浅论医院内部激励机制

中央办公厅、国务院办公厅颁发了<2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要>,其中对建立健全人才激励机制提出了明确要求.本文从对医院普通员工、医院高级人才和医院文化的激励机制三个方面,就如何完善医院内部激励机制谈谈个人看法.     

中国医院社会工作制度建设现状与政策开发研究报告(摘要)

本报告是卫生部承担的中组部"加强社会工作人才队伍建设问题研究"部委调查研究方案中,卫生系统"社会工作和社会工作人才队伍建设现状调查和岗位设置政策研究"的     

县级医院人才队伍建设探究

县级医院因薪资待遇、工作环境、个人发展等因素影响着人才队伍的稳定和医疗水平的提高,基层医疗机构人才"引不来、留不住、养不起"困局亟待解决.该文分析了县级医院人才队伍建设存在的问题及其原因,并提出了加强县级医院人才队伍建设的几点建议.     

用医院文化塑造医院品牌

1立足实际,确立医院发展目标 我院创建于1950年,有着优良的历史传统,我院为部队服务和综合实力在军区有一定地位,专科技术水平在当地有一定知名度,科研能力、教学水平也比较高,但基础条件陈旧落后,医院建设缺乏活力.医院党委一班人根据这种情况和上级的任务和要求,通过反复论证,提出了把461医院建设成当地一流、全军知名、与国际医院接轨的现代化综合性三级医院的战略目标,制定了切实可行的医院发展10年规划,根据<规划>要求,到2005年,医院全面建设要跻身于全军同类医院先进行列,到2010年,医疗设备总值和毛收入翻一翻.亮出了"追求卓越,争创一流"的目标口号,让全院人员心中有目标,行动有方向,工作有动力,决心为实现这一目标而奋力拼搏.     

自主管理在医院后备人才队伍建设中的实践与思考

医院后备人才是具有较好职业素质、有培养前途和发展潜力的优秀医务人员,是医院各专业的学科骨干.医院后备人才队伍的建设关系到国家医疗卫生事业发展和广大人民群众的切身健康利益.然而,当前的种种困难和挑战制约了后备人才队伍的建设和发展.探索合理、高效的后备人才队伍建设方案是医院管理和改革中迫切需要解决的问题.我院从2009年初开始,采用了搭建平台、自主管理的方法加强后备人才队伍建设,取得了一定成效.     

健康教育相关概念与学校卫生工作新思路

2009年9月,国家教育部体卫艺司下发了<中小学健康教育指导纲要>,规范了学校开展健康教育的形式和内容[1].2008年9月中国疾病预防控制中心全国健康教育与健康促进工作规划纲要(2005-2010年)指出:按照<学校卫生工作条例>要求及相关规定,城乡各类学校开设健康教育课,开展多种形式的健康教育活动,加强健康行为养成教育……,在各类学校中开展健康促进学校创建活动.本世纪初,健康管理的概念传入我国并迅速得到推广应用,2005年10月国家劳动和社会保障部正式将"健康管理师"列为我国第四批新职业之一.不少专家提出了在学校开展健康管理的思想[2],并在<健康管理师>培训教材中首次提出了学校健康管理的概念.     

强化措施 规范管理 有效降低孕产妇死亡率

<吉林省妇女儿童发展规划(2001-2010)>明确提出"到2010年吉林省孕产妇死亡率控制在29/10万以下"的目标,截止2005年我市孕产妇死亡率一直在40/10万以上波动,居全省较高水平,距离实现<吉林省妇女儿童发展规划(2001～2010)>目标相差甚远,任务艰巨.为有效降低我市孕产妇死亡率,早日实现<规划>目标,针对控制孕产妇死亡的重点和难点,我们采取强化网底建设、规范管理程序、畅通"绿色通道"、提高产科质量、开展贫困孕产妇救助等综合措施,2006年以来连续两年将我市孕产妇死亡率控制在29/10万以内,2007年我市孕产妇死亡率降到了17.38/10万.现将我们的具体做法介绍如下.     

兰溪市城区预防接种门诊规范化建设

根据<中华人民共和国传染病防治法>、<浙江省"九五"期间计划免疫工作规划>和<浙江省计划免疫接种门诊规范化建设实施细则>等有关文件要求,我市于1998年4月成立了城区预防接种门诊,隶属兰溪市疾病预防控制中心,原来设在城区三家医院的接种点同时撤消.预防接种门诊的规范化、标准化建设,便于计划免疫接种专业化管理,进一步提高儿童免疫接种率和及时接种率,使儿童疫苗接种的质量得到保证,杜绝了差错事故的发生.     

广西医务社会工作人才调查

对广西医务社会工作人才队伍建设的现状调查，了解广西医务社会工作人才状况，对数据进行整理，提出存在的困难和问题，并提出医务社会工作人才队伍建设预测和对策，为广西社会工作人才队伍建设提供医务社会工作人才方面的资料。     

加强农村卫生人才建设提高初级卫生保健水平——安徽省培养与稳定农村人才的做法与成效

编者按为适应建设社会主义新农村的需要,提高农村居民健康水平、加强农村卫生人才队伍建设是关键.安徽省卫生厅高开焰厅长撰写的<加强农村卫生人才建设提高初级卫生保健水平>一文,介绍了安徽省把农村卫生人才队伍建设作为提高农村初级卫生保健水平的重点所采取的一系列措施,并就引进和培养农村卫生人才,以提高和稳定农村卫生人才队伍.     

加强人才队伍建设推动医院整体发展的实践与探索

天津医科大学附属肿瘤医院1997年划归为天津医科大学作为直属医院.几年来,医院加强人才队伍建设,推动医院整体发展,取得显著成效,先后成为博士学位授权点、博士后流动站、"211工程"重点建设学科、"长江学者奖励计划"特聘教授岗位学科、国家教育部重点学科;医疗任务完成量每年增长15%,医疗收入每年增长20%.人才队伍建设与医院事业发展形成良性互动.     

某综合医院乳腺癌友协会医务社会工作服务实践

生物-心理-社会医学模式下,病人不仅需要生理方面的治疗,更需要在心理、社会方面得到人性化的关怀,如残障患者出院后如何获得生活独立、适应新的生活等。2006年中央文件提出建设规模宏大的社会工作人才队伍,并将医务社会工作正式纳入公立医院职业目录,2009年深化医改意见提出,要开展医务社会工作,增进医患沟通,这是我国医务社会工作发展的重要标志。     

2006-2009年国内公开发表尘肺病论文文献计量学分析

目的 探讨我国尘肺病研究的现状及其发展趋势.方法 运用文献计量学方法对2006-2009年国内公开发表有关尘肺病学术论文进行统计分析,用中国学术期刊网络出版总库数据库来检索有关尘肺病的论文.结果 以"尘肺"为关键词,检索2006-2009年的尘肺文献共441篇,文献主要分布在<职业与健康>和<中国职业医学>等9种医学专业期刊上;2006-2009年,我国尘肺病研究每年的发文数量稳定在100篇以上;论文及作者主要出自省、市、县(区)专业的职业病防治和疾病预防控制机构,其次为医院、教学科研机构、企业医疗卫生系统和其他单位;研究领域非常广泛,涉及职业流行病学调查、治疗、护理、预防控制、诊断等8大方面.结论 2006-2009年我国尘肺病研究获得稳步发展,我国在尘肺病研究的许多方面已经取得较高的水平.     

第三讲 医院科室的业务技术建设

医院科室业务技术建设是医院发展的动力和核心。科室业务技术建设水平的高低决定了医院发展的水平。因此,抓好科室的业务技术建设,是医院建设的一项长期的战略任务。1 医院科室业务技术建设的内涵 医院科室业务技术建设内涵丰富,涉及面宽,可以说是一项复杂的系统工程。它主要包括科室业务技术建设发展规划的制定、专业设置与结构的调整、重点学科(专业)建设、新业务新技术的研究开发与应用、人才队伍建     

美国健康教育工作规范简介

1997年美国职业分类标准政策研究委员会通过了"健康教育工作者(Health Educator)为一种新的、独立的职业"的决定.目前,美国已颁布与健康教育工作有关的规范:<健康教育工作者的职责和能力>、<健康教育专业的伦理准则>和<学生健康教育的国家标准>,促进了美国健康教育事业规范有序的发展.``     

新疆农十三师开展降消项目工作成效分析

为了促进我国妇女儿童生存、保护和发展世界宣言,充分体现"儿童优先,母亲安全"的思想,全面实现21世纪<中国妇女发展纲要>(2000-2010年)和<中国儿童发展纲要>(2000-2010年)以下简称<两纲>提出的目标,在党中央、国务院的亲切关怀和高度重视下.在兵团各级政府的大力支持下,我师实施了降消项目工作,为了使降消项目工作稳步协调地进行,我师严格按照降消项目的实施方案,努力扎实地做好以下工作:     

关于举办2016年度广东省护理管理干部暨全省护理管理重点工作培训班的通知

<正>粤医协会[2016]12号各有关医院及医疗卫生机构:2016年是"十三五"规划实施的开局之年,是全面深化改革的关键之年。根据国家卫计委《中国护理事业发展规划纲要2016-2020年》的最新精神,为进一步落实卫生强省、建设广东医疗高地和强基创优的战略部署,结     

务实高效 开拓创新 全面推动妇幼保健工作健康发展

21世纪的国际社会更加关注和重视妇女儿童的发展,其发展程度已经成为体现一个国家和地区政治、经济、社会发展水平和国际形象的重要标志.近年来,在市委、市政府的正确领导下,在市卫生局的关心指导下,郑州市妇幼保健工作紧紧围绕新时期妇幼卫生工作方针,认真贯彻落实"一法两纲",立足郑州市实际,紧扣<郑州市妇女发展规划(2001～2010年)>、<郑州市儿童发展规划(2001～2010年)>(以下简称<两规划>)中卫生保健指标要求常抓不懈,以降低"两个死亡率"和提高"两个管理率"为重点目标,依托三级妇幼保健网络,因地制宜、重点干预、规范运作、科学管理,丰富完善妇幼保健内涵,取得显著成效.     

浙江省公立大医院建设与发展研究

为掌握近年来大医院规模扩张的实际情况,调查分析了浙江省23家500床以上公立医院2002-2007年建设发展现状,结果显示,近年来大医院规模增长过快、垄断性日益增强、建设负债较为严重、医院建设几乎没有按照<综合医院建设标准>执行、床均面积失控、住院用房面积偏大、规模扩张后工作效率没有相应提高且成本效益下降等.为此建议:制定并严格实施区域卫生规划、严格执行<综合医院建设标准>、控制大医院过度发展,增加政府投入、建立合理的利益分配机制、引导医院均衡发展,大力发展社区卫生服务、完善医疗保险等配套措施、引导病人合理分流.     

新形势下某二甲综合性医院人才队伍建设的SWOT分析

目的 :在医药卫生体制改革不断深入的新形势下,分析上海市普陀区某二级甲等综合性医院人才队伍建设的现状,并提出对策。方法 :运用SWOT分析法分析新形势下该院人才队伍建设面临的内部优势和劣势、外部机会和威胁。结果 :该院具备历史悠久、地理位置优势、已形成一批特色学科、业务快速增长、有一定基础的人力资源、注重学科建设和人才培养的内部优势;存在人员缺口大、年龄老化、文化程度和职称偏低,工作量超负荷,个别学科人员不足,学科、专科未形成业内影响力的内部劣势;该院的外部机会包括新医改各项政策逐步实施,拥有市级优秀教学资源和医联体区域内资源,特定历史时期带来新机遇;面临周边民营医院的冲击,一级和三级医疗机构的挤压,医患关系紧张的外部威胁。结论 :新形势下该院要科学制定医院人才建设规划,"内育外引"建设人才队伍;错位发展医院优势学科;合理调整人才队伍结构,改善医务人员职业环境;将医院打造成为区域医疗中心。