精神科高学历男护士心理状况调查

目的：探讨精神科高学历男护士对工作的心理状态。方法对40名精神科高学历男护士采用自制问卷进行调查。结果本组男护士对工作持积极心态者占45．0％,持被动心态者占25．0％,持离岗心态者占30．0％。结论精神科高学历男护士对工作的心理状态不同,部分人持消极态度或离岗心态,医院相关部门应合理利用人力资源保证精神科高学历男护士队伍的稳定。     

男护士职业认同感调查分析与对策

目的 了解社会需求与男护士对护理工作的认可情况,促进护理事业的发展.方法 采用自行设计的问卷对3家三甲医院中的管理者、医护人员、患者及男护士进行调查.结果 社会对男护士的需求很大,男护士对护理职业的认同感很低,存在较多离职现象,其中福利待遇过低及社会的不认可是影响他们离职的主要因素.结论 加强在校护生的思想教育,在临床中提高男护士对自身价值的认识,适当提高其福利待遇,在社会中树立良好的男护士的形象,使人们乐于接受.     

精神科男护士心理健康状况调查

男护士是一个特殊的职业群体,其社会认可度相对较低。为确保男护士更好的为患者服务,作者对精神科男护士的心理健康状况进行了调查,报道如下。1对象与方法1．1对象为本院目前在职的男性护士及曾经是护士但现在已改行的男性职工,共27例。其中目前在职17例,已改行10例。年龄19～55岁,平均（35.0±10.18）岁。参加工作1～30年,平均18年。汉族23例,彝族4例。已婚15例,     

精神科男护士心理健康状况调查

目的探讨精神科男护士的心理健康状况。方法采用症状自评量表对精神科男护士的心理健康状况进行测查,并与女护士进行对比分析。结果精神科男护士的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、精神病性因子分均高于女护士(P<0.05)。结论精神科男护士存在一定的心理问题,应引起高度重视。     

男护士职业压力现况调查及相关因素王杰 上海市浦东医院

目的：通过对照研究男女护士,以及不同科室男护士在职业压力上的差异性和相关情况,从而突出男护士的压力现况,为消除男护士的职业压力提供理论依据的重要意义。方法：采用李小妹修订的包含5个维度的中国护士压力源量表,在我市三甲医院中抽取90名男护士和女护士90名进行问卷调查,并将调查结果分别进行对照统计。结果：两者回收调查问卷均为88份,其中有效问卷也均为88份。男护士在护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题方面男护士得分高于女护士;男护士年龄越大,职业压力得分越高;男护士学历越高,职业压力得分越高;男护士从事护士工作年限越高,职业压力得分越低。结论：男护士的职业压力现状比较严重,消除男护士的职业压力对于发挥男护士的独特优势,提高工作的积极性和稳定性是具有重要意义的。     

160名男护士职业定位现状调查研究

目的：探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法：通过自行编制“男护士职业锚问卷”,对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果：男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于台同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义（P〈0．05）。结论：男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术。结论：护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。     

男护士职业态度现状及其影响因素分析

目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为（4.84±1．16）分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度。     

男护士职业满意度影响因素的质性研究

目的探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据。方法采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。结果提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。结论在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。     

精神科男护士心理健康状况及工作满意度调查分析

作者对我市 89名精神科男护士进行了调查 ,现将结果报道如下。1　对象与方法1 1　对象。 89名均系我市在精神科一线从事护理工作的男护士。平均年龄 ( 3 2 .5± 11.7)岁。平均护龄 ( 11.3± 7.4 5 )ａ;未婚 2 2人 ,已婚 62人 ,离婚 5人。护理员 10人 ,护士 3 7人 ,护师 2 8人 ,主管护师 14人。初中学历 4人 ,高中 11人 ,中专 4 9人 ,大专 2 5人。均无精神异常史 ,目前正常工作。1 2　方法。采用精神症状自评量表 (ＳＣＬ - 90 ) [1] 及自制问卷进行调查。统一指导语 ,要求被试者根据实际情况作出独立评定 ,自己填写问卷 ,且不计名 ,对资料进…     

男护士职业需要的质性研究

目的 探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据.方法 采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容.结果 男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属...     

心理资本在男护士知觉压力及职业认同感中的中介效应

目的 探讨心理资本在男护士知觉压力与职业认同感关系间的中介效应,为男护士职业认同感的提升和干预提供理论指导,以期维持护理专业中男性的职业稳定性及护理人才的可持续培养.方法 采用目的抽样法,选取2020年3-4月在安徽省30所不同等级医院的698名男护士,应用一般情况调查问卷、护士心理资本问卷中文修订版、知觉压力量表和职...     

我国男护士的职业发展现状及对策分析

作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题。本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展。     

安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性

目的探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性。方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查。结果安徽省400名男护士职业获益感总分为(134.48±17.48)分,心理资本总分为(101.04±20.39)分,职业倦怠感总分为(45.09±14.51)分。是否获得专科护士证书、是否值夜班、是否参与危重患者护理及参加临床护理工作的同时是否兼任质控、临床教学、科研的男护士,其职业获益感得分的差异均有统计学意义(均P0.05)。Pearson相关性分析职业获益感总分与心理资本总分、职业倦怠感总分相关系数分别为0.63、-0.67(均P0.05)。多元逐步回归分析显示,专科护士证书、夜班、参加危重患者护理、职业倦怠感水平、心理资本水平是男护士职业获益感的主要影响因素(均P0.05)。结论医院管理者可从男护士职业获益感主要因素着手,实施有针对性的措施,提高其在职率。     

精神科男护士心理健康状况三年跟踪调查与分析

目的了解精神科男护士工作三年前后的心理健康状况.方法采用精神症状自评量表(SCL-90),对36名临床医疗专业毕业后改护理专业的精神科男护士工作前及工作三年后的心理健康调查.结果该批男护士工作前在人际关系、焦虑、抑郁三方面有一定的心理障碍.工作三年后焦虑、抑郁明显改善,人际关系未见改善.结论应大力发展精神科男护士,加强其自信心培养,改善外在干扰因素.     

男护士对护理科研畏难心理的影响因素分析

目的调查河南省男护士科研畏难心理的发生情况并分析其影响因素,为干预方案的制定提供理论依据。方法便利抽样法抽取河南省男护士224名,采用一般资料调查问卷、护士科研畏难心理问卷、自我效能量表及社会支持评定量表对其进行问卷调查,并通过单因素和Logistic回归分析男护士科研畏难心理的影响因素。结果224名男护士中,58.93%存在护理科研畏难心理。Logistic回归分析表明,男护士的第一学历、自我效能、客观支持和支持利用度是影响其科研畏难心理的主要因素(OR=0.145、0.606、0.807、0.570,P<0.05)。结论护理管理工作者应重视男护士对护理科研的畏难心理,并通过规范培训、成立男护士护理科研小组、建立科研奖励制度等措施来鼓励男护士积极进行护理科研。     

广州市男护士职业现状调查研究

[目的]调查广州地区男护士职业现状,探讨男护士的职业稳定性。[方法]采用自行编制的男护士职业稳定性问卷,对广州地区183名男护士进行问卷调查,分析在职男护士的心理现状。[结果]很多男护士认识到护理工作不再是一项简单的工作,但很少人愿意将护理当成一份事业;男护士远比自己想象中更受社会及同行的欢迎;74.4%在职男护士表现出离职倾向。[结论]增加男护士的比例,一方面要鼓励扩招更多地男性加入到护理团队,更重要的是要稳定在职的男护士。     

手术室男护士职业延迟满足水平及其影响因素分析

目的 探讨手术室男护士的职业延迟满足水平现状,分析其影响因素,为提高手术室男护士职业延迟满足水平提供理论依据.方法 采用问卷法进行调查,使用一般资料调查表、自尊量表、职业认同评定量表和职业延迟满足量表对河北省内256名手术室男护士进行调查.结果 手术室男护士职业延迟满足总分为(24.80±4.32)分,自尊水平总分为(...     

精神科男护士心理健康状况调查分析与对策

近年来,我们对100名精神科男护士的心理健康状况进行调查,分析其心理问题产生的原因,并提出相应对策.现报告如下.     

基于SWOT-PEST模型的国内男护士职业现状分析

采用SWOT-PEST模型,对国内男护士职业现状进行分析,男护士职业发展受到政策、经济、社会和技术多种因素的影响,通过内部的优势、劣势以及外部的机会和威胁4个角度对当前国内男护士职业现状进行文献综述,为男护士的职业发展规划提供建议。