依托科技创新做强做精专科

常熟市第五人民医院是一所镇级中心卫生院,位于城区中心,现有床位250张,医院总建筑面积3.5万平方米.医院有职工266名, 处在周边几所市级医院的包围之中.如何在不利的医疗环境下生存、发展,医院经过慎重的研究确定了依托科技创新走"大专科,小综合"的办院模式,专科做精做强,科室做全做好.从 2005年开始,医院的科研工作走上稳步快速发展的道路,专科建设成了五院的特色,使医院在百姓心中树立了良好的口碑.近年来连续三届获江苏省文明单位和苏州市物价AA级信用单位称号,综合实力不断提高,业务量逐年上升,2006年门诊量33余万人次,急诊2.3万人次,出院病人1万人次,手术2 500台,业务收入9 000万.实现了社会效益和经济效益的双赢.     

医院设立科技创新基金的探索

复旦大学附属中山医院自2008年设立医院科技创新基金,每年资助总额30万元（1-3万元／项,年限2年）,目的在于鼓励医学科技创新,以服务于临床一线。医院对科技创新基金严格管理,确保了资助课题的创新性、价值性和实用性。     

体制和科技创新 促进医院可持续发展

<正> 高州市人民医院是一所粤西山区县级市综合医院,现开放病床800张,在职员工869人,年门诊量45万多人次,住院量2万多人次,业务总收入1.2亿多元。该院在近十年来取得的成绩令人瞩目。2000年与1990年相比,占地面积由3.3万米~2增至8.1万米~2,增1.5倍;建筑面积由1.6万米~2增至10.5万米~2,增5.6倍;开放病床由366张增至800张,增1.2倍;医疗设备总值由65万元增至8000万元,增122倍;固定资产总值由510万元增至3亿元,增57.8倍;年业务总收入由950万元增至1.203亿元,增11.7倍。该院先后荣获全国百佳医院、全国五一劳动奖状、全国职业道德建设先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号,两次被评为全国卫生系统先进集体,连续六年三届被评为广东省文明单位。纵观高州市人民医院近十年的发展历程,就是医院领导班子带领全院职工突破传统办医模式,始终用创新理念建设医院,大胆进行补偿机制创新、     

我院十年科技论文的统计分析

科技论文是学术水平和科技成果的一种表达形式。医院科技生产力的高低,可以从产出论文的数量和质量得到部分体现。它不仅反映了一所医院的综合实力和整体医疗技术水平,也反映了科技人员的智慧才能和学识水平。为此,对我院1988～1997年发表在国内学术期刊杂志上的1225篇科技论文进行统计分析,评价我院10年来的临床科研工作,总结经验,找出存在的问题,为进一步加强医院临床科研管     

求实创新 科技兴院——记上海第二医科大学附属瑞金医院李宏为院长

端金医院是上海最大的一所综合性教学医院,附性于上海第二医科大学。她的前身广慈医院,创建于1907年,迄今已有88年的历史。医院占地面积12万平方米,医院职工总数为2700余名,床位数为1300张,年收治住院患者1.6万人次,门急诊患者130万人次。医院科室设置齐全、医疗设备先进、科研力量雄厚。     

科技兴院人才立院质量建院管理强院——慈溪市第三人民医院

浙江省慈溪市第三人民医院是一家以骨伤科为特色,集医疗、预防、康复、保健为一体的二级综合性医院,始建于1953年,为慈溪市西部医疗急中心,承担辖区居民16万人口的医疗急救与公共卫生任务。医院2010年门诊51．21万人次,年出院7425人次。医院先后与上海六院、浙江中医药大学、浙二医院眼科中心、宁波二院等建立了技术合作关系;     

大型综合医院科技持续创新能力的综合评价

目的基于本研究前期建立的大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系,对地处重庆、陕西、湖南3地的4所大型综合医院进行综合评价。方法首先将不同量纲的原始基础指标值进行归一化处理,得到用于比较的归一化数据,然后建立综合评价数学模型,计算出2001-2005年4所医院年均科技持续创新能力综合得分,用于对其科技持续创新水平高低的横向比较;计算出4所医院在此期间每年科技持续创新能力综合得分,用于各医院自身科技持续创新能力变化趋势的纵向比较。结果A、B、D3所医院的科技持续创新能力呈不断上升的发展趋势,C医院基础较好,但近年来科技创新能力有所下降;A、D两院科技持续创新能力综合水平较高,B、C两院相对较低。结论构建的大型综合医院科技持续创新评价指标体系既能较好反映各医院科技持续创新能力发展的趋势,又能体现其科技持续创新能力的水平,与各医院现状基本吻合,显示该评价指标体系具有较好的科学性和实用性,为改进医院科技管理提供了决策依据,有利于促进医院科技可持续创新能力的发展。     

加强人才培养 依靠科技兴院

医院发展靠科技，科技发展靠人才，笔者结合医院实际，从理论与实践的结合上加以论述，共同商榷。1加强人才培养着力树才科学技术是第一生产力，人是生产力中最活跃、最革命的因素，把人才培养、依靠科技进步作为立院之本这已在本院全体医务人员中形成共识。从1994年开始，每年2％的业务收入作为人才培养和科研基金，仅1997年，全院投放继续教育的资金达74．4万元，人均1000多元。在加速人才培养方面，主要抓三项工作：一是制订规划，明确目标。根据医院实际，我院制订了3年人才培养规划，明确人才培养目标应朝着“院有重点，科有特色，人有…     

科技兴院 以人为本

在改革开放大潮推动下的20年里,湖北省十堰市太和医院坚持深化改革,科教兴院,艰苦创业,开拓进取,在继“省级文明医院”、“全国卫生文明建设先进集体”五连冠之后,1994年又被国家卫生部命名为“三级甲等医院”、“国际爱婴医院”、“全省文明示范单位”。集医疗、教学、科研、防保于一身的太和医院正以崭新的姿态迈向21世纪。     

科技兴院 人才兴院--泾县医院

泾县医院始建于1940年2月,目前已是一所集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的二级甲等综合性医院,是联合国世界卫生组织命名的“爱婴医院”和卫生部国际紧急救援中心认定的“卫生部国际紧急救援中心网络医院”,是安徽医科大学、皖南医学院、安徽中医学院、安徽中医药高等专科学校的教学医院,南京市第一医院集团医院,是全县各类医疗保险定点医院和转诊医院及泾县交通事故（定点）救治医院。     

科技强院 人才立院 服务兴院 广德县人民医院

广德县人民医院始建于1950年,是广德县集医疗、教学、科研和急救中心为一体的综合性医院,承担广德县及周边地区近60万人口的医疗、急救任务。医院占地面积78亩,建筑面积30602平方米。先后被评定为国家级"二级甲等医院"、"爱婴医院"、"诚信医院"、"市级院务公开先进单位"。     

以人才建设为突破口 促进科技兴院方针落实

解放军第八一医院是一所拥有全军肿瘤中心和军区肝病研究所,以医疗为中心,医、教、研为一体的综合医院,1996年被评为三级甲等医院。在保障部队医疗救治的同时,承担了多所大专院校的教学实习任务。多年来还积极为体系部队培养了各种专业人才。近几年来,医院以人才建设为本,坚持科技兴院方针,在人才选拔、培养、使用和管理等方面,积极探索,促进了医院的全面建设。     

医院科技论文产出的统计调查分析

科技论文是科学技术研究成果表达的主要形式之一,也是传播、记载科技信息的重要手段[1] 。本研究通过对某医院1991～2 0 0 0年10年科技论文数据资料进行统计分析,从科技论文发表这一侧面反映医院科研水平及科研发展、人才培养的潜力,为进一步提高医院科技论文数量、增强医院科研实力提供量化的参考依据和宏观调控对策。一、资料和方法(一)资料来源:以某医院1991～2 0 0 0年在国内外公开发表的科技论文作为研究对象。(二)研究方法:通过网络检索、档案查询、相关人员访谈等形式,从医院科研处、人事处、档案科以及研究生科等部门获得相关数据资…     

我国三级公立医院科技创新能力与效率综合评价研究

目的:对三级公立医院科技创新能力和效率进行综合评价,为有效推动医院科技创新的高质量发展提供参考。方法:基于2018年度全国69所公立三级综合医院的科技指标数据,采用科技量值方法评价医院科技创新能力,应用超效率数据包络分析模型评价医院科技创新效率,分析两个维度的匹配关系,并采用天际线算法遴选综合实力突出的医院。结果:69...     

军队科技政策调整与军队医院科技工作

本文阐述了军队科技政策调整后军从医院面临的形势及埘医院科技工作的影响,指出军队医院医学科技工作的对策在于加强宣传引导、加快转变观念,抓住课题立项、研究总结的环节和空档机遇,明确医院的技术创新定位,选准龙头项目。向军事医学靠拢,加强与地方的交流,协作创新。大力开展应用性研究,拓宽科研立项和奖励空间。科学评定科研工作效绩,以缓解政策调整后的压力。     

以科技为先导 促进医院整体实力发展

我院是一所集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的大型综合性医院,编制床位640张,在职工作人员约800人,其中具有副高级以上技术职称的技术人员约90人,除临床医疗工作外,还承担了大量的科研和教学工作。近年来,医院以科技工作为先导,使医院整体实力有了很大发展,取得了令人瞩目的成绩。     

情系患者 科技兴院

济南市传染病医院近几年不断获得各种表彰奖励，2002年被评为中国质量万里行“全国先进单位”，2003年被评为“全国模范职工之家”，2004年被评为“全国十佳传染病专科医院”，2005年被评为“中国十大知名特色医院”、“全国百姓放心示范医院”。它在病毒性肝炎、出血热、流脑、乙脑、性病、艾滋病等三十多种法定传染病的诊断、治疗方面，尤其是在各种疑难病症的诊断与治疗方面，始终走在国内同行业前列。这主要得益于它“科技兴院、人才强院”的办院方针和“为病员办实事，办好事”的办院宗旨。     

科技兴院迎接挑战--记高技术、快节奏发展的海军总医院

海军总医院坐落在风景秀丽的北京玉渊潭湖畔,1954年由周恩来总理亲手批准组建。建院初期,医院仅拥有200张床位、100余名工作人员,技术薄弱、装备简陋、环境艰苦。40多年来,在上级党委和医院历届党委的领导下,经过医院几代人的艰苦创业,逐步把医院建设成为一所集医疗、保健、教学、科研、预防为一体的大型现代化综合性医院。 目前,医院展开床位890张,设置50余个专业科室,拥有耳鼻喉科、神经外科、高压氧科3个全军医学专科中心,全军优生优育指导中心和航空医学等6个海军医学专科中心,并分别与第二军医大学、军医进修学院、军事医学科学院联合培养研究生,拥有博士点1个、硕士点6个,2001年被第二军医大学确定为临床医学院,每年为军、地培养     

科技强院 人才立院 服务兴院 广德县人民医院

正广德县人民医院始建于1950年,现已成为集医疗、教学、科研和急救中心于一体的"二级甲等"综合性医院,承担广德县及周边地区近60万人口的医疗、急救任务。医院现有在职职工800余人,中高级专业技术人员159人,硕士研究生11人;编制床位499张,实际开放床位近700张;医院设病区14个,医技科室16个,门急诊科室24个;医院年门诊量36余万人次,年住院病人3.5余万人次,年手术8000余例。医院在心血管、神经内科、骨科、眼科、泌     

医学科技创新在海南省人民医院

总结海南省人民医院近5年以科技创新、管理创新的理念,以科技发展为"龙头",推动医院科研开发,新技术、新项目开展,优势专科、重点实验室建设,人才培养及学术论文交流等方面发展的经验,归纳医院快速发展的做法、成效和体会,建立科学的实践模式,为医院的可持续发展提供科学依据.