人人都应缴纳社会保险金

中国社会科学院美国研究所朱传一最近建议,改革我国社会保险制度,实行人人都缴纳一部分社会保险金的制度。世界多数发达国家,在确定社会保障制度方面是有过沉痛教训的。     

法国关于温泉治疗的费用规定

温泉治疗现在有着特殊的规定。假如温泉治疗的补助与通科医药费一样包括在看病保险中,那么根据司法条例就不能对温泉治疗的补助完全另外看待。社会保险金管理处担心加重财经平衡失调的心理及可能对温泉疗效有些怀疑,都是由于这种特殊规定产生的。Ⅰ社会保险负担温泉治疗的条件 1.患者应该证明,在申请温泉治疗前一个季度内有200小时的有薪劳动,或者在申请日期前一个月内有120小时的有薪劳动。无薪患者应该证明付过社会保险费。 2.温泉治疗的费用由申请者所属社会保险金管理处承担。申请者在开始治疗前22天向社会保险机构提出申请。为此,推荐医生应该在申请书上写明主要的治     

社会保险纠纷司法实务研究

社会保险纠纷的概念及分类 社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险征缴机构或税务机关、金融机构(银行)等多方主体.主要存在如下三方主体间的关系:一是劳动者与社会保险征缴机构或税务机关之间的关系.在这一关系中,劳动者既是权利主体也是义务主体,劳动者依法享有社会保险待遇,同时负有缴纳社会保险的义务;而依法征缴和发放社会保险金则是社会保险征缴机构或税务机关的职责所在.二是用人单位与社会保险征缴机构或税务机关之间的关系.用人单位负有依法向社会保险征缴机构缴纳保险费的义务,收缴社会保险费是社会保险征缴机构的法定职责.双方是一种管理与被管理的行政关系.三是劳动者与用人单位之间的关系.用人单位向社会保险征缴机构缴纳保险费而非直接向劳动者履行支付义务,双方没有直接的权利义务关系.     

宁化县卫生系统全员养老保险的现状与体会

福建省宁化县卫生系统现有卫生机构25个,其中机关1个,事业单位24个。在事业单位中,乡镇医疗卫生单位16个,县直医疗卫生单位8个。现有参加社会养老保险人数843人,其中固定职工591人,合同工197人,集体243人,计划内临时工12人。参保工资总额为月52万多元,年上缴社会保险金138万多元。现有参加养老保险金返拨给离退休人员共150人,其中固定职工123人,合同工2人,集体工23人,临时工2人,养老保险金月返拨额为9.8万多元,年返拨养老保险金118万元,每年缴拨对抵社保金20多万元,此20多万元交缴社会保险金由卫生事业经费中统一调剂,统一管理,统一核算。     

日本的介护保险制度

日本的介护保险制度2000年4月1日开始实施.所谓介护,就是对身体虚弱或受伤的病人,卧床不起或痴呆的老人,以及残疾人等生活不能自理者给予照料、看护和帮助.日本的介护保险制度,是为了介护更好的实施,从40岁以上的全体国民交纳的社会保险金和税金等一起的基金中,支付个体“需要介护“的费用等与社会相关联的系统.为了建立介护保险制度,日本的厚生省几年前组织多个研究团体,作了大规模的调查,参考了以德国为代表的先进国家的经验,并结合本国的实际,在1992年～1994年的3年时间里,收集了大量的资料和数据,通过统计分析的方法,建立了一系列的介护保险规则.例如,对ADL(日常生活动作)障碍者的介护量,运用统计学进行预测和推算.日本的介护保险制度,不仅依靠家庭介护,而且依靠全社会的支持,尊重利用者的愿望,融保健、医疗、福利为一体.……     

医院药师开展临床药学工作浅谈

目的:开展临床药学工作,适应医院发展的需要和保障患者用药安全、合理、有效、经济。方法:针对基层医院的实际情况,提出开展临床药学工作的建设性意见。结果:通过改变基层医院药学目前的现状,逐步实现从"药品供应型"向"以病人为中心"工作模式转变。结论:医院临床药学的开展不仅是医院药学工作模式的转变,也是基层医院生存和发展的需要。     

医生工作负荷、工作满意度及人力配置认知意向调查

目的:医生对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度的自我认识与评价;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医生进行问卷调查。结果:60.3%的医生认为工作负荷重,69.3%报告工作压力大,医生工作平均满意度为3.3%,收入满意度2.6%。有一半以上的医生认为现有人力配置数量、结构不适宜。工作负荷重的原因主要是医生缺乏。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大、工作负荷重、急危重病人多。结论:医生工作负荷重、工作压力大、工作满意度不高。调查结果对医院管理人员制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻医生工作负荷与压力,提高其工作满意度有着重要的现实意义。     

165663例新生儿疾病筛查管理分析

目的:分析165663例新生儿疾病筛查管理情况,进一步提高新生儿疾病筛查工作质量。方法:在采血、保存、递送、实验、复查、确诊、治疗和资料保存上,执行国家相关技术规范。结果:筛查质量的提高,避免了漏筛漏诊和医疗纠纷的发生。结论:规范开展新筛工作,不断提高工作质量,是稳定开展新筛工作的基础。     

统计工作必须实行“基础工作规范化”

统计工作要在本世纪末实现“六化”,只有规范化才能保证统计服务项目达到最起码应有水平。 所谓统计基础工作规范化:是根据科学理论和实践的经验,把统计有关工作系统化、标准化、制度化、常规化。 医院是卫生系统的一个基层单位,要实现统计基础工作规范化,就必须做到:     

社区卫生服务机构参与城市基层艾滋病防控工作的可行性、有效性和保障机制研究

目的:分析社区卫生服务机构参与城市基层艾滋病防控工作的可行性、有效性以及保障工作模式运行的相关机制。方法:运用系统分析的思路和结构—过程—结果的评价方法。结果:从政策、理论和国内外实践等方面分析,这一工作模式是可行的;从工作效果上看,是有效的;同时,相关保障必须健全。结论:社区卫生服务机构参与城市基层艾滋病防控工作的策略和模式是可行和有效的,为保证持续运行,需要在经费、人员、技术和督导考核等方面进行创新和发展。     

济南城区社区妇幼保健现状及展望

目的 :为了更好地推动我市妇女保健工作的开展 ,探讨妇女保健工作与社区卫生工作的切点 ,开创济南市妇幼社区工作的新局面。方法 :设计济南市社区妇幼卫生现状调查表 ,统一调查时间、调查内容、培训调查员 ,对济南市妇幼卫生工作在全市开展的情况进行调查。结果 :济南城区妇幼卫生社区覆盖面达 95 % ,从事社区妇女保健工作的人员由内、外、妇、儿各科医师组成 ,其中 ,大专以上学历占 2 3%。结论 :济南市妇幼社区工作内容局限 ,工作潜力很大。完善制度 ,队伍培训 ,是发展济南市社区妇女保健工作的有效措施。     

试谈新时期办公室重点工作

<正>1 办公室工作特性及要求 办公室工作概括讲即管理,具体点即办事与参谋。管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。办事即包括办文、办会、信息、档案、调研、组织、协调、督查、接待等。参谋即为领导出谋划策,当好助手。办公室对内上承下达,是单位行政业务管理的“调度室”和信息流通的“收发室”;对外是体现单位形象风貌的“窗口”。办公室工作的性质就是“服务性”:对内、对外、对领导、对各部门搞好服务工作。办公室工作特点即“5个字”:重、急、繁、杂、难。重:重要;急:紧急;繁:繁重;杂:杂乱;难:困难。办公室工作基本原则:实事求是、准确、迅速、保密、不失职、不越权。     

江苏省高邮市血吸虫病防治策略分析

目的:探索新形势下的血吸虫病防治策略,为江苏省血吸虫病防治工作特别是湖沼型血吸虫病的防治工作提供决策依据。方法:通过现场调研、专家咨询等方式,对高邮市防治血吸虫病工作进行调查、总结、分析和评价。结果:高邮市的“血防工作”实现了由传统“消耗型”向现代“开发效益型”的成功转变。结论:高邮市血防工作实行政府主导与市场机制相结合、血防工作与地方经济建设相结合、“开发、灭螺、治水”相结合的防治策略,较好解决了湖沼地区血吸虫病防治问题。     

浅谈如何做好医疗设备质控工作

目的:探讨如何做好医院医疗设备的质控工作.方法:从人员、管理、制度、方法等方面论述了如何做好医院医疗设备的质控工作.结果:只有严格遵守各项操作规程、规章制度和拥有优秀的质量控制人员,才能做好医院医疗设备的质控工作.结论:医疗设备的质控工作是医院医疗工作的重要环节.     

社区儿童保健工作探讨

目的:通过社区儿童保健14年的工作经验,来探寻做好社区儿童保健的有效措施。方法:通过抓宣教工作、强化质量管理、强化自身业务水平、抓4∶2∶1系统管理来改变家长保健意识,从而巩固儿童保健保偿率。结果:通过努力,我院妇幼保健工作连续14年获市、区先进单位或先进个人。体弱儿童和“四病”发病率都是该市最低的。结论:领导重视是做好此项工作的基本保证,爱岗敬业是前提,强化质量是关键。     

秩和比法在食品卫生监督工作质量综合评价中的应用

目的:探求食品卫生监督工作质量的综合评价方法。方法:利用秩和比法对东风公司1997～2004年食品卫生监督工作质量进行综合评价。结果:东风公司1997～2004年食品卫生监督工作质量优劣水平为:2004年及2003年最优,2002年、1997年、2001年和1998年相对较好,较差的是2000年和1999年,与东风公司的食品卫生监督工作实际情况相一致。结论:秩和比法能较为客观地反映食品卫生监督工作质量的优劣,可用于食品卫生监督工作质量的综合评价。     

广州市某大型综合医院护士工作压力状况调查

目的:了解护士工作主要压力来源、压力程度,为管理者能有效帮助护士减轻工作压力提供科学依据。方法:采用整群抽样的方法,对广州市某三甲医院全体在职护士的工作压力状况进行调查。结果:总体工作压力程度较高,均分2.52;护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源为护士的主要压力来源(平均分为2.96、2.67、2.76);不同年龄、工龄、职称的护士工作压力来源之间差异无统计学意义,不同文化程度的护士工作压力来源之间差异有统计学意义;Logistic回归分析显示,文化程度越低,护士的工作压力程度越高(OR=0.737,95%CI:0.546～0.994,P=0.045)。结论:护士的工作压力程度处于较高水平,需要重点关注,尤其是对于低学历的聘用护士应当作为重点人群给予持续的综合干预。     

关于班主任工作的几点思考

有人说:班主任是世界上最小的主任,也有人说:班主任是学校里最苦的岗位,起得最早,睡得最晚;班主任是一所学校里全面负责一个班级中学生的思想、学习、生活等工作的教师;是一个班级的组织者、领导者和教育者;班主任是一个班级中全体任课教师教学、教育工作的协调者;班主任是凝聚一个班级学风、教风、班风的指向标和可靠力量;班主任工作是一项光荣而又神圣的工作,也是一项充满挑战性的工作.作为班主任,要明白自己的一言一行给学生带来的影响,并将会对学生起着言传身教、潜移默化的作用.下面我结合自身的工作经验,对班主任工作进行简单的分享:     

工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响

目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法。结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1.54±0.74倍。工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用。结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性。     

投稿须知

《中国卫生监督杂志》是我国唯一一份研究卫生监督工作的杂志。是由国家科委及国家新闻出版总署批准的、卫生部主管、卫生部卫生监督中心主办的国家级科技期刊。其办刊方针是:贯彻预防为主,坚持理论与实践相结合,交流卫生监督工作经验,宣传五大卫生监督方针、政策,分析卫生监督执法案例,介绍国内外卫生监督工作动态,为广大卫生监督人员提供工作指导和服务。主要栏目有: