某铸造企业职业健康教育需求调查

为保证企业职工的身心健康，减少职业危害事故的发生。我们对某企业职业健康教育需求进行了调查，现报告如下。     

上海某区中小型企业职工职业健康促进需求评价调查

  目的  了解上海市某区中小型企业职工职业健康认知及其对职业健康促进的需求情况,为开展企业职业健康干预活动提供针对性依据。
  方法  采用简单随机抽样的方法,使用“职业健康促进（职工）需求评价调查问卷”对上海市某区7家中小型企业2020年6—10月的在岗职工进行职业健康认知、职业健康需求等进行调查,使用EpiData3.0软件建立数据库,Excel 2016和SPSS19.0软件进行统计学分析。
  结果  职工得知职业病危害因素的途径不一,以岗前培训为主,为85.4%。低学历职工对现有劳动条件的满意度高于高学历职工（P < 0.05）。仅70.7%职工知晓职业病概念,女性职工的认知率高于男性（P < 0.05）,高工龄职工的认知率高于低工龄（P < 0.05）。在健康概念、正常血压值范围及慢性病预防措施等健康知识方面,低学历组职工认知率低于高学历组（P < 0.05）。职工对膳食平衡及慢性非传染性疾病防治知识需求较高,在大部分知识需求方面均是男性高于女性、高学历组高于低学历组、高工龄组高于低工龄组（P < 0.05）。90%以上职工有职业卫生服务需求。在职业卫生知识方面,职工对职业病及相关疾病防治、职业病危害因素种类及对人体危害的需求较高,分别为88.4%和76.2%,男性对职业病防治法规条例知识的需求明显高于女性（P < 0.05）。
  结论  该区中小型企业不同类型职工对膳食平衡及慢性非传染性疾病防治等健康知识的需求较高,同时具有较高的职业卫生服务、职业病及相关疾病防治的职业卫生知识需求,提示应针对性地开展职业健康干预活动,促进职工健康。
     

江门市某镍镉电池厂员工职业健康教育需求调查

目的 了解江门市某镍镉电池厂员工职业健康认知情况与需求, 为开展小型企业职业健康促进工作提供依据。
方法 对某小型镍镉电池厂员工开展问卷调查, 分析企业员工职业健康认知、职业健康需求等内容。
结果 共发放问卷263份, 回收有效问卷245份, 有效回收率93.2%。职业卫生法规知识总知晓率为42.8%, 职业病防治知识总知晓率为58.6%。管理文职人员的两类知识的知晓率均高于生产工人, 差异有统计学意义(P < 0.01)。97.9%的人对职业卫生知识有需求, 96.7%的人认为需要进行职业健康教育。最希望获取的知识是职业病防治法律法规, 职业病危害因素种类、毒性及对人体危害, 职业病与工作相关疾病及其症状和防治, 个人防护用品正确使用方法等, 需求率均在80.0%以上。聘用合同告知、职业病防治机构发放宣传资料、读本, 企业组织统一学习培训是员工最希望开展的职业健康教育方式。
结论 企业在开展职业健康教育时, 应根据本企业人员的组成特点和对健康知识的认知状况, 进行有针对性的教育以及干预措施, 以达到职业健康促进最大效果。
     

某供电企业员工职业卫生知识认知与需求情况

目的调查某供电企业员工对职业卫生知识的认知和需求情况,为有针对性地开展供电作业场所健康促进工作奠定基础。方法随机整群抽取某供电企业400名员工,以调查问卷的方式进行职业卫生相关问题调查。结果员工对《中华人民共和国职业病防治法》知晓率为75．2％;员工对自己所在岗位存在的职业病危害因素知晓率为59．0％;35．2％的员工提出了防止职业病危害的建议措施;员工对职业病及工作相关疾病症状及防治知识的需求率为53．7％。结论员工对职业卫生知识认知度较高,但对职业病及其防治措施知识仍有较大的需求。供电企业应针对员工需求开展职业卫生相关领域知识培训,并进行健康促进干预。     

健康促进示范企业员工健康教育现状调查

目的为对企业实施健康促进综合干预提供科学依据。方法采用随机整群抽样方法,选取泰州市新浦(泰兴)化学有限公司763人进行自填式问卷调查。结果企业员工的基本保健知识得分为9.25±1.93、疾病防治知识得分为6.68±2.09、行为与技能得分为14.48±2.42。多因素分析表明,企业员工健康知识与行为技能得分的影响因素分别为性别、文化程度、工作岗位、工龄。93.1%的员工知道《职业病防治法》,96.5%的员工能按规定参加职业性健康检查,76.4%的员工知道所在岗位存在的职业危害可以防护、63.3%的员工认为岗位时间的安排符合自己的生理状况。结论企业员工的疾病防治知识和健康行为技能欠缺,需要进一步开展企业健康促进,改善作业环境,加强员工的个体防护,促进员工健康。     

煤矿企业员工职业卫生认知及需求调查

目的了解煤矿企业员工对职业卫生的认知及需求.方法以问卷的方式对煤矿企业员工进行职业卫生相关问题调查.结果 40.95%人知晓职业病防治法,仅4.22%的人认为接触职业病危害因素者要做上岗前体检,84.98%的人认为定期体检是必要的,27.06%的人知晓健康促进的内涵.444人提出了774个关于职业健康的问题和建议,问题主要集中在工作环境的治理.结论煤矿企业员工职业卫生知识普及、宣传、培训不够,企业员工对部分职业卫生知识知晓率较低,应加强对企业员工的职业卫生知识培训和健康教育.     

某煤矿员工职业卫生认知与需求调查

目的调查煤矿企业员工对职业卫生的认知和需求。方法以调查问卷的方式对1444名煤矿企业员工就职业卫生相关问题进行调查。结果40·95%人知晓职业病防治法,仅4·22%人认为接触职业病危害因素者要做上岗前体检,84·98%人认为定期体检是必要的,27·06%人知晓健康促进的内涵,444人提出了774个关于职业健康的问题和建议,问题主要集中在工作环境的治理。结论煤矿企业员工职业卫生知识普及、宣传、培训不够。煤矿企业应增加对员工的职业卫生知识培训。     

某汽车制造企业员工职业卫生知识及健康需求调查

为调查某汽车制造企业员工基本职业卫生知识掌握程度,采用整群抽样方法,对某汽车制造企业849名员工进行自填式问卷调查。结果显示,管理人员对职业病是可以预防的概念认知率(87.6%)高于一线生产工人的认知率(80.1%)(P<0.05);毒物进入人体的途径管理人员的知晓率较高为97.0%(P<0.01);一线生产工人对职业病及相关疾病的症状及防治知识,职业病危害因素的种类及其对人体的危害,劳动保护用品和卫生防护用品的正确使用方法,职业病防治方面的法律、法规和安全生产知识的需求均高于管理人员(P<0.05)。提示,职业卫生知识及健康需求调查和排序能够准确发现企业员工存在的需求,以便精准开展干预措施,突出个人在赋权过程中的决定作用。     

厂企职工职业健康教育需求调查

问卷调查广州市 2 5 1家企业 1719名员工的职业健康教育需求状况 ,结果显示企业员工对职业卫生知识了解不足但求知欲高 ,建议加强职业健康教育。     

嘉定工业园区中小型企业员工职业健康教育需求调查

目的调查工厂企业职业健康教育需求,有针对性加强企业人群对职业健康监护知识教育,加强工作场所职业人群对职业健康的防护意识。方法采用随机抽样问卷调查的形式,对20家中小型企业1950名企业人群进行调查分析。结果不同的工作岗位、年龄性别、文化程度,对职业健康教育的内容和形式需求基本相同;在内容上均倾向于对工作场所职业病危害因素情况、个人防护用品的作用、职业病危害因素侵入途径的了解,总需求率分别为67.32%、66.20%、64.04%;而形式上则倾向于上岗培训、企业宣传墙报、宣传小册,总需求率分别为71.81%、66.95%、46.33%。结论通过编制科学实用、通俗易懂的职业健康教育材料,通过生动形象、有声有色的职业健康教育方式,提高企业和劳动者对职业病防治的重要性和必要性的认识,教育引导企业将职业病防治重心转变到主动防护与行为干预相结合的职业病防治措施,切实维护职业人群的身心健康。     

某中小型企业职业健康促进需求调查及干预

目的 了解莱中小型企业员工的职业卫生知识掌握情况,职业病危害及防护现况,职业卫生需求,制定职业健康促进干预方案,进行职业健康干预.方法 采用整群抽样的方法对346名员工进行问卷调查,通过现场调查和健康体检了解岗位职业危害接触现况和工人职业病发生情况,以需求为导向,确定优先干预领域进行干预.结果 90%以上的调查对象签订了劳动合同,并参加了工伤保险;22.8%的员工不知道<中华人民共和国职业病防治法>;对毒物进入人体途径、职业病可以预防、职业病概念的正确认知率分别为87.6%、77.5%、64.5%;经X2检验生产工人对职业卫生知识的正确认知率低于管理人员;18.4%的铅作业岗位铅接触水平超过职业接触限值,12.3%血铅超标;员工对职业卫生需求高,主要通过专题培训获得相关知识;项目组采取改善作业环境,多种宣传教育方式进行职业健康干预.结论 中小型企业员工往往对职业卫生知识了解不足,需要开展职业健康促进.企业进行职业健康促进时,以传统宣传教育为主的模式下,还应注重改善作业环境,加强工人的个体防护,以促进员工健康.     

青海省农民工职业卫生服务需求调查与职业健康促进策略

随着工业化、城镇化及农业科技化的快速发展,越来越多的农村剩余劳动力流向工业体系,形成了特殊群体"农民工"。针对农民工群体开展职业卫生服务需求调查,了解农民工对职业卫生服务的需求,有助于针对农民工开展适宜的职业卫生技术服务,提高职业卫生技术服务水平以及健康教育     

某企业员工健康知识及职业卫生知识知晓和需求调查

目的 调查某企业员工健康知识和职业卫生知识知晓率和卫生需求情况,为企业开展工作场所健康促进提供基础科学依据。 方法 采用整群抽样的方法,调查441名员工健康知识和职业卫生知识认知、行为生活习惯、健康知识和职业卫生知识需求等情况。 结果 员工对健康概念和吸烟对健康有影响的知晓率较高,分别为87.5%和94.1%;艾滋病传播途径的知晓率最低,为44.4%。不同岗位员工对成年血压正常范围、慢性病预防措施和艾滋病传播途径知晓率的差异有统计学意义(P<0.05或<0.01),生产人员知晓率相对较低。文化程度越高的员工对成年血压正常范围、高血压是否有症状、慢性病预防措施和艾滋病传播途径的知晓率也越高(P<0.01)。不同岗位员工对职业病防治法、职业病可预防、毒物进入人体途径知晓率的差异有统计学意义(P<0.05或<0.01),生产人员知晓率不全是最低的。文化程度越高,对"职业病可预防"的知晓率越高,对《职业病防治法》的知晓率反而越低(P均<0.01)。员工的吸烟率为35.7%,男性吸烟率高于女性吸烟率,差异有统计学意义(P<0.01)。员工对膳食平衡、传染病防治、体育锻炼、慢性病防治知识和职业卫生知识的需求较高。 结论 一般健康知识的知晓率有随学历而提高的趋势,而职业卫生知识的知晓率和岗位以及学历没有必然的联系。应加强慢性病、艾滋病防治等的健康教育,提高员工健康水平;加强对全员尤其是对管理人员的职业卫生知识宣传和教育。     

中国石化镇海炼化公司职业健康促进效果评价

中国石化镇海炼化公司(以下简称镇海炼化公司)是一家以加工燃料油为主的特大型石油化工联合生产企业,由于生产过程具有高温、高压、易燃、易爆、易中毒等特点,公司一贯重视职业安全卫生教育,并取得了一定的成效。为使健康促进工作更规范、更科学、更系统地开展,公司于1997年底建立了健康促进委员会,拟订了《镇海炼油化工股份有限公司1998～2000年实施〈中国工矿企业健康促进工程〉三年规划》,在委员会下设工作场所健康促进工作小组,进一步加强和开展以职工工作场所为中心的职业健康促进工作,强化干预措施。本文对职业健康促进干预措施及工作…     

某高新技术企业毒害作业工人职业卫生KABP调查分析

目的 了解高新技术企业毒害作业工人职业卫生知识、态度、信念及行为（KABP），为有针对性地开展职业健康教育和促进提供科学依据。方法 福州市疾病预防控制中心自行设计调查表，对该市某外资企业218名毒害作业工人进行职业卫生KABP问卷调查。结果 常见职业有害因素知晓率为76．5％-91．3％，有害因素进入人体途径知晓率为36．7％．-89．4％，预防职业有害因素方法知晓率为48．6％～94．9％。认为以后有可能发生职业病的占18．3％。32．7％的工人承认很少穿戴个人防护品。结论 调查对象职业卫生知识结构不合理，职业卫生信念和行为存在误区。对高新技术企业毒害作业工人要有针对性地开展职业健康教育。     

1719名广州工厂企业职工职业健康教育需求状况调查

随着工业生产的迅猛发展 ,生产工艺和使用的原材料不断更新 ,职业危害的预防、控制措施也需相应地完善 ,发展的趋势要求把职业卫生的重点放在作业场所 ,作业者本人应掌握防护知识并随时自觉地做好个人防护。为此 ,我们对企业人群的职业健康教育需求状况进行了问卷调查 ,现将结果报告如下。1　对象与方法1.1　调查对象选择各行业不同经济类型具代表性的 2 5 1家工厂的 1719名职工 ,其中作业工人 1319人 ,企业职业安全卫生工作者(下称安卫人员 ) 4 0 0人。1.2　问卷设计全卷 2 7道题 ,“知、信、行”3部分各4道题 ,需求内容和方式各 1题 ,后 1…     

职业卫生健康教育与健康促进效果评价及策略

职业卫生与职业健康是目前社会关注的热点问题,预防职业病可取得重要的社会意义和经济效益。职业健康教育对提高作业人员职业病防治水平,从源头上控制和减少职业病发生具有重要的意义[1]。预防职业病可采取多种措施,然而健康教育和健康促进具有低投入高收益以及提高作业人员预防主观能动性的特点。本研究以某大型企业作业人员为研究     

10家企业员工职业卫生服务及职业卫生知识和安全健康知识需求调查

目的 研究员工职业卫生服务、职业卫生知识和安全健康知识需求情况.方法 使用统一的调查表对10家企业2755名员工进行职业卫生服务、职业卫生知识和安全健康知识需求调查,使用Epidata3.0软件编制录入程序,SAS 9.0软件进行统计分析.结果　93.1%的员工希望了解作业场所存在的职业危害因素,96.8%的员工希望获得个体职业病防护用品,95.7%的员工希望参加职业健康检查.在职业卫生知识方面,员工对职业病和工作相关疾病防治知识需求最高,为88.3%,工作压力相关知识最低,为61.2%.在安全健康知识方面,职业卫生与安全的工作环境知识最高,为84.8%,性健康知识最低,为25.7%.石化行业对大多数职业卫生知识和安全健康知识的需求高于其他行业,并且大多数职业卫生知识和安全健康知识的需求随着文化程度的提高而升高.结论 员工具有较高的职业卫生服务、职业卫生知识和安全健康知识需求,文化程度对职业卫生知识和安全健康知识有很大的影响,并且各行业间需求差异很大,在健康教育过程中要考虑文化程度和行业这两个因素.     

职业健康促进的进展

１职业健康促进的概念 健康促进 （Ｈｅａｌｔ Ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ）这一术语早在 ２０ 世纪２０ 年代，即见诸于公共卫生文献中，但真正引起世人广泛关注 并付诸实施是近几十年的事。职业健康促进（Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ Ｈｅａｌｔｈ Ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ）则于近十几年才被人们认识，并见于行 动． 健康教育是健康促进的基础，对健康教育概念的认识也 有一个过程。通过各种媒体，把卫生知识和健康知识向群众传播，那实质上是卫生宣传。按照现代的观点，仅仅告诉群众什么是健康行为，这不是健康教育；健康教育是向群众提供改变行为所必…