男护士的培养与展望

<正>鉴于我国目前的护理工作状况,有人认为男性不适合做护理工作,培养男护士是人才的浪费,不利于护理队伍的稳定和护理事业的发展。认为这种看法是错误的,是旧的观念。故本文就男性是否适合做护理工作,护理事业的发展是否需要男护士作一探讨。1男护士在护理发展史上的作用在历史发展过程中,护理工作并不是纯属女性担任,在美国,从早期基督教时代到本世纪初,50%以上的护理工作由男性承担,13世纪阿历克辛于     

男护士在护理行业的定位思考

探讨我国男护士的执业现状、就业背景及发展前景,重新确定男护士在护理行业中的定位,只有不断提高男护士的待遇,才能够吸引更多的男性加入到护理事业中来,才能够促进我国护理事业更健康的发展。     

男护士在临床护理工作中的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理、心理、某些特殊操作、护患沟通、护理管理队伍五方面分析了男护士在临床护理工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素.     

护理行业需要更多的男护士

据《扬子晚报》报道,因为没有男护士,某一女护士在日常救治和护理中,竟然被病人打断肋骨!的确,在日常工作中,在一些特定的部门和时段,女护士常常显得力不从心。特别是在精神科、急诊科和ICU病房,由于女护士的体力、生理等因素,不仅直接影响到护理治疗效果,有时甚至还威胁到了女护士的人身安全。因此,医院迫切需要增加男护士来改善这一情况。但是目前愿意从事护理工作的男性并不是很多,从而形成了所谓的“男护士荒”现象。笔者将就我国当前男护士生存现状进行剖析,并就改变目前男性护理人员紧缺的情况,谈几点粗浅的想法。1男护士生存现状中…     

监护室男护士工作状况调查

目的了解ICU对男护士的接受及对男护士的工作状况调查,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对150名江苏三级甲等医院ICU医护人员进行问卷调查。结果 95%医生喜欢与男护士值班,94%女护士医生喜欢与男护士值班;87%男护士常向医生请教医学问题并熟练操作ICU仪器设备,男护士本科学历以上占男护士人数74%,男护士发表论文占男护士人数43%,均高于女护士。结论 ICU男护士优势的日益显现及护理学发展的需要,迫切需要男性加盟到ICU护理队伍中。     

我国男护士的现状及发展趋势

在现代护理的发展中,从事护理工作的通常为女性。然而,紧随社会以及护理学专业等多方面的不断发展和需求变化,从事护理工作的男性人数也在慢慢的增多,并且也发挥出了越来越重要的作用。在最近的几年里,我国的许多医院所公布的急需男护士的相关报道也造成了整个社会的普遍讨论,大家对男护士的评价褒贬不一,本文针对男护士的现状及发展趋势进行分析和探究。     

男护士在院前急救护理工作中的优势及管理探讨

随着中国护理事业的深入发展,男护士在护理工作中的作用日益显著,所以原本以女性为主体的护理队伍开始逐渐形成了含有男性的加盟队伍,而且调查实践表明,男护士工作正处于不断认可和支持的上升发展局面,对于当前临床护理工作发挥着积极的影响意义。为了探讨男护士在院前急救工作中的优势及管理。该文在生理、心理、学习、应急、服务5个方面分析了男护士在院前急救护理工作中的特点,并总结了对该群体特殊管理的经验。     

浅谈男护士在手术室护理工作中的优势

目的：探讨男护士在手术室护理中的优势。方法：对男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果：男护士在手术室护理中具有身体素质、保护男性患者的隐私、使用及维护各种仪器设备、工作时间较长及团队合作意识更强等方面的优势。结论：鼓励男护士进入手术室，可使手术室护理团队更有生命力及活力，使手术室护士队伍的结构更科学、合理，更有利于手术室护理事业的发展。     

海南省男护士护理工作满意度现状调查

目的 了解海南省男护士对工作现状的满意度,探讨男护士在护理专业中的职业发展特征.方法 对海南省7所综合性医院的78名男护士进行随机问卷调查.结果 男护士对工作现状的满意度7个维度得分均值为2.916分,属于中等水平;在护理工作压力方面得分3.978分,在工作环境方面得分为3.427分,远远高出平均分2.916分.调查还发现护士比护师更安心于工作,专业态度更积极,工作压力相对较轻,人际关系较好,离职意愿较弱,而中专学历护士,对专业的发展缺乏信心,工作的压力比高学历的男护士更大(P＜0.05).结论 护理管理者应加大对低学历、高年资男护士工作的支持,提高他们对工作的满意度.     

男护士在急诊科的培养与管理

近几年,护理行业中大量男护士的加入,极大地充实了临床护理队伍,而且绝大部分男护士被安排在急诊科、ICU等临床重要科室,因此对男护士的培养与管理就显的尤其重要。急诊科的特点是急、危、重症患者多,工作节奏快,患者及其家属心情急躁。因此它对护理队伍要求有一定特殊性。由于男护士自身的性别、体力等优势,使得男护士在医院急诊科的临床工作中发挥了很大的作用,因此对男护士的培养与管理提出了一定的要求。     

我国男护士从业状况分析

<正>护士一直都以女性为主导,鲜有男性参与其中。男性护理事业的发展缓慢而艰难,即使已经参加工作的男护士,也有相当一部分会选择离职。从招生的困难到工作后的压力,种种原因造成了男护士资源的短缺。     

手术室男护士的培养和管理体会

随着我国护理教育的发展和就业观念的改变,近年有越来越多的男护士补充到临床护理队伍当中。手术室是患者进行手术治疗的重要场所,也是随时接收急、危、重患者实施紧急救治的场所,其护理工作具有高风险、高强度和高专业性。研究表明,男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作,有更强的压力承受能力、优越的体力和精力[1]。因此,增加男护士无疑成为最合理、最科学的调配护理人力资源的方     

男护士心理健康干预措施

随着越来越多的男护士涉足护理行业,打破了传统观念上护理是一种女性所特有行业的局面,并为护理事业全面深入的发展注入了新的活力。但是,男护士是一个特殊的职业群体,其社会认可度相对较低。为确保男护士更好的为患者服务,对急诊科、精神科男护士的心理健康状况进行了干预,报告如下。1对象与方法1.1对象为本院目前在职的男性护士,急诊科8例,精神科20例,共28例。年龄19-25岁。参加工作时间1-5年,平均年龄21岁。汉族25例,藏族1例,满族2例。     

男护士在血液净化工作中的优势及体会

随着社会的进步和护理专业的发展,男性从事护理专业已越来越显示出他们的优势.医院逐渐认识到男护士的加入必然会改变以往女性的工作方式和习惯,有利于建立一个平衡、健康、高效的护理团队.男护士在血液净化工作中的优势非常明显,得到了科室和患者的认可.     

广州市男护士离职原因的调查研究

目的研究广州市部分男护士的离职原因,为我国男护士的人才培养、教育和临床管理提供借鉴。方法选择2009年6月-2011年5月在广州市8所三级甲等医院工作过、现已离职的男护士共20名作为调查对象,采用问卷调查和访谈相结合的方式整理调查资料、提炼主题,采用质性研究方法进行归纳分析,对男护士的离职原因进行分析。结果受调查20名男护士均表示社会偏见对男性护士的歧视是他们离职的主要原因,感情问题受挫、自我价值难以体现、薪金待遇低等是他们离职的重要原因。结论我国教育和卫生等部门应该采取措施来改变男护士的处境和现状,促进我国护理事业的发展。     

探讨男护士在临床工作中的角色定位

男护士,我国新兴的一种职业,从事护理职业的男性,备受社会关注。这种职业角色转变将打破国内综合性大医院女性"白衣天使"一统天下的局面。男护士正逐渐成为大医院护理队伍中不可缺少的一部分,与此相关联的一场观念改革、角色定位也正悄然进行着。因此探讨男护士在临床护理工作中的角色定位,要通过男护士在临床工作的体验以及对自身角色的认同和区分,来解除在护理工作中的角色混淆和不良适应等压力。     

男护士的管理与对策

近年来,随着人类社会的进步和发展,越来越多的男性加入到护士的行列,使护士队伍结构更科学、合理,有利于更好地开展护理工作。由于男女性格差异以及社会的偏见、工作中的尴尬,对男护士的管理已成为新形势下的重要课题。现将对男护士的管理与对策总结如下。1基本资料自2000年7月     

男护士的优势与劣势

长期以来,护理工作一直以女性为主导.但随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在发生改变,一些男士走进了护理工作岗位.其实男护士存在由来已久,美国在1888年创办第一所男护士学校,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%,2002年英国男护士占注册护士的10.21%,2005年美国男护士占注册护士的13.4%,而目前我国男护士却不到1%.男护士做护理工作已引起社会广泛关注,在此对男护士的优势与劣势做一些探讨.     

如何改善男护士影响力的探讨

目的:改善护士在男护生心中的形象和提高影响力,让更多的男护生重视男护士的工作。方法:通过网络平台例如QQ、微信、微博以及多媒体的制作与纸媒宣传等方式从2015年2月到6月在学校对150名男护生进行宣传,改变其对男护士的形象理解,增加作为护士的自信心以及对护理工作的归属感,提高男护士的影响力。结果:通过一系列方法,我校150名男护生对护理的工作有了一定的了解,消除了其对男护士工作的顾虑,增加了作为准护理人员的自信心,提高了归属感,并且表示愿意毕业后从事男护士的工作的人数显著增加。"白衣天使""提灯之神"在学生心中不再是女性专有,男性也可以。结论:随着时代的高速发展和快速变迁,网络平台、微电影以及多媒体制作是目前有效的宣传方式,不仅提高男护生对于护理工作的理解,还提升了男护士的影响力。     

从社会性别角度探讨男护士短缺的原因及对策

现代社会,护理工作一直以女性为主,男护士在医院中非常缺少.本文从社会性别理论的角度探讨了医院男护士短缺的根本原因:护理是一种女性所特有的职业,这种观念长期以来根深蒂固正是由于社会性别定义与分丁模式被内化的结果,人们一直认为护士具有慈母般的特征,这也决定了护理工作女性化的结果.这种传统观念影响着男性从事护理工作的心理,导致男护士工作稳定性不高,进而造成了医院男护士短缺的现象.对策是:加大宣传力度,改变公众观念、克服心理障碍,树立男护士正确的职业观、加强激励,提升男护士的社会地位.