医院文化建设助力公立医院高质量发展研究与实践

目的:通过调查分析北京市R医院文化建设现状,分析制约其发展的原因,提出医院文化建设创新发展的思路.方法:运用专家咨询、问卷调查和文献分析法开展定性和定量研究.结果:医院文化与业务缺乏深度融合、科室文化发展不平衡、文化建设工作方式陈旧是制约R医院文化建设的影响要素.结论:医院应根据文化建设工作存在的特定问题,加强文化建设...     

高质量党建引领公立医院高质量发展实践探索

公立医院高质量发展是优化医疗资源配置、提升医院现代化管理水平、增强核心竞争力的必然要求。本文以首都医科大学宣武医院为例,介绍了医院充分发挥各级党组织作用,加强政治引领、组织引领、创新引领、服务引领、文化引领,以务实举措推动医院高质量发展的实践探索,为公立医院党建引领高质量发展提供参考。     

党建引领公立医院高质量发展关键路径实践探索

公立医院实行党委领导下的院长负责制,要求公立医院充分发挥党委的领导作用。在医院高质量发展建设中,首都医科大学附属北京安贞医院党委将党建工作与业务工作有机融合,强化顶层设计,明确医院发展愿景和目标,以"两个人本"为出发点,精准把握学科建设、经济运营、人才建设三大发力点,引领医院高质量发展取得阶段性成效,进一步证明了党建引领对于公立医院高质量发展的重要性。     

文明单位建设助推医院高质量发展的实践路径

文明单位建设状况是医院文明程度的集中体现,是推动医院高质量发展的重要载体。本文通过总结昆山市第一人民医院在思想道德教育、管理服务创新、社会责任履行、单位文化建设和创建活动开展等文明建设五个方面的实践和成果,旨在进一步加强基层建设,提高员工素质,培育优秀文化,树立社会形象,塑造城市精神,履行社会责任,同时,为省内同行文明创建工作提供经验交流和参考。     

中南大学湘雅三医院打造"一体三翼"高质量发展格局实践

目前,公立医院进入高质量发展新时期.中南大学湘雅三医院秉承百年"湘雅"精神积淀,以国内一流大学为学科依托,坚持以人民健康为中心的发展思想,着力打造"以医疗服务为主体,人才培养、科学研究为侧翼,现代医院科学管理为尾翼"的"一体三翼"发展新格局,推动医院实现高质量发展.医院始终坚持党建引领,在疑难杂症诊治、医疗新技术应用、...     

一体化智慧医院赋能医院高质量发展的思考

随着医疗业务的发展和医疗服务模式的转变,传统的信息化建设已不能适应新时期医院业务的发展。“三位一体”智慧医院构想的提出,为医院信息化建设和发展提出新的框架和方向。本文旨在提出建设具备一体化服务体系、标准化集成平台、全量化临床数据中心的智慧医院建设方案,并对智慧医院助力提升医疗服务质量、提升患者就诊体验、提高精细化管理水平和科研能力、推动公立医院高质量发展等方面提出思考。     

完善公立医院管理体系 以创新引领医院高质量发展

目前,大型公立医院处于改革转型阶段,其功能已成为集医教研于一体,致力于解决疑难杂症的现代化医院。想要使公立医院走向符合定位的高质量发展道路,就要完善、改变医院以往的管理体系、模式,营造适合创新的氛围,以科技创新引领医院高质量发展。     

浙江某公立医院党建引领高质量发展实践与思考

在加强公立医院党的建设及浙江省全面推进数字化改革的新时代背景下,如何以信息化建设为依托,推动党建引领高质量发展,是当前公立医院所要研究的重要课题。本文以温州医科大学附属第一医院为例,对医院加强党建信息化建设、夯实基层组织、聚焦中心工作、健全党建考核机制,切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动党建业务融合发展的举措和成效进行总结分析,为公立医院党建引领高质量发展提供经验借鉴。     

高质量发展背景下某公立医院保安队伍建设实践探索

高质量发展背景下,要求医院从规模扩张转向提质增效,粗放管理转向精细化管理,对保安管理及服务同样提出了更高要求。本文分析总结案例医院保安队伍存在的不足,通过实践探索保安管理组织标准化、保安人员管理制度化、保安岗位工作科学化、突发应急处置流程化、关心关爱保安人性化来加强保安队伍建设,推进保安精细化管理,提高保安队伍素质,提升服务水平,满足医院高质量发展需求。     

引进高层次人才，助力医院高质量发展

为助力海南自由贸易港建设和创一流营商环境提供坚实医疗服务保障,医院以制度集成创新为核心,以建设国家区域医疗中心为平台,加大人才引进力度,坚持党管人才,刚柔并济,吸引一批优秀人才,充实学科带头人、学科骨干队伍。改革创新运行管理机制,逐步取消行政级别,实行人员总量管理,自主招聘人才,自主开展职称评聘,创新特殊人才使用政策,实现人才兴院。     

某地市级公立医院高质量发展实践路径探索与思考

本研究从某地市级三甲公立医院探索高质量发展实践路径出发,以公立医院绩效考核、医保支付方式改革等为抓手,开展强学科、重人才、抓管理、夯基础、育文化的相关实践进行了有益探索研究。在此基础上,结合地市级公立医院的功能定位,提出建议：明确目标定位,突出医院学科建设;坚持以人为本,加强医院人才队伍建设;坚持运营保障,推进医院可持续发展;强化信息支撑,加快智慧医院建设。     

建设节约型医院的意义、途径及实践

胡锦涛总书记最近指出要“更进一步增强节约的意识．始终发扬艰苦奋斗的精神”。卫生部在2007年医院管理年活动方案中把建设节约型医院作为加强医院内涵建设的重要内容，我院至2006年以来开展了建设节约型医院的活动，成效明显。我们的体会如下：     

建设节约型医院的意义、途径及实践

胡锦涛总书记最近指出要"更进一步增强节约的意识,始终发扬艰苦奋斗的精神"。卫生部在2007年医院管理年活动方案中把建设节约型医院作为加强医院内涵建设的重要     

创新工作理念推动医院高质量发展

贵州省人民医院在75年的发展历程中,不断创新工作理念,强化管理创新、模式创新、技术创新,持续推进现代医院管理,使医院管理决策机制更加科学化,使管理方式更加规范化、精细化、高效化,有效提高了患者和员工的获得感和满意度,为医院高质量、可持续发展注入不竭动力.     

论我国大医院的适度规模发展

医院是否应该扩大规模，实质是医院发展的战略问题。应科学合理地确定医院规模，理清发展思路，加强内涵建设，向管理要效益。要根据实际需求，要理性地看待规模发展，合理利用现有资源，不断改革创新，提高资源的利用效率，使医院呈现良性发展。     

高质量发展视角下医院十四五发展规划实施路径

十四五时期是提出现代医院管理制度发展的关键时期,以患者需求为导向、以高质量发展为引领、保障可持续的医院运行新机制取得新进展.高质量发展和现代医院管理制度对公立医院的发展和规划进行了重要部署,本文针对公立医院发展规划的制订现状提出三方面问题:第一,医院长期规划的制订工作目前仍处于探索阶段;第二,医院长期规划的制订的完...     

重视医院文化建设 促进医院全面发展

随着我国市场经济体制的建立 ,随着我国加入ＷＴＯ ,卫生改革日益成为社会关注的焦点之一。人民群众对医疗服务需求越来越高。由过去的医院供方为主转向患者需方为主 ,医院之间的竞争越来越明显。面对着重重困难和压力 ,面对挑战和机遇 ,如何调整医务工作者前所未有的心理冲击 ,如何统一人们的思想 ,充分调动干部职工的积极性 ,最大限度挖掘人们的潜力 ,在市场竞争中与时俱进、奋发有为 ,是当前我们面对的重要课题。几年来 ,我院坚持“以人为本 ,科技兴院”的战略 ,重视思想政治工作 ,重视医院文化建设 ,通过积极开展各种文化活动 ,提高了干…     

创新驱动临床医学研究高质量发展

医学科技创新关乎民生保障、经济发展和国家安全,创新驱动是卫生健康事业高质量发展的必然战略选择。近年来国家医学科技创新体系不断完善,自主创新能力不断增强,推动卫生健康事业加速发展。 临床医学研究是国家医学科技创新体系的重要组成部分,是大型公立医疗机构的使命职责,但也是短板和弱项。大型医疗机构要以临床研究和转化研究为重点,进一步完善临床医学研究平台体系,设立国家临床医学研究基金,构建临床医学研究专门人才培养体系,改善临床医学研究创新生态,在国家科技创新体系中构建临床医学研究战略力量的新格局、新架构。     

医院人才队伍建设的实践

通过分析医院人才队伍建设中存在的问题,提出制定人才队伍建设规划,从创新人才管理机制、合理配置人力资源、大力引进高层次人才、培养现有人才等几个方面着手,大力加强人才队伍建设。     

文化品牌促进公立医院高质量发展策略探析

在新时代背景下,文化品牌建设成为公立医院发展进程中的重要组成部分。为了促使文化品牌发挥出更大效用,通过分析文化品牌对公立医院文化建设的优势作用与发展困境,提出强化文化品牌在公立医院发展中作用发挥的策略,以完善公立医院文化品牌建设体系,推动公立医院实现高质量发展。