男护士职业压力现况调查及相关因素王杰 上海市浦东医院

目的：通过对照研究男女护士,以及不同科室男护士在职业压力上的差异性和相关情况,从而突出男护士的压力现况,为消除男护士的职业压力提供理论依据的重要意义。方法：采用李小妹修订的包含5个维度的中国护士压力源量表,在我市三甲医院中抽取90名男护士和女护士90名进行问卷调查,并将调查结果分别进行对照统计。结果：两者回收调查问卷均为88份,其中有效问卷也均为88份。男护士在护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题方面男护士得分高于女护士;男护士年龄越大,职业压力得分越高;男护士学历越高,职业压力得分越高;男护士从事护士工作年限越高,职业压力得分越低。结论：男护士的职业压力现状比较严重,消除男护士的职业压力对于发挥男护士的独特优势,提高工作的积极性和稳定性是具有重要意义的。     

男护士职业认同感调查分析与对策

目的 了解社会需求与男护士对护理工作的认可情况,促进护理事业的发展.方法 采用自行设计的问卷对3家三甲医院中的管理者、医护人员、患者及男护士进行调查.结果 社会对男护士的需求很大,男护士对护理职业的认同感很低,存在较多离职现象,其中福利待遇过低及社会的不认可是影响他们离职的主要因素.结论 加强在校护生的思想教育,在临床中提高男护士对自身价值的认识,适当提高其福利待遇,在社会中树立良好的男护士的形象,使人们乐于接受.     

我国男护士的职业发展现状及对策分析

作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题。本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展。     

心理资本在男护士知觉压力及职业认同感中的中介效应

目的 探讨心理资本在男护士知觉压力与职业认同感关系间的中介效应,为男护士职业认同感的提升和干预提供理论指导,以期维持护理专业中男性的职业稳定性及护理人才的可持续培养.方法 采用目的抽样法,选取2020年3-4月在安徽省30所不同等级医院的698名男护士,应用一般情况调查问卷、护士心理资本问卷中文修订版、知觉压力量表和职...     

我国男护士的职业发展现状及研究进展

综述我国男护士目前的职业发展现状,分析我国男护士在社会认同度、心理压力等方面存在的问题和原因,并从社会、医院、学校层面以及男护士自身的角度提出解决对策,为男护士良好的职业发展提供参考。     

我国男护士的发展现状及对策

总结近年来男护士发展面临的机遇与挑战,针对男护士流失情况,患者及家属对男护士的需求、态度等方面进行分析.提出大力宣传男护士从业优势及加强护理职业价值观教育,提高男护士的认可度,从政策、心理、经济上给予关怀和帮助,从而吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,使护理人才的结构优化,更好地适应护理专业的发展.     

男护士职业满意度影响因素的质性研究

目的探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据。方法采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。结果提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。结论在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。     

男护士职业需要的质性研究

目的 探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据.方法 采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容.结果 男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属...     

男护士职业态度现状及其影响因素分析

目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为（4.84±1．16）分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度。     

护士职业压力的原因分析与干预对策

护士职业是工作压力和工作强度双高职业，是职业病和亚健康的典型人群，护士的职业健康应受到管理者和整个社会的关注。本文通过对护士职业压力产生的原因分析，提出一些可行的干预对策，对维护护士的身心健康和保持良好的工作状态有极其重要的意义。     

我国男护士的现状及其改善对策

随着护理事业的快速发展,以前被人们视为男性禁区的护理职业出现了改变。如今在中国的不少医院里悄然出现了“护士先生,”而且十分走俏。在大学里,护理专业不容易招到男生进入本专业,即使招到,学校的男护生能够真正地成为男护士的却是少之又少;在另一方面,医院对男护士需求的呼声是越来越大,医院管理层对男护士求贤若渴。为什么会出现这样的矛盾?目前国内对男护士存在的必要性研究比较多,但是如何建立健全的体制使男护士留在护理岗位,如何更好地发挥男护士的优势,在国内研究的寥寥无几。1国内男护士现状1.1男护士的国内历史与现状1906年3个…     

男护士的历史发展与职业现状

<正>1男护士的发展史据《医学与护理学发展史》文献记载:大约在公元前250年至3世纪,印度出现了最为早期的护理雏形(印度早期的医疗及护理都带有神秘的宗教色彩,以巫术及魔术为主要的治疗及护理手段。在古印度婆罗门教的经典《吠陀(The Vedas)》中记录了道德及医疗行为的准则。要求注意公共卫生设备、养成良好的卫生习惯,并叙述了医药、外科及预防疾病等方面的内容),尽管受训的人并不多,但全部是男性[1]。因为当时的观     

我国男护士的从业现状分析与对策

由于与生俱来的母性情怀,妇女在维护社会人群健康、照顾病残方面始终扮演着无与伦比的角色[1].因此,在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业[2].但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,人们已经认识到护理工作不应只是单一性别的工作,男护士逐渐走上了护理岗位[3-6].据调查,国外的男护士比例呈上升之势,如1996年澳大利亚男护士占注册护士的比例为7.8%[7],到1999年上升为8.7%嘲;美国男护士占注册护士的比例1980年为2.17%,到2000年为5.14%[9],翻了1倍.     

聘用护士职业压力原因分析及管理对策

目的:调查聘用护士职业压力原因、探讨管理对策。方法:随机抽取两家医院257名临床聘用护士,采用工作护士压力源量表进行问卷调查,提出管理对策。结果:聘用护士认为工作压力大,待遇、专业地位低,工作没有成就感,继续深造的机会少。结论:职业压力因素造成的聘用护士不稳定性应该引起管理者的重视,减轻心理和工作负荷,提高她们的社会地位,从而提高护理质量。     

急诊男护士工作压力源及应对措施的质性研究

[目的]探讨急诊男护士压力源及应对措施,为管理者针对男护士制定措施提供参考依据。[方法]采用质性研究方法中的现象学研究法,对16名男护士进行半结构式深度访谈,将获得的资料用Claizzi法进行分析。[结果]急诊工作较重、工作环境较复杂;急诊压力较大,主要是薪酬待遇、晋升及奖励、人际关系方面;应对措施较少,采取的应对技巧较积极。[结论]应给予男护士更多的重视与支持,采取多方面有效的措施来改善男护士的处境和现状。     

男护士离职倾向原因分析与对策的研究现状

通过对临床男护士离职倾向原因分析,制定相应的对策,对研究现状和结果进行阐述和总结.     

基于SWOT-PEST模型的国内男护士职业现状分析

采用SWOT-PEST模型,对国内男护士职业现状进行分析,男护士职业发展受到政策、经济、社会和技术多种因素的影响,通过内部的优势、劣势以及外部的机会和威胁4个角度对当前国内男护士职业现状进行文献综述,为男护士的职业发展规划提供建议。     

男护士职业发展需要的量性研究

目的 探讨男护士职业发展需要的现状及影响因素.方法 以自行编制的男护士职业发展需要问卷对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析男护士职业发展需要的现状及影响因素.结果 男护士职业发展需要平均得分为(4.01±0.49)分,7种职业需要依次为被接受与肯定需要、医院职业管理需要、培训与学习需要、职业规划与发展需要、管理者的帮助需要、临床专业权威需要和教学科研晋升需要;婚姻状况、工作年限、聘用性质和所在医院性质不同,男护士职业发展需要差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05);多元逐步回归分析表明婚姻状况是男护士职业发展需要的预测因子.结论 男护士具有强烈的职业发展需要,渴望获得职业认同,追求职业发展,医院和护理管理者应采取措施满足其职业发展的需求.     

三级甲等医院精神科男护士工作压力与应对方式的调查

目的了解三级甲等医院精神科男护士的主要工作压力及应对方式。方法采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷对北京市某三级甲等医院95名精神科男护士进行问卷调查。结果不同职称精神科男护士的工作压力得分总分差异无统计学意义（P〉0．05）,但在时间分配及工作方面得分主管护师高于护士、护师,差异具有统计学意义[（12．5±2．5）分比（8．7±3．7）分比（9．8±3．9）分;F=4．311,P〈0．05]。在工作压力来源的时间分配及工作方面上,已婚男护士的得分[（10．6±3．8）分]高于未婚男护士[（7．8±3．2）分],差异具有统计学意义（t=-3．198,P〈0．01）。高工作年限与低工作年限男护士在工作压力源的护理专业及工作方面得分[（14．9±4．3）分比（13．04±4．3）分]、时间分配及工作方面得分[（10．8±3．6）分比（8．5±3．8）分]、患者护理方面得分[（19．3±7．0）分比（16．1±6．8）分]、管理及人际方面得分[（13．34±5．5）分比（10．7．4±5．5）分]方面的比较,差异均具有统计学意义（t分别为-2．230,-3．021,-2．229,-2．268;P〈0．05）。不同职称、工作年限、婚姻状况、学历、年龄的精神科男护士应对方式得分差异均无统计学意义（P〉0．05）。结论高职称、已婚、工作年限长的精神科男护士工作压力较大。精神科男护士应学会自我调节,释放内心压力,多采用积极应对方式。     

职业生涯规划对男护士职业成功的影响研究

目的了解男护士职业生涯规划及职业成功现状,探讨职业生涯规划对职业成功的影响。方法采用分层随机抽样法,使用一般资料调查表、职业生涯规划量表、职业生涯成功量表对浙江省二级及以上医院男护士进行调查研究。结果浙江省男护士职业生涯规划总得分为(36.77±10.48)分,职业生涯成功总得分为(35.44±10.03)分,Pearson相关分析显示男护士职业生涯各维度及总分与职业生涯成功各维度及总分呈正相关(P0.01),多元回归分析显示影响男护士职业成功的因素有职业生涯规划、确立职业目标及策略、注重关系和自我展示(P0.05),结构方程模型显示职业生涯规划对职业成功的路径系数为0.79(P0.01)。结论浙江省男护士职业生涯规划及职业成功均处于中等偏上水平,职业生涯规划对职业成功起正向作用。