浅析五味子的临床效用

五味子为传统中药,历史悠久,具有很高的药用价值。五味子果实甘、酸、辛、苦、咸五味俱全,故名五味子。俱有宁心安神、敛肺滋肾、生津敛汗、涩精止泻之功效,可益五脏之气。结合其现代药理学研究,五味子含有五味子多糖、五味子挥发油、五味子木脂素和维生素等化学有效成分,分别对心肝脾肺肾五脏俱有一定的调节作用,是临床保肝降酶的首选药材。只要因病制宜,辨证论治,遣方用药,疗效颇佳。现将其药理作用及临床效用介绍如下。     

浅析激励机制在医院管理中的作用

如何利用激励机制,将有德有才的、医院急需的人才吸引过来,充分发挥其积极性,并长期为医院工作是医院人事管理工作的当务之急。笔者认为设计医院员工激励机制,是可持续发展的公立医院改革之道。     

非物质性人力激励在医院管理中的作用

近年来,医疗市场经历了一系列的变革.市场经济的逐步完善带动了医院体制的深化改革,其中唯凸现了"竞争"二字.人力资本应该说是这声场竞争的中坚,而如何发挥人的主观能动性,如何让人力在医院管理目标体系中发挥应有的作用,达到促进管理目标实现,应用相应的激励方式是一个关键因素.     

影响针刺疗效的关键因素

针灸疗法是中医治疗方法中比较有特点且疗效显著的方法之一,相对于灸法,针刺在临床治疗应用更为广泛。但是由于针刺治疗针对不同疾病在取穴、操作手法、疗程以及结合治疗等多方面均有不同方法,从而也对治疗效果产生了不同的影响。本文就近几年关于影响针刺治疗的关键因素研究进展做综述如下。     

解析传统灸法运用的五大关键因素

传统灸法历史悠久,功效卓著,对灸法进行深入研究和临床验证,应熟知灸法运用的五大关键因素:选择施灸材料,明确灸治部位,掌握操作技巧,分辨刺激程度,注重灸后调理。如此掌握要点,知常达变,才能充分发挥灸法应有的治病效能,使传统灸法进一步发扬光大。     

附子的效用与剂量

1　附子的效用附子温阳益火 ,散寒除湿 ,治阴盛格阳 ,大汗亡阳 ,吐利厥逆 ,心腹冷痛 ,脾泄冷痢 ,脚气水肿 ,风寒湿痹 ,拘挛 ,阴疽疮漏及一切沉寒痼冷之疾 ,用之得当 ,其效甚捷。古代医家善用附子者当首推张仲景 ,在其所著的《伤寒论》中 ,用附子有 2 0方 37条[1 ] ,《金匮要略》有 1 1方 1 6条[2 ] ,著名的方剂如附子汤、四逆汤、桂枝加附子汤、大黄附子汤、麻黄细辛附子汤、干姜附子汤、附子泻心汤、附子理中汤、真武汤、术附汤等 ,沿用至今 ,用之得当有立竿见影之效。至于近代名家善用附子者更是数不胜数。上海中医研究班施赛珠总结姜…     

医院文化浅析

医院文化是在社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化,是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期的工作,生活中创造出来的物质成果与精神成果的集中反映。医院文化与医院的存在发展结伴而行,加强医院的文化建设可以为实现医院的目标,有意识、有组织地、人为地培养一种精神和群体意识,塑造医院的良好的形象,促进医院的发展。     

半夏效用的古今演变探析

通过分析历代本草学著作,厘清从《神农本草经》到现代本草学著作中对半夏功效和应用的认识演变过程,重现半夏被人们继承、遗漏和摒弃的效用。从先秦时期至当代,半夏的功效和应用从混乱到精炼且规范,但其间不乏其效用被摒弃和遗漏之处,如唐代以前发表开郁的功效,宋元时期长发眉的应用,明代去头垢、产后晕厥和子肠不收等的应用,清代舒肢节、开胸膈、除胸寒和补肝润肾等的效用,值得进一步整理发掘并充分加以利用。     

刺猬皮临床效用分析

根据文献和临床应用,归纳分析刺猬皮的临床效用,主要有活血散瘀止胃痛、疏降胃气治反胃、涩精缩尿除遗精、收敛止血治血证。     

羌活临床效用分析

羌活为伞形科植物羌活或宽叶羌活的根茎和根,以条粗长、表面色棕褐、断面菊花纹朱砂点多、香气浓者为佳。羌活气味辛、苦、温,无毒,为手足太阳经风药。张元素《医学启源》引用《主治秘诀》总结羌活功效有五：手足太阳阴经,一也;风湿相兼,二也;去肢节痛,三也;除痈疽败血,四也;治风湿头痛,五也。     

中药新药临床疗效判定的几个关键因素

中药作为药品, 其新药的疗效评价应遵循药物疗效评价的一般科学准则, 疗效确证性临床试验一般应为随机盲法对照试验。证的疗效评价是中药新药临床试验疗效评价的一大特色, 病、症结合模式有助于证的疗效评价。但在考虑证的疗效评价时, 要避免无证可辨时的牵强附会。科学地对中药新药的疗效进行评价, 有利于弘扬祖国医学。本文围绕中药新药疗效的判定, 并联系药品注册技术审评中发现的问题, 对随机盲法对照、样本例数与数据集、基线可比性与组间均衡性、剂量与疗程、合理的因果推断、证的疗效判定六个关键因素进行了扼要论述, 并认为中药新药的疗效评价方法随着我国药物临床试验水平的不断提高, 正处在不断探索、完善、丰富之中。     

中药新药临床疗效判定的几个关键因素

中药作为药品,其新药的疗效评价应遵循药物疗效评价的一般科学准则,疗效确证性临床试验一般应为随机盲法对照试验。证的疗效评价是中药新药临床试验疗效评价的一大特色,病、症结合模式有助于证的疗效评价。但在考虑证的疗效评价时,要避免无证可辨时的牵强附会。科学地对中药新药的疗效进行评价,有利于弘扬祖国医学。本文围绕中药新药疗效的判定,并联系药品注册技术审评中发现的问题,对随机盲法对照、样本例数与数据集、基线可比性与组间均衡性、剂量与疗程、合理的因果推断、证的疗效判定六个关键因素进行了扼要论述,并认为中药新药的疗效评价方法随着我国药物临床试验水平的不断提高,正处在不断探索、完善、丰富之中。     

医院人事制度采用激励机制前后的调查研究

目的：对医院人事制度采用激励机制后的效果进行评价。方法：采用问卷法,让60例研究对象根据实际情况和主观感受自我评定,以不记名方式在20min内独立完成,并当场回收,并对调查结果进行分析。结果：实施激励机制后研究对象总满意率为73.33%,明显高于实施激励机制前研究对象的满意率45.00%,两组情况经统计学处理,差异有显著性意义（χ^2=9.9684,P〈0.01）。结论：人事制度采用激励机制有效、实用,可建议基层医院进一步推广。     

浅析医院物价管理

近年来医药卫生体制改革一直备受关注,物价是群众关心的热点问题,医院的物价关系着医院和患者的利益,做好医院物价管理是解决“：看病难看病贵”这一突出的社会问题的有效措施之一。     

建立科技激励机制，提升医院科研能力

医院建立科研激励机制,使科技激励机制规范化、制度化、程序化,成为每一位科技管理工作者的重要任务。根据医院自身特点,在实践中通过建立科技激励机制,对提高医务人员的科研意识,造就一批高素质的医学科技人才具有非常重要的意义,为医院可持续发展提供强有力的科技支撑。     

激励机制在医院人力资源管理中的应用价值

当今社会竞争日趋激烈,医院中优秀人才的多少直接影响其长远发展,因此医院需将人力资源管理与其发展战略联系起来。在此过程中越来越多的医院也开始重视激励机制在人力资源管理中的价值,通过确立合理的激励机制并严格实施,使得医院职工的主动性、创新性与积极性充分调动和发挥,从而使职工为促进医院发展而加倍努力和奋斗。     

酸味中药临床效用分析

总结分析酸味中药的临床效用,主要有敛肺止咳、回阳固脱、敛津止汗、涩肠止泻、敛涩固肛、涩精止遗、固冲止血、开胃生津、清利咽喉。     

中药浸膏片全水型薄膜包衣关键因素的控制

近年来,随着各种新型高分子聚合物的诞生及高效包衣锅的研制成功,薄膜包衣技术得到迅速发展。全水型薄膜包衣剂是最新研发的一组薄膜包衣配方产品,采用纯水作包衣溶剂,具有良好操作性、低成本和高稳定质量。该技术应用于制药生产,厂房设计无需防爆、无有机气体排放、操作方便、