健康教育的好形式——人户教育

几年来，由于农村经济的发展，农民根难集中起来进行学习、培训．因而必须健康教育人户，通过培训骨干送知识上门，挨家入户进行面对面的教育，才能收到较好的效果。     

以训为政——医院管理应倡导的方向

1医院管理引入以训为政的理念1.1以训为政释义笔者将以训为政定义为以培训带管理。《说文》中说:训,说教也。其本义为教育、教导。即对管理者晓之以管理之义、管理之术,促其悟管理之本,得管理之法,最终丰硕其管理之果,也就是说培训提高一名管理者的管理素质使其管理行为变成自觉且高效的行动,达到政通令行的目的,培训的过程和结果即为高效的管理。     

构建区域医疗机构内训师培训体系的实践探索

为了更好地完成国家基本公共服务标准化试点项目,完善区域医疗机构内部人才培训标准化体系,广州医科大学附属第六医院以地市级三级甲等医院优势为依托,以第三方医院管理咨询公司为主要技术支持,与该区域卫生健康局建立长期合作关系,组建区域医疗机构全面质量管理内训师团队,实施标准化课程培训,构建和应用内训师形成性评价体系。逐步完善了区域医疗机构全面质量管理内训师培训标准化体系,培养了一支规模适当、结构合理、素质优良的内训师资队伍。     

《开展有效服务培训|创建医院优质服务》专题讲座 第三讲通过医院内训师有效开展服务培训

服务培训的最大特点是要求全体员工都要接受和认同，所以这是一个投资不菲的培训工程。怎么能使上千名员工接受服务培训而又比较有效果呢？通过我们最近几年在中国医院的实践经验，培养医院内训师是一个不错的选择。     

“运动云医院”——医院健康教育新模式探索

目的:通过“运动云医院”APP上线及运动云医院科普版微信公众号的开发,探索医院健康教育新模式。方法:在运动云医院APP中开设的云动态、云知识、云医疗、云康复、云社区、云专家和个人运动档案等栏目,同时开发“运动云医院科普版”微信公众号,进行线上、线下的交流互动,促进全民健康教育工作的全面开展。结果:通过倡导科学健身,关注运动防护,专业康复医疗,“运动云医院”APP受到社会广泛性关注。结论:“运动云医院”APP是全国首个创新开展的健康教育模式,有利于科学健身健康教育工作的广泛开展和深入推进。做到足不出户,指导在手。     

新时代建立医院廉政教育长效机制的探索

目的：探讨新时代背景下医院廉政教育长效机制的建立途径。方法：分析当前医院廉政教育形势,参考相关文献,结合医疗工作环境,进行系统分析和客观研究。结果：提出通过完善领导体制、学习制度、考评制度、廉洁家风等,促进医院廉政教育长效机制的建立。结论：新时代医院廉政教育长效机制的建立途径可包括：完善领导体制,健全工作机制;建立学习制度,引导廉洁自律;完善考评制度,责任落实到人;建设廉洁家风,塑造廉政文化;抓好医院廉政教育效果评价。     

探索医院预防保健中健康教育的作用

目的：分析医院预防保健中健康教育的作用。方法：随机选取120名作健康体检人员,分为观察组及对照组,每组60名,观察组实施健康教育,对照组实施常规卫生服务,分析两组家长预防保健知识的掌握情况。结果：观察组健康知识掌握（89．7±6．7）分明显高于对照组健康知识掌握（72．8±4．3）分,护理满意度明显高于对照组（P〈0．05）。结论：在医院预防保健工作中实施健康教育,可明显提高家长预防保健知识,作用效果确切。     

探索医院预防保健中健康教育的作用

目的：分析医院预防保健中健康教育的作用。方法：随机选取120名作健康体检人员,分为观察组及对照组,每组60名,观察组实施健康教育,对照组实施常规卫生服务,分析两组家长预防保健知识的掌握情况。结果：观察组健康知识掌握（89．7±6．7）分明显高于对照组健康知识掌握（72．8±4.3）分,护理满意度明显高于对照组（P〈0．05）。结论：在医院预防保健工作中实施健康教育,可明显提高家长预防保健知识,作用效果确切。     

以思想政治教育促医院发展的探索

加强思想政治教育是提高医院凝聚力、战斗力的重要途径,是促进医院的健康发展的思想基础。文章从医院的思想政治教育的经验谈起,分析了思想政治教育在医院发展中的重要作用及良好的思想政治教育所取得的成果。     

医院内不同群体的知识管理战略选择——基于医院文化的视角

医院文化是知识管理战略实施的前置变量,知识管理的战略选择必须根据相应的医院文化类型。由于医院不同人群的文化特点不同,所以在医院实施知识管理应针对不同人群的特点实施不同的策略。知识管理战略可以改变医院文化的特性,是医院文化提高核心竞争力的中间变量。提高医院的核心竞争力必须协同医院文化与知识管理战略,两者不可偏废。     

开展社会主义核心价值观教育 培育风清气正的医院文化

江苏省老年医院在开展社会主义核心价值观教育活动中凝聚行业共识,调动职工积极性,形成了医务人员共同的理想信念、道德规范和团结和睦、奋发向上的精神力量,培育了风清气正的医院文化,从而推进了医院发展。     

关注生命教育,为年轻的生命负责——一个轻生女孩引发的教育思考

前不久,网上传来某校在师生集体上课间操的时候,一名女生自教学楼四层纵身一跳的消息。消息一经传开,给人们带来了许多震撼。我们不由得想到,高二女生,正值青春妙龄,纵身一跃的背后,如此的选择与决然中,到底隐藏着怎样的社会问题？不久之后,有网友就提出了自己的主张：早就应该在学校教学楼上安装防护窗,这样就没事了,能花几个钱？安装防护窗,确实是个行之有效的办法。     

基于JCI标准的医院后勤思想教育工作的实践探索

在医院后勤管理中落实JCI标准,提升后勤管理质量,关键是后勤员工的执行情况。无锡二院从后勤员工的思想现状分析入手,有针对性地开展政治思想教育活动,从员工的基础培训、知识引导,到理念转变,到工作实践,最终达到预期的安全目标。实践证明,应将JCI标准贯穿于日常管理的每个环节,通过一系列养成教育,让其深植于后勤员工内心。     

搭建主题竞赛平台建设优质医院文化——无锡市中医医院以主题竞赛推进医院文化建设的探索与实践

近年来,无锡市中医医院重点开展了以医院文化建设为主题的竞赛活动,树立"尊重为先,诚信为本,构建社会、患者、员工三满意的和谐工程"的服务文化宗旨.积极探索切实高效的文化管理模式,在院内形成了一种协同奋进、团结一致的良好氛围,逐步建立起了具有鲜明特色和丰富内涵的医院文化,使之在医院管理中的导向、激励、凝聚、规范、辐射作用得以充分发挥,促进了医疗质量的提高和医院的全面发展.     

大型公立医院对中小型医院帮带的路径选择——托管模式下医院文化融合的探索与实践

大型公立医院对中小型医院的托管,是前者履行社会职能对中小医院实施帮带的重要途径之一,其本质是跨文化医院间各种资源的深度整合,故解决两所医院间的文化冲突蕴含于整个托管过程。笔者在对广州市某大型公立医院托管企业医院的案例进行研究后发现,在对两所医院托管前的文化建设现状进行深度识别的基础上,采取"文化融合"的方式可以较好地处理两者之间的文化冲突,有效提升托管成效,同时还对托管过程中解决文化冲突要重点关注的因素进行了探讨。     

新时代县级医院办公室管理的困境及突破探索——以粤北某县级医院为例

县级医院办公室离国家关于建立现代医院管理制度的要求还有较大差距,本文以粤北某县级医院为例,尝试梳理县级医院办公室的现状、存在的不足以及探索突破方法,并以PDCA管理工具在个案中的运用体现持续改进效果。     

打造平台创新服务推进工作——鼓楼医院南扩工程廉政思想教育探索

南京市鼓楼医院南扩工程是经南京市委市政府批准建设的惠民工程,总投资约14亿,被列入2004年南京市社会发展奋斗目标。     

主题教育活动在医院价值文化建设中的实践和探索——以“我的政治生日”为例

以“我的政治生日”主题教育活动为例,从活动参与主体对象的现状分析、活动主题的切入环节和活动效果的客观评估,实践和探索主题教育活动在医院价值文化建设中的现实作用和意义.