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目的:了解上海卫生行业领军人才的现状,发现卫生行业领军人才培养存在的薄弱环节并提出优化建议。方法:对2005年至2018年从卫生平台申报并入选的领军人才数据进行梳理分析。结果:卫生行业领军人才入选时平均年龄48.5岁,46-50岁占39.3%;上海交通大学系统入选领军人才数量最多,为56人;中山医院和瑞金医院入选的领军人才均为17人,排在前列;临床医学学科领军人才最多,为198人,其中外科学59人、内科学51人。结论:上海卫生行业领军人才培养仍存在一些薄弱环节,可通过加强协作、各专业领域人才均衡发展等措施不断完善。 相似文献
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分析了上海医学领军人才培养的背景,介绍了医学领军人才培养的主要措施,在医学领军人才培养两年后,对该计划中期建设成效进行了分析,结果表明,医学领军人才在承担课题数量和质量、获得省部级以上的科技奖项、开展和推广临床新技术、申请专利数方面均取得明显进展。 相似文献
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文章从人才选拔与考核工程、人才培养工程、人才引进工程及职称激励工程等方面介绍了医院医学人才系统工程建设的探索和实践。 相似文献
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陈卓 《中华医学科研管理杂志》2011,24(3):178-180
为完善北京市即将实施的“科技领军人才计划”选拔与管理,结合相关文献资料,对“领军人才”概念与特点进行了整理,结合北京市实际情况和医学领域特点,对于北京市医学领域领军人才的选拔标准进行探讨,并提出了相关选拔评价体系。 相似文献
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我院每年承担军地200余名进修生的培训工作,在进修生管理方面进行了不断探索,形成了一整套行之有效的管理方法。 相似文献
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文章在总结国内关于领军人才的理论研究或管理实践的基础上,重新界定了医学领军人才的概念内涵,解析了医学领军人才必备的5个维度素质特征,并基于对江苏178名医学领军人才的实证分析研究,总结影响其成长发展的关键要素,从人才的预测规划、选拔培养、考核评价、激励等方面,提出医学领军人才开发与管理的具体策略建议. 相似文献
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培养高素质医学影像专业人才的实践与探索 总被引:3,自引:0,他引:3
随着一系列高新技术的问世,医学影像学科得到迅猛发展,成为一门诊治兼备的新兴临床二级学科。高新设备的普及,业务范围的拓宽,急需一批高素质的医学影像专业人才。我院影像专业作为博士学位授权学科和辽宁省重点学科,多年来始终把研究生的培养工作放在科室建设的首位,不断探索研究生培养模式,努力创造良好的育人环境,使医疗、教学、科研相得益彰。截止到2003年已培养博士生46名、硕士生133名,他们活跃在全国各地医学影像专业领域,部分已成为学术带头人和学科发展的中坚力量,培养高素质医学影像人才已成为我院影像专业研究生教育的特色。 相似文献
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专科医师培训的实践与探索 总被引:2,自引:0,他引:2
专科医师规范化培训是完善我国毕业后教育的重要工作.介绍某大型三级甲等医院专科医师培训工作,详尽分析专科医师规范化培训的开展情况及存在问题,为进一步完善医院专科医师规范化培训提出建议. 相似文献
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疾病诊断相关分组(DRG)支付方式作为医保支付制度改革的重要举措,目前在全国范围内推行。2021年上海市中医医院确定为试点医院。医院通过DRG数据PDSA质控环建设,提高上传数据质量;建立新的管理模式,迎接DRG支付挑战;立足于医联体建设,探索DRG支付应用等多方面的实践探索。医院2021年1月—2021年9月病史上报率达到100%,核心数据质控通过率达到100%,2021年1月—2021年8月稳定组DRG支付率为101.74%。医院病种支付补偿率明显提高,医院运营状况得到明显改善。 相似文献
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曹厚德 《中国医疗器械信息》2005,11(5):66-66
由上海第二医科大学继续教育学院、上海沪市医疗器械维修培训中心承办的<医用电子仪器维修师、医用放射线设备维修师资格认证>试培训工程全面启动. 相似文献