初创时的情景 ,并与今日之盛况做了对比 ,对麻醉科的进步给与充分的… 相似文献
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加速麻醉学分支学科的建设张立生*我国麻醉学发展至今天,当务之急我认为是加速麻醉学分支学科的建设,拓宽麻醉学的领域,以便与世界各国麻醉学的业务范围尽快接轨。早在1989年,我国卫生部第12号文件就已明确指示麻醉科应由临床麻醉扩大到急救、复苏、重症监测治... 相似文献
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目的 研究麻醉科医师应激与职业倦怠和负性情绪的关系。方法 于2020年5—7月对来自全国6个省市425名麻醉科医师,使用一般资料调查表、中国职业倦怠问卷(CMBI)、事件影响问卷(IES-R)、广泛性焦虑问卷(GAD-7)、患者健康问卷(PHQ-9)进行调查研究。采用单因素方差分析、Pearson相关分析、结构方程模型进行统计分析。结果 在所调查的麻醉科医师中,48.7%存在不同程度应激,68.0%存在职业倦怠,75.3%和46.1%存在抑郁和焦虑情绪。31~40岁的麻醉科医师在应激、抑郁和焦虑评分上均明显高于其他年龄的麻醉科医师(P<0.05)。应激与职业倦怠(r=0.382,P<0.001)、抑郁(r=0.635,P<0.001)和焦虑(r=0.624,P<0.001)均呈正相关。结构方程模型表明职业倦怠在应激和负性情绪之间存在中介作用,中介作用占总效应的43.66%。结论 麻醉科医师易出现应激及职业倦怠,导致抑郁、焦虑等负性情绪产生,应建立心理评估和干预机制,以提高麻醉科医师身心健康水平。 相似文献
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食管癌切除后气管导管误入颈部吻合之食管一例报告陆丽华3何绍璇41青岛医学院附属医院麻醉科(266003)2山东省五莲县中医院麻醉科3江苏省镇江市第一人民医院麻醉科(212002)4江苏省镇江市第二人民医院麻醉科患者男,72岁,因食管中上段癌在气管插管... 相似文献