提高护士执行力规避心内科护理风险

目的探讨提升护士执行力,规避心内科护理风险的方法。方法评估心内科护理工作中因执行力不严可能造成的风险,完善相应的护理工作制度,组织护士系统学习理论,通过培养护士的责任意识和工作成熟度增强护士的执行力。结果患者满意度、护理综合质量提高,分别为97.00%,97.27分;不良事件发生率则显著下降。结论护士责任意识和工作成熟度的提高,提升了整体的护理执行力,规避了心内科护理风险。     

心内科护士心理压力原因分析与对策

随着护理工作逐渐走向独立化和社会化，心内科护士在工作中承受的心理压力越来越大。高强度的压力或压力时间过长，可使护士工作积极性降低，职业疲惫感加重，还会导致机体平衡失调，影响护理工作的满意度、护理队伍的稳定性以及护理工作的质量。因此，减轻心内科护士的心理压力显得尤其重要。认真分析心内科护士工作中心理压力的原因，探讨应对措施，实施心理维护，能更好地提高护士的工作积极性，促进护理质量的提高。     

心内科护士对心电图的识别能力

为了探讨心内科护士对心电图的识别能力,采用调查问卷的方式,进行研究得出结论,具体方法为对医院的56名心内科护士常见心电图识别情况进行一个系统的调查。调查以后,得出的数据,心内科护士常见心电图总体识别情况为30%至80%,其中护龄、职称以及心内科工作时间对心电图识别情况都有相关的影响,心内科护士应该获得心电图专业知识的培训。医院和社会应该更加关注心内科护士对心电图的识别能力。对于心内科的护士,在保证自己基本的护理能力以外,要加强自己专业知识的学习,为患者提供优质的服务,更加有利于医院树立良好的形象。     

药品管理小组在心内科护士用药知识中的应用

目的 探讨药品管理小组在提高心内科临床护士用药知识水平中的应用效果.方法 2019年2—10月,天津市某三甲专科医院药品管理小组通过制定《心内科临床常用药品知识手册》并定期完善管理、开展药物治疗相关专业活动、组织实施药品管理质量指导及监督工作对132名心内科责任护士进行管理,比较药品管理小组开展管理工作前后心内科护士的用药知识掌握情况.结果 药品管理小组开展管理工作后护士药品知识测试成绩、《责任护士对患者用药掌握情况查检表》查检合格率均显著高于开展工作前(P<0.05).结论 药品管理小组通过实施药物治疗相关干预可有效提升心内科护士的药品知识水平及其对所负责患者用药的掌握情况,保证患者用药安全.     

心内科CCU护士心理压力的原因分析及应对措施

目的探讨心内科CCU护士心理压力产生的原因,采取缓解CCU护士心理压力的方法,从而促进护理质量的提高。方法分析目前心内科CCU护士心理压力产生的原因,进而提出相应的解决对策。结果导致心内科CCU护士心理压力的原因是多方面的：目前CCU护士处于抢救各种急、危、重症心血管病患者的第一线,患者病情复杂,变化快,实施抢救多,护士常面临患者的死亡,工作责任重大,承担风险高;护士严重缺编;护士经常受到暴力因素的威胁;年轻护士较多,工作能力和经验不足,心理卫生知识及业务知识缺乏;CCU复杂的人际关系及悬殊的社会价值等。结论通过分析CCU护士心理压力产生的原因,有针对性地提出相应的应对措施,使CCU护士提高自身应对心理压力的能力,掌握心理压力的调节技巧,不断加强自身综合素质的培养,不断提高专业技术水平,强化法律意识,养成健康的行为习惯,从而减轻CCU护士的心理压力,保持护士健康的心理、身体素质,提高护理质量。     

心内科护士心理健康状况调查

目的了解心内科护士的心理健康状况.方法采用临床症状自评量表SCL-90对35名心内科护士进行问卷调查,同时选取42名普通内科护士作为对照,将调查结果与国内常模进行比较.结果心内科及普通内科护士的SCL-90总均分及阳性项目数、各因子评分均高于国内常模（P〈0.01和P〈0.05）;心内科护士的SCL-90总均分及阳性项目数显著高于普通内科护士（P〈0.01）,各因子中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖因子得分显著高于普通内科护士及国内常模（P〈0.01）.结论心内科护士的心理健康状况低于普通内科护士及一般人群,应加强心理卫生知识的学习及心理保健,调整身心状态,提高心理健康水平,以提高护理工作效率及质量.     

心内科护理安全问题与对策分析

心内科由于疾病变化快、病种复杂,护理更有其特殊性,心内科的护士安全问题越来越受到关注.部分心内科护理人员自我保护意识不强、服务观念不到位、护士综合素质较低及护理人员配置不足是心内科护理安全存在的主要问题.本文针对这些问题提出了提高护理人员法制观念,增强自我保护意识:加强职业道德教育,培养职业精神;加强专业培训,提高业务素质;合理配置护理人员,改善超负荷工作状态等四项改进措施,旨在有效提高心内科的护理安全防范对策.     

心内科病房护理工作流程整合效果

目的观察整合优化心内科病房护理工作流程的效果。方法选择心血管疾病患者84例,将改进病房护理工作流程前收治的42例患者作为对照组,改进病房护理工作流程后收治的42例患者作为观察组,对照组患者按常规护理流程工作,观察组患者采用改进后护理流程工作。比较两组护士对患者的日直接护理时间、护士每日工作时长、护理不良事件发生率及患者对护理服务满意率。结果观察组护士的日直接护理时间长于对照组,护士每日工作时间短于对照组(均P<0.05);但两组患者对护理服务满意率、护理不良事件发生率差异无统计学意义(P>0.05)。结论整合优化心内科病房护理工作流程可以有效增加护士对患者的护理时间,缩短护士工作时间。     

护理绩效考核在心内科护理管理中的应用

目的 探讨在心内科护理管理中应用绩效考核的效果.方法 通过制定心内科护理绩效的考核标准,把量化管理和绩效管理相结合,并对心内科的护理质量及时反馈.结果 对2009年度未实行护理绩效考核与2010年度实行绩效考核后的患者满意度、服务质量与护理工作的工作量进行对比分析,其中,在患者满意度、护理质量、护理工作量都差异显著,具有统计学意义 (P<0.01).结论 在心内科护理管理中应用绩效考核,不但能够有效调动心内科护理人员工作中的主动性与积极性,提升工作效率,更能提高心内科护士的护理质量与心内科患者的满意度,从而转变了心内科护理服务的理念,提升了心内科护理人员整体的素质.     

基于PDCA循环的情景模拟培训在心内科专科护理人员中的应用

目的探讨基于PDCA循环的情景模拟培训在心内科专科护理人员中的应用价值。方法对心内科20名工作3年以下的护士采用PDCA循环+情景模拟培训法进行为期3个月的临床综合护理能力规范化培训。培训前后调查医生对被培训护士综合能力的满意度,护士培训后的对于自身能力是否有帮助。结果被培训护士对PDCA+情景模拟培训法效果评价较好,在病情观察能力、应急应变能力等9个项目中,没有护士选择"无帮助"一项;医生对低年资护士专科疾病护理能力、危重患者抢救配合能力等6个项目的满意度,培训前后,比较差异有统计学意义(P0.05)。结论采用基于PDCA循环的情景模拟培训使心内科低年资护士危重病人抢救配合的能力得到提升,沟通技巧得到明显改善,心理素质得到明显提高,能够更快胜任心内科专科护理工作。     

如何提高心内科护士的护理质量

心内科患者良好疗效的取得离不开医生采取的有针对性的治疗方法,也离不开护士给予的精心护理。在医疗模式转变的背景下,提供给心内科患者高水平的护理服务已经成为大势所趋。这要求进一步完善心内科护理模式,在护士业务水平的提高、责任意识和服务意识的增强等方面加大力度,为患者提供更具有针对性的护理服务,提高心内科护士的护理质量,以让广大的心内科患者普遍受惠。     

心内科进修护士对心电图错误报告的分析及对策

本文总结6名心内科进修护士所出的624份心电图诊断报告情况,提示护士应对心电图机正规操作,确保心电图记录质量;掌握心电图正确的测量方法和心律失常诊断的要点。1临床资料在四川大学华西第一附属医院心电图室进修的心内科护士6名,其中在三级甲等医院工作的护士2名、在二级以上医院工作的护士4名;副主任护师1名、主管护师1名、护师4名。进修护士为住院患者做心电图,并出心电图诊断报告,由心电图室老师修改进修护士的心电图报告。在624份心电图诊断报告中,进修护士诊断正确284份,诊断错误340份,见表1。表1340份心电图判断错误情况分析测量指…     

专案改善对提高心内科责任护士护理评估能力的影响

目的通过实施专案改善活动提高心内科责任护士的护理评估能力。方法以心内科60名护士作为研究对象,随机分为观察组和对照组各30名,通过现场考核及实地考核的方法,对心内科护士临床护理评估能力进行综合测评。对照组进行常规培训,观察组采用专案改善的工作方法,组织护士进行培训学习,比较培训前后两组护士护理评估能力改变的效果。结果培训前两组护士护理评估能力测评分值比较无显著差异(P0.05),改善后观察组护士的评估能力测评均显著高于对照组(P0.05)。结论通过专案改善的方法对护士进行培训,可以提高护士的主动学习意识,提高护士的护理评估能力,改善护理质量,保障患者安全。     

分组培训在心内科护士护理质量管理中的应用

近几年来,随着医疗事业的发展以及提升,护理工作扮演着越来越重要的角色,良好的护理工作的开展不仅可以提升患者对于医院的满意度,还可以促进患者身心健康的发展,帮助患者早日恢复健康。为了实现护理工作质量的提升,越来越多的医院开始对护士展开培训工作。然而在实际培训的过程中却存在一定的问题。接下来,本文将结合心内科护士护理质量管理的培训现状,探讨分组培训在心内科护士护理管理中的应用。     

心血管内科护士心理健康影响因素及干预措施

护士作为人类健康的照护者,不仅要求具备娴熟的专业技能,还要有良好的身体和心理素质,其身心健康状况对工作质量与患者的康复有直接影响,而国内外研究均表明,由于应激源众多和压力巨大,护士的心理健康程度普遍较差[1,2]。心血管疾病是目前人类三大死亡原因之一,患者起病急、病情较重且变化快、病死率高,护理上专科要求高、不确定因素多、工作紧张繁重,相较于其他科室,心内科护士有着更大的压力和更多的心理健康问题。分析探讨心内科护士心理健康的影响因素并给予针对性干预措施,有利于提高护士个体的身心健康程度和护理队伍的稳定性,同时也提升了护理工作效率和质量,最终使患者受益。     

护理百分制量化管理在心内科中的应用

心内科病人病情急、变化快,护士要有高度的责任心和警惕性,为加强护理管理工作,提高护理质量,增强安全意识,充分调动护士工作的积极性,奖优罚劣,根据护理部制订的护理质量管理细则,以及医院护理人员规章制度和操作规程,结合心内科专科疾病护理特点,自2000年3月～2006年3月,我们实行百分制量化管理方法,通过6年来的实践,取得了满意的效果。报告如下。     

心内科住院患者护理中的常见问题与处理对策

目的：对心内科住院患者护理中的常见问题进行分析,并对处理对策进行探讨。方法：选取120例2013年3月至2015年11月在该院接受治疗的心内科住院患者采取问卷方式,对其人为护理中存在的问题及护理满意度进行深入调查,对调查结果进行回顾性分析与总结。结果：大多数患者认为,护理中最常见的问题主要包括护士与患者之间的沟通不足、护士的专业水平不高、工作记录不认真、对护理的满意度不高。结论：心内科住院患者护理中的常见问题较多,护士要根据各个患者的具体情况进行有针对性的区分和处理,提高患者的护理满意度。     

重症监护病房护士工作压力源调查分析

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力状况及影响因素.[方法]用中国护士工作压力源量表对51名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士5个方面的压力源得分由高到低依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面.呼吸内科、神经内科及心内科ICU护士中得分最高的为工作量及时间分配方面,呼吸内科ICU护士的压力程度明显高于新生儿科ICU.[结论]ICU的工作性质和特点决定ICU护士的工作压力较高,而高强度的压力不但影响ICU护士的身心健康,也影响ICU的工作质量和工作效率.     

CCU低年资护士压力来源及应对

目的分析心内科CCU护士心理压力来源,总结方法缓解护士心理压力,提高护理质量。方法通过恳谈、问卷调查、探讨等方式,了解目前工作中存在的各种心理压力,从而总结出一套应对措施。结果导致心内科CCU护士心理压力的原因有专科特点、编制不足、社会地位、竞争机制、病区环境、社会关系、管理方法、心理素质等。结论针对原因提出相应的应对措施,护士自身要学会正确的解压技巧与方法,提高抗压能力,养成良好的生活习惯,以健康的心理、生理素质面对压力,提高护理质量。     

心内科住院患者护理中的常见问题与处理对策

目的:对心内科住院患者护理中的常见问题进行分析,并对处理对策进行探讨。方法:选取120例2013年3月至2015年11月在该院接受治疗的心内科住院患者采取问卷方式,对其人为护理中存在的问题及护理满意度进行深入调查,对调查结果进行回顾性分析与总结。结果:大多数患者认为,护理中最常见的问题主要包括护士与患者之间的沟通不足、护士的专业水平不高、工作记录不认真、对护理的满意度不高。结论:心内科住院患者护理中的常见问题较多,护士要根据各个患者的具体情况进行有针对性的区分和处理,提高患者的护理满意度。