护理经济效益对护理管理的意义

护理需求的无限性及护理资源的有限性决定了护理经济的形成。在发达国家,护理服务产业化、市场化进程迅猛的发展。而在我国正式加入WTO后,医院原有的管理体制逐渐受到冲击。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,如何充分利用现有的、有限的护理资源,建立起优质、高效、低耗、富有生机和活力的运行新机制,强化经营意识,讲究成本效益,提高护理水平,保证护理质量,是护理管理者等待解决的新问题[1]。1护理经济效益概述1.1护理经济效益概念护理经济效益是指在护理服务过程中投入与产出或劳动消耗与有用成果的比较。即护理经济效益是护理服务…     

转变护理观念对临床管理的意义

观念的形成是一种文化与知识的积淀，是一种日积月累的思想深邃。对于管理者而言，适应新形势、树立新观念是一种义不容辞的责任。在任何行业，人永远是第一位的。“以人为本”是管理发展的趋向与根本。     

护理管理在病区药品管理中的意义

目的：提高病区药品管理质量，保证医疗安全。方法：根据工作实践结合卫生部《麻醉药品和精神药品管理条例》及《中华人民共和国药品管理法》中的相关职责归纳总结。结果：规范管理措施后，临床科室的药品能做到科学的管理．，保证了药品的质量，避免浪费，同时也保证了医疗安全。结论：规范药品管理可有效提高病区药品管理质量。     

循证护理对临床护理管理的启示

循证护理作为护理学科的新领域,对护理学科的发展起到十分重要的推动作用,可以在包括护理行政管理、查房管理、带教管理、科研管理、健康教育等多个方面为临床护理管理提供启示,作为临床护理管理者要掌握并灵活运用循证护理以促进护理学科的发展.     

对护士的人文关怀在护理管理中的意义探讨

目的探讨加强对护士的人文关怀在护理管理中实施的意义。方法选取成都医学院第一附属医院心内科病房、呼吸内科病房、骨科病房、胃肠科病房等8个科室的护士,按每个病房内随机分成人数为1∶1的2组,对照组不予以任何措施,试验组进行人文知识教育,对护士实施关怀与心理咨询,组织各种活动丰富护士们的生活等。结果 1年后,比较2组护士的工作表现,试验组在对工作满意度,团队协作等方面均有所提高,离职率和护理差错发生率等方面有所下降,差异有统计学意义(P0.05)。同时,患者对试验组的护士满意度要高于对照组。结论加强对护士的人文关怀有利于提高护士对工作环境的满意度,增加对护理事业的热爱,减少护理操作中的事故发生,对稳定护理队伍和提高优质护理服务质量有积极意义。     

循证护理对护理管理的启示

随着健康观念及医学模式的转变,人们对护理的需求领域不断扩大,对护理质量的要求也不断提高,对护理管理提出了更高的要求[1]。作为护理管理者不仅要有科学的管理方法,而且还要有新的管理理念,同时将科学的管理方法以及新的管理理念有效地运用于临床护理实践,更有效地服务于病人。本文在复习有关文献的基础上,对循证护理思想的产生和进展,以及对护理工作的促进作用作一论述。1循证护理的产生及进展简况1991年加拿大学者Guyatt最先使用循证医学(Evidence basedmedicine,EBM)这一术语,1992年加拿大Lsackett等对循证医学的概念进行了整理和完…     

国外护理安全管理的经验与启示

“医学之父”希波克拉底曾经说过：“无损于患者为先”，表明确保患者安全是医疗护理工作的基本要求。护士是与患者接触最多的群体，安全的护理行为直接关系到患者的利益，也关系到卫生系统的社会效益和经济效益。但我国尚无行之有效的护理安全监管系统，护士自主参与安全管理的意识比较薄弱。因此，加强护理安全管理，提高护理人员安全意识是急需研究和解决的问题。本文通过介绍国外安全管理的科学理念和先进经验，结合我国护理工作的实际情况提出意见和建议，以期为我国护理安全工作的发展和完善提供借鉴。     

对护理人力资源管理的思考

通过分析我国护理人力资源的现状,提出护理人力资源管理过程中要做到人尽其才,才尽其用,就必须加强护士队伍建设,提高护士队伍整体素质;营造良好的文化氛围,加强团队的凝聚力和向心力;有效配置,科学管理,充分发挥护理人力资源潜能。     

对护理人力资源管理的思考

通过分析我国护理人力资源的现状，提出护理人力资源管理过程中要做到人尽其才，才尽其用，就必须加强护士队伍建设．提高护士队伍整体素质；营造良好的文化氛围，加强团队的凝聚力和向心力；有效配置，科学管理，充分发挥护理人力资源潜能。     

慎独修养对护理工作的意义

“慎独”是指在一个人独处的时候 ,也能够谨慎行事 ,坚持原则。慎独修养是一种极为重要的道德修养方式 ,也是一种积极的自我行为方式。在生活中 ,具备慎独意识常常表现为独自一人时能够自觉遵守公共道德 ,决不做有损于他人及社会的事 ;在工作上 ,则表现为具有良好的职业道德 ,也就是职业“良心”。慎独修养在护理工作中有着特殊的伦理道德价值和实践指导意义 ,这是由护理工作的性质和任务所决定的。1　加强慎独修养的必要性1 1　护理工作的特点护理人员经常处于独挡一面、单独执行任务的状况。许多工作从准备到操作 ,从实施到评价 ,都靠自…     

重视细节管理在儿科护理安全管理中意义

我院是一所儿童专科医院,其中小儿神经内科病房有50张床位,定编护士17人,病区长期加床,平均每天在院患者达80人左右,每天入院、出院的患者数在15人左右,并且危重患者多,治疗复杂,再加上临床一线护士的年轻化,快节奏的护理工作容易出现细节问题.本文仅从护士收治患儿到转床这一环节中归纳、总结容易出现的细节问题.     

病区管理在护理工作中的作用

病区是医院的基本组成单位，是医院实施治疗和护理工作的中心。病区护理工作具有连续性、衔接性、集体性的特点，其管理工作直接影响患的治疗效果及医院的经济效益和社会效益。这就要求对病区进行科学的管理。     

护理质量管理中实施ISO9000的意义

目前,一个学习、宣传和贯彻ＩＳＯ９０００的热潮正席卷中国大地。本文将简要介绍ＩＳＯ９０００系列标准的基本内容与要求,并就医院护理质量管理实施该标准的重要意义作一初步探讨。１ＩＳＯ９０００系列标准简介ＩＳＯ９０００是由ＩＳＯ／ＴＣＬ７６技术委员会为适用...     

对护理差错管理的探讨

3年来我院护理部对护理差错发生的原因进行及时的分析，并采取积极的对策，使护理差错呈下降的趋势，提高了护理质量，减少了护患纠纷。     

日本护理管理思想对我们的启示

通过对日本护理管理情况的考察,即在注重标准化,规范化、科学化管理,从提高护理质量的角度强调管理的重要性。提出我国的护理管理应加强护理部在组织管理护理工作听职有作用,更新观念,转变护理模式,实施整体护理,提高护理队伍的整体素质及加强护理的硬件、软件建设。     

绩效考核在护理管理中的应用

绩效考核是用量化标准来约束护理行为，能提高护理人员服务于患者的积极性，可以创造一定的经济效益和社会效益。2003年起，我院护理部开展了绩效考核工作，效果较好，现报道如下。     

心理契约在护理人力资源管理中的意义

目的探讨心理契约在护理人力资源管理中的重要意义。方法通过招聘时的心理契约，有计划的培训，建立以人为本的医院文化，关注护士心理契约的成长及建立系统激励反馈机制等措施的构建，并对其进行维护。结果医院与护士良好的心理契约的建立与维护是提高优质护理服务的保证。结论心理契约是组织与护士之间的心理纽带，有利于激发和调动护士的积极性；有利于护士个人目标的实现；有利于提高护理人力资源的利用率；防止护理人员工作倦怠与流失，从而提高护理质量。     

团队管理对神经专科护理管理质量的影响

[目的]探究团队管理对神经专科护理管理质量及效率的影响。[方法]医院神经专科于2014年5月实施团队管理,以2013年4月—2014年4月作为实施前,以2014年5月—2015年5月作为实施后,分析实施前后护理人员的综合素质及护理质量。[结果]团队管理后基础护理、护理文书、一级护理、护理沟通、护理技术操作评分均高于管理前,差异有统计学意义(P0.05);管理后危重病人抢救成功率高于管理前,护理差错率低于管理前,差异均有统计学意义(P0.05)。[结论]团队管理可提高神经专科护理质量,降低护理差错发生率。     

护理平台化管理对护理绩效的影响

目的探讨护理平台化管理模式对护理绩效的影响。方法从心血管内科采取平台化管理模式前随机选取护士59名作为对照组,采取平台化管理模式后选取护士91名作为研究组。比较两组护士的护理绩效指标的达标率。结果两组护理工作质量比较中研究组基础护理合格率（99．3％）、病房环境满意度（100．0％）、出院患者满意度（99．0％）等均高于对照组（83．0％,76．2％,95．2％）,差异具有统计学意义（x2=757．93,1259．27,105．40;P〈0．05）。两组工作态度比较中研究组医护合作满意率（100．0％）、服务态度满意率（100．0％）、诊疗告知满意率（95．0％）等均高于对照组（91．8％,93．0％,90．0％）,差异具有统计学意义（x2=12．24,345．90,72．52;P〈0．05）。两组护理工作能力比较中研究组技术操作成功率（95．0％）、病情变化评估准确率（85．0％）及业务考核合格率（92．3％）均低于对照组（97．0％,92．0％,99．4％）,差异具有统计学意义（x2=617．44,128．75,469．24;P〈0．05）。结论运用护理平台化管理模式,最大限度地发挥了护理人员的积极性和创造性,降低了护理成本,提高了护理质量,保证了护理安全。但提高护理业务水平与实践能力提高仍需要长时间的培养。