LIFO理论在护理人力资源管理中的应用

目的：探讨开发护理人员优势，提高护理工作满意度的方法。方法：在护理人力资源管理过程中引入LIFO管理系统，评估护理人员的优势和人生目标，科学地进行护理岗位定位，建立更有绩效的团队合作类型，达到护理人力使用的最佳状态。经医院8个病区的实践应用，采用前后对照的方法评估实施效果。结果：引入LIFO管理系统前后护理人员工作满意度调查比较有显著性差异（P〈0．05）；患者及其家属对护理工作满意度调查比较，22项调查结果中有14项有显著性差异（P〈0．05）。结论：通过引入LIFO管理理念，使护理管理者更好地了解自己和下属的风格与优势，建立更有绩效的团队合作类型，帮助护理管理者有效领导不同风格类型的下属，减轻护理工作压力，以适应目前护理人力资源不足的局面，降低人员成本支出，提升护理服务水平。     

优质护理示范病区一线护理管理人员领导类型的现况调查

目的了解优质护理示范病区一线护理管理人员领导类型的现况,为进一步优化配置管理资源提供指导依据,以更有力的推进优质护理服务工程的实施。方法选取兰州大学第二医院优质护理病区的11个科室和普通病区的22个科室为调查对象,分为优质护理组和普通护理组,采用布莱格和莫顿的管理方格理论评定该样本中44名一线护理管理者的领导类型,并对护理人员对管理者的满意度进行调查。结果优质护理组理想式领导者的占有比例（38％）高于普通护理组（14％）,专职式领导者的占有比例（8％）低于普通护理组（29％）;护理人员对一线护理管理人员的满意度（94％）高于普通护理组（82％）,但经x2检验,两组各种领导类型与满意度均无统计学差异（P〉0．05）。结论优质护理病区的理想式领导者比例较高,专职式领导者比例较低,护理人员对该组的护理管理人员满意度较高,据此我们推测护理人员整体趋向于接纳“理想式领导者”的一线护理管理者。     

LIFO理论在护理人力资源管理中的应用

目的:探讨开发护理人员优势,提高护理工作满意度的方法.方法:在护理人力资源管理过程中引入LIFO管理系统,评估护理人员的优势和人生目标,科学地进行护理岗位定位,建立更有绩效的团队合作类型,达到护理人力使用的最佳状态.经医院8个病区的实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果.结果:引入LIFO管理系统前后护理人员工作满意度调查比较有显著性差异(P＜0.05);患者及其家属对护理工作满意度调查比较,22项调查结果中有14项有显著性差异(P<0.05).结论:通过引入LIFO管理理念,使护理管理者更好地了解自己和下属的风格与优势,建立更有绩效的团队合作类型,帮助护理管理者有效领导不同风格类型的下属,减轻护理工作压力,以适应目前护理人力资源不足的局面,降低人员成本支出,提升护理服务水平.     

权变理论在护士长自我管理中的应用

为探索护士长在不断变化的护理活动中进行有效的管理，在护士长自我管理中运用权变管理理论，掌握并运用不同的领导风格，针对护理人员的成熟度，采用不同的领导方法，控制管理行为，创造和谐的内部工作氛围，做到知人善用，人尽其才，充分发挥护理人员的集体能动性和创造性，从而提高工作质量。     

长处理论在手术室护理管理中的应用

目的 开发和管理手术室护理人员的优势,激发护士改变和发展自己的愿望,使个人优势的应用和效果达到最佳,提高护士的工作满意度.方法 在手术室护理管理过程中引入长处管理系统,评估护理人员的优势和人生目标,科学地进行护理岗位定位,建立更有绩效的团队合作类型,达到人力资源使用的最佳状态.经手术室实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果.结果 引入长处管理系统前后,护理人员工作满意度调查比较,P＜0.05,有显著性差异;手术患者及其家属对护理工作满意度调查比较,20项调查结果,有14项P＜0.05,有显著性差异.结论 通过引入长处管理理念,使护理管理者更好地了解自己和下属的风格与优势,建立更有绩效的团队合作类型,减少人际关系中的无效益活动,帮助护理管理者有效领导不同风格类型的下属,减轻护理工作压力,以适应目前护理人力资源不足的局面,降低人员成本支出,提升护理服务水平.     

权变管理在结核病流行病学抽样调查中的应用

根据权变管理理论的观点,强调管理者在实施管理时应根据组织所处的内外环境随机应变,运用管理者、被管理者、环境因素三者相互制约、相互促进的关系,采取切合实际工作的合适的管理方案、方法和模式,促进组织目标的实现。     

权变理论在护士长自我管理中的应用

为探索护士长在不断变化的护理活动中进行有效的管理,在护士长自我管理中运用权变管理理论,掌握并运用不同的领导风格,针对护理人员的成熟度,采用不同的领导方法,控制管理行为,创造和谐的内部工作氛围,做到知人善用,人尽其才,充分发挥护理人员的集体能动性和创造性,从而提高工作质量。     

护理管理者变革型领导行为与护理人员工作满意度的相关性研究

目的调查目前护理管理者变革型领导水平及护理人员工作满意度的现状,分析变革型领导对工作满意度的影响,并探索两者的相关性。方法采用问卷调查法对哈尔滨市一所三级甲等医院中的238名护理人员进行调查。结果护理管理者的变革型领导和护士的工作满意度都处于中等水平,两者之间呈正相关（P〈0.01）。结论通过提高护理管理人员变革型领导的知识和技能,可以提高护理人员的工作满意度。     

谈护理管理者的领导艺术

随着社会的日益进步、生物医学模式的转变、医学科学的飞速发展,医疗市场竞争日趋激烈,人们对与人类健康息息相关医疗、护理工作提出了更高的要求。护理管理者是护理工作的领导者,其管理能力和水平直接影响医院的护理质量。作为护理管理者应该科学地运用领导艺术,让护理人员以积极、乐观、健康的状态全身心地投入到工作中,保证护理安全,提高护理质量,让病人满意,使护理管理工作有成效。现将护理管理者的领导艺术介绍如下。     

情景领导理论运用于护理管理的体会

情景领导理论属于权变领导理论，又被称为领导生命周期理论，该理论研究了被领导者与领导方式之间的关系。情景领导理论认为，领导方式的选择，应视下属的成熟度而定。成熟度包括两方面的内容：即工作成熟度和心理成熟度。一个有效的领导者应当随着下级的成熟度变化而不断调整自己的领导方式，现报道如下。     

谈护理管理者的领导艺术

随着社会的日益进步、生物医学模式的转变、医学科学的飞速发展,医疗市场竞争日趋激烈,人们对与人类健康息息相关医疗、护理工作提出了更高的要求.护理管理者是护理工作的领导者,其管理能力和水平直接影响医院的护理质量.作为护理管理者应该科学地运用领导艺术,让护理人员以积极、乐观、健康的状态全身心地投入到工作中,保证护理安全,提高护理质量,让病人满意,使护理管理工作有成效.现将护理管理者的领导艺术介绍如下.     

医院护理管理中实行人性化管理的效果及对护理人员睡眠和情绪的影响

目的：探讨医院护理管理中实行人性化管理的效果及对护理人员睡眠和情绪的影响。方法抽取60例2014年1月至2014年12月于我院从事护理工作的护理人员,均采用人性化管理干预6个月,对比干预前后护理人员护理技能、护理行为、护理质量各项评分以及抑郁、焦虑情绪和睡眠质量,分别采用汉密尔顿抑郁量表( HAMD)、汉密尔顿焦虑量表( HAMA)和匹茨堡睡眠质量指数量表( PSQI)进行评价,分别于干预前和干预后随机选择护理人员看护的患者共60例,采用自制的满意度评分问卷评价对医院护理工作的满意度。结果干预后患者对护理满意度评分及护理人员护理技能、护理行为、护理质量各项评分显著高于干预前,差异具有统计学意义( P<0.05);干预后护理人员HAMD、HAMA、PSQI评分均较干预前显著降低( P<0.05)。结论医院护理管理中实行人性化管理可以提高护理人员的护理服务质量和患者满意度,改善护理人员焦虑、抑郁等负性情绪和睡眠质量。     

在护理管理中应用人本原理的方法与艺术

在现代医院管理中，护理管理者的管理水平和能力直接影响着护理人员的积极性和医院管理的整体效应。护理管理者要使有限的管理资源发挥最大的效能，最根本的是在护理管理中坚持“以人为本”。现从激励机制的方法与手段，领导管理行为风格方法与艺术，护理创新思维在护理管理中的应用。护理管理艺术与技巧方面综述了护理管理的方法。     

权变理论在救援护理管理中的应用

概述权变管理理论的实质,并分析其在救援护理中的必要性和可行性.利用管理者、被管理者、环境因素三变量互促的关系,改变管理行为,从而达到有效的管理.     

管理者授权与护理人员工作满意度的相关性研究

目的调查目前护理管理者授权及护理人员工作满意度的状况,并分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对6所三级甲等医院650名护理人员进行调查。结果护理管理者在信息、机会和资源方面授予护理人员的权力不够;工作满意度方面,护理人员对目前所承担的工作量和医院所支付的薪资、工作所给与的晋升机会、工作忙碌程度、目前工作环境、组织执行政策的方法感到最不满意。个人状况中影响管理者授权的因素有工作目的和年龄;影响工作满意度的因素有工作目的和文化程度。授权与工作满意度成正相关(P<0.01)。结论护理管理者应针对目前自身所授予权力的不足之处,针对性采取有效授权措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展。     

场动力理论在护理管理中的应用研究

目的 重视管理护士的心理和行为,通过改变个人和群体的行为来实现护理质量的提高.方法 在场动力理论指导下,对护理人员定期培训和辅导,建立员工访谈制度,给予管理系统的支持和强化,使之形成高绩效团队,经医院8个病区实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果.结果 引入场动力理论前后,护理人员工作满意度比较,P<0.01,差异有统计学意义;患者满意度调查比较,P<0.05,差异有统计学意义;护理人员管理效果评价,P<0.05,差异有统计学意义.结论 场动力理论应用于护理管理中,能够提高护士工作满意度,提高患者对护理服务的满意度,提升护士岗位适应能力,实现护理质量持续改进.     

护理人员对护理记录认识与满意度调查分析

自行设计护理人员对护理记录认识、满意度及困扰因素调查表,随机抽样调查15所二级甲等及其以上医院护理人员316人,调查结果显示,护理人员对书写护理记录基本认可,但受书写困扰因素的影响,满意度偏低,采用χ2检验对不同年龄、职称及学历层次护理人员的认知度与满意度进行统计分析,为护理管理者制定相应的管理措施提供理论依据。     

护理管理者在急诊输液中的作用

输液管理是医院护理管理中的一个重要环节，提高护理管理者的素质能极大加强护理人员的主观能动性，提高护理质量，优化护理管理，保障护理安全，提升患者满意度。     

权变领导理论在整体护理管理工作中的应用

在整体护理管理工作中 ,我们根据权变理论 ,努力创造对领导有利的环境 ,同时在管理方式上进行了探讨 ,收到较好的效果。1　创造有利环境 ,提高领导效果1 1　搞好与下属的关系。领导者要能得到下属的信任、尊重和支持 ,必须提高领导者的影响力 ,尤其是重视自身素质和行为所形成的非权力影响。在护理管理中 ,非权力影响所产生的效果 ,往往大于权力影响。非权力影响是由领导者的品格、才能、知识和感情等几方面因素构成的。首先 ,管理者必须具有良好的道德品行和工作作风 ,接受以病人为中心整体护理新观念 ,用新思路解决管理中的问题 ,护理部组…     

护理管理干预与乳腺癌病人满意度相关性研究

病人对医院护理工作满意度是反映护理质量高低的重要指标，也是促进质量改进的有效途径，因此运用较广泛。近年来，乳腺癌发病率呈上升趋势，女性一旦确诊为乳腺癌后，要面对身体和心理的双重打击，有的甚至丧失生活的勇气。护理管理者应在制度上保障护士工作规范，与病人换位思考，提高病人的住院满意度，促进护理质量的持续性改进，保证病人及医院的双重利益。通过调查分析护理管理干预与乳腺癌病人满意度的相关性，阐述了多方面制度化管理可以提高病人满意度。现报道如下。