上海市医学领军人才培养的探索

该文总结了上海市医学优秀人才的现状，分析了医学领军人才计划的特点和医学领军人才的评选结果，并对医学领军人才培养工作进行了展望和探讨.     

上海卫生行业领军人才培养的实践探索及建议

目的：了解上海卫生行业领军人才的现状,发现卫生行业领军人才培养存在的薄弱环节并提出优化建议。方法：对2005年至2018年从卫生平台申报并入选的领军人才数据进行梳理分析。结果：卫生行业领军人才入选时平均年龄48.5岁,46-50岁占39.3%;上海交通大学系统入选领军人才数量最多,为56人;中山医院和瑞金医院入选的领军人才均为17人,排在前列;临床医学学科领军人才最多,为198人,其中外科学59人、内科学51人。结论：上海卫生行业领军人才培养仍存在一些薄弱环节,可通过加强协作、各专业领域人才均衡发展等措施不断完善。     

上海医学领军人才培养的实践及中期建设成效分析

分析了上海医学领军人才培养的背景，介绍了医学领军人才培养的主要措施，在医学领军人才培养两年后，对该计划中期建设成效进行了分析，结果表明，医学领军人才在承担课题数量和质量、获得省部级以上的科技奖项、开展和推广临床新技术、申请专利数方面均取得明显进展。     

医院医学人才工程建设的探索和实践

文章从人才选拔与考核工程、人才培养工程、人才引进工程及职称激励工程等方面介绍了医院医学人才系统工程建设的探索和实践。     

某综合医院转化医学的探索与实践

转化医学作为一门新兴的交叉学科,旨在加速基础科学研究向临床科学应用的转化进程,已经成为提高人类健康的迫切需求和国际医学科学研究发展的新的宏观趋势。我国的医学科研人员也已经开始探索转化医学,并依托实力雄厚的综合性大学医学院建立了以转化研究为主题的医疗和科研机构。文章以某医院为例,从探索和实践的角度与读者共同探讨转化医学在大型综合性医院的应用,并从中总结经验与不足,提出合理化建议以供借鉴。     

北京市科技领军人才计划医学领域选拔标准研究

为完善北京市即将实施的“科技领军人才计划”选拔与管理，结合相关文献资料，对“领军人才”概念与特点进行了整理，结合北京市实际情况和医学领域特点，对于北京市医学领域领军人才的选拔标准进行探讨，并提出了相关选拔评价体系。     

加强医学进修生管理的实践与探索

我院每年承担军地200余名进修生的培训工作，在进修生管理方面进行了不断探索，形成了一整套行之有效的管理方法。     

医学领军人才的内涵、素质特征及开发路径研究

文章在总结国内关于领军人才的理论研究或管理实践的基础上,重新界定了医学领军人才的概念内涵,解析了医学领军人才必备的5个维度素质特征,并基于对江苏178名医学领军人才的实证分析研究,总结影响其成长发展的关键要素,从人才的预测规划、选拔培养、考核评价、激励等方面,提出医学领军人才开发与管理的具体策略建议.     

上海市家庭病床服务工作探索与实践

近年来，上海市在家庭病床服务工作方面积极探索与扎实推进，以服务赢口碑，以探索求创新，年提供8万张家庭病床，一定程度上缓解了居民“看病难、住院难”问题，更好地为居民提供“便捷、安全、有效、连续、综合、可及、个性化”的健康管理服务，保障“人人享有基本医疗卫生服务”，促进了医疗资源的公平性和可及性。     

加速培养医学学科带头人的初步探索

介绍了医院实施《优秀学科带头人选拔培养计划》的方法,步骤及实施成就,并就处理好培养人才与留住人才,重点培养与普遍培养,培养人才与使用人才以及技能培养与素质培养等关系展开讨论。     

培养高素质医学影像专业人才的实践与探索

随着一系列高新技术的问世，医学影像学科得到迅猛发展，成为一门诊治兼备的新兴临床二级学科。高新设备的普及，业务范围的拓宽，急需一批高素质的医学影像专业人才。我院影像专业作为博士学位授权学科和辽宁省重点学科，多年来始终把研究生的培养工作放在科室建设的首位，不断探索研究生培养模式，努力创造良好的育人环境，使医疗、教学、科研相得益彰。截止到2003年已培养博士生46名、硕士生133名，他们活跃在全国各地医学影像专业领域，部分已成为学术带头人和学科发展的中坚力量，培养高素质医学影像人才已成为我院影像专业研究生教育的特色。     

探索新医改下基层中医药人才培养新模式

2009年,国家发布了新医改方案,我国基层中医药人才既面临存在的自身不足问题又承担着新的政策性风险,当然也面临着新的机遇。本文依据新医改下中医药事业发展和中医药医疗市场的需要,具体分析了现今基层中医药医疗人员所处的历史背景和特点,并在此基础上探索研究基层中医药人才培养的新模式。     

医学博士研究生培养质量的实践与探讨

注重医学博士研究生的培养,锻造高素质医学人才,是我国医学发展的重要环节,是促进我国医学发展水平,接轨国际前沿,提升全民健康指标,实现国富民强的战略目标的有益举措。近年来随着招生规模的不断扩大,如何避免由于博士研究生的数量增长而导致培养质量的下降,是每一个研究生管理工作者应该思考的问题。通过多年的实践,中国医科大学附属盛京医院摸索出培养博士研究生的管理经验,并在实践中不断地完善与充实。     

专科医师培训的实践与探索

专科医师规范化培训是完善我国毕业后教育的重要工作.介绍某大型三级甲等医院专科医师培训工作,详尽分析专科医师规范化培训的开展情况及存在问题,为进一步完善医院专科医师规范化培训提出建议.     

上海市中医医院医保支付改革实践探索

疾病诊断相关分组(DRG)支付方式作为医保支付制度改革的重要举措,目前在全国范围内推行。2021年上海市中医医院确定为试点医院。医院通过DRG数据PDSA质控环建设,提高上传数据质量;建立新的管理模式,迎接DRG支付挑战;立足于医联体建设,探索DRG支付应用等多方面的实践探索。医院2021年1月—2021年9月病史上报率达到100%,核心数据质控通过率达到100%,2021年1月—2021年8月稳定组DRG支付率为101.74%。医院病种支付补偿率明显提高,医院运营状况得到明显改善。     

中医院人才培养的实践与探索

在市场经济条件下,中医院不可避免地面临市场中的技术竞争、服务竞争,但最终取决
于人才的竞争。因此实施中医药人才战略不仅是中医院长远发展的核心程,更是中医药事业得以
持续发展的重要保证。     

医疗保险支付方式在医院内部的实践探索

卫生总费用的快速增长已成为困扰世界各国的重要公共管理问题.医疗保险支付方式改革是医疗保险过程中涉及各方经济利益的最直接、最敏感的环节,对控制医疗费用发挥着重要作用.在医院内部探索实施医疗保险混合支付方式,以期能够达到控制医疗费用、保证医疗质量、提高医院医保管理效率的目的.     

上海首届医疗器械职业培训班开学

由上海第二医科大学继续教育学院、上海沪市医疗器械维修培训中心承办的<医用电子仪器维修师、医用放射线设备维修师资格认证>试培训工程全面启动.