自然科学基金重点项目结题评价指标体系的研究

本研究采用专家咨询、层次分析等多种方法，在参照发达国家常用的科技评估基础上，结合我国实际情况，建立了一套自然科学基金生命科学重点项目结题评价指标体系，旨在对重点项目完成质量做出较为科学、全面的客观评价。     

基于模糊层次分析法的食品药品检濒设备管理研究

实验室设备是检测实验室的物质基础，是不可缺少的硬件。实验室认可和资质认定考核均高度重视实验室设备管理工作，并把它作为考核的重点项目之一。在日常工作中如何能对设备管理绩效进行评价，从而发现管理过程中存在的问题和制约发展的主要影响因素，是当前实验室管理亟需解决的问题。本文利用模糊层次分析法建立设备绩效考核量化评估模型，为定量评估实验室设备管理绩效进行研究。     

发达县域基本公共卫生服务评价指标体系构建——以江苏省昆山市为例

目的：构建适用于发达县域的基本公共卫生服务评价指标体系并确定权重。方法：通过文献内容分析建立文献评阅指标池，经筛选初步形成指标体系后，邀请专家进行可行性论证，运用Delphi法对形成的指标体系进行权重评分，最终形成发达县域基本公共卫生服务评价指标体系。结果：最终确定由3个一级指标、19个二级指标和46个三级指标组成的基本公共卫生服务评价指标体系，确定了指标体系中各级指标所占的权重。结论：研究以相关性、发展性、灵敏性为指标构建关键原则，形成的评价指标体系具有"一个定位，三大特点"，即作为发达县域自我提升的自检工具，具备以人群健康结果为导向、反映实践工作重点项目、指引未来工作方向的功能。     

努力打造太和品牌 优质服务大众健康——太和医院

太和医院加快科技创新步伐，实施科技人才培育、科技平台服务、重点项目夫持、成果推广示范等四大工程，为实现科研成果的临床转化奠定了坚实基础。     

发展中国家正着解决细菌性阴道疾病和HIV感染

ＨＩＶ感染危险性的增加可能与阴道菌丛异常和细菌性阴道疾病相关，强调加强健康教育，鼓励人们求医治疗性传播疾病及提供阴茎套，应发展中国家艾滋病／性病控制计划中的优先重点项目。     

卫生部临床学科重点项目建设与发展的思考

“卫生部部属（管）医疗机构临床学科重点项目建设专项资金”是国家投入的一项专门资助临床学科研究项目的资金。项目启动至今，卫生部始终坚持资助高水平临床研究的理念和方向、摸索充分发挥社会团体优势的管理模式、依靠项目依托单位，完善管理机制，推进卓越管理。临床学科重点项目在优势学科建设、创新型人才培养及科研管理水平提升方面取得了丰硕的成果。本文通过思考和探讨其管理理念、管理模式及管理机制，以期更加有效地使用有限的政府投入、提高专项资金的管理水平及更好地服务于我国临床学科的建设和发展。     

获得国家重点项目资助的成功经验

北京大学公共卫生学院流行病学教研室经过 3年的努力奋斗终于获得国家自然科学基金重点项目资助。能够在激烈的竞争中立项、中标有几条成功的经验。 1 作好立项前期调研、准备工作。①查新检索 ,具体分析立项的可行性 ;②分析自身的研究基础 ;③寻求高水平的合作伙伴 ,实现强强联合。 2 写好重点项目建议书。研究国内外研究现状 ,确定符合我国国情并具有先进性的研究方案 ,写出了最初的“重点项目建议书”。 1998年修改后的重点项目建议书在 2 0多项重点项目建议的激烈竞争中脱颖而出 ,作为重点项目 1999年向全国招标。 3 认真讨论研究方案 ,写出初稿。首先三家一起讨论确定具体方案由牵头单位写出标书主体。然后分头讨论 ,经过十几次的修改、完善 ,最终拿出大家认可的方案。 4 召开同行专家项目论证会。课题组三方成员召开论证会 ,请来国内著名流行病学、数学、统计学 3个领域的专家学者及国家基金委生命科学部、数理学部的专家一起论证 ,再修改。经过长达 1年的准备、修改、完善终于完成了重点项目标书 ,最后获得资助     

2007年疾病预防控制(爱国卫生)工作要点

一、深入贯彻落实《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》，继续加强和完善疾病预防控制体系建设。推进疾病预防控制机构和工作的规范化管理，开展疾病预防控制机构工作绩效评估研究；完成疾病预防控制体系三年建设进展分析评价工作；加强实验室能力建设与科学管理，认真做好市、县两级疾病预防控制中心装备建设工作；继续开展省、地两级疾病预防控制管理干部的科学管理培训；推进以案例研讨为主要形式的现场流行病学和常用微生物检验技术培训工作；结合疾病预防控制重点项目的实施，组织开展相关专业技术培训工作。     

上海市风湿病学临床医学中心

上海市风湿病学科成立于1979年，是国内最早开展风湿病临床与基础研究的单位之一。1994年进入上海市医学领先专业重点学科，1999年进入“211工程”科研课题建设重点项目。     

发展中国家正着手解决细菌性阴道疾病和HIV感染

HIV感染危险性的增加可能与阴道菌丛异常和细菌性阴道疾病相关，强调加强健康教育、鼓励人们求医治疗性传播疾病及提供阴茎套，应作为发展中国家艾滋病／性病控制计划中的优先重点项目。     

西藏自治区县级公立医院服务能力评价指标体系研究

目的构建适合西藏县级综合医院服务能力评价指标体系,满足西藏医疗服务能力提升的需要。 方法德尔菲专家咨询法与模糊数学综合评判法结合使用。 结果最后确立的指标体系为三级,含基础设施、人力资源、诊疗科目、医疗服务、医疗管理、经济管理6个维度,共35项。结论医疗服务能力评价指标体系的构建要基于西藏医疗服务现状,医疗服务能力评价指标体系的构建要考虑数据的可获得性,基础设施建设是西藏县级医院服务能力水平提升的基础,人力资源建设是西藏县级医院服务能力水平提升的关键,医疗质量安全是西藏县级医院服务能力水平提升的保障。     

专科医院学科建设动态评估体系建立的探讨

目的学科评估是促进医院学科建设的有效手段,而学科建设是医院管理的重要任务之一,也是医院实现可持续发展的基石和内在源动力。在学科发展中应整合优势资源,建立精细化、科学化的管理模式。文章从临床科室层面构建三级甲等专科医院学科评估指标体系,为医院开展学科动态评估工作奠定基础。方法通过文献研究法、德尔菲法及层次分析法,确定科研评估指标与指标权重系数,进而建立医院学科评估体系。研究对象选取北京地坛医院4个特色学科及4个新生综合学科,肝病、感染、中西医、妇产、骨科、肿瘤、五官、神内。结果通过对三年来临床、科研、教学、人才等进行统计分析,最终形成一套三级科研评估指标体系,其中包括4个一级指标,11个二级指标和29个三级指标,同时赋予各自权重系数。结论所构建的量化动态评估体系可行,为医院在实行政策倾斜,扶持重点学科,建设薄弱学科方面提供有力的数据支撑。     

地方医科大学生物医学科技竞争力评价指标体系的构建与应用

目前,高校学科科技竞争力评价研究仍处于起步阶段,为了构建一套适于评价地方医科大学科技竞争力的评价体系,本文在分析影响地方医科大学生物医学科技竞争力核心因素的基础上,按照一定的设计原则,采用德尔菲法构建了地方医科大学生物医学科技竞争力评价指标体系并进行了实证研究。结果显示该评价指标体系具有科学性和可靠性。     

基于HOQ的患者满意度测评模型实证研究

把质量屋(HOQ)引入到患者满意度测评中,通过矩阵图表的方式,确定影响患者满意度的关键测评指标并逐级展开,形成基于HOQ的患者满意度测评指标体系及相应的评价模型,探索出一种科学、简便、直观、易于理解和操作的满意度测评方法,并通过测评实例说明其实施过程。     

临床医学重点学科评估指标体系构建

目的：建立科学、可行的临床医学重点学科评估指标体系。方法：Delphi法和专家会议法筛选评估指标以及确定评估指标的权重系数。结果：建立了包括5个一级指标,13个二级指标,43个三级指标的评估指标体系,并提出了综合评价的数学模型。结论：评估指标的选择具有代表性、各级指标权重系数合理,评价方法科学、客观,为今后各层次的临床医学重点学科的遴选提供了参考模式。     

预防用疫苗临床试验安全性分析和报告的考虑

预防用疫苗(疫苗)的安全性是临床试验重点关注和评价的内容之一。本文结合近年来疫苗注册试验的审评实践,汇总了安全性分析和报告中的常见问题并相应提出系列思考和建议,包括探讨了安全性分析中统计学的作用,提出了安全性分析和报告的框架,涉及分析内容、分析指标和分析维度,其中关注了严重程度的分析;强调安全性风险信号应主动分析,鼓励基于循证的要求开展安全性评价;同时就说明书中收载安全性研究信息的基本原则、以及各期试验及不同受试者安全性数据综合考虑的问题进行了探讨,供疫苗注册申请人参考和借鉴,以促进我国疫苗临床研发和评价。     

基于住院病案首页数据的全国部分医院心血管临床专科评估探索

目的运用“基于住院病案首页数据的心血管临床专科评估框架”,对全国部分医院的心血管临床专科进行评估。方法梳理112所医院心血管专科重点疾病和重点手术操作的编码情况,计算评估框架中的各个指标,根据医院纳入标准,运用基于数据的多指标综合评价方法,对医院进行打分排序。结果112所医院2010—2012年心血管疾病患者出院人次、重点疾病和重点手术/操作缺失数量均呈偏态分布。按照综合评价医院的纳入标准共56所医院纳入排序,前十位是YN05、SD04、BJ14、SH02、ZJ01、HN01、SX09、YN08、SD01、SX08。重点疾病和重点手术操作均完整的医院共12所,其排序是:BJ14、SH02、HN02、BJ01、TJ01、SH05、SC01、NA03、GD02、SH08、YN03、HL01。本研究综合评价的56所医院中,有30所在国家公布的名单之内,26所不在国家公布的名单之内。结论运用“基于住院病案首页数据的心血管临床专科评估框架”进行心血管临床专科评估是科学、可行的,为专科评估方法提供了新的思路,为专科对口支援建设提供了数据支持。     

医院科技人才评价方法的探讨

目的通过对山东省5所省、地市级医院专业技术人员相关学术指标进行调查，探讨建立医院医疗科技人才评价指标体系。方法运用两因素等级相关分析、指标聚类分析，确定有代表性的评价指标；用矩阵方法求个人综合得分划分人才层次。结果重点学科工作人员、重点学科负责人、发表文章的SCI指数、5年内科研项目总数等9项指标入选研究创建的评价指标体系。结论实证研究证明，在医院医疗科技人才的评价，尤其对优秀人才的选拔中使用该评价标准是可行的。     

大学附属医院临床科主任工作业绩考核评价体系研究

为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、有效的考核,提升临床科室绩效管理水平.