中国医院信息系统简介（十二）

一、基于国家标准,满足医院人事管理实际需要的医院人事工资管理信息系统 医院人事工资管理信息系统是为医院人事劳资管理部门开发的一套功能齐全的计算机软件系统,是中国医院信息系统(CHIS)的一个重要的应用系统。 (一)系统主要特点 1.规范性:本系统是基于《全国干部、人事管理信息系统指标体系分类与代码》国家标准(GB/T14946—94)设计的,全部人事管理项目指标、全部数据字典均符合国家标准。同时也考虑了目前各医院人事管理的实际需要。因此,本系统具有很强的规范性。 2.实用性:本系统信息体系覆盖了国内人事劳动工资部     

一种基于数据库的表格查询语言—UFORMS

一、概述用表格对数据库直接进行查询是一种好方法,这样可以省去编制程序这一环节。现有的—些数据库管理系统(如 DBASE,FXOBASE)一般都有一定的报表功能,目前还有不少电子表格(如 OFFICE)和文字处理(如 XE)软件也兼有用表格进行查询的能力,但它们都不能被称为“表格查询语言”,作者认为,一个表格查询语言至少应该满足以下三点基本要求:1.它必须是关系完备的,以保证它有足够的查询能力。2.它必须提供一个能快速方便地编辑和定义表格的工具     

对医院工资核算管理的几点建议

一、医院工资核算中存在的问题 （一）工资核算软件渐显落后 工资软件系统是医院最早、最普遍使用的，一般由医院自行开发，在DOS操作系统状态下完成，由于功能落后、维护困难、安全性较差，已不适应现代信息技术发展的要求。近几年，一些小规模的医院直接在Excel文件上进行工资核算，一些大医院则使用了新一代的数据库，但功能单一，与管理上多方面的要求相差甚远。     

改革分配制度提高经济效益

1996年以来,我院在分配制度上进行了大量的实践和探索。职工工资由原来的职称、职务全额工资制调整为固定工资、效益工资和奖励工资三部分组成的一种弹性工资分配制度。每月对职工的履岗情况进行严格的量化考核,把职工的收入与单位的效益及个人的岗位和实际贡献紧密挂钩。 1.工资的构成及分配。改革的工资制度围绕工资的保障、调节、激励三个职能设置,其内容为三部分:(1)固定工资部分:即进档工资。每月定期发放,体现工资的保障职能。(2)效益工资部分:即津贴、福利补贴、职务补     

微型计算机的故障分析及维修

微型计算机的故障分析及维修中国中医研究院西苑医院竺天舒随着微型计算机的发展与普及，微型计算机日益深入到医疗工作的各个领域。现代医疗仪器大量配备微型计算机作为数据分析和自动控制，提高了仪器的智能化和精确性。管理部门也购置了大量的微机，在收费、财务、库房...     

实验室检测试剂的编程管理

[目的]用电脑对实验用试剂进行管理,提高管理水平。[方法]每一种试剂建立一个Excel工作表,通过求和函数及三维地址的引用,建立试剂管理数据库。[结果]该数据库方便了试剂的查询和管理。[结论]采用Excel对实验用试剂进行管理,能及时掌握试剂的库存变化情况,提高了管理水平。     

改革内部分配制度 促进医院发展

近年来,湖州市妇幼保健院积极探索按劳、按生产要素分配及与绩效相结合的分配制度改革,促进了医院的发展。 一、基本做法 １．全面实行基础－绩效工资制 医院自１９９９年开始实行基础－绩效工资制,原国家规定的工资作为档案工资,新的工资由基础工资和效益工资构成。基础工资包括原国家规定的职务岗位工资、职务岗位津贴和物价补贴;绩效工资由国家规定的工资性津贴（即活工资部分）和超额劳务费组成,经综合考评后按月发放。实行基础－绩效工资后,如遇国家调整工资,则在档案工资中作相应调整,退休后按档案工资计发。绩效工资与医院…     

“军卫一号”数据库Oracle 10g故障维修2例

我院自2009年升级"军卫一号"信息系统数据库后,该系统运行平稳,未出现影响用户访问应用的故障.现介绍2例不影响用户使用但需要管理员调整的数据库故障. 1 故障一 Oracle 10g数据库中的OEM(oracle enterprise manager)是一个位于数据库服务器上的HTTP服务器(称为DB控制台)[1],它为数据库管理员提供了一个高效的图形管理界面,足够完成大多数DBA任务.我们在进行数据库移机时常常会发生控制台无法打开的故障.有时数据库刚安装好的时候控制台可以打开,但在之后对数据库、控制台的修改操作中也会造成控制台不正常的问题.     

对护士进行绩效考核的效果探讨

随着医院管理体制改革的逐步深入和社会大环境对护士的影响,如何调动护士的工作积极性和创新潜能成为一个比较重要的问题,为了使护理管理逐步规范,于1999年7月开始,我院应用绩效考核对全体护士的工作绩效进行全面的评核,按照护理层级管理逐级进行,并与医院的用人、本人的岗位工资、绩效工资挂钩,每月进行一次,取得了显著效果,但是在实施过程中也发现存在一些问题,经过不断地发现问题,解决问题,绩效考核的效果更加明显。     

公立医院实施绩效考核的效果和存在问题及对策

随着公立医院管理体制改革的逐步深入,如何调动人员的工作积极性和创新潜能成为一个比较重要的问题,为了使医院的各项改革顺利进行,于1999年7月开始,应用绩效考核对全体员工的工作绩效进行全面的评核,按照层级管理逐级进行,并与医院的用人、本人的岗位工资、绩效工资挂钩,每月进行一次,取得了显著效果,在实施过程中也发现存在一些问题,经过不断发现问题,解决问题,绩效考核的效果更加明显。     

公立医院绩效考核与分配研究热点及趋势分析

目的探究公立医院绩效考核与分配研究热点和发展趋势。 方法检索中国知网（CNKI）期刊数据库中2009年1月1日-2020年12月31日公立医院绩效考核与分配研究,采用聚类分析和社会网络分析法进行分析。结果研究热点为公立医院绩效管理、绩效改革、绩效考核方法与指标、绩效分配、绩效工资等。未来研究方向有人力资源管理、薪酬激励、绩效工资分配、关键绩效指标等。结论进一步深入开展人力资源管理和薪酬激励相关研究,注重绩效工资分配,加强关键绩效指标方法实证研究和绩效管理系统研究,加强研究机构间合作交流。     

微机中药划价的开发与应用

随着微型计算机的日益普及和广泛使用,医院的管理更加科学化、现代化。库房、设备、财务及统计病例等复杂而且信息量大的工作,因使用微机管理后而变得简便、快捷、准确,工作效率大大提高。医院药房工作中,中草药方剂价格管理是一个频繁变异的复杂体系,虽然已有厂家提供采用微机对中草药方剂划价的产品,但因价格高,操作不便,很多单位尚未采用。中草药方剂与西药处方不同,单味药有五百多种,而单味药的处方却千差万别。一付方剂的每味草药剂量不同,每个方剂的药物不同,因而处方有成千上万种组合,从而形成了与西药不同的划价方式。     

浅谈微型计算机在我院药品管理中的应用

目的 探讨在医院的药品管理之中,微型计算机的相关应用.方法 通过对药品管理方面的计算机软件的开发,来探讨在医院的药品管理之中,微型计算机的相关应用.结果 在药品管理的相关软件随着科学技术进步,被开发出来之后,医院内部的药品管理也大大提高了工作效率,节省许多资源,使管理更加规范化、系统化、科学化.结论 微型计算机型的软件管理系统在被实施到医院内部的药品管理中后,使药品管理更加规范化、系统化、科学化.     

对医院工资核算与管理的两点认识

工资核算质量的高低,直接影响到每一个人的切身利益,也从另一个侧面直接反映了一个单位财务核算的状况。本文试从两个方面对工资管理问题加以探讨。 一、内部控制 内部控制体现在工资核算中,即财务部门与各职能部门之间及财务部门内部不同职责人员之间的内部牵制关系。从我院工资核算的方法中可以看到,各部门之间及财务部门内部在业务手续和制约的关系上还有疏漏。主要表现在:     

公立医院人才外流原因分析及其对策

导致医院人才外流的因素很多,既有医院外部大环境的客观原因,也有医院内部自身管理以及个人心理、观念、意识等方面的主观原因[1]。本文就人才外流的主观原因进行分析。1.人才外流的原因1.1工资、福利待遇医疗行业是一个与人民生命健康息息相关的特殊行业,对医务人员的要求也很     

远程教育系统中如何提高数据访问效率的策略分析

在基于JDBC的远程教育系统的应用开发中,数据库连接的管理是一个难点,因为它是决定该系统应用性能的一个重要因素。本文在对数据库连接进行透彻分析的基础上,提出并实现了一个高效的连接管理策略,使得开发高性能的数据库应用变得相对容易。同时实现了对不同种类的数据库的联合管理、连接池的伸缩性,同时也提供了定时的检测机制等,并给出了一个基于设计模式的解决方案。     

维护数据库高可用性确保医院信息系统稳定运行

就目前医院信息系统应用中如何保障数据库的高可用性和性能,提出了需要注意的问题,其中包括数据管理、数据备份、性能调整等;根据作者的系统管理与维护经验,将一些较为普遍存在的问题,即影响数据库可用性及性能的常见问题进行分类,并就如何处理给出了具体解决方案。     

农场职工劳保医疗不同经费管理方式对医院运行效果影响的分析

当前兵团农场正在积极探索职工家属医疗保障制度改革,现行的改革方案很多,但对职工劳保医疗的管理方式大体可分为两类:一类是全额包干医院卫生人员的工资及一部分医疗费,按比例为住院职工支付医疗费;另一类是对医院卫生人员的工资实行差额补助,同时将医疗费发给基层连队,医院看病收全费,病人回基层连队按比例报销。为了比较这两种经费管理方式对医院运行效果的影响,特进行本次调查研究。1 两种不同的劳保医疗经费管理办法和补偿办法甲、乙两农场是同一垦区条件比较接近的两个全民所有制农场,笔者调查了这两个农场医疗制度改革     

无梁镇对村级卫生防疫制度的改革

自从农村管理体制的改革和普遍推行生产责任制后,卫生防疫工作也逐步削弱了。为此,很多地区在对农村防疫工作的管理方法和工作程序进行调整和改革的大胆尝试,其中对卫生防疫工作采取经济管理方法就是这种调整和改革的重要内容之一。本文就禹县无梁镇村级卫生防疫制度改革的具体办法和成效进行初步探讨。     

图书馆自动化系统中数据库资源的优化和合理应用

目前，大多数图书馆都已采用计算机自动化系统来进行日常工作。自动化系统的实施使工作方式有了很大的改变，首先需要馆员将原有各种印刷型馆藏资源都转变为计算机可阅读的编码形式的数据库，即机读形式的数据库，再利用计算机系统对数据库进行管理。这些数据库资源包括图书、期刊等的书目数据库、馆藏库、读者信息库及相关参数数据库等。机读形式的数据库确实给我们工作带来很多便利，实现了馆藏资源的自动检索、自动排序，存储密度大。但同时对这些数据库资源的优化和合理应用也成为我们工作中