广西省二级、三级医院输血科(血库)硬件设施调查研究

目的了解广西省医疗机构输血科(血库)硬件设施情况,为安全有效输血提供保障。方法采用分层按比例随机抽取广西省二级、三级医院109家,调查其输血科(血库)业务用房、基本器材等情况。结果广西省医疗机构输血科(血库)业务用房面积偏低,中位数面积三甲医院为60.5m2,三乙医院为48.5m2,二甲医院为35.8m2,二乙医院为25.6m2。主要专业设备不足、老化,不适应现代输血技术的需要。结论广西部分医院输血科(血库)硬件设施不足,应加大投入,以适应现代输血技术的需要。     

广西二、三级医院输血科(血库)业务技术现况调查分析

目的:了解广西医疗机构输血科(血库)业务技术现况,为规范输血质量管理提供依据.方法:按照分层多级整群抽样方法,共抽取二级、三级医院109家,调查医院年用血量、成分输血率、配血方式等业务开展情况.结果:广西二级、三级医院普遍存在开展业务项目单纯、有效质控手段缺乏等现象.结论:广西二级、三级医院要进一步落实卫生部关于世界卫生组织输血服务机构质量管理的要求,提高输血效率和科学合理用血水平.     

加强医院输血科(血库)技术队伍建设的思考

通过对广西省60家二级及以上医院输血科(血库)人力资源现状调查,针对广西医院输血科(血库)人员培训和人才培养存在的问题,提出了制定临床输血全员培训计划及输血科(血库)人员工作能力的跟踪和资格认证系统等的相应对策,为行业宏观管理与行政管理部门决策提供了科学的依据,以确保输血安全、合理,避免或减少输血差错和不良反应的发生。     

阜新市综合医院输血科（血库）建设与管理现状调查分析

目的：了解阜新市29家医疗机构的输血科（血库）基本设置和临床输血现状,以加强对其建设的指导和临床输血管理。方法通过查资料和现场检查,对29家医疗机构输血科（血库）的机构设置和人力资源、基本硬件设施建设、输血前实验室检查、临床输血管理等方面进行督导检查。结果29家医疗机构的输血科（血库）基本设置和临床输血情况,三级医院较规范,二级医院次之,一级医院和民营医院较差。结论多数医疗机构尤其是二级以下医院和民营医院,应加大基础设施建设和人才培养,保证临床用血科学、合理、安全、有效。     

天津输血病人必须详记录

为保证血液质量和临床用血安全，天津市将进一步加强血液安全管理，医疗机构将严格执行输血技术操作规范。给患者输血要由主治医师核准签字，医疗机构内取、发血双方必须共同核对患者的姓名、住院号、床号、血型等信息；输血科(血库)24小时有专人值班，并将储存足够的急症用血。全市有输血科(血库)的医疗机构都将有主管领导和部门专职负责临床用血工作，其中三级医院将设立医院临床输血委员会，对输血工作和输血科工作质量进行监督，指导并参加院内严重输血反应的会诊及处理。各医疗机构的输血科(血库)要有24小时专人值班，具备有效的通调联…     

广西部分医院输血科(血库)硬件建设情况分析与对策

通过对广西二级及以上医院输血科(血库)硬件建设调查,结果显示,业务用房设施简陋,使用面积小,常规设备配置明显不足,使用年限较久。因此必须加大经费投入力度,加强输血科(血库)基础设施建设,完善各种输血设备,以确保输血安全。     

新乡地区医疗机构输血科、县（市）供血库人员配备情况调查

随着输血技术及相关领域的发展，输血医学已经成为临床医学中不可缺少的重要组成部分。各级医疗机构输血科、县（市）供血库又是确保临床用血安全、有效的一个重要环节。新乡市输血协会历来将各级医疗机构输血科、县（市）供血库的标准化建设作为工作的一项重点来抓，虽然从整体效果来看，各级医疗机构输血科、县（市）供血库的标准化建设无论是从建章立制还是基本设施等方面都有了明显改善，     

西藏医疗机构检验科人力资源现状分析

目的:了解西藏医疗机构检验科人力资源现状,为完善西藏医学检验人才培养计划和优化检验科人力资源提供科学依据。方法:通过问卷调查和专家访谈,对西藏20家医院进行调查。结果:西藏各级医疗机构检验人员专业背景符合程度较高(91.72%为医学检验);年龄结构合理,青年(21～40岁)占80.92%;学历和职称结构相对合理,但是整体水平偏低,其中大专及中专比例分别为50.76%、21.97%,无研究生学历;初级职称人员高达70.99%,而高级职称仅占1.23%。结论:西藏各级医疗机构检验人员学历和职称水平有待提升,应通过人员培训和人才引进等加强人力资源建设。     

医疗机构卫生人力结构现状与未来发展思考

调查2000年广西县及县以上医疗机构卫生人力的现状。结果显示：学历结构偏低；各类医院缺乏高层次人才；县级医疗机构人员学历、职称结构较低。建议：开展广西卫生人力资源发展战略研究，制定广西2015卫生人力发展规划。适当扩大本科和研究生的教育面，重点发展专科教育，大力发展全科医学教育。     

甘肃省输血科建设管理规范解读

为加强甘肃省各级医疗机构输血科建设,保障临床用血安全,真正发挥省级用血质控中心在全省相关医疗专业领域的学科引领和质量监督作用;因此,制定本专业省级医疗质量控制标准是非常必要的。随后甘肃省临床用血质量控制中心受省卫生健康委员会委托,在充分体现基线调研的基础上,对全省省、市、县、乡四级医疗机构在“业务开展、技术水平、质量要求”等方面进行综合评估。召集专家制定了一套完善的甘肃省输血科（血库）建设管理规范,即《甘肃省三级医院输血科建设管理规范》,共有十章四十九条;《甘肃省二级及以下医院输血科（血库）建设管理规范》,共有十三章五十一条。这两个规范内容翔实、条例清楚,适用于甘肃省三级医院和二级及以下医院输血科（血库）的建设,且具有很强的可操作性。并于2019年5月5日经省卫生健康委审议通过,2019年6月20日正式发布。     

我院临床专业人员对输血相关知识掌握情况分析

目的:了解我院临床专业人员对输血相关知识的掌握情况,分析原因并提出相应的解决方法。方法:采用问卷方式,对我院345名临床医护人员进行输血知识掌握情况调查。结果:高级职称人员的知识掌握明显高于低级职称的医护人员(P<0.05);血液科医护人员问卷调查分数高于其它科室医护人员(P<0.05);医疗组的知识掌握程度优于护理组(p<0.05)。75.12%的医护人员要求再强化学习输血相关知识。结论:我院临床医护人员对输血相关知识掌握情况尚好,但还需继续进行输血教育,以提高医护人员输血相关知识整体水平。     

医院检验科员工岗位工作满意度调查分析

目的：调查医院检验科员工工作满意度现状,分析其影响因素,为稳定检验队伍,提升科室管理水平提供依据。方法：参考国际标准化组织(ISO)发布的《医学实验室质量和能力认可准则》(ISO15189:2012)自行设计调查问卷,内容包括员工性别、年龄、职称、工作年限、受聘形式及学历等一般资料和工作自身、专业组管理、科室管理、个人发展及工作环境5个维度的满意度量表,采用问卷星调查方式对56名检验科员工进行调查。结果：调查问卷满意度量表中工作自身维度得分为(4.45±0.51)分,专业组管理维度得分为(4.39±0.53)分,科室管理维度得分为(4.40±0.49)分,个人发展维度得分为(4.33±0.51)分,工作环境维度得分为(4.32±0.53)分。员工对科室总体满意度得分为4.38分,处于比较满意状态,但仍有进一步提升空间。影响员工满意度的主要因素有聘任方式、工作年限和职称。结论：检验科员工满意度仍有提升空间,科室应酌情改善工作环境,优化工作流程,针对重点人群进行深入调查。     

安全输血的关键在医院

目的调查了解本地区医院输血工作的现状,为安全输血提供建议。方法以《中华人民共和国献血法》、《医疗机构用血管理办法》、《临床输血技术规范》、《医院感染管理规范》等为依据,设计调查表,下发到医院调查,统计分析。结果各级医院血库管理及临床输血技术存在较大差距,输血安全存在较大隐患,大量的输血风险产生于临床。结论加强输血科建设和人员培训,提高输血科工作人员中医生的比例,同时使临床医生真正掌握输血相关知识是保证临床输血安全的重要措施。     

宁波市民营医院输血科的发展现状分析

目的 了解宁波市民营医院临床用血及输血队伍现状,为民营医院输血人才建设与规范临床用血提供决策依据.方法 自制问卷调查表,对宁波市29家民营医院进行问卷调查,调查内容包括医院基本情况、临床用血管理情况、输血队伍构成情况等.结果 17.24％的民营医院独立设置输血科,专职人员占13.79％;29家民营医院均建立了临床输血管...     

输血科医务人员的标准防护现状与对策

目的预防输血科医务人员感染的发生,保障工作人员的安全和健康。方法针对输血科存在的危险因素,自我标准防护的现状,健全规章制度,加强组织管理,提高医务人员对感染的认识,采取相应的防护措施。结果通过采取相应防护措施,保障输血医务人员的安全,提高了预防医院感染的知识水平,有效降低医院感染的发生。结论健全规章制度,采取相应的防护措施,是预防输血科医务人员发生医院感染的关键。     

中西医结合人才队伍建设现状及问题研究

通过研究我国中西医结合人才队伍建设的现状,分析了目前存在的问题：国家没有制定中西医结合医院建设标准;对中西医结合医师的准入比较含糊;对中西医结合医师的判定条件没有统一标准;没有制定中西医结合专业人员的规范化培训和继续医学教育制度;中西医结合教育的学制、教材及师资队伍均存在问题;中西医结合医院的专业人才队伍职称、学历结构不合理,中西医结合拔尖人才培养不到位等。     

广西乡镇卫生院医务人员精神卫生知识知晓状况及影响因素调查

目的 了解广西乡镇卫生院医务人员精神卫生知识知晓情况及其影响因素。方法 于2018年6月,采取分层整群随机抽样方法抽取广西45所乡镇卫生院888名医务人员,开展精神卫生知识知晓状况调查,调查工具采用原卫生部办公厅下发的《心理健康知识和精神障碍预防知识问卷》。结果 广西乡镇卫生院医务人员精神卫生知识总体知晓率为75.8%,其中反映精神障碍病因与预防知识的知晓率为66.1%,精神卫生节日-“世界自杀预防日”知晓率为27.4%。不同年龄、学历、职称、职业类型、精防工作和培训等因素之间知晓率差异有统计学意义（〖XC小五号.EPS;P〗值分别为12.049、185.897、41.145、37.297、108.006和88.153,P均<0.05）。精防人员知晓率（83.9%）高于非精防人员（74.4%）;参加精神卫生培训者知晓率（81.3%）高于非参加者（74.2%）。多元逐步回归分析显示,学历、职称、参加精防工作和培训与精神卫生知识得分呈正相关（P<0.05）;参加精防工作和培训是影响知识得分的主要因素。结论 广西乡镇卫生院医务人员精神卫生知识的知晓率仍需进一步提高。影响精神卫生知识知晓水平的主要因素包括参加精防工作、参加精神卫生培训、学历和职称。     

输血科创新型专业人才培养模式的探索

本文概述了中山大学附属孙逸仙纪念医院的输血科专业人才的需求和培养的现状,针对现有输血科专业人才质量参差不齐、创新能力不足、远不能满足现代医院的服务需求的问题,提出了输血科两种创新型专业人才的培养模式,并就培养理念和意义、教学内容和教学方法、实践创新、激励机制等方面进行了较深入的探讨。     

输血科实行信息化网络管理的必要性

在信息化建设快速发展的今天,传统的输血科管理,已不能满足现代输血科发展的需求,随着计算机网络化管理在医院的应用越来越广泛,计算机强大的记忆功能和高效、快速的处理能力,以及具备资源共享和远程管理的优势,日益受到输血医学管理人员的重视和青睐。让信息化全程参与并作用与反作用临床输血管理,它对加强输血科管理,实现输血管理起到了快捷、准确、安全、高效、创新的作用,因此在输血科实行信息化网络管理具有必要性。