新形势下对社会医疗机构医院文化建设的探讨与思考

在新医改形势和新的办医格局下,社会医疗机构如何通过医院文化建设这个软实力来获取竞争优势,赢得市场份额,推动医院可持续发展值得探讨.本文通过对医院文化建设的内涵和作用的阐述,结合社会医疗机构医院文化建设所面临的挑战和存在的问题,提出了医院文化建设的思路,同时也提出了社会医疗机构创建医院文化将面对的难点问题.     

倡导健康的医院文化促进医德医风建设

探讨了健康的医院文化的概念、医院文化与医德医风建设的关系以及如何抓好医院文化建设.提出外层和内层文化相结合是医院文化建设的重要保障;加强医院制度建设是医院文化建设的重要内容.     

建设自觉医院文化促进医院持续健康发展

一所医院,不论其规模大小,技术水平高低,效益好坏,都存在自己的文化.在文化建设对于医院整体建设作用日益突出的今天,来探讨如何建立一种适合医院特点的自觉医院文化,避免医院文化的随意、自发形成可能带来的负面影响,无疑具有重要意义.     

医院组织文化在人力资源管理中的重要作用

当前，医院组织文化是现代医院建设的重要内容，也是医院人力资源管理水平的主要标志。如何把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机结合起来，与医院人力资源管理的目标结合起来，积极开展医院组织文化与人力资源管理理论的探索与实践，构建医院核心竞争力，是广大医院管理者目前所面临的重要课题。     

医院文化建设的策划与实施方案探讨

医院文化建设是软件建设的重要组成部分之一,对促进医院的发展起着重要的作用.如何搞好医院文化建设,以此提高医院的综合实力和市场竞争力,是医院面临的迫切问题.医院文化建设主要从以下几个方面重点实施:通过文化建设的投入预算保证文化建设的可持续发展,通过文化建设的规划与内容细化将此项工作落到实处,通过文化建设考核将实施效果给予准确的评估,通过监督机制的有效运行及时发现并纠正文化建设中存在的问题,使文化建设稳步、健康地向前迈进.     

论新形势下女职工思想政治工作与医院文化建设的融合

医院文化是一种群体文化,具有鲜明的医院特征,医院文化建设与女职工思想政治建设具有密切的关联,在目前医院女职工思想政治工作存在诸多不足的形势下,如何不断完善和提高女职工思想政治工作,拓宽工作范围和途径,不断提高医院文化建设,是我们亟待解决的一个重大课题.     

从文化理念到员工行为——东阳市人民医院文化建设的实践

医院文化建设是现代医院管理的一项重要内容，越来越为医院管理者所重视。结合东阳市人民医院3年多来的实际工作，分别从医院文化的梳理和提炼、医院文化建设的实践活动和医院文化建设效果评估三个方面进行介绍，尤其注重探讨如何从文化理念落实到医院员工行为转变的具体操作实务。     

坚持医院文化和医院思想政治工作并重,推进医院健康发展

医院文化建设和思想政治工作是现代医院管理的重要组成部分.两者相互补充、相互促进,就会产生良好的叠加效应.如何科学理解和正确把握两者的关系,实现医院文化与思想政治工作的有机结合,对加强医院精神文明建设、推动医院的全面发展具有十分重要的现实意义.     

医院组织文化与人力资源管理的关系

当前,医院组织文化是现代医院建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的主要标志。如何把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机结合起来,与医院人力资源管理的目标结合起来,积极开展医院组织文化与人力资源管理理论的探索与实践,构建医院核心竞争力,是广大医院管理者目前所面临的重要课题。所谓组织文化,是指组织在长期的生存和发展中形成的,为本组织所特有的,且为组织中多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映[1]。医院组织文化更是具有综合性、社会性、无私性的特点[2]。1组织文…     

构建医院文化与图书馆建设的和谐关系及互动发展趋势

通过分析医院文化与医院图书馆的内涵建设,充分论证两者间的自身建设、互动关系及其发展规律,创建以人为本的医院文化建设的长效机制,是医院发展与生存的重要内涵。本文就如何利用医院图书馆馆藏文化来营造医院精神文化的同时,积极构建两者间的和谐关系和互动建设发展是提升医院文化建设的重要因素和发展趋势。     

新媒体时代利用微电影形式推动医院宣传工作的初探

医院文化是医院平稳、有序、良好运作和发展的源动力,医院文化建设是医院可持续发展的重要组成部分.宣传工作又是强化医院文化建设的重要手段,因此医院应该扩大宣传途径,做好医院宣传工作.微电影是如今网络技术的高速发展和人民对文化传播方式的提高的产物.并在互联网技术和多媒体技术的支持下,不断被广大群众所认识和接受.微电影运用在医院宣传和文化建设上,能够充分体现医院的文化理念、文化内涵,充分调动职工的参与度和积极性,使医院的文化发展呈现出新的活力.     

浅谈医院文化建设

医院文化是整个社会文化系统一个重要的有机组成部分,是民族文化和现代意识相结合的产物,它既有社会文化的共性,又具有鲜明的医院特色.医院文化建设,其目的就是要着力打造先进的医院文化.建设先进的医院文化是新世纪、新阶段社会对卫生行业提出的新要求,是卫生行业精神文明建设的重要内容,是卫生行业贯彻"三个代表"重要思想、构建和谐社会的具体体现.因此,医院文化建设的好坏不仅影响医患之间的关系、医者之间的关系,还直接影响医院的社会效益和经济效益.那么,如何加强医院文化建设,笔者认为应从以下几个方面着手.     

新形势下医院党的建设与文化建设的关系研究综述

医院文化是社会主义文化的重要组成部分,医院文化强院应提上各级医院的发展战略和党的建设的议事日程.医院文化建设应成为医院党的建设和医院发展的战略,研究医院党建与文化建设的关系是医院战略发展的需要.目前医院党建与文化建设研究多为相对独立的研究,或偶有相关性讨论,但缺乏全面关联性的研究.医院党建与文化建设的关联性、同质性因素有待深入探讨,要以“文化建党”和“党建文化”理念深入探讨医院党建与文化建设的规律和良性互动,以促进医院全面持续科学发展.     

创新文化建设在提升医院品牌效应力中的作用

医院的品牌和形象是医院在社会中所处的地位和声誉,是医院的服务质量、人员素质、公共关系等在社会和患者心目中的总体印象.提升医院品牌效应力是增强医院的发展潜力和提高医院的核心竞争力的重要手段.笔者所在医院为一所拥有83年历史的江苏省二级甲等医院,在一体两翼(一个本部,两个分院)规模建设日益扩展之际,如何加强医院内涵建设,增强医院的核心竞争力,是医院发展兴衰的关键.在医疗服务日趋同质化的基础上,笔者所在医院坚持走文化创新、科技兴院之路,近年来,尤其在创新文化建设上,引入CRM情感营销理念,形成医院特色,为医院树立了良好的社会形象.有力提升了医院核心竞争力,现介绍如下.     

探索医院文化建设凝聚人心的新课题

近年来,随着医疗卫生体制改革的深化,医院文化建设越来越凸现着它的重要性和紧迫性.如何在激烈的医疗市场竞争中加强医院文化建设,发挥好医院精神在医院工作中的导向激励作用,促进医院改革、发展和创新,实现医院两个效益同步增长.本文从坚持以人为本努力提高全员整体素质,研究医院文化建设的新思路、新方法推进医院改革,开辟文化阵地,增强职工的凝聚力和向心力等方面进行了认真的探索.     

医院文化建设应立足于以病人为中心：从医院文化建设现状的调查谈起

搞好医院文化建设,对于贯彻落实“以病人为中心,全心全意为人民健康服务”的办院宗旨,提高医疗服务质量与水平,促进医院的健康发展,具有重要理论意义与实际意义.为探索我国医院文化建设的有效经验,找出差距,推进我国医院文化建设的健康发展,我们于1997年5月至7月对河北省三所同级别的医院分别进行了调查,现报告如下.     

引入CI系统制定医院文化建设战略

医院文化是医院员工普遍认同并自觉遵循的理念与行为方式的总和.医院文化建设是一个长期的过程,要想取得成功,必须制定一个科学的医院文化建设战略.一般来说,医院文化建设战略包括确定医院文化建设战略模式、划分医院文化建设阶段、制定医院文化建设的中期和短期计划、选择医院文化建设的具体策略等方面.     

医院文化建设应注重可操作性

文化对于医院生存与发展很重要已是共识，但如何搞好医院文化建设没有成熟的模式。这就要求医院管理层要重视研究和解决医院文化建设过程中的可操作性。     

如何打造适宜的医院文化

当今的医院管理正面临着一种危机，也就是文化的危机，尤其是在医院正处于医疗体制改革十字路口的关键时期，如何打造适合自身的医院文化，通过软实力的建设提升医院竞争的硬实力，从而推动医院的战略发展。 然而，医院文化建设是个系统工程，作为医院的管理者应该要有全局观念和整体意识，既要看到文化的自然积淀特性，又要注重主动设计意识，通过思想观念转变、活动渗透、加强执行力建设等一系列的组织行为改造，以期达到医院文化所具有的凝聚力和约束力的本义。 有必要提醒的是，医院管理者需要从内心中高度重视医院制度与医院文化之间有效融合问题，竭力避免简单移植其他组织的制度规范，从而导致制度与文化两张皮的现象。     

公立医院文化建设的现状分析与探索

医院文化是医院历史与发展的积淀和升华,是医院的内在精神和灵魂,但当前公立医院文化建设存在一定的模仿与趋同,盲目与短视,实施过程简化与肤浅.怎样才能健全完善新形势下公立医院的文化建设?首先在于完善现代医院管理机制,建立医院文化承传机制,拓宽医院文化建设途径,健全医院文化建设考评机制.