医德考评信息管理系统的设计与应用

医德考评是教育与管理相结合的一项落实医德规范的关键措施。以医院OA办公自动化综合系统为平台,设计并建立了一套科学化的医德考评信息化管理系统。通过运用计算机及网络技术完成医德考评的自我评价、科室评价及医院评价等各项工作。该系统实现了医德医风考评的规范化、信息化和网络化,节省人力物力,操作简便,实现了医德考评的优质优效。     

公立医院医德医风智慧考评体系的构建与运用

医德医风智慧考评体系的构建与运用,有效实现了公立医院社会与经济效益的有机统一,为医务人员行为导向提供正向激励,充分促进了“健康中国”最终目标的达成。本文应用SWOT矩阵模型,对医院医德医风智慧考评体系的构建与运用进行了深入的现状分析、战略选择探讨以及对策思考。     

医疗机构医德考评体系建设与思考

卫生部部署的医务人员医德考评工作已经开展四年,如何确保此项工作的客观、公正,并充分应用考评结果,发挥其激励与约束作用,是医德考评工作的意义所在.本文通过对某省级三甲医院医德考评工作情况的介绍,探讨如何实现医德考评工作定量与定性考评的有机结合,提高医德考评工作的科学性、结果的应用性,发挥其在医疗行业作风建设中的积极作用.     

医德考评工作的实践与成效

目的 为了进一步规范医务人员的医疗服务行为,促进医德医风的改善,使医务人员更好地为患者服务,2009年,福建省卫生厅制定下发了<福建省医务人员医德考评实施办法>(简称<办法>),笔者所在医院根据<办法>连续3年来对医务人员进行医德考评,并建立医德档案.在医德考评具体实施过程中取得了一定成效,也积累了一些经验.     

医德医风考评归档管理的做法

医德医风建设是医院管理的一项重要内容。医德医风的好坏是衡量医疗服务质量、服务水平高低的重要标志。抓好医德医风建设，把医德医风考评进行归档管理，对促进医院整体管理水平具有重要意义，下面就我院的这一做法谈一谈笔者的体会。     

社区卫生服务机构运用医德考评管理系统的实践与成效

目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。     

医务人员医德医风电子考评管理系统的设计与实现

目的建立科学、合理、操作简便的医德医风电子考评管理系统。方法以医院OA办公自动化综合系统为平台,全面采用模型组件+WEB技术、NET技术标准实现。结果医德考评网络管理系统具备较完善的数据录入、整理、计算、汇总、分析、储存、查询等功能,全面完成了医德考评的四级评价、统计分析、档案管理等工作。结论该系统实现了医德医风考评的规范化、标准化、电子化和网络化,节省人力物力,实施与操作简便,实现了医德考评的高质高效。     

医德医风信息化考评体系的构建与运用

运用现代高科技信息手段,结合本院实际情况,充分利用现有资源,通过窗口式、壁挂式、手持式评价器及医德医风评价系统与医德医风考评系统,形成一套完整的,信息化的,科学、便捷、客观、有效的,多维的评价考核体系,同时借助本院行政命令、法规、制度等运行机制,充分运用到医院管理中,旨在提升本院医务人员的服务质量,减少医患纠纷。     

浅议医德医风建设量化体系的模式

医德是社会规范的一种范畴,理论上对医院和医务人员的医疗行为具有强制性的诱导作用。但医院处于市场经济条件下的社会补偿得不到社会的认可,负债问题常因“福利性”而得不到解决,医务人员经济上的低效益与医疗服务智能的高付出,对医德的强制性产生了扭曲,个人的价值观、人生观、道德观也随之变化。要解决这些问题,除政策上要如社会医疗提供可以政府协调,卫生行政部门,医院、患者之间关系的协调     

基于PDCA高质量发展背景下医德医风智慧考评系统的建设与应用△

建设医德医风考评体系是彰显公立医院公益性,推动高质量发展的应有之义。文章分析了当前医德医风考评体系存在的问题,并运用PDCA管理工具介绍了南京大学医学院附属鼓楼医院医德医风考评体系建设路径和成效。医德医风考评体系的建设充分发挥了“指挥棒”的作用,使员工对系统认可度得到显著提升、医务人员行为导向得到正向激励、改善患者体验取得实际成效。     

医德医风电子考评系统在医德考评中的应用

目的探讨医德医风电子考评系统在医德考评中的应用。方法通过运用计算机及医院局域网络完成医德考评的自我评价、科室评价、支部评价和医院评价的四级评价,系统自动完成数据统计分析和档案管理等工作。结果实现了医德考评的动态化、量化和网络化管理,促进医院行风建设和整体管理水平的提高。结论考评系统无须单独安装计算机客户端,节省人力物力,实施与操作简便。     

用科学发展观统一思想大力促进医德医风建设

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,它正确回答了“为何发展”、“为谁发展”、“怎样发展”、“靠谁发展”的问题,明确了医疗卫生事业的发展方向、发展目的、发展道路和发展力量,为促进医德医风建设赋予了新的历史任务、提出了新的内涵要求、提供了新的工作视角、增强了新的行动活力。     

开展主题教育活动 促进医德医风建设

南京市溧水区卫生局高度重视医德医风建设,与卫生重点工作同部署、同推进、同考核,制定出台了一系列举措,医德医风建设取得了阶段性成效.     

山东省医务人员医德考评实施办法（试行）

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，省卫生厅制定了《山东省医务人员医德考评实施办法（试行）》并于8月12日以鲁卫医[2008]63号文正式印发，现予刊载。     

医德考评管理信息系统软件的开发研制

<正> 为了实现医务人员医德医风量化考评的科学化管理,我院在总结8年医德考评归档管理经验的基础上,运用计算机的数据录入、整理、汇总、分析、储存、打印的功能,研制出适用于个人考评填报工作、科室和医院统计分析、评价、归档工作的医德考评管理信息系统软件,为实现医德考评现代化管理迈出重要的一步。1 系统开发的指导思想实行对医务人员医德量化考评,是医院建立医德医风监控约束机制的有效途径。因此,要建立科学、合理、有效的医德量化考核体系,对医务人员个体医德进行量化考评,并将考评情况及结果运用计算机查询、统计、分析和电子档案储存功能,使考评结果与医务人员的奖惩、评先、晋升、晋职、年度考核等挂钩提供方便快捷的依据,以此调动医务人员的积极性,增强考评的意义和效果。在考评内容量化、细化、标准化、代码化设计的基础上,要进一步体现医德考评管理的与时俱进。然而,以往由人工操作将考评情况及结果统计、分析、分类归档。当需查阅某     

运用模糊数学的方法进行医德考评

医德考评是教育与管理相结合的一项落实医德规范的关键措施。建立一套科学化的医德考评制度,对医德医风建设将起到有效的保证作用。本文试图探讨运用模糊数学方法对医务人员的医德行为进行综合评判,以寻求一种较客观的定量化的考评方法。     

如何落实医德考评制度

为使医德考评工作制度化、科学化、规范化,关键在于医德考评的组织制度的落实、日常考评工作的落实、年度考评工作的落实、实际结果运用的落实以及建立医德档案的落实。     

某医院科学规范实施医德考评的效果探讨

医德考评是医德评价的重要环节、医德实践的重要内容。在实施医德考评过程中,必须建立科学合理的评价指标体系以及健全考评机构,制订医德考评实施方案;坚持实事求是、公开公正;并且建立医德档案,取得医德考评的良好效果。     

新形势下医德医风建设的思考

在市场经济发展的新形势下，医院采取有力措施，更好地加强了医德医风建设。我们结合工作实际，①在医德医风内涵建设中，抵制红包、回扣现象与提高医务人员的思想政治素质并举；抓医务人员改善服务态度，与引导病人尊重医务劳动并举；加张院内制约的同时，要充分发挥社会监督作用。②抓好门诊“硬件”设施建设的同时，要配置高素质、稳定的门诊技术队伍；注重门诊工作质量；完善门诊和科室“一条龙”管理。③针对当前药品、器材的采供工作，要严禁医疗活动中的各种回扣行为并加大查处力度，同时加强对厂家、推销员的监控管理；加强医务人员合理使用卫生资源，同时引导病人合理消费。     

加强医德医风建设的几点思考

本文对新形势下医德医风建设过程中存在的问题进行分析探讨,提出了多种解决方案.