综合性医科大学附属医院科研管理人员的素质探讨

科研工作是综合性医科大学附属医院三大任务之一,在医院发展中具有重要的地位,如何有效地加强科研管理,推动科研工作不断上新台阶,成为众多科研管理工作者探索的焦点。在综合性医科大学附属医院科研管理工作中,要求管理人员应当具备较高的素质,不断提高科研管理效率,促进科研管理水平的逐步提升,进而进一步提高医院的整体实力。     

广州市医务人员对心理卫生保健服务需求及对策的调查研究

目的 了解广州市医务人员对心理因素与疾病关系以及对心理卫生服务的需求状况及对策的看法.方法 采用问卷调查方法 ,对223名医务人员进行调查.结果 59.1%的医务人员认为心理卫生保健因素与疾病普遍相关;69.4%的医务人员认为人们的心理卫生保健水平较低; 66.7%的医务人员认为大部分的民群有心理卫生保健服务需求,但75.3%的医务人员认为患者缺乏主动寻求心理卫生保健服务的意识.当前广州市大部分医院缺乏对医务人员进行心理卫生保健知识的培训.结论 人们的心理卫生保健水平有待提高,广州市应尽快完善心理卫生服务体系,使心理卫生服务真正健康、有序地开展起来.     

在西藏自治区人民医院开设临床研究设计课程的探索

目的调查西藏自治区人民医院(TARPH)医务人员的科研基础以及其参加临床研究设计(DCR)课程后的反馈,为今后开展科研相关培训提供参考。方法在对TARPH医务人员发放问卷了解其基本情况后,由2位北京协和医院援藏专家进行为期12周的DCR授课,然后对学员再次发放问卷,调查对课程收获及建议。结果共有35名TARPH医务人员参予问卷调查。TARPH医务人员的学历以专科和本科为主,受调查人员中从未接受过科研相关的培训及从未发表过科研文章的比例达74.3%和42.9%。系列课程结束后,学员们对该课程内容和授课教师的满意度较高,33.3%(10人)的受调查学员制定了完善的科研设计方案,所有的学员都认为有必要继续开设该课程和其他科研相关课程。结论TARPH医务人员的科研基础薄弱,而开设DCR课程是补齐短板的一种有效探索。     

医院图书馆如何为科研工作服务

医学科研是现代化综合性医院的重要职能，加强为医学科研服务是新时期医院图书馆工作的主要方向。充分发挥医院图书馆在医学科研中的作用，协助科研人员做好科研选题、跟踪科研过程，促进科研成果的转化。对提高医院的科研水平有重要的作用。并就未来图书馆的走向和前景提出看法，提出医院图书馆的服务与医学科研工作存在的脱节之外，探讨医院图书馆服务与科研工作对接的有效途径和发展方向。     

浅谈医务人员的信息素养的培养

本文从信息素养的内涵出发,提出了加强医务人员信息素养的紧迫性,分析了我院医务人员信息素养的现状及提高信息素养的必要性,从加强医院信息化建设,增强医务人员的信息意识及提高医院科研管理人员的信息素养等方面探索了提高医务人员信息素养的方法.从而推动了医院的信息化建设与可持续发展.     

医院图书馆服务工作中实行“首问负责制”的探讨

医院图书馆是医院开展医疗、教学和科研工作的重要信息来源,其职责是为医务人员和科研人员提供及时、准确的医学知识和最新情报信息,对于促进医学的发展和提高医院的医疗技术水平具有十分重要的意义.     

我院临床药师岗位培训招生现状及启发

目的 介绍我院临床药师培训招生的现状,并分析原因和提出改进建议。方法 收集2014年9月~2019年3月申请到我院参加临床药师岗位培训的所有学员信息,统计分析学员的性别、年龄、学历、职称、工作单位、临床实践、科研能力、培训专业需求指标。结果 通科和专科分别应招收58人、16人,收到申请表99份、22份,实际录取51人、12人,未被录取的主要原因是学员工作年限和学历不符合要求。录取的学员来自5个不同省市,女性占65.08%,男性占34.92%,平均年龄（30.27±4.42）岁,38人未曾从事过临床药学相关工作;学历平均得分为平均（39.37±13.43）分,其中药学本科最多（60.32%）;科研平均得分为（4.80±9.65）分,其中41人未曾发表过科研论文或申请科研项目;所在医院平均得分（35.24±12.42）分,49.21%的学员来自普通城市三级医院。结论 普通城市临床药师培训基地存在生源差的问题,应不断提升带教能力、加强宣传,提高生源数量和质量。     

阳山县医务人员艾滋病职业暴露知识与锐器刺伤状况调查

目的了解阳山县医务人员对艾滋病职业暴露知识的知晓程度和医护过程中锐器刺伤暴露情况。方法采用整群抽样方法选择阳山县3间县级医院及5间乡镇卫生院,于2008年9月对其572名医务人员进行问卷调查。结果572名医务人员艾滋病职业暴露相关知识总体知晓率为59.03%,其中对艾滋病的传播途径知晓率最高为98.78%;不同医院级别、职业、职称和科室之间医务人员以及是否曾参加过相关培训者掌握艾滋病职业暴露相关知识的程度有不同（P〈0.05）;37.24%的调查对象承认在医疗护理过程中曾经被针具利器刺破皮肤经历,不同职业、职称和科室之间医务人员职业暴露发生率不同（P〈0.05）。结论阳山县医务人员对艾滋病职业暴露相关知识掌握较差,发生锐器刺伤等的职业暴露率较高,有必要加强培训,提高医务人员艾滋病职业暴露相关知识和自我防护能力。     

全身运动评估技术普及性培训在基层医务人员中的应用成效分析

目的 探索全身运动评估技术普及性培训在基层医务人员中的成效。方法 选取2017年12月12日在郑州市妇幼保健院参加“复旦大学附属儿科医院与郑州市妇幼保健院GMs联合培训班”的郑州市各区县的70例基层医务人员为研究对象,采用现场授课的方式进行普及性培训,比较培训前后对GMs案例评估准确性的得分情况。结果 全身运动评估技术普及性培训前,不同年龄、职称、学历、科室的基层医务人员测评得分比较,差异均无统计学意义（P＞0.05）;不同医院级别的基层医务人员测评得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。普及性培训后,不同年龄、职称、学历、科室、医院级别的基层医务人员测评得分比较,差异均无统计学意义（P＞0.05）;普及性培训前测评得分趋势分布为:低分段3人,中分段53人,高分段23人;普及性培训后得分趋势分布为:低分段0人,中分段19人,高分段60人。培训前后GMs案例评估结果准确性的得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 基层医务人员自身情况的差异不会影响GMs普及性培训的成效,在基层医务人员中开展全身运动评估技术普及性培训具有可行性和良好的培训成效。     

北京市东城区医务人员传染病报告知识知晓情况调查

目的 了解医疗机构医务人员接受传染病疫情报告方法培训情况和相关知识知晓率,并分析其影响因素.方法 对负责疫情直报的医疗机构医务人员开展面对面问卷调查,采用Epi-data3.0建立数据库,使用SPSS12.0对数据进行统计分析,确定传染病报告知识知晓情况的主要影响因素.结果 本研究的1403份有效问卷中,知晓率合格的问卷比例为61.80％(867/1403).影响被调查对象知晓率的因素为医疗机构级别、工作人员专业、文化程度和参加培训次数等.被调查对象中,三级医疗机构医务人员传染病报告知识知晓合格率好于二级,二级医疗机构好于一级(OR=1.940,95％ CI:1.539 ～2.445,P＜0.05);公共卫生专业的医务人员知晓合格率高于临床、护理及其它专业人员(OR=3.293,95％ CI:1.708 ～6.347,P＜0.05);文化程度为大专及以上的医务人员知晓率高于高中及中专、初中文化程度的医务人员(OR=1.691,95％CI:1.112～2.572,P＜0.05);本年度参加传染病报告知识培训次数＞2次的医务人员知晓率高于参加2次培训的医务人员,参加2次培训的医务人员高于仅参加1次培训的医务人员(OR=2.067,95％CI:1.776 ～2.045,P＜0.05).结论 需要加强对医务人员传染病报告知识的培训,同时改进报卡方式,提高效率,并加强对传染病报告知识培训的督导检查.     

关于医院图书馆数字化信息服务的思考——基于医院学科建设的背景

文章指出医院开展学科建设的意义,并分析医院学科建设的科研服务需求,在此基础上论述了医院图书馆数字化信息服务的具体措施。     

基层医院骨科手术切口感染因素与防控对策

目的加强骨科手术管理,预防和控制骨科手术切口医院感染的发生。方法分析骨科手术切口感染相关因素,针对存在的问题和隐患,有针对性地采取科学、有效的骨科手术切口医院感染控制措施,通过过程监控和干预等加强细节管理。结果通过培训,转变观念,注重过程监控,采取对手术室环境管理入手,加强消毒灭菌管理;严格无菌技术操作,避免手术中的过大或粗暴操作;严格掌握骨科手术指针,加强术前术后管理等方式,有效地控制了骨科手术切口的医院感染。结论只有通过管理规范化,操作标准化,加强无菌技术管理,强化医务人员的洗手依从性[1],才能有效预防和控制骨科手术切口医院感染的发生。     

短讯

短讯●中国抗癌协会肿瘤医院（研究所）管理专业委员会最近在天津成立。该专业委员会成立后，将广泛组织全国各级肿瘤医院（研究所）从事管理专业的人员，开展全国及地区间各肿瘤医院（研究所）的协作，加强医院管理、医疗、科研方面的交流，培训专门管理人才，选拔、奖励...     

CHKD期刊全文检索在医院信息网中的实现

中国医院知识仓库-CHKD是一个面向医院各类人员的知识仓库，其大量的知识信息资源．适用于医院临床诊治、医学科研、药物研制、医疗技术与器械开发、医院信息化等各方面工作，适用于各级各类医务人员学习、进修、深造使用，也适用于医学情报部门开展生物医学的科研立项、成果鉴定、引文服务等文献检索与服务项目。     

基层医院骨科手术切口感染因素与防控对策

目的 加强骨科手术管理,预防和控制骨科手术切口医院感染的发生.方法 分析骨科手术切口感染相关因素,针对存在的问题和隐患,有针对性地采取科学、有效的骨科手术切口医院感染控制措施,通过过程监控和干预等加强细节管理.结果 通过培训,转变观念,注重过程监控,采取对手术室环境管理入手,加强消毒灭菌管理;严格无菌技术操作,避免手术中的过大或粗暴操作;严格掌握骨科手术指针,加强术前术后管理等方式,有效地控制了骨科手术切口的医院感染.结论 只有通过管理规范化,操作标准化,加强无菌技术管理,强化医务人员的洗手依从性[1],才能有效预防和控制骨科手术切口医院感染的发生.     

医院科研管理信息系统的应用设计

针对医院科研管理的特点采用B/S模式下进行医院科研管理信息系统的应用设计,该系统将医院原来科研管理数字化信息嵌入医院管理信息系统,将日常工作与科研工作有机结合起来。     

用以问题为基础的临床科研带教模式在消化内科病房带教中的应用

目的调查以问题为基础的教学(PBL)应用于北京协和医院消化内科临床科研实践教学中的效果,讨论目前的科研训练所存在的问题,探索更高效的科研训练模式。方法对参与本次消化内科PBL-临床科研带教的19名见习和实习医师进行问卷调查,对问卷结果进行描述性分析,对培训前后的差异问题进一步做统计分析。结果经过本项目培训,新增加6人首次参与科研活动。相比培训前,学生对于临床科研的兴趣更高,认为临床科研的难度更小; 57. 89%的学生希望通过科研训练提升论文撰写的能力; 36. 84%的学生希望提升实验设计的能力;受训学生认为本次科研训练对这两方面的能力提升都有很大帮助。在科研产出方面,受训学生已有23篇论文在项目过程中被正式接收或发表,其中有SCI论文2篇,国内核心期刊20篇。结论学生经过PBL-临床科研带教,在科研产出和科研能力方面都有所提高,但在效果评估和进一步的执行上仍旧存在问题。面临医学专业对于学生科研能力要求的日益提高,需要进一步探索更高效、更具可行性的临床科研教学模式。     

陕西省县级医院透析室建设项目培训效果评价

目的 通过对陕西省县级医院血液透析室建设项目4期的培训及效果分析,以探索更好的培训方式。方法 对2013年6月~2015年12月由陕西省政府出资,陕西省血液净化质量控制中心承办的陕西省县级医院透析室建设项目培训班,每期6个月,共4期,共有800多名学员进行系统培训,培训后进行理论、技能考试,并在对培训后1年的学员实际开展工作情况进行调查及问卷调查。结果 ①培训学员包括医师、护士及技师,以大专（54.32%）为主,低于5年工作经验的占60.49%,极个别医院设立了肾内科,多为综合内科;技师人数极少,存在没有学历的现象。②医护技理论课成绩在75~90分的学员数量最多,在90分以上的学员中,医生组高于护士及技师组,差异具有统计学意义（P＜0.05）。③医生中心静脉留置导管技术、动静脉内瘘成形技术、医师和技师的规范化操作各组中,教学医院和非教学医院比较,差异具有统计学意义（P＜0.05）。④教学医院医护技临床实践掌握情况优于非教学医院,差异具有统计学意义（P＜0.05）。⑤培训结束后1年开展血液透析的县级医院及县级医院新增透析患者数增加非常显著。⑥6.25%的医生、5.80%的护士、特别是33.33%的技师学成返回医院后没有从事血液透析的工作。结论 进行集中理论培训,参加实际个体技能操作培训,是一种有效的培训方式,加强了陕西省血液净化的力量,方便患者,节省资源。     

美国眼科住院医师培训制度及其对中国的启示

目的通过对美国眼科医院的实地考察,总结美国住院医师培训的特点和优点,探寻对中国眼科住院医师培训的启示。方法回顾性分析在美国迈阿密巴斯科姆帕尔默眼科研究所住院医师教学培训的所见所闻。结果美国住院医师培训系统有许多值得借鉴的地方,比如,提高住院医师学习的主观能动性、注重临床和科研相结合以及加强住院医师的临床能力考核等。当前中国眼科医师培训的质量和效果有待提高,尤其是手术培训和培训考核等方面。结论规范化的住院医师培训对于保证医疗质量以及促进医学发展起着重要的作用。     

科研管理信息系统在医院科研管理中的应用

为了加强医院对研究项目的科学管理以快速提高医院整体科研能力,基于网络的系统性科研资源共享平台建设和应用已成为医院科研管理部门的一项迫切且重要的任务。根据医院科研管理部门对研究项目管理的实际需求,北京安贞医院委托北京易普拉格科技有限责任公司设计研发了首都医科大学附属北京安贞医院科研管理系统。此系统通过采用以科研管理为主线搭建的基于网络的科研管理系统,实现了科研管理部门、项目主管部门领导以及项目负责人的协同办公;通过规范的科研信息数据库,实现了科研项目数据的实时采集、定时审核和归档管理;通过科研项目的多元化管理,实现了科研项目管理与人事管理的对接;并结合科研经费上的角色管理模式和全程化监控,实现了科研项目、人才、财务三维一体化管理。