培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

培养和造就一大批跨世纪优秀乡镇卫生院长，已经成为当前深化农村卫生改革，适应21世纪现代化农村卫生院建设需要的当务之急。笔者现就此谈一些粗浅看法。1大力培养跨世纪乡镇卫生院院长的迫切性和必要性1．1这是积极改善当前乡镇卫生院院长队伍现状的需要卫生院的发展关键在于管理，而管理的好坏又在于院长。然而，目前院长队伍的现状并不尽如人意，存在着以下一些问题：首先，队伍的年龄结构老化。根据江苏省东台市卫生局夏蕴华等人对江苏省盐城市所属9个县（市、区）188所农村乡镇卫生院正副院长进行问卷调查统计分析表明，卫生院长队伍…     

广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状分析

目的：调查并分析广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状；方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查；结果：广东省乡镇卫生院院长整伴素质以及管理工作的投入与城市医院院长还有较大差距，乡镇卫生院院长素质区域差别较大；结论：乡镇卫生院院长的选拔与配置是乡镇卫生院发展的关键，应建立长效机制保证管理队伍的知识化、年轻化、专业化，并注意管理人才队伍的梯队建设和领导职位的管理职能建设。     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查

乡镇卫生院院长的现状如何?如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍?就此,笔者对宁波市所属11个县(市、区)142所卫生院正副院长现状做了调查,现报告如下: 一、调查范围及对象 全市11个县(市、区)所属142所建制镇(乡)卫生院中正副职院长。     

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康李俊花，张建萍（昆明医学院预防医学系６５００３１）不同年龄层人群的心理保健有越来越多的报导。但乡镇一级卫生领导干部的心理健康问题报导尚少。笔考试图通过心理测定技术及访谈形式，客观获取该群体的心理活动及其规律，探求提高他们心...     

对129位乡镇卫生院院长的调查报告

乡镇卫生院及其院长在我国农村卫生的改革与发展中起着举足轻重的作用。通过对129位乡镇卫生院院长的调查，结果表明：当前乡镇卫生院院长素质偏低；现有院长3任用渠道单一化；院长对当前乡镇卫生院处于困境的原因看法有失偏颇；“等、要、靠“思想严重等，已成为制约乡镇卫生院改革与发展的瓶颈。只有针对性地解决这些问题，乡镇卫生院乃至整个农村卫生才能健、持续发展。     

乡镇卫生院院长素质模型研究

目的：探讨广东省乡镇卫生院院长的索质模型。方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷词查。结果：乡镇卫生院院长的素质模型可由知识、技能和个性态度与价值观三个维度11个方面构建而成。结论：该研究建立的乡镇卫生院院长素质模型可作为乡镇工憎：院院长人才选拔、培训和素质提高的依据。     

580名乡镇卫生院院长现状调查

对湖北省乡镇卫生院580名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了调查分析,提出卫生院院长要年轻化等4条建议。     

坚持举办乡镇卫生院院长培训10年的战略意义

80年代以来 ,卫生部曾在东北三省对县以上卫生局长、院长、站长、所长进行了卫生管理短期培训。此后 ,相继在北京、西安、武汉、上海等省市建立了卫生管理干部培训中心 ,除培养了一大批卫生管理专业毕业生外 ,也对县以上卫生管理干部进行了短训。但对于乡镇卫生院院长这一庞大群体 ,除在全国仅有零星的短训外 ,尚未纳入有计划的系统培训日程。湖北省也不例外。对改革开放 ,供大于求 ,竞争激烈的市场经济 ,乡镇卫生院传统的经验管理难以适应管理复杂化的新形势。鉴于此 ,我院在湖北省卫生厅科教处、医政处的支持下 ,于 1990年开始了对全省乡…     

我省七位乡镇卫生院院长获“乡镇卫生院优秀院长”称号

近日，中国农村卫生协会经卫生部批准，开展了乡镇卫生院院长的评优表彰活动。经过自下而上层层选拔、推荐和中国农村卫生协会组织相关领导、专家评议、审定，[第一段]     

广东省乡镇卫生院医生满意度研究

目的：了解广东省乡镇卫生院医生的：七作满意度，为制定相应的管理政策提供科学依据。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生：防质回报、精神回报、成长与发展、工作背景、工作胜任度、工作群体和医院管理等方面的满意度进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生总体满意度处于一般水平．最不满意的是职称晋升机会。结论：广东省乡镇卫生院医生的工作满意度有待提高，尤其是职称晋升机会。建议：探索合理的晋职机制，对乡镇卫生院医生职称晋升给予政策倾斜；注重培训，加强乡镇卫生院医生的业务学习。     

广东省乡镇卫生院领导与医生人力资源现状及发展策略研究

目的：研究广东省卫生院主要人力资源的现状，为广东省农村卫生工作的发展提供人才决策建议。方法：以问卷调查和现场定性研究相结合的方法对广东省21个地市部分乡镇卫生院进行典型抽样研究。相关资料进行统计学分析。结果：广东省乡镇卫生院院长和医生人力资源总体素质水平不高，区域差异很大，医生和院长对自身发展有较强烈的要求。结论；乡镇卫生院院长和医生是农村卫生事业最重要的人力资源。各级政府和有关部门应引以重视．在经费投入、人才培训、综合素质提高、待遇与职称晋升等方面予以政策性关照或倾斜。     

广东省乡镇卫生院医生人力资源现状分析及政策建议

目的：了解广东省乡镇卫生院医生人力资源的现状．探索发展对策。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生年龄、性别、文化程度、科室和职称情况等进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生学历以大专和中专为主，职称以初级为主．占62．0％，珠江三角洲地区医生学历层次和职称水平明显高于东西两翼和粤北山区；临床医生的学历和职称水平明显高于防保人员。结论：广东省乡镇卫生院医生总体素质偏低，同区域医生发展不平衡．综合素质差别很大．临床医生的素质高于防保医生。建议加强乡镇卫生院医生的继续教育．提高素质，改善结构．采取有力措施缩小区域差距，适当增加防保人员数量，采取对策提高防保人员的质量。     

河南省乡镇卫生院人力资源配置研究

该文在对河南省卫生院人力资源现状调查研究的基础上,分析了乡镇卫生院人力资源配置中存在的主要问题及成困,并从理论与实际相结合的角度,提出了实现卫生院人力资源合理配置的可行性对策。     

乡镇卫生院与县级医院的竞争及其对乡镇卫生院防保功能的影响

该文通过对农村医疗市场的分析,发现县乡两级医疗机构之间存在着明显的竞争关系,县乡两级医疗机构之间的竞争主要表现在住院服务方面,同时,两者的竞争在医疗费用份额上表现得更为明显.乡镇卫生院在竞争中总体处于劣势,但通过控制医疗服务的次均服务费用、改善服务态度、密切与病人的关系和提供便利的就诊条件,可以获得更多的医疗服务市场份额.同时发现乡镇卫生院的“以医养防、重医轻防“是普遍行为,在竞争占得一些优势的乡镇卫生院表现更明显.     

论政府举办乡镇卫生院

政府举办乡镇卫生院，是当前我国乡镇卫生院改革的重点问题。文章以政府举办卫生院的理论依据为出发点，探讨和界定了政府举办卫生院的内容和实现形式，并对完善政府举办卫生院的管理体制提出了合理化建议。     

乡镇卫生院综合实力指标研制

如何定量表达一个卫生机构拥有的资源总量和规模,是研究恢复和稳定农村三级网功能的基础和前提。该根据卫生系统宏观模型,提出了反映乡镇卫生院资源总量的指标一乡镇卫生院综合实力的概念,建立了乡镇卫生院综合实力指数的指标体系和两层次模型。利用这一模型评价了40所乡镇卫生院的综合实力。     

乡镇卫生院股份合作制改革的初步成效

股份合作制是当前乡镇卫生院产权制度改革的常见形式。它在调动职工积极性、拓宽卫生院筹资渠道、保值公有资产、完善内部经营管理机制等方面取得了初步成效 ,提高了卫生院的卫生服务水平 ,增强了自我生存与发展能力。股份合作制有可能成为新世纪我国乡镇卫生院体制改革的一条希望之路。