精益管理对手术室手术准时开台率的影响

目的探讨精益管理对手术室手术准时开台率的影响。方法选取2013年1—6月该院未实施精益管理的1506例首台择期手术患者作为对照组,选取2013年7—12月实施精益管理后的1560例首台择期手术患者作为观察组,比较分析两组患者首台择期手术准时开台率、手术室护士加班时间、手术医师对手术室工作满意度等。结果观察组患者的准时开台率显著高于对照组,手术室护士日加班时间显著短于对照组,手术医师对手术室护理工作的满意度显著高于对照组,差异均有统计学意义。结论精益管理能够显著提高手术室手术准时开台率,同时有效缩短手术室护理日加班时间,提升手术医师对手术室护理工作的满意度。     

护理安全干预机制在手术室安全管理中的应用

目的探讨护理安全干预机制在手术室安全管理中的应用及效果。方法采用非随机对照研究方法,观察2010年6月～2012年5月在实施护理安全干预机制后接受手术的5232例手术患者（作为观察组）的风险安全和差错事故发生情况,评估其满意度,再将其数据与2008年6月～2010年5月未实施护理安全干预机制的4966例手术患者（作为对照组）的同类数据进行比较。结果观察组患者安全风险和医疗差错事故发生率均明显低于对照组（P〈0．01或P〈0．05）;该组患者的满意度也明显高于对照组（P〈0．01）。结论护理安全干预机制可有效降低手术室安全风险及医疗差错事故的发生率,提高患者满意度。     

开放式培训模式在手术室护士层级管理中的应用效果

目的探讨开放式培训模式在手术室护士层级管理中的应用效果。方法 2008年选择该院手术室护士42名,随机分为试验组和对照组各21例。试验组采用开放式培训层级管理,对照组采用传统培训层级管理。分别于施行培训管理前、后对2组护士进行核心能力考核及医师、患者和护士自身对护理的满意度进行统计与比较。结果 2组层级培训后核心能力考核评分均高于层级培训前;试验组护士培训后的核心能力考核评分及培训前、后评分差值均高于对照组;试验组医师、患者和护士自身对护理的非常满意度高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论开放式、自助式、个性化模式的手术室护理层级管理培训效果较好,值得临床推广应用。     

手术室护士分层培训方法及效果研究

目的探讨手术室护士分层培训方法及效果。方法将手术室护士分为N0~N4五个层级,对各层级护士进行培训需求调查,根据调查结果制定分层培训方案。将分层培训前后护士考试考核成绩、护理质量评价、手术医师满意度、护士对自身工作满意度等指标进行比较,评价分层培训效果。结果分层培训后,各项评价指标均优于分层培训前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论分层培训能够提高护士学习兴趣和职业兴趣,促进手术室专科护士护理水平和核心能力的提升,提高手术医师满意度和护士对自身工作满意度。     

手术室护理技能与手术部位感染防控措施

目的探讨通过加强手术室的强化管理,提高手术室护理技能,降低手术部位感染的意义。方法回顾性分析乞012年1至12月在我院手术室进行手术治疗的15736例患者,按照护理方法的不同分为两组,对照组为2012年1至6月手术的7346例患者,采用常规手术室护理措施,观察组为2012年7至12月手术的8390例患者,采用护理干预方案进行护理,包括强化护理管理、提高护理技能、防范手术部位感染等一系列护理措施,比较两组患者发生手术部位感染的情况及患者满意度。结果观察组采用护理干预方案后,手术部位感染发生率为0．28％,低于对照组1．15％,两组比较差异有统计学意义（P〈0．05）。观察组患者的满意度为63．24％,较对照组的18．57％显著提高,两组患者比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论手术室是医院感染的高发区域,因此提高手术室人员的防范意识,加强管理,对降低手术部位感染发生率有重要意义。     

胸腔镜肺癌根治术手术室集束化管理策略的构建和应用

目的 探讨胸腔镜肺癌根治术手术室集束化管理策略的构建和应用.方法 选取2019年11月至2020年12月宜春市人民医院收治的106例胸腔镜肺癌根治术患者作为研究对象,采用随机数字表法将患者分为对照组(53例)、观察组(53例).对照组患者采用传统手术室护理,观察组患者采用手术室集束化管理.比较两组患者的手术用时、初次下床活动用时、肠鸣音恢复用时、留院时长以及患者、医师的满意度.结果 观察组患者的手术用时、初次下床活动用时、肠鸣音恢复用时及留院时间短于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组医师、患者的满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 为胸腔镜肺癌根治术患者实施手术室集束化管理,能够缩短患者的手术治疗时间及疾病恢复进程,同时还可提高患者和手术室医师的满意程度,值得应用.     

激励谈话机制在护理管理中的应用及效果

目的 探讨激励谈话机制在护理管理中的应用及效果.方法 将2010年5月至2011年5月谈话的40名护士作为对照组,2011年6月至2012年6月谈话的40名护士作为观察组.对照组采用传统一般交谈方法,观察组在此基础上进行激励机制交谈.结果 观察组护士的综合素质高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）;观察组护士的患者满意度高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.01）.结论 在护理管理中采用激励机制能够提高护士积极性和护理质量.     

护理专科分组在手术室护理管理中的运用

目的：探讨护理专科分组在手术室护理管理中应用效果。方法2012年1月－2013年1月收治的手术患者100例为对照组,进行常规手术护理;2013年2月－2014年2月收治的手术患者100例为观察组,进行专科分组护理。观察2组患者、护理人员自身满意度。结果对照组患者满意度为84．1％,医生满意度为82．7％,护士自身满意度为79．5％;观察组患者满意度为97．5％,医生满意度为96．8％,护士自身满意度为94．4％。2组比较,差异有显著统计学意义（P ＜0．05）。结论在手术护理管理中有效的运用专科分组与岗位管理相结合的方式,有利于提高优质护理满意度和护士自身满意度,从而保证手术室的护理工作质量。     

手术室管理中护理标识的应用价值分析

目的 探讨护理标识在手术室管理中的应用效果.方法 选取本院收治的手术患者74例,病例收集时间在2015年1至12月间,将其视为观察组,选取2013年1月至2014年12月间收治的74例手术患者作为对照组.对照组采用常规手术室管理,观察组在常规管理基础上应用护理标识管理,比较两组患者的满意度与风险事件发生情况.结果 观察组患者满意度为97.30％,对照组患者满意度为82.43％,差异有统计学意义(P＜0.05).观察组有2例患者发生不良事件,发生率为2.70％,对照组有12例患者发生不良事件,发生率为16.22％,观察组低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 将手术标识应用于手术室管理中,有利于提高手术治疗的安全性,提升患者满意度,控制不良事件发生风险,值得临床推广应用.     

专病护士与医师共同查房提高糖尿病足患者护理质量的探讨

目的观察专病护士与医师共同查房在糖尿病足患者中的应用效果,探讨新型医护合作模式。方法选择我院于2012年8月至2013年12月收治的86例糖尿病足住院患者为研究对象,将其随机分为对照组和观察组,对照组进行普通查房,观察组行共同查房。比较两组患者平均住院日、平均住院费用、全院对专病护士的护理会诊需求;比较两组患者满意度、医师对护理工作满意度、护士对护理工作满意度、护士对患者病情掌握情况。结果实验组患者平均住院日减少、平均住院费用降低、全院对专病护士的专业需求提高(P<0.05);实验组患者对护理工作的满意度明显提高;医师对护理工作满意度提升;护士对患者治疗护理及自身对护理效果满意度提升,护士对患者病情的掌握得到提升等(均P<0.05)。结论医护共同查房加强了医护协作关系,有利于提高护士自身技能、拓宽知识结构、树立护士威望,形成医师、护士合作的良好氛围,提高护理质量和患者满意度,提升护士的专科水平,值得临床推广应用。     

“无缝隙护理”模式在手术室护理中的应用价值研究

目的探讨"无缝隙护理"模式在手术室护理中的应用价值。方法将我院2012年1~12月采取"无缝隙护理"模式的80例手术室患者作为观察组,另外选择实施"无缝隙护理"之前的80例手术室患者作为对照组。比较两组患者手术准备情况、医患满意度、护士考核成绩。结果观察组手术时间、手术物品准备完善率、记录合格率及工作效率均显著高于对照组(P0.05);观察组患者及医生满意度、护理考核成绩均显著高于对照组(P0.05)。结论 "无缝隙护理"模式在手术室护理中的应用效果显著,值得临床推广。     

岗位管理在手术室护理管理中的应用

目的探讨岗位管理在手术室护理管理中的应用,为进一步提高优质的护理服务提供相应的保障。方法选取我院选取2014年5月至2015月8月7间已经实施了岗位管理手术室,将它作为观察组,同样从我院自2014年5月至2015月8月7间没有进行岗位管理的手术室,把它作为对照组,通过调查医师、护士、患者对各种护理工作的满意度,来比较两组护理管理方式的应用意义。结果在观察组中,医师对手术室的整体护理管理各方面的满意度都高于对照组,观察组得护理人员同样对手术室中各阶段护理措施的满意度都高于对照组,观察组中的患者对管理后的手术室各个方面的满意度也都比对照组高,组间差异有显著性意义(P<0.05)。结论岗位管理在手术室护理管理中的应用,使护士对职业的工作安排满意度较高,能有比较高的工作积极性,提高了手术室规范化的护理质量,同时也提高了医护之间的配合程度,医师在手术室中的工作也更为顺利流畅,医护人员的职业责任感也明显增强,同时也提高了整体的工作效率,由此看出岗位管理对于手术室护理管理的意义真实存在,值得进一步应用,在手术室中推广。     

系统追踪法在手术室护理安全管理中的应用及分析

目的：探讨系统追踪法在手术室护理安全管理中的临床应用效果。方法本院手术室于2012年10月成立系统追踪管理小组,以2012年11月~2013年11月在本院手术室行手术治疗的952例患者作为观察组,以2011年9月~2012年9月在本院手术室行手术治疗的911例患者作为对照组,对比两组患者的护理不良事件发生率以及护理不良事件上报率。结果①观察组护理不良事件发生率显著低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。②观察组护理不良事件上报率显著高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论系统追踪法在手术室护理安全管理过程中有利于手术室降低护理不良事件发生率,并积极上报护理不良事件,值得临床推广应用。     

责任护士跟随医师查房记录本在骨科中的应用

目的探讨责任护士跟随医师查房记录本在骨科的应用效果。方法回顾性分析某三级甲等医院骨科2017年1月至2017年9月收治的行单膝关节镜检术患者160例,按照随机数字表法分为观察组和对照组,每组80例,对照组未采用责任护士跟随医师查房记录本,观察组采用责任护士跟随医师查房记录本,观察两组治疗效果。结果观察组的平均住院时间、医护人员收到感谢信平均数量明显长于或者多于对照组相应水平,差异具有统计学意义(P <0.05);观察组的护理满意度为98.8%,高于对照组的91.3%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论责任护士跟随医师查房记录本可以明显减少非计划性延长住院时间,提高患者护理满意度。     

安全管理在手术室护理中的应用

目的 观察护理安全管理在手术室的应用效果,提高手术室整体护理质量.方法 选择2 412例 手术患者为观察对象,以2012年1～6月的1 138例为对照组,未接受安全管理,按照常规护理方法处理;以2012年7 ～12月的1 274例为观察组,在对照组的基础上针对风险因素实施安全管理,比较两组用药差错比例、护理满意度、护理纠纷比例,统计切口感染率,进行护理质控评分.结果 观察组和对照组的用药差错比例、护理满意度、护理纠纷比例、切口感染率、护理质控评分分别为0.47％比1.80％、99.53％比80.30％、0.47％比2.27％、1.65％比10.36％、（98.9±0.8）分比（84.5±1.2）分,各项指标差异均有统计学意义（均P＜0.01）.结论 针对风险因素实施的护理安全管理能够最大限度地控制手术室护理的各种不安全因素,提高手术室整体护理质量,提高了患者对护理满意度,是符合“以人为本”新型医学模式.     

神经内科护士目标管理结合分层次培训对提高岗位胜任能力的探讨

目的 探讨提高神经内科护士岗位胜任能力的方法.方法 将16名护士按照分层次培训和目标管理结合分层次培训两种方法进行培训管理,2011年1~12月实行分层次培训,但无明确的目标管理,作为对照组;2012年1~12月进行目标管理与分层次培训相结合,层级目标明确,持续管理与监督,作为观察组.比较两组护士神经内科护理理论与技能掌握情况及患者对护士满意度的差异性.结果 观察组护士神经内科理论、技能考核成绩及患者对护士满意度均优于对照组.结论 目标管理结合分层次培训能有效提高护士岗位胜任能力,并且能提高护理质量和服务质量.     

护士层级培训与门诊满意度提高的探讨

目的探讨护士层级培训与门诊满意度提高情况。方法分析本院2009年1月-2012年12月门诊护理人员培训和就诊患者2400例临床资料，根据是否对护理人员实施层级培训进行分组，对照组和观察组。结果观察组护理人员的护患沟通基本知识、专科疾病的临床表现、医患沟通技巧考核情况和门诊患者满意度均明显高于对照组，P〈0．05，差异均有统计学意义。结论护士层级培训可以明显提高护理人员的素质和门诊患者的满意度，值得临床推广应用。     

手术室绩效管理对提高护理质量的效果观察

目的探讨手术室绩效管理对护理质量的影响。方法 2012年采用传统绩效考核方法（传统组）,即单纯以专业技术职务系数和工作数量进行护士绩效考核;2013年采用改进后的绩效考核方法（改进组）,即综合护士层级系数、工作数量、工作质量、患者和医生满意度、专项奖惩等方面进行护士绩效考核。比较两组手术室护理质量,患者和医生满意度、护士对绩效考核满意度等情况。结果改进组在护理质量、患者和医生满意度、护士对绩效考核满意度等方面均较传统组提高,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论改进后的绩效考核方法能促进护士增强工作责任感和发挥积极性,能提高护理质量、患者和医生满意度、护士对绩效考核满意度等,有利于手术室护理工作的高效开展。     

服务流程重组在手术室护理管理中的应用及其对护士工作的影响分析

目的研究并探讨服务流程重组对手术室护理管理的影响,对服务流程重组方法进行分析,并且分析其对护士工作的影响。方法选择在我院2010年11月至2011年11月接受手术的784例患者,将所有的患者随机分观察组和对照组,对于观察组的392例患者,采用服务流程重组方法,对照组392例不采用服务流程重组方法。比较两组护理差错发生率、护理纠纷发生率、患者满意度和护理质控评分,评价服务流程重组方法的效果。结果观察组两方面低于对照组,分别为护理差错发生率和护理纠纷发生率;然而其在患者满意度和护理质控评分方面均高于对照组。结论在手术护理管理中采用服务流程重组方法是提高护理质量并且能够减少护理差错的有效措施。有利于护士准确方便地获得各种信息并且方便护士按顺序操作执行,避免了工作遗漏等。从而提高了护士的服务质量。     

医护平行沟通机制在手术室护理管理中的应用研究

目的 探讨手术医护平行沟通机制在手术室护理管理工作中的应用效果.方法 选取2019年7～12月手术患者1592例为对照组,另选2020年7～12月手术患者1619例作为观察组.对照组进行一般管理,观察组建立手术医护平行沟通机制,为手术医生和手术室护士搭建沟通平台,并联合手术医生共同参与手术室的管理.比较实施前后手术医生...