医生多点执业改革破冰

新医改方案明确指出，将“稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业”。自此，医生合法多点执业成为可能。     

实施多点执业“盘活”医师资源

我曾在政协会联组讨论时提出。医师多点执业可以调动医务人员积极性,还能“盘活”现有医师资源,缓解基层卫生人力资源不足的问题,应加快推进医师多点执业实施的步伐。     

注册医师多点执业将实现多赢

在新的医改方案中提出，将稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业，并将其列为建立可持续发展的卫生人才保障机制的重要举措之一。这是符合实际和医生职业特点，将使患者、医生和医院多方受益的一项制度安排，但在具体操作上还有待规范和探索。     

卫生人才流动面面观

文章通过对卫生人才流动相关问题的调查分析,了解当前人才流动的特点,分析其原因,探索其趋势,对今后卫生人才合理流动提出建议,为政府卫生部门制订正确的人才方针政策提供借鉴.     

注册医师多点执业能解放医生吗？

新医改方案第十三条明确提出：“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业。”     

信息化对农村卫生人力资源开发的影响

信息技术的飞速发展为农村卫生人力资源开发提供了新的机遇,也带来一定程度的挑战.主要表现是:信息化可以加速优质卫生教育资源的传播,加快卫生人力资源的培养;可以加速卫生人力资源的合理流动,为农村吸引卫生人才创造了良好的基础;有利于农村与城市地区共享人力资源;推动农村卫生人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速农村卫生人才的流失,加大了留人难度;信息化给农村卫生人力资源管理带来巨大挑战.     

关于医师多点执业有关问题的通知

根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）中“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业”的要求,经研究,现就医师多点执业有关问题通知如下：     

信息资源主题目录在卫生人力资源管理信息系统中的应用

新医改方案提出探索医师多点执业的要求。本文从北京市卫生人力资源管理和信息化现状分析入手,通过介绍信息资源目录体系建设的概念和必要性,阐述卫生人力信息资源主题目录在推进卫生人力信息资源整合、利用和信息系统建设中发挥的作用。     

医师多点执业的现状分析和制度设想

2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出,要稳步推动医务人员的合理流动,研究探索注册医师多点执业。同年9月出台的《关于医师多点执业有关问题的通知》,明确了我国医师多点执业的定义和管理要求。2011年7月,卫生部办公厅又下发了《关于扩大医师多点执业试点范围的通知》,至此,医师多点执业的试点范围扩大至全国。     

多点执业，让人才流动起来

医疗事业的核心是医生,医院所有医疗活动都是医务人员完成的。让医生获得更多主动性,让医生流动起来,将是充分体现医生价值的不二法门。新医改方案提出,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业。这是我国医师制度的重大改革。然而,一些对“多点执业”的解读,将其等同于医生“走穴”的合法化,这种认识是错误的。     

换个角度看医生“多点执业”

2009年4月6日正式发布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出,“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师‘多点执业’”。这一政策的提出,在医疗卫生界引起了广泛关注。很多媒体都对此进行了报道或讨论。各界对此项政策褒贬不一,仁者见仁,智者见智,     

内刊

医生多点执业有望入法 作者：刘涌 来源：《21世纪经济报道》2013年8月16日 8月15日,在中国医院论坛上,国家卫生计生委法制司相关负责人透露,医生多点执业将成为执业医师法修订当中重点研究的问题。造成医生多点执业“冷遇”的制度性症结在于,卫生行政部门要求“医师受聘到其他医疗机构执业,应当经所在单位和相关卫生行政部门批准”。     

2019年四川省卫生人力资源配置公平性分析

目的 分析四川省卫生人力资源配置公平性,为推动四川省卫生人力资源发展提供科学依据。方法 采用卫生资源密度指数、泰尔指数和集聚度评价四川省卫生人力资源公平性。结果 2019年四川省卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士卫生资源密度指数分别为2.99、1.10和1.34。四川省卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士按人口分布的泰尔指数分别为0.166、0.0180和0.0222,按地理分布的泰尔指数分别为0.5964、0.6464和0.6734。卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士中广元市、雅安市、阿坝州、甘孜州和凉山州的HRAD小于1,卫生技术人员中成都市、攀枝花市、雅安市和阿坝州HRAD/PAD大于1,执业(助理)医师中成都市、攀枝花市、德阳市、绵阳市和雅安市HRAD/PAD大于1,注册护士中成都市、攀枝花市、泸州市和雅安市HRAD/PAD大于1。结论 卫生人力资源配置医护比不足,要加大对护理人员的培养力度。不公平性主要来自于区域内,要推动区域内卫生人力资源合理流动。存在卫生资源公平性与实际就医需求相悖的情况,要提高卫生人力资源配置的水平。     

福建省民营医院人才管理现状及思考

目的:分析福建省民营医院人才管理现状及其存在的问题,为民营医院的良性发展提出人才建设建议。方法:对厦门、泉州、莆田的6家民营医院进行抽样调研,以随机抽样的方式对690名民营医院职工进行现场问卷调查,并在不同科室抽取100名职工进行一对一访谈。结果:民营医院人力资源在整个卫生服务体系的占比较小。民营医院人才管理存在人才流动频繁、人才结构不合理、缺乏人力资源开发理念等问题。结论:政府应支持民营医院引进和培养人才、推进医师多点执业政策的落实,民营医院自身也应重视人才的培养、规范内部管理和建立有效的激励机制。     

我国医师多点执业研究综述

医师多点执业的根本意义在于通过市场对资源的配置作用,促进医务人员的合理流动,进而实现合理配置卫生人力资源、促进多元化办医、体现医务人员劳务价值、促进公立医院改革等目标。本文从制度环境、主要参与者利益及行为、医师多点执业的政策制约因素等方面进行分析,认为制度环境和以医院为主的参与者利益取向及其行为对医师多点执业具有更重要的影响。最后,结合国际经验,提出改革医院事业单位体制、实现医师从单位人向社会人转变、医院与医生的人事关系转为契约雇佣关系,以及改变政府治理方式、放权于社会等建议。     

多点执业政策出台迟了还是早了？——北京大学第一医院院长刘玉村教授：“多点执业”政策出台的早晚之辩

医师多点执业，被视为新医改方案中的亮点而备受关注与期待。方案的制定者期待通过政策导向，推动医生的合理流动，带来不同医疗机构之间人才纵向和横向交流的繁荥局面。与此同时，借力规范管理，消除靠“走穴”等灰色地带牟利，让医生合理合法地获得更多的收入。     

云南：试点多点执业，实现多方共赢

2009年3月17日中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出要稳步推动医务人员的合理流动,研究探索注册医师多点执业。经卫生部批;隹,昆明市、广州市列为医师多点执业试点地区。按照省卫生厅关于在昆明市进行医师多点执业试点工作的要求,     

医师多地点执业现状调查及监管对策

医师多地点执业对促进医疗人才的合理流动和资源共享,缩小城乡差别有着十分重要的作用,随着医改方案的出台,医师多地点执业问题再次成为社会各方关注的焦点。为了解我区医师外出执业的现况,以及医务人员、卫生行政管理人员对医师多地点执业的管理建议,我区于2010年开展了\     

潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境。结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动。     

多点执业试水：探路者李易

多点执业的好处毋庸置疑：促进优质医疗资源合理流动;提升基层医疗卫生机构的服务能力与水平;增强与规范医师的法律意识与执业行为;充分体现医务人员自身价值。正是基于上述考量。新医改方案给多点执业“开禁”。可以预见,如果统筹考虑,科学实施,医生执业地点一旦有序扩展开来,就医需求将牵引着医生资源合理流动,实现患者、医生、医院共赢的局面。