论公立医院应急管理机制的现状与改进策略

突发公共卫生事件不仅会对人民群众的生产生活和国家经济发展产生影响,在一定范围内还会波及到其他国家,严重损害国家荣誉及社会形象.公立医院应急管理机制是为解决突发性公共卫生事件而创建的,具有突出的外部性特征,直接关系到国民的生活质量、生产安全和身体健康以及国家的和谐建设与可持续发展,但我国在该方面起步较晚,存在应急体系、机...     

“科技兴院”策略之我见

一、强化“科技兴院”意识,加强技术建设,大力发展适宜技术根据我国的国情,对大多数医院来说,“科技兴院”的基本内涵主要是发展适宜技术。所谓适宜技术是指:本区域人民群众医疗保健所必需的医学技术;该技术属于先进技术(包括引进、消化、推广的国内外适宜技术),发展该技术对医院的其它技     

融媒体时代公立医院网络舆情现状与应对策略

基于公立医院网络舆情特点,结合公立医院近年网络舆情应对机制不健全、监测系统不完善、本质研判不准确、危害弥补不到位等现实困境,运用4R危机管理理论从网络舆情缩减、预备、反应、恢复4个阶段探索公立医院舆情应对策略,为公立医院提高舆情应对能力、建立完善舆情应对体系提供参考。     

新医改背景下公立医院卫生人才的流动现状与策略

目的 探讨分析新医改背景下公立医院卫生人才的流动现状与策略.方法 采用问卷调查的方式对2018—2020年某市4所公立医院的卫生人才离入职相关信息进行全面调查,采用统计描述法对调查结果进行描述分析.结果 2018年省内其他地区流入卫生人才占比71.83％、省外占比25.70％、其他占比2.46％;2019年省内其他地区...     

杭州地区大型公立医院涉外医疗现状调查

以杭州市三级公立医院为典型调查对象,通过对医院工作者和在杭外籍人士的双重视角的问卷调查,结合文献研究,发现和总结杭州市公立医院涉外医疗服务方面存在以下4个普遍性问题:医生与外籍患者存在沟通障碍,医疗服务信息沟通不到位,服务环境和服务态度还不尽人意,医疗保险及收费体制问题.据此提出了政府完善涉外医疗服务体系的政策建议,包括要创建与国际接轨的医疗服务质量管理规范、收费体制改革及医保管理和涉外医疗服务机构的规划和宣传,以及医院内部关键要素的管理对策.

Abstract：

The study focused on tertiary public hospitals in Hangzhou,investigating the comments of both hospitals workers and foreigners in the city with questionnaires and literature search.The foilowing four problems were identified in the study in the foreigner medical services in Hangzhou:Communication barriers between doctors and foreign patients,insufficient communication of medical service information,poor service environment and service attitude,and payment mechanism for medical insurance and charges.On such basis,the authors recommended policy changes for the government to improve foreigner-oriented medical services,including building the regulations up to intemational customs for medical services,reforms in the payment system,medical insurance management,as well as planning and promotions of foreigner-related service institutions,and management strategies for key elements within the hospital     

南京地区公立医院人性化医疗服务的现状分析

对近年南京10所公立医院的人性化服务现状进行了调查分析,针对医疗服务中存在的某些问题,提出要立足需求,系统调查研究;制定规范,营造人文氛围;注重细节,深化服务内涵的相应思考。     

公立医院章程建设现状的思考及优化策略

目的：探索公立医院章程建设及取得应用实效的办法。方法：分析当前公立医院章程建设及应用现状不佳的原因。结果：多数公立医院不了解章程的内容、作用及其制订流程,牵头医改的政府部门为议事协调机构,不独立且欠权威,致使医院章程建设和应用缺乏外部治理环境的支撑。结论：提出公立医院章程建设及取得应用实效的优化策略,建议各级政府应独立设置公立医院管理委员会,主管公立医院改革,公立医院要建立完善科学高效的内部治理结构,规范章程制订程序,促使公立医院章程转变成为现代医院管理的根本遵循和政策保障。     

日本公立医院的现状与改革

1日本医院系统的组成 日本的医疗法规定．医院是指拥有能够接纳20人以上患者住院设施的卫生机构.根据日本厚生省“医疗设施动态调查”统计．截止到2008年3月末为止，日本拥有各类医疗机构176215所．其中医院有8832（5％），一般诊疗所99455所（56．4％）．牙科诊疗所67928所（38．5％）。从发展趋势看．自2000-2008年各类医疗机构总数呈现上升趋势．其中医院数量呈逐年下降趋势．一般诊疗所呈上升趋势。     

公立医院绩效考核的现状与对策

依据公共医疗卫生服务机构关于社会公益性质的明确定位,公立医院必须改进原有的运行模式和管理方法,其中绩效考核的改革无疑是其重要组成部分。本文通过对我国公立医院绩效考核的现状和存在问题进行分析,提出构建适合政府、社会以及患者对公立医院进行管理、监督、评价的绩效考核体系的对策,以期达到促进公立医院遵循医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益。更好地体现公立医院的“公益性”和“非营利性”特征,保证卫生事业健康与可持续发展。     

鄂东地区医学检验人员职业倦怠现状及其心理干预效果调查

目的调查鄂东地区医学检验人员职业倦怠现状,并观察心理干预的应用效果。方法于2018年3—8月选取鄂东地区120名医学检验人员,采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)对其职业倦怠情况进行调查,并观察心理干预(巴林特小组活动)的效果。结果 120名医学检验人员MBI-HSS量表中情感衰竭得分为24.67±8.27,去个性化得分为8.98±3.18,个人成就感得分为33.04±10.02,均处于中度水平。与二级医院相比,三级医院情感衰竭及去人性化水平均增高(t=2.402、3.480,均P0.05)。实施心理干预后,医学检验人员心理资本问卷(PCQ-R)中自我效能、希望、抗挫折及乐观等维度评分较干预前均升高(t=20.904、9.800、15.948、3.909,均P0.01)。实施心理干预后,医学检验人员MBI-HSS量表中情绪衰竭及去人性化评分较干预前均降低(t=9.887、11.306,均P0.01),个人成就感评分较干预前增高(t=2.582,P0.01)。结论鄂东地区医学检验人员职业倦怠处于较高水平。通过心理干预可提升医学检验人员心理资本,从而有效缓解其职业倦怠。     

公立医院的竞争策略

公立医院正逐步走向市场。优化资源配置，提高资源利用率，通过医院管理者的创新管理，有目的地构建医院的竞争优势，是医院竞争中的重要策略。获得竞争的优势必须集中有限的资源提高效率，或采取差异化策略取胜。医院占有最大的市场份额无疑有助于增加医院的核心竞争力。医院管理者应考虑如何吸引并留住高级医生，同时更要提高他们的劳动生产率，并转换成医院的能力。未来公立医院之间的竞争并不仅仅是规模大小的竞争，而更是医疗产品即服务的竞争。     

公立医院绩效考核现状分析与对策

通过对国内外绩效考核分析研究,针对国内绩效考核存在的考核"公益性"体现不足、没有统一明确的考核标准,指标设计缺乏科学性、对绩效考核认识不正确、考核信息缺乏专门的机构和系统等问题,提出政府在政策上提供配套支持、完善岗位设置,建立科学合理的考核指标体系、将绩效考核融入医院文化,提高对绩效考核的认识、成立专门的考核机构,建立绩效考核信息系统等措施,为公立医院实现其公益性职能提供参考。     

广东省公立医院发展现状与对策

目的通过对广东省公立医院2000—2005年的发展现状研究,了解广东省公立医院发展中存在的问题和困惑,并提出相应的建议,为有关部门制定医疗卫生政策提供依据。方法通过整群抽样选取广东省21个地级市254家公立医院采用统一设计的调查表进行函调,并对珠三角和非珠三角2类地区5个地市17家医院进行现场考察和焦点访谈。结果(1)广东省各地各级公立医院规模都有明显扩张,但区域发展不平衡;(2)人员和床位编制滞后于实际需要;(3)政府对公立医院的职能定位不清,补偿机制不健全;(4)医疗纠纷及医疗事故争议日渐增多;(5)医疗欠费现象普遍;(6)医患关系紧张;(7)医护人员产生职业倦怠。结论与建议(1)明晰公立医院的定位,既要严格控制医院规模,又要给予适当的发展空间;(2)明确公共财政对公立医院的补助政策;(3)重视医疗纠纷对医院带来的负面影响,联合各部门建立和谐医疗环境;(4)强化监督管理,改善医患关系,提高人民健康水平。     

我国公立医院绩效评价的现状与问题

当前我国公立医院一直没能建立起有效的绩效评价体系，一定程度上导致公立医院的低效率运行。本文主要对我国公立医院绩效评价的现状进行分析，对我国常用的绩效评价指标体系进行综述，发现我国公立医院现有绩效评价体系存在的问题，并对构建我国公立医院的绩效评价体系提出一些建议。     

公立医院薪酬制度现状与思考

医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分。薪酬是激励员工的重要手段,在人力资源激烈竞争的当今社会,建立科学、合理的薪酬管理制度,能有效发挥医务人员积极性,有利于广大医务人员钻研业务,敬业爱岗,提高医疗技术水平,有利于医疗队伍稳定健康发展,有利于医疗事业发展目标的实现。医院薪酬制度现状随着事业单位改革的不断深入,现行     

公立医院管理体制改革现状与展望

将目前的公立医院管理体制改革概括为6种模式,并对其进行属性分析。在分析当前公立医院管理体制改革存在问题的基础上,讨论公立医院管理体制为什么要改、改什么、怎么改等问题。     

公立医院经济运行现状的分析与思考

通过分析全国和江苏省卫生系统以及江苏省人民医院财务报表的经济运行数据,得出结论:公立医院收支结构不合理,政府财政补偿缺位;"以药养医"现状依旧,药品加成政策并没有节约药品支出;医疗收支为负,医务人员劳务价值不能充分补偿;医院规模发展迅速但呈粗放型增长,生存能力强但市场化明显;目前医疗保险制度制约了医院经济运行,医疗保障...     

国外公立医院改革的现状与启示

公立医院在西方各国的医疗保健和卫生服务体系的建立和发展中曾经发挥了巨大的作用,但依然存在一些严重的问题。该文简要介绍了国外五种医疗卫生体制中具有重要代表性的国家公立医院改革的主要措施,探讨了国外公立医院改革对中国公立医院改革的启示。     

新医改形势下中西部地区地市级公立医院发展应对策略

为应对国际金融危机,我国出台了一揽子经济刺激方案,医改政策加强了对基层医院的财政投入,打破了原有的医疗服务市场格局,特别是对中西部地区地市级城市公立医院的影响已初露端倪。县及县以下基层公立医院在国家巨额财政投入的拉动下,基本建设发展速度明显快于地市级公立医院,使地市级公立医院面临新的危机。这两大医疗市场的格局是此消彼长还是共同发展,本文试图立足国情,以科学发展观为指导,构建以地市级公立医院为龙头的泛集团化管理框架,探索一条以人为本,全面协调可持续发展的道路。     

鄂东地区泌尿生殖道支原体流行病学研究

摘要:目的　了解鄂东地区泌尿生殖道支原体感染的年龄分布、增长趋势等流行学规律。方法　统计2010-2013年8 297例检测人份的年龄、性别资料,记录其检测结果并通过统计学分析规律。结果　8 297例资料中总阳性率56.40%,男女阳性率差异有统计学意义（χ2＝154.624）;2010年阳性率50.23%,2011年阳性率50.61%,2012年阳性率63.02%和2013年阳性率59.18%;20～30岁、30～40岁、40～50岁三年龄段阳性例数持续上升,在四年间阳性率差异有统计学意义（χ2＝16.276～55.609）;男性四年阳阴性比率持续升高,20～30岁男性四年阳阴性比率持续升高;30～40岁阳性例数2013年较2012年差异无统计学意义。结论　鄂东地区泌尿生殖道支原体感染总检测例数、总阳性例数及总的检测阳性阴性比率呈持续上升趋势;节假日阳性率比平时高。