精神科护士心理状况及应付方式

目的 了解精神科护士心理状况及应付方式.方法 采用症状自评量表(scl-90)与应付方式问卷(GSQ),分别对郑州审某精神病医院护士48人及郑州市某综合医院内科护士42人的心理状况及应付方式进行调查.结果 与非精神科护士相比,精神科护士焦虑、躯体化因子分较高.差异有非常显著性(P<0.01),其应付方式类型多为成熟型,与非精神科护士比较有显著差异(P<0.05).结论 精神科护士心理状况有较为突出的焦虑及躯体化问题,但其良好的应付方式有助于舒缓心理压力.     

临床和精神科护士出现抑郁情况的调查与分析

目的 :了解临床精神科护士心理压力和工作情况 ;方法 :用SDS抑郁自评量表进行调查与评定 ;结果 :精神科护士的抑郁发生率明显高于非精神科护士抑郁的发生率 (P <0 .0 1)。护理人员的抑郁程度与性别、文化、年龄、职称、科室间的关系无明显差异 (P >0 .0 5 ) ,男性抑郁高于女性 ,精神科与非精神科护士之间抑郁发生率有显著性差异 (P <0 .0 1)。 结论 :精神科护士抑郁发生率较高 ,与其工作性质、服务对象、工作环境、内部设施、岗位风险及职业压力等因素有关。     

精神科护士心理健康状况调查及分析

目的:调查精神科护士的心理健康状况。方法:调查精神科护士40例和非精神科护士40例,均给于症状评定量表(SCL-90)评定。精神科护士的评定分数与非精神科护士分数及中国正常人常模进行比较。结果:①精神科护士组的阳性项目数高于中国常模;②精神科护士组的9个因子分均高于常模,除敌对分无显著性差异外,差异均非常显著;③在与非精神科护士组比较中发现精神科护士组的人际关系和敌对分低,但无显著性差异;其余因子分均高于非精神科护士组,其中躯体化、焦虑、恐怖、偏执和精神病性等因子分的差异具有显著性。结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,需要及时有效的干预措施防止其心身障碍的发生。     

427例精神科门诊患者首选就医方式调查

为了解门诊患者的首选就医方式及有关情况 ,用自制的表格对 1999年 10月～ 2 0 0 0年 3月间的每星期一、三、五在门诊就诊的 42 7名患者进行逐项登记 ,然后统计分析。结果首选迷信活动较多的主要有精神分裂症 ,首选综合科较多的主要有抑郁性神经症、抑郁症、神经衰弱和焦虑症 ,且有显著差异 (P <0 .0 5或P <0 .0 1)。多数癫痫患者就诊时首选精神科 ,但无显著差异 (P >0 .0 5 )。首选迷信活动和精神科这两种就医方式在农村与城市之间有显著差异 (P <0 .0 5 ) ,三种就医方式在回汉之间无显著差异 (P >0 .0 5 )。迷信活动总次数大于 10次者 ,与其陪诊家属的文化程度之间有显著差异 (P <0 .0 5 )。     

精神分裂症患者心理应付方式分析

应付在应激与疾病的关系中为一缓冲因素 ,积极和消极的应付策略与最后的健康状况有关。为了探讨精神分裂症患者应激方式与心身症状的关系 ,对 2 0 0 1年 1月～ 1 0月入院的 5 0例精神分裂症患者进行了心理应付方式的测查 ,现报告如下。1　对象与方法5 0例患者 ,均为男性 ,平均年龄 ( 32 0± 2 94)岁 ,均符合ＣＣＭＤ -Ⅲ精神分裂症的诊断标准[1 ] ,所有患者均无躯体疾病。应用防御方式问卷(ＤＳＱ)测查患者的应付方式 ,用ＳＣＬ - 90测查患者的抑郁症状及躯体症状。应付方式分为 :不成熟应付方式、成熟应付方式、神经症性应付方式 ,掩饰 ;…     

精神科护士SCL-90调查分析

目的 :了解精神科护士的心理健康状况。方法 :采用症状自评量表SCL - 90 ,对 2 30名精神科护士进行测试。结果 :与国内常模相比 ,精神科护士焦虑、躯体化因子高于常模 ,差异有非常显著性 (P <0 .0 1) ,强迫、人际关系、抑郁、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子分均低于国内常模 ,且差异有统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :精神科护士的心理问题突出表现为焦虑、躯体化症状。     

精神科护士应激状态下应付方式的心理调查

目的 探讨精神科护士应激状态的应付方式。方法用“应付方式问卷”、“焦虑自评量表”、“抑郁自评量表”对76名护士和60名其他职业自愿者进行心理调查。结果精神科护士组在面临应激时较多采用“自责”、“幻想”类应付方式，而较少采用“解决问题”应付方式．且不同的应付方式与情绪有显著的相关性。结论消极、不成熟的应付方式影响心理健康，应加强精神科护理人员健康素质教育，提高健康水平。     

师范大学生应付方式的研究

应付是应激与身心健康的中介机制 ,对保护个体的身心健康起着重要的作用。国内关于大学生应付方式的研究有很多报道[1～ 4] ,但对师范大学生应付方式的研究还很少。本研究旨在探讨师范大学生应付方式的使用情况及其影响因素 ,为师范大学生的心理健康教育提供理论指导。对象与方法一、研究对象 :随机抽取河北师范大学理科大学生 2 5 8人 ,其中男生 163人 ,平均年龄 ( 2 0 .77± 1.2 6)岁 ,女生 93人 ,平均年龄 ( 19.83± 1.3 7)岁。二、方法 :本研究采用的问卷有 :应付方式问卷 ,判定个体使用的应付方式 ,包括 62个条目 ,按是 ( 1)、否 ( 0 )…     

焦虑症患者防御机制与个性及应付方式的研究

目的 探讨焦虑症患者防御机制、个性及应付方式的特点及其相互关系。方法 应用防御方式问卷、艾森克个性问卷及应付方式问卷对 52例焦虑症患者和 48例正常人进行对照。结果 与对照组比较,焦虑症组不成熟防御机制及其幻想和退缩得分 (4. 16±0. 79, 6. 06±2. 07, 5. 37±1. 68)显著增高,成熟防御及其压抑及幽默得分 (5. 04±1. 07, 5. 13±1. 75, 3. 96±1. 12)显著降低;EPQ神经质个性维度与消极应付方式得分(60. 08±10. 85, 4. 85±1. 54 )显著增高,EPQ内外向维度及积极应付方式分 ( 46. 35±12. 23, 2. 71±1. 23)显著降低。焦虑症患者的不成熟防御机制与神经质个性维度及消极应付方式呈显著正相关。结论 焦虑症患者多使用不成熟型防御机制及消极应付方式,存在个性缺陷。     

抑郁症患者自动思维及应付方式的性别差异

目的　探讨抑郁症患者自动思维、应付方式变化的性别差异。方法　对 97例抑郁症患者分别在其入、出院时进行测评 ,测评工具包括自评抑郁量表 (SDS)、自动思维问卷和应付方式问卷。此外对 10 0例正常对照亦进行上述测评 ,其中 2 9例在 15～ 2 0天后重测。结果　病人及对照组的自动思维及应付方式无性别差异 ,但病人组SDS得分存在性别差异。性别、自动思维、应付方式各指标的logistic回归分析显示 ,自动思维、幻想、合理化、解决问题有显著性 (P <0 .0 5 ) ,性别、应付方式其他各指标影响无显著性 (P >0 .0 5 ) ;治疗后抑郁症组性别、自动思维、应付方式各指标差值的logistic回归分析表明 ,自动思维的差值有显著性 (P <0 .0 5 ) ,性别、应付方式其他各指标影响无显著性 (P >0 .0 5 )。结论　抑郁症患者的自动思维及应付方式无性别差异 ,自动思维、幻想、合理化、解决问题对抑郁严重程度有显著影响。     

精神科护士职业压力相关因素调查分析

目的探讨精神科护士的职业压力状况及应对方式。方法对我院150名精神科护士（工龄5年以内的年轻护士60名和10年以上工龄的资深护师90名）和138名综合科护士进行抽样测试调查;并分别对其进行问卷调查。运用应对方式评定量表分别进行比较。结果精神科护士工作压力普遍很大,主要表现在择业后的心态、工作遭遇、心理压力有明显的差异（P〈0.01）。其中年轻护士比资深护师的压力更大。应对方式问卷量表评分精神科护士的自责、求助、幻想3个因子分均显著高于综合科护士（P〈0.05）,而解决问题、退避因子分显著低于综合科护士（P〈0.05）,合理因子分差异无统计学意义（P〉0.05）。年轻护士在解决问题、自责、求助、幻想因子分方面高于资深护事（P〈0.05）。结论精神科护士的心理压力较大,应对方式不容乐观,管理者应给予高度的支持。     

护士成人依恋和应对方式对职业倦怠的影响

目的 探讨护士依恋类型、应付方式对职业倦怠的影响.方法 采用关系问卷(RQ)和亲密关系经历量表(ECR)中文版,以及应对方式问卷和职业倦怠量表对360名护士进行问卷调查.结果 (1)安全型103人,轻视型86人,矛盾型67人,害怕型22人.(2)依恋回避与“否认与心理解脱”呈显著正相关( r=0.136);依恋焦虑与“否认与心理解脱”(r=0.386)和“回避问题转移注意”(r=0.347)呈显著正相关.(3)依恋回避与“去个性化”存在显著的正相关( r=0.147);依恋焦虑与“情绪耗竭”(r=0.362)和“去个性化”( r=0.390)有显著正相关.(4)四种依恋类型的护士在“针对问题积极应对”、“否认与心理解脱”,以及职业倦怠的“去个性化”指标上存在显著差异,但在“情感求助与宣泄”及“回避问题转移注意”,以及职业倦怠的“情感耗竭”和“成就感低落”指标上差异不显著.(5)依恋焦虑及“否认与心理解脱”对“情感耗竭”有正向预测作用;“否认与心理解脱”、依恋焦虑、“回避问题转移注意”及“针对问题积极应对”对“去个性化”有预测作用;“针对问题积极应对”可以负向预测“成就感低落”.结论 护士的依恋类型、应付方式对职业倦怠有一定的影响.     

精神科医务人员生活质量比较

随着社会经济的发展、生活质量研究更加广泛深入 ,考察精神科医务人员的生活质量是有必要的。为此 ,对 117名医务人员生活质量进行评定 ,分析其影响因素并积累资料。对象与方法一、对象选取杭州市精神病专科医院临床一线的护士 6 2人作为调查对象 ,均为女性 ,年龄 2 1～ 5 0岁 ,平均 (2 9.5 0± 6 .38)。医生组 :为杭州市某精神病专科医院的临床一线的医生 5 5人 ,其中男 19人 ,女 36人 ,研究生 2人、本科 33人、大专 12人 ,中专 8人年龄 2 1～ 6 0岁 (34.72± 9.90 )。两组除学历方面差异显著以外 ,其余差异无显著性。二、方法1.一般情况调…     

大学生应付方式和父母养育方式的相关性研究

目的:探讨在校大学生应付方式和父母养育方式的现状及两者之间的相关性。方法:在统一指导语下,用应付方式问卷、父母养育方式评价量表,采用整群抽样的方法对江苏省某高校在校大学生910名(男生577名,女生333名)进行问卷调查,应用SAS 8.1统计软件分析处理。结果:男大学生的成熟型应付方式因子均分(24.68±3.30)和女大学生(25.02±3.12)无显著差异,而女生的不成熟型和混合型的因子均分分别为49.55±5.22和17.48±1.80,明显高于男生得分的48.78±6.05和16.96±2.18(P<0.05);大学生EMBU的各个分量表得分与中文修订版组相比,除FF1、FF4、MF4、MF5外,其余各因子均存在显著性差异。其中大学生组中FF2、FF5、MF3高于修订中文版组,而FF3、FF6、MF1、MF2低于修订中文版组。男女大学生组比较,女生的FF1高于男生,而FF2、FF5、FF6、MF3、MF4因子均是男生高于女生(P<0.05或<0.01)。大学生的成熟型应付方式与FF1、FF3、FF6、MF1、MF2呈负相关(P<0.05)。不成熟型与FF2、FF4、FF5以及MF2、MF3、MF4、MF5有关,混合型与FF2、FF5、FF6以及MF2、MF3、MF4有关(P<0.05)。结论:高校大学生的应付方式存在性别上差异,父母养育方式可影响大学生应付方式,这些在大学生教育中都应当被考虑。     

郑州市医护人员心理健康状况调查

目的:调查医护人员心理健康状况,为医护人员开展心理健康教育提供理论依据.方法:采用一般健康问卷(GHQ-12)、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SSRS),对郑州市190名5所省市级医院的医护人员(医生87例,护士103例)心理健康相关因素进行分析.结果:护士心理健康总分及消极应对分均高于医生(t=2.90,P=0.004 1;t=2.14,P=0.034 0),人格评分不同性别与常模比较,精神质分与神经质分均高于常模(P＜0.001);多因素分析显示医生的复相关系数R=0.763 0,决定系数R2=0.582 1;护士R=0.685 6,R2=0.470 0,医生积极应对应激事件能力高出护士近1倍.医生心理健康状况变化受社会支持、应对方式、个性的影响程度约为58.21%,而护士为47.00%.结论:护士要提高医学理论知识和医疗技能,面对应激事件才能改变消极应对方式.     

精神科护士心理健康状况调查与应对

目的:探讨精神科护理人员的心理健康状况及改善措施。方法:对某精神专科医院护理人员进行临床症状自评量表(SCL-90)的评定,并与国内常模进行比较。结果:精神科护士SCL-90在总分、躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、恐惧等因子分与常模相比具有显著性差异(P<0.05或P<0.01)。结论:精神科护士存在明显心理问题。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

常用平喘穴对氨茶碱经皮吸收的影响

目的　比较氨茶碱贴剂在常用平喘给药后 ,家兔皮肤电阻与血浆中氨茶碱浓度的经时变化 ,考察不同穴位对药物经皮吸收的影响 ,验证穴位给药的差异性。方法　采用HPLC UV法测定血浆中氨茶碱的含量 ,电阻测定仪测定皮肤电阻。结果　电阻经时曲线符合二次函数关系 ,肺俞、膻中、膈俞等穴的电阻值与非穴位相比均有极显著差异 (P <0 0 1) ,定喘穴与非穴位相比有显著性差异 (P <0 0 5 ) ,各穴位组之间不存在显著性差异 (P >0 0 5 ) ;血药浓度经时曲线近似符合零级释放 ,肺俞、膻中穴给药后的血药浓度与非穴位相比有极显著差异 (P <0 0 1) ,膈俞穴与非穴位相比有显著性差异 (P <0 0 5 )。结论　各穴位组给药后的血药浓度比较发现 ,肺俞、膻中穴与膈俞穴之间有极显著差异 (P <0 0 1) ,肺俞与膻中存在显著性差异 (P <0 0 5 )。此外 ,各穴位的血药浓度和对应的皮肤电阻之间存在负相关关系     

精神科护士护理质量考查前后情绪状态对照研究

目的 :了解护理质量考查前后精神科护士的情绪状态倾向。方法 :应用状态—特质焦虑量表 (STAI) ,在护理质量考查前后 ,对 15 4名在职护士进行情绪状态评定。结果 :护理质量考查前后精神科护士的状态—焦虑量表 (S- AI)评分均值间存在着一定的差异 ,考查前高于考查后 (P<0 .0 5 ) ,但前后两次的总评分均值都显著高于常模组 (P<0 .0 5 )。对特质—焦虑量表 (T- AI) ,在考查前后的总评分均值间差异无显著性 (P>0 .0 5 ) ,并且都在常模数据范围内。结论 :护理质量的考查是十分必要的 ,但考查对于精神科护士的情绪状态存在着一定的影响。通过本工作对照研究 ,为护理管理和培养护理人才的相关部门提供一些科学数据和如何提高护理质量有所启示。     

新护士压力源与应对方式的研究

目的分析新护士压力源与应对方式的相关性。方法对江西省某三级甲等综合性医院的部分新护士进行问卷及访谈调查。结果新护士的压力源排在前三位的是经常倒班;工作量太大;工资及其他的福利待遇低。新护士应对压力的方式排在前三位的为尽量看到事物好的一面;与人交谈,倾诉内心烦恼;向亲戚朋友或同学寻求建议。不同聘用方式新护士在消极应对维度上比较,差异有统计学意义(P<0.01),不同工作科室新护士在积极应对维度上比较,差异有统计学意义(P<0.05)。新护士压力源中时间分配及工作量问题维度与消极应对成正相关(P<0.05)。结论护理管理者针对新护士面临的压力源与应对方式的不同,应制订针对性的缓解措施,减少新护士面临的压力,从而积极地应对护理工作及专业发展。