急诊科护士工作家庭冲突、心理资本对职业倦怠的影响

目的了解急诊科护士工作家庭冲突、心理资本和职业倦怠状况,探讨心理资本在工作家庭冲突和职业倦怠间的中介作用。方法采用随机抽样法,于2019年10—12月抽取北京市5家三级甲等医院急诊科224名护士作为调查对象,采用工作家庭冲突量表、心理资本量表、职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果急诊科护士工作家庭冲突得分为64.58±14.29,心理资本得分为62.11±12.35,职业倦怠得分为61.56±14.28;急诊科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.608,P<0.01),心理资本与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.584,P<0.01),工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.619,P﹤0.01);心理资本在急诊科护士工作家庭冲突和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0.095,占总效应比例为33.69%。结论急诊科护士心理资本在工作家庭冲突对职业倦怠的影响中起部分中介作用,提高护士心理资本水平有助于改善护士职业倦怠状况。     

耳鼻喉科护士心理资本、工作家庭冲突对工作倦怠的影响

目的了解耳鼻喉科护士心理资本、工作家庭冲突和工作倦怠的现状及其关系。方法采用横断面调查法,于2019年1—3月使用护士心理资本量表、工作家庭冲突量表和工作倦怠量表对南京市6家三级甲等综合医院216名耳鼻喉科护士进行调查,并对数据进行分析。结果耳鼻喉科护士心理资本总分为75.11±14.24,得分率为62.59%;工作家庭冲突总分为56.17±16.02,得分率为62.41%;工作倦怠总分为62.01±18.26,得分率为68.90%;耳鼻喉科护士的心理资本与工作倦怠呈负相关(r=-0.524,P<0.01),工作家庭冲突与工作倦怠呈正相关(r=0.612,P<0.01),心理资本与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.538,P<0.01);心理资本在工作家庭冲突和工作倦怠之间起部分中介作用,中介效应为0.15,中介效应占总效应的比例为31.91%。结论耳鼻喉科护士心理资本、工作家庭冲突与工作倦怠存在相关性,心理资本在工作家庭冲突与工作倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本水平有助于降低工作家庭冲突和工作倦怠水平。     

护士心理资本对工作投入的影响研究

目的探究护士心理资本对工作投入的影响。方法随机抽取2017年2月-2018年1月武清区三级医院的护士560名,采取问卷调查的方式,对护士心理资本对工作投入的影响进行研究。记录一般资料的调查结果、心理资本量表和工作投入量表的得分,并分析护士工作投入与心理资本的相关性。结果心理资本总得分为(87.51±14.05)分,各维度得分按照由高到低的顺序分别为自我效能、希望、韧性和乐观。护士心理资本与工作投入之间存在明显的相关性。结论在提高护士工作投入的过程中,心理资本发挥了重要的作用,要想提升护理水平和护理质量,必须提高对护士心理资本的重视程度。尤其是要基于希望和自我效能感制订切实可行的提升策略,改善护士的工作状态,增加其投入度,从而提高护理服务质量与服务水平。     

东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状

目的了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据。方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳动密集型企业的884名员工进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果东莞市劳动密集型企业员工的工作-家庭冲突(WIF)得分为3.25±0.74,家庭-工作冲突(FIW)得分为2.62±0.69。男性员工的FIW得分为2.70±0.70,高于女性的2.52±0.67(P0.05);年龄30岁员工在基于行为的工作-家庭冲突(BWIF)上的得分显著高于30~39岁员工(P0.05);家庭年收入10万元的员工其WIF得分及基于时间的工作-家庭冲突(TWIF)得分均低于家庭年收入5万元及家庭年收入5~10万元员工,且差异均具有统计学意义(P0.05);已婚需要照顾子女的员工其WIF得分高于已婚不需要照顾子女的员工和未婚员工,差异均有统计学意义(P0.05);某食品企业员工和某运动器材企业员工的WIF得分均明显高于某电子企业员工的WIF得分,差异具有统计学意义(P0.05);而不同年龄段、不同学历及不同岗位员工在WIF和FIW上的得分差异无统计学意义(P0.05)。结论东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突水平偏高,企业应着重关注特殊人群(30岁以下员工、低收入员工和已婚需要照顾子女的员工等)的工作家庭冲突,同时企业应从组织层面来缓解员工的工作家庭冲突,高度重视人的价值,给予员工更多的人文关怀。     

护士心理资本、工作-家庭支持对离职意愿的影响:隐性缺勤的中介作用

目的 探究护士心理资本、工作-家庭支持、隐性缺勤对离职意愿的影响机制.方法 采用护士心理资本量表、工作-家庭支持量表、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)以及离职意愿量表对499名护士进行横断面调查.结果 护士心理资本得分为(85.84±14.21)分,处于中度水平,工作-家庭支持得分为(102.48±19.72)分,隐性...     

工作家庭冲突与促进对警察工作倦怠影响

目的 了解警察工作倦怠的流行现状,探讨工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进对工作倦怠的影响。方法 采用分层整群抽样方法抽取新疆乌鲁木齐市某公安局2 212名在编警察进行工作倦怠、工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进问卷调查,运用层次多元回归分析工作倦怠与各因素的关系。结果 警察工作倦怠总分为（43.54±13.57）分,情感耗竭、人格解体和成就感降低分别为（17.46±7.54）、（9.98±5.62）、（16.09±7.26）分;工作倦怠总检出率为69.21%,轻度、中度和重度工作倦怠检出率分别为38.83%、24.77%和5.61%;情感耗竭、人格解体和成就感降低检出率分别为17.27%、28.84%和45.89%;在控制了人口学变量之后,工作家庭冲突、家庭工作冲突、工作家庭促进对情感耗竭、人格解体、成就感降低和工作倦怠的方差变异量分别增加了11.7%、14.1%、16.3%和23.8%;性别、年龄和警衔对情感耗竭呈正向作用;性别对人格解体呈负向作用;收入对成就感降低呈正向作用,学历对成就感降低呈负向作用;年龄和警衔对工作倦怠呈正向作用,学历对工作倦怠呈负向作用。结论 工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进对工作倦怠均做出了有效预测。     

中小学教师社会支持与心理健康的关系:工作家庭冲突的中介作用

目的 了解中小学教师工作家庭冲突在社会支持与心理健康间的作用机制。方法 采用工作家庭冲突、社会支持以及心理健康量表对565名中小学教师进行调查。结果 （1）控制了性别、学校类型与职称的影响后,社会支持与自我肯定存在统计学意义上的正性关系,与忧郁及焦虑存在统计学意义上的负性关系;工作家庭冲突与自我肯定存在统计学意义的负性关系,与忧郁及焦虑存在统计学意义上的正性关系;社会支持与工作家庭冲突存在统计学意义上的负性关系。（2）控制了性别、学校类型与职称的影响后,工作家庭冲突在社会支持与自我肯定和忧郁之间发挥着部分中介作用(ab自我肯定 = 0.198, 95%CI = [0.130, 0.265];ab忧郁 = -0.265, 95%CI = [-0.348, -0.182]),并在社会支持与焦虑之间发挥着完全中介作用（ab焦虑 = -0.308, 95%CI = [-0.405, -0.212])。结论 中小学教师的社会支持水平越高,工作家庭冲突对他们造成的负面影响越小,心理越健康。     

幼儿教师工作满意度与工作绩效的关系:心理资本的中介作用

目的探讨幼儿教师群体工作绩效、工作满意度及心理资本三者之间的关系。方法采用工作满意度问卷、心理资本问卷与工作绩效问卷对贵州省16所幼儿园的312名幼儿教师进行调查研究,并通过依次检验程序和基于潜变量建模的Bootstrap方法探讨心理资本在幼儿教师工作满意度与工作绩效之间的中介作用。结果幼儿教师心理资本问卷及其自我效能、韧性、希望及乐观各维度得分分别为(3.97±0.43)分、(3.95±0.47)分、(3.93±0.56)分、(3.92±0.48)分及(4.06±0.50)分,其工作满意度和工作绩效得分分别为(3.98±0.70)分、(3.70±0.58)分。相关分析结果显示:心理资本及其各维度与工作绩效呈正相关(P0.01),心理资本及其各维度还与工作满意度呈正相关(P0.01),且工作绩效与工作满意度同样呈正相关(P0.01)。多元逐步回归分析结果显示:心理资本及工作满意度对工作绩效具有显著的预测作用(P0.05)。中介作用检验结果显示:心理资本在工作满意度与工作绩效之间起到部分中介作用,中介效应占总效应值的57.38%。结论工作满意度既可直接影响幼儿教师的工作绩效,又可通过心理资本对其产生间接作用。     

乌鲁木齐市三级甲等医院护理人员心理脱离与家庭工作冲突的分析

目的了解护理人员心理脱离的现状及影响因素,分析与工作家庭冲突的相关性。方法 2019年3—7月,应用一般情况调查表、心理脱离量表和工作家庭冲突量表,对乌鲁木齐市3所三级甲等医院的1 628名护理人员进行横断面调查,并对数据进行分析。结果护理人员心理脱离总得分为11.42±2.92,各条目平均得分为2.86±0.48。多元线性回归分析显示,性别、学历、工作科室、工作班制、平均每天加班时间和平均每月休假天数均为护理人员心理脱离的影响因素(均P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,护理人员心理脱离得分与工作家庭冲突总得分呈负相关(P<0.01)。结论乌鲁木齐市三级甲等医院护理人员心理脱离与工作家庭冲突均处于中等水平,护理管理者应借鉴国内外不同领域的经验,提高护理人员心理脱离的感知程度,降低工作家庭冲突水平。     

心理资本对透析科护士工作压力和工作疏离感的中介效应

目的探讨心理资本对透析科护士工作压力和工作疏离感的中介效应。方法选取某市3所三级甲等综合医院透析科护士82名进行问卷调查,调查内容包括一般人口学资料、心理资本量表、护士工作压力源量表(CNSS)和工作疏离感量表(WA)。结果 82名护士的心理资本总均分为(60.98±12.35)分,工作压力总均分为(75.24±15.84)分,工作疏离感总均分为(29.12±8.43)分。Pearson相关性分析显示,护士的心理资本评分与工作压力和工作疏离感评分均呈明显负相关(r=-0.521、-0.431,P<0.05),工作压力与工作疏离感呈明显正相关(r=0.518,P<0.05)。心理资本在透析科护士工作压力和工作疏离感中有部分中介效应,效应比为33.95%。结论透析科护士的工作压力及工作疏离感水平较高,心理资本对其工作压力和工作疏离感中有部分中介效应,提高心理资本有利于降低工作压力和工作疏离感。     

工作场所社会资本对职业女性母乳喂养行为的影响——基于家庭支持的中介作用

目的 探究职业女性工作场所社会资本对其母乳喂养行为的影响.方法 调查天津地区职业女性母乳喂养行为,建立结构方程模型,探究母乳喂养行为的影响因素及作用机制.结果 模型修正后适配指标符合标准,信度为0.948.职业女性工作场所社会资本在家庭支持的中介作用下对母乳喂养行为产生间接影响;家庭支持和母乳喂养知识对母乳喂养行为具有...     

三级甲等医院门诊护士感知压力、心理资本与工作投入的相关性研究

目的 调查三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素,分析感知压力、心理资本与工作投入之间的关系.方法 采用便利抽样法选取山东省4家综合性三级甲等医院的318名门诊护士,通过一般资料调查表、Utrecht工作投入量表、感知压力量表和心理资本问卷进行问卷调查,采用多元线性回归分析工作投入的影响因素及心理资本在感知压力与...     

工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响

目的 了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况,并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法 2021年10—12月,采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象,采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查,并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为（13.24±2.16）分,心理资本得分为（82.84±16.62）分,职业紧张得分为（332.42±64.28）分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关（r=0.685,P<0.01）,心理资本与...     

煤矿工人工作家庭冲突对职业紧张的影响研究

目的分析煤矿作业人员工作家庭冲突对其职业紧张发生的影响,为降低其职业紧张的发生提供参考依据。方法通过分层整群抽样的方法纳入1500名煤矿工人作为研究对象,采用ERI量表和工作家庭冲突量表调查研究对象的工作家庭冲突和职业紧张现状,采用二分类logistic回归对职业紧张的影响因素进行分析。结果研究共调查了1346名煤矿作业工人,工作家庭冲突分数结果显示,不同轮班、婚姻和工种的煤矿作业人员其分数差异较大(P<0.05);煤矿工人职业紧张阳性率为47.77%,煤矿工作人员在不同年龄、工龄和婚姻状况之间职业紧张阳性率差异较大(分别为χ^(2)=20.938、χ^(2)=19.873、χ^(2)=6.273,P<0.05);工作家庭冲突三维度的方面(时间、压力、行为)的得分都与付出、超负荷和ERI比值呈现出正相关关系(P<0.05);多因素回归分析发现:年龄>45岁(OR=1.370,95%CI:1.052~1.785)、工龄>10年(OR=1.788,95%CI:1.223~2.614)和家庭-工作冲突(OR=1.070,95%CI:1.049~1.091)均是煤矿作业人员发生职业紧张的危险因素(P<0.05)。结论研究表明煤矿作业工人目前发生职业紧张状况不容乐观,家庭-工作冲突可以增加职业紧张发生的风险。     

广西18所监狱警察工作压力与职业倦怠的关系: 心理资本的中介作用

摘要:目的　考察监狱警察工作压力与心理资本、职业倦怠之间的关系。方法　采用监狱警察压力问卷（Prison Police's Job Stress Scale）、职业倦怠问卷（Maslach Burnout Inventory General Surrey）、心理资本问卷（Psychological Capital Questionnaire）对广西18所监狱450名警察进行调查。结果　职位为科员、副科的监狱警察工作压力显著高于正科监狱警察（P＜0.05）,其他人口学变量在各量表的得分差异均无统计学意义。工作压力与职业倦怠呈显著正相关（r＝0.588,P＜0.001）,与心理资本及自我效能、希望、韧性、乐观维度呈显著负相关（r＝-0.277～-0.434,均P＜0.001）;心理资本及自我效能、希望、韧性、乐观维度与职业倦怠呈显著负相关（r＝-0.512～-0.656,均P＜0.001）。心理资本在监狱警察工作压力与职业倦怠间存在部分中介作用,中介效应占总效应的比例为36.46%。结论　监狱警察的工作压力越大其职业倦怠水平越高,且心理资本在两者之间起到部分中介作用。     

心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响

  目的  初步探讨审计人员的工作满意度及心理资本与工作绩效之间的关系,为提高审计人员的工作绩效提供相关理论依据。  方法  采用整群抽样方法于2016年6 — 9月对在辽宁省锦州、沈阳、大连、凌海、黑山、北镇的审计单位和审计部门抽取的883名审计人员进行问卷调查。  结果  审计人员工作满意度、心理资本和工作绩效总分分别为（73.30 ± 14.34）、（101.43 ± 18.10）和（75.34 ± 14.03）分;相关分析结果显示,工作满意度及心理资本总分均与工作绩效总分呈正相关（r = 0.577、0.654,均P < 0.01）;工作满意度不仅可以直接影响审计人员的工作绩效,还可以通过心理资本的中介作用间接影响其工作绩效,心理资本的中介效应为0.294,占总变异的43.95 %。  结论  工作满意度和心理资本与工作绩效均存在正相关关系,心理资本在工作绩效与工作满意度之间起中介作用。     

人格特质在大学生心理资本和创新能力间的中介作用

目的考察人格特质在心理资本与大学生创新能力间的中介作用。方法 2019年4—6月采用心理资本问卷、中国大五人格问卷和大学生创新能力问卷对539名大学生进行调查,并对数据进行分析。结果外向性得分为3.70±0.79,尽责性得分为4.23±0.73,宜人性得分为4.14±0.67,开放性得分为4.17±0.78,神经质得分为3.53±0.81,事务型心理资本得分为4.15±0.70,人际型心理资本得分为4.35±0.80,创新基础能力得分为3.43±0.52,创新操作能力得分为3.35±0.54。外向性、尽责性、宜人性、开放性与创新能力、心理资本均呈正相关(均P<0.01),神经质与事务型心理资本呈负相关(P<0.05);心理资本可以独立正向预测创新能力(β=0.877,P<0.01)。人格特质在心理资本与大学生创新能力关系间起到完全中介作用,效应值为0.73。结论心理资本可以通过不同个体的人格特质间接影响其创新能力,说明人格特质在大学生心理资本与创新能力的关系间起着完全中介的作用。     

医生的心理资本与感情承诺的关系:工作嵌入的中介效应

目的探讨医生的心理资本与感情承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者关系间的中介效应。方法在医生中进行横断面问卷调查,共收集有效问卷283份,研究工具为心理资本量表、工作嵌入量表和感情承诺量表。结果医生的心理资本与感情承诺呈积极正向相关,工作嵌入在二者关系中充当部分中介的角色。结论心理资本水平较高的医生对医院组织具有更多的依附和嵌入感,进而提升了他们对医院组织的认同感,增加了他们对组织的感情承诺水平。     

心理资本对西安市社区卫生医务人员职业认同和职业倦怠的中介作用

目的探讨心理资本对社区卫生医务人员职业认同和职业倦怠间的中介作用。方法抽取西安市某区2所社区卫生中心120名医务人员为研究对象,采用一般资料问卷、心理资本问卷、职业认同量表、职业倦怠量表进行问卷调查。结果社区卫生医务人员的心理资本评分为(92.00±18.32)分,职业认同评分为(60.46±9.19)分,职业倦怠评分为(79.87±7.44)分。Pearson相关性分析显示,心理资本与职业认同呈正相关(r=0.512,P<0.05);而与职业倦怠呈负相关(r=-0.531,P<0.05))。分层回归分析显示,心理资本对职业认同与职业倦怠的调节作用不明显(P>0.05),但心理资本在职业认同与职业倦怠之间具有部分中介效应,中介效应占49.6%。结论社区卫生医务人员的心理资本及职业认同水平尚可,职业倦怠水平有待提高;心理资本对职业认同与职业倦怠间有部分中介效应,提高心理资本有利于缓解职业倦怠。     

北京市ICU护士工作压力、工作-家庭冲突对灵活工作实践归因的影响

目的 分析北京市重症监护室(ICU)护士工作压力、工作-家庭冲突与灵活工作实践归因相关性.方法 运用便利抽样方法选取2017年1月—2018年1月北京市6家医院364名ICU护士作为研究对象,调查其基本情况、工作压力、工作-家庭冲突和灵活工作实践归因得分.采用单因素比较、Pearson相关性和多元线性回归,分析灵活工作...