《现代医院机关工作指南》

本书针对现代医院机关工作特点,将现代管理理念与医院机关工作紧密结合,详细介绍了医院机关工作的职责任务和工作方法,涵盖了医院机关工作的基本内容。全书共25章,包括医院机关工作的地位与作用,职能科室设置及其职责任务,基本工作方法与组织管理艺术,机关各类文书撰写与办理,医疗、教学、科研、行政后勤、会议组织等各类规章制度的制定与落实。     

构建高效能信息平台 实现人财物科学管理——访南京军区南京总医院院长易学明少将

近年来,南京军区南京总医院以“建设军内一流、国内领先、国际知名的现代化医院”为总目标,把加强数字化建设作为科学发展的突破口和切入点,作为加强内涵建设、巩固品牌地位、实现发展目标的重要举措来抓,实现了“医院管理智能化、医疗信息数字化、机关办公自动化、卫勤保障精确化”,显著增强了医院综合实力和核心竞争力,2009年被南京军区命名为“‘十一五’首批数字化医院建设达标单位”。     

民航企业文化建设的现状与对策

近年来,我国各级政府和行政组织越来越重视行政文化的作用,并不断加强对行政文化的研究与实践。民航管理体制改革完成后,民航行政机关面临行政文化建设的紧迫任务。新形势下,民航行政机关要适应民航体制改革和民航行政职能转变的要求,根据行政机关和行政管理活动的基本特点,应大力加强行政文化建设,积极推进中国特色民航行政文化的转型和创新,这是实现由民航大国向民航强国跨越的重要条件。     

医院后勤公司化管理的实施

医院后勤工作是为病人提供优质服务前提保障,同时也是医院控制成本节约支出的重要关口。建立好后勤工作的良好流程, 实施公司化管理必将提高后勤工作效率,使投入效用最大化,达到人、物市场化配置,为人事改革和后勤全面市场化做好准备。1 医院后勤现状1.1组织结构绝大多数公立医院都是按与政府机关(卫生行政机关)相对应来设置的组织管理机构,唯一不同的是各医院根据业务水平、业务范围和覆盖病人的量的不同,而设置了不同的业务科室。共同的都有:院办公室、党委办公室、人事、医务、财务、行政、总务、基建、离退休、设备、保卫、工会、纪委等部门。其中行政、总务、基建、设备,甚至保卫可归于后勤。     

关于加强制度建设和监督制约的思考

制度建设从广义上说就是依法将国家各级各类行政机关的地位、任务、相互关系和活动原则确定化。主要包括 :国家行政机关与其它国家机关的关系以及各级和各类国家行政机关之间的关系 ;行政机关的组织体制以及实施行政行为所遵循的基本原则等等。从狭义上讲就是要求大家共同遵守的办事规程。关于制度建设 ,对我们学院来说 ,就是要根据《中国高等教育法》结合我院的实际制订出一整套科学、规范、合理的行政管理制度来确保学院改革的健康发展。邓小平同志一再强调 ,制度是带根本性、全局性的问题 ,并说 :制度好可以使坏人无法任意横行。制度不好…     

军队医院体系综合管理信息平台的研发实践

目的：开发一个针对部队医院体系管理的信息共享平台,实时掌握各家医院的人员管理、质量效率、为兵服务、经济运行和科研教学等统计分析情况。方法使用后台数据采集系统定时采集各医院的日报信息,形成独立数据仓库,利用B/S（Browser/Server）架构的前台程序形成分析报表、图形等浏览界面。结果以信息化手段实现了对军队医院体系的动态管理,方便机关首长的信息查询统计和决策分析。结论为医疗卫生行业利用信息化手段来抓行政管理建设提供了很好的事例。     

机关门诊部助理员的素质浅析

机关门诊部助理员人少（一般1～2人）、事多、工作繁杂。他们既要协助门诊部领导参与各项工作的组织，又是具体实施和组织者；既分管本部的门诊医疗，业务训练、行政管理等，又要分管机关和直属分队的医疗保健、爱国卫生、计划生育等工作；他们的工作任务和医院、卫生部（处、科）的助理员既有相同点又有不同点；其自身素质的高低和工作的好坏，对门诊部的全面建设，对搞好机关干部、战士、职工的医疗服务保障起着重要的作用。因此，提高门诊部助理员的素质，是加强机关和直属部队卫生建设不可忽视的一项内容。笔者结合自己的工作体会，认为提高机关门诊部助理员的素质，应从以下10个方面加强培养锻炼。     

北京22家医疗机构脱离卫生局 引发社会各界热议

一直以来，医院的婆婆是卫生局，图书馆的婆婆是文化部门。7月18日，海淀区公共服务委员会挂牌成立，作为政府的特设机构，公共委将承担对医院、文化馆等公益性和准公益性事业单位人、财、物的管理职能。行政机关既当“裁判员”又当“运动员”这一政事不分的行政管理体制在海淀区从此终结。     

日本据台时期之医学（上）

介绍了１８９４年至１９４５年日本据台期间台湾医学的发展情况。在医疗卫生行政方面,曾分设中央及地方卫生行政机关,掌管岛内一般卫生行政,如传染病预防、公共卫生、禁毒及药品管理等。在此期间亦开设医学教育及研究机构,如兴建于当时的台北医院、台湾总督府医学校及台北帝国大学等,均为台湾现代医学的发展培养过不少人材。     

实施《纲要》 以德治院

为在医院推行《公民道德建设实施纲要》,制定颁行了《医院职工道德建设实施章程。为把《章程》落到实处,提出加强医院道德规范建设、加强医院规章制度建设、加强职工集体主义思想、加强多样医疗实践活动、加强维持患者权益等举措。     

临床科室效能建设的保障能力及其构成要素

临床科室效能建设的保障能力是指对科室效能建设起支撑和促进作用的外部资源要素的配置能力和发展能力.具体包括空间与规模、环境设施、医学装备、智能化和智慧医院等硬件支撑,以及信息化、医技平台支持力、多学科协作能力、微循环效率、患者影响力培育等软件系统,还包括行政职能部门服务能力、人才支持与服务、分级诊疗与医联体结构、国际协作...     

基于绩效管理的信息化运行管理平台建设及运行的探索与实践

行政管理部门、后勤保障部门和临床科室之间的协调统一并形成合力是现代化医院建设发展的基础问题。笔者以首都医科大学附属北京同仁医院构建基于信息化运行管理平台为例,阐述了信息化固化医院科室运行管理模式后,对绩效考核结果在医院绩效评价、科室运行、科室关系改善等方面发挥的作用,为现代化医院管理提供理论和实践依据。     

基于集成平台的临床数据中心

基于集成平台的完整一体化医院信息系统是目前医院建设和发展的基础工程,医院各系统之间的整合,建立患者主索引、标准字典库和临床数据中心、数据交换平台和数据共享平台,是优化业务流程,提高工作效率,充分体现医院管理和业务特色的重要工作。     

浅谈建立院长查房制度在医院管理中的作用

建立健全院长查房制度,有利于院长和相关职能部门全面了解临床一线科室的业务建设、医疗安全、质量管理、科研教学、价格管理和后勤保障等工作情况,有利于提高工作效率,及时解决重点、难点问题,提高医院整体管理水平.     

医院行政职能科室绩效与综合管理目标细化的探讨

医院行政职能部门是医院正常运转不可缺少的服务性部门,但又是非临床一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键。为此,本院就行政职能部门绩效工资的改革和综合目标管理细化对医院的发展进行了改革,绩效与工作业绩挂钩,加强了考核的管理,量化了工作目标,调动了工作人员的积极性,为医院的整体发展提供了良好的保障。     

实施精细化管理,提高医院办公室行政效能

医院办公室属于医院行政管理部门和综合办事机构,是医院机关的重要枢纽,连接着各个职能部门,起着重要作用.随着医院改革创新的不断开展和医疗服务理念的不断提高,医院办公室的行政效能面临了新的挑战.通过实施精细化管理,有效结合医院办公室的工作特点,充分发挥医院办公室的岗位职责,起到辅助决策、落实管理、检查督办的作用,更好的发挥医院办公室的中心枢纽功能,充分调动医院办公室人员的工作积极性,大幅提高医院办公室的行政效能,利于医院办公室工作的有序开展.     

电子健康档案建设中的利益相关者分析

通过利益相关者理论分析电子健康档案建设中的利益相关者。主要利益相关者是居民、卫生行政部门、基层医疗卫生机构、医务人员、软件供应商,次要利益相关者是公共卫生专业机构、财政部门、其他相关行政部门和第三方。通过分析,提出推进电子健康档案建设的对策建议。     

基于平衡计分卡的宜宾市公立综合性医院绩效评估研究

目的开展公立综合性医院绩效评估具有十分重要的意义。但是，通过文献检索发现，目前，国内还没有比较实用、权威的绩效评估体系和方法。因此，如何建立适应新形势下医疗卫生体制改革和医院管理需要的综合医院绩效评估体系，已成为卫生行政部门和医院管理者关注的焦点。本文在公立综合性医院绩效评估的指标体系和评估方法方面进行了研究，旨在提出一套科学、简约、实用的医院绩效评估体系和方法，供卫生行政部门和医院借鉴和运用。方法采用文献法，对美国、英国、日本等主要西方国家的医院绩效评估体系进行了比较，对国内医院评价的历史与现状也进行了回顾与分析。在此基础上，依据平衡计分卡思想，设计、选择影响医院绩效的指标体系，在财务、顾客、内部流程和学习与成长四个方面的40个指标中筛选出14项关键指标，通过特尔菲法、西肖尔模型和层次分析等方法科学确定指标权重，然后用层次分析法和综合指数法建立评估模型，并依据卫生行政部门统计数据和检查考核资料，对宜宾市的8家公立综合性医院进行评估运用，以检验评估方法的可行性和可信度。结果本研究的理论依据充分，评估体系模型构造简约而科学，并经实际运用检验，具有较好的实际效果；指标体系中的各项指标均为常用的、易于获取的、可量化的指标，通常在医疗卫生单位的统计报表中即可获取，使评估工作具有可操作性。结论本研究的指标体系、权重、评估模型与方法可供卫生行政部门和医院借鉴与运用。     

泸州市公立医院图书馆现状及其发展建议

采用发放问卷的方式调查了泸州市公立医院图书馆的的人员配备情况、从属医院的管理部门,管理人员的学历、专业,图书馆(室)的软、硬件设施以及馆藏资源建设情况,分析了医院图书馆的发展现状,并提出了相应的建议。     

整形美容专科医院门急诊病案存在的问题与整改措施

分析整形美容专科医院门急诊病案管理上存在的诸多问题,提出涉及病案的各部门有效的病案管理整改措施。通过全院各医疗科室和行政部门的相互配合、协调管理,对影响整个病案工作的各个环节实施管理和监控,从而保障病案的及时完成、再利用和病案室病案管理工作的正常运转。