浅谈夜班护士慎独意识培养

护理工作中的慎独意识是指护理人员在无外界监督时遵守护理工作的规定,坚持服务患者的原则。晚间护理工作任务繁重,使得正常的生物节律被打破,加重护士生理和心理方面的负担,给护士带来多方面的压力,如家庭生活,身体健康,心理压力等方面。可以通过减轻夜班护士心理和生理负担来提高护士慎独意识。如规定并延长夜班护士的休息时间,合理安排夜班,定期与夜班护士进行沟通,提高护士心理素质,提高夜班护士工作积极性,进行医德教育,进行优秀模范评定,提高护士专业技术水平,增加护士的信心等措施来增强夜班护士慎独意识,提高夜班护理工作质量。     

影响ICU护士心理健康的相关因素与对策研究

ICU护士是护士中较为特殊的群体，环境隔离，患者病情重，工作量大，对护士要求高，导致护士长期处于应激状态甚至产生某些心理障碍。研究表明，不同的职称，不同的学历，不同的婚育情况，ICU护士的心理健康有差异，过大的工作压力会引起身心疾病，如身心耗竭综合征、工作疲惫感，焦虑等。现就影响ICU护士的心理健康的相关因素及对策进行综述，以改善ICU护士的心理状况，以提高ICU护士的生活质量。     

抓好护士形象管理促进护理质量提高

护士形象管理是一项十分重要的工作，几年来我院护理部重视在护士自身素质修养提高、完善相关管理制度、树立良好的护士形象等方面下功夫，取得较好效果，病人对护理工作满意度逐年提高，护士热爱本职工作，不断充实提高自己，形成浓厚的学习氛围，工作积极性高涨，并涌现出多个荣获省级文明示范岗称号的班组，促进了护理质量的提高。     

规范化管理保护理工作发展

为适应深化改革的需要，促进护理工作发展，二０三医院采用规范化管理手段强化护理工作的管理，变以往的终末质量控制方式的环节－－终末质量控制，通过制定一系列的规章制度，增强了各项医疗护理规章制度在实际工作中的管理效能，通过对护士行为、护士语言、护理文件书写等方面的规范，收到了明显的效果，护理人员自我规范意识得以增强，护理质量明显提高，有力地促进了护理工作的发展。     

基层医院护士职业歧视现象不容忽视

县级、乡镇基层医院在改革中，为了医院生存，忽视护理工作，轻视护士职业，使原本存在的护士地位较低的矛盾更加突出。护士普遍感到灰心失望，上班满足于应付，护理质量整体下降。本文从政策、社会、医院等方面分析了歧视护士职业的现象，初步提出了解决的对策及建议，希望能引起各界的重视。     

高危科室护士职业安全防护存在问题及对策

护士因其职业的特殊性 ,每天不得不暴露于各种各样的危险因素之中 ,如各类传染性疾病、各种消毒剂、抗肿瘤药物、放射线、机械性损伤及心理压力等。特别是一些高危科室的护士 ,其面临的职业危害程度更大 ,如手术室护士、供应室护士、内窥镜室护士、门急诊护士等。不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高 ,同时也严重损害医护人员的生活质量。1　高危科室护士职业安全防护存在问题1.1　传染性病毒和细菌　护士职业感染传染性病毒和细菌主要包括经血液传播病菌 (主要指乙型肝炎病毒、丙型肝炎病毒、艾滋病毒 )、结核杆菌、大肠埃希菌等…     

SARS心理干预方案的制定

目的通过对SARS期间护士心理的变化进行分析，并采取相应的心理干预措施，进一步了解护士在应急情况下的心理变化以及心理干预的重要性，有利于及时采取心理干预的对策，减轻护士的心理压力，提高护理工作质量。方法对在SARS期间曾经在一线工作过的护士进行随机抽样回顾性问卷调查（调查时间在SARS后半年）。结果护士有心理变化（如出现紧张、疑病现象、恐惧心理等）及心理压力的占绝大多数，年龄在40岁左右者居多。结论适当的压力可以激发人的免疫力，增强人体的新陈代谢，可以转化为动力。但如果压力过大，超越了生理极限，则会导致人的生理机能失去平衡，影响工作效率和质量，甚至发生疾病。     

护士管理关怀感知的研究进展

护士作为医疗服务的主要提供者，沉重工作负担和长期共情疲劳可能会使护士感到沮丧，并导致工作倦怠、焦虑和无法提供预期的护理质量，进而造成过度缺勤和劳动力的不稳定。以关心护士福祉的形式提供足够的管理关怀，帮助解决问题，并表现出对他们的职业规划、价值观和意见的关注，增加护士对管理关怀的感知，从而减少护士职业压力和提升幸福感。但现有的研究多注重分析护士管理者视域下的管理关怀，较少探讨护士管理关怀感知。本文对护士管理关怀感知的内涵、现状、测评工具、影响因素等方面进行综述，以期增强护理管理者对于护士重视程度，强化护士管理关怀的感知，降低护士职业倦怠感和离职倾向。     

护士长在缓解护士工作压力中的作用

提高护理工作质量是护理工作的关键，而护士的工作压力常常会影响护理工作质量，怎样才能充分调动护士的积极性，护理管理者的素质和方法是减轻护士压力、提高工作质量的决定因素。     

实施学分制管理的方法及效果评价

为适应整体护理需要，加强护理队伍建设，开展学分制管理，对护士工作从德、能、勤、绩四个方面，12个大项目进行考评，充分调动护士的积极性，提高护士的素质和护理质量。     

对合同护士业余时间的管理

我院从１９８０年开始聘用地方合同制护士。目前合同护士人数占全院护士总数的４２％。过去我们单纯地将注意力放在合同护士的业务训练上,强调她们的护理质量和服务质量,而没有意识到抓合同护士业余时间管理的重要,因此出现过一些问题。如个别的合同护士,利用业余时间做促销、推销药的工作,有的合同护士经常出入舞厅、歌厅等娱乐场所,而在工作时间则没有了精力,同时工作中也缺乏上进心、责任心。这使我们认识到,合同护士的业余时间管理与全院护理工作有着密切的关系。要提高护理工作质量,就必须抓好合同护士的业余时间管理。也可以…     

某市军地三甲医院护士睡眠质量对照

目的了解军地护士睡眠质量差异,探讨影响军地护士睡眠质量的影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表调查某市6所医院2000名护士的睡眠质量。按军队医院与地方医院进行分组,比较两组人群的睡眠质量及其影响因素。结果两组人群睡眠质量得分及睡眠障碍发生率均高于国内常模,地方医院护士睡眠质量优于军队医院护士。结论军地医院在护理人力资源配备、护理管理模式、工作条件、护士的工作方法等方面有所不同,从而导致军队医院护士的睡眠质量劣于地方医院,提示军队医院护理管理者需采取有效的干预措施,不断提高护士的身体素质,缓解护理人群的精神压力,积极做好军队医疗保障工作。     

护士合理配置的重要性

护士已经被证实在很多方面是提供健康保障的核心。因此，人们对于提供有效、安全的健康照顾所需的各层次护理人员的配置等变量非常关注。美国教师联合会1995年提出：“护士的合理配置是指配备合适数量的护士且具有一定的综合技术水平，以满足患者在不同情境下对护理的需求，同时还包括安全的工作环境。”护士的合理配置反映了护理质量、护士工作生活和组织成果的保持。护士的合理配置与护埋活动的强度以及复杂性、不同程度的护理准备工作、工作能力和工作经验，健康照顾人员的发展、操作、执行层面上的护理管理支持，有关设施的技术环境，支持服务的可用性这些因素相匹配。     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

护士信息素养研究进展

信息素养作为护士高质量完成护理工作的重要基础，同时也是信息化时代背景下护士必备能力之一，对护理行业的发展具有重要影响。本文旨在介绍信息素养的概念，护士信息素养的评估工具、护士信息素养现状，并从人口学因素、科研能力、创新行为、组织因素、领导行为及工作因素等方面分析护士信息素养的影响因素，针对性的从个体因素、能力提升、组织支持等方面系统综述护士信息素养的应对策略，以期提升护士信息素养水平，为后续研究提供参考意见。     

护士生活质量与工作压力的相关性调查分析

目的：了解护士工作压力和生活质量的状况。方法：应用生活质量量表和护士工作量表，测评280名护士的工作压力和生活质量。结果：“自我成就感”（PA）分值低于Maslach的样本均数，属中等区域；“情感耗竭”（EE）、“去人格化倾向”（DP）分值，均低于Maslach的样本均数，差异有显著性；生理领域分值低于常模，而社会领域和环境领域的重要因素。结论：被测试护士心理适应较好，心理健康水平较高，但生理领域分值和自我成就感偏低，调节护士的工作压力，提高自我成就感和生理领域的质量，是提高护士生活质量的关键。     

移动护士工作站在手术室的应用设想

介绍了移动护士工作站的基本功能,从对手术患者身份确认、术前准备的信息查询、规范填写手术室护理文书等方面重点阐述了移动护士工作站在手术室的运用及设想,最后指出了手术室使用移动护士工作站在优化护理工作流程、提高工作效率和工作质量、促进护理管理思想与管理模式的创新等方面具有重要的意义。     

柔性管理理念在护士长管理中应用探讨

将柔性管理融入护士长管理的工作中,并重视护士的内心情感及心理变化,建立有效的激励机制,以调动护士工作的积极性,达到提升整体护理质量的目的。该研究在分析柔性管理内涵的基础上,从护士的情感和思想、健康管理、成长环境、激励机制等方面出发,探讨了柔性管理理念在护士长管理中应用状况,为发挥护士的主观能动性和提高护理质量等打下基础。     

社会转型期护士工作压力源与心理健康相关性研究

目的了解社会转型期护士工作压力源与心理健康之间的关系,帮助管理层及护士本人正确认识压力,设法减少压力,提高护士工作质量,稳定护理团队。方法采用问卷调查法对固原市三所二级甲等医院护士的工作压力、心理健康进行研究。结果临床护士心理健康水平偏低,压力来源主要表现在护理专业及工作方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题、管理及人际关系方面问题等,以护患关系及管理方面问题最为突出。结论建议加强护士心理护理,重视人文素养培养,制定科学管理制度,优化资源配置,减轻工作压力,稳定护理团队。     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查。结果手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80．2％手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性。结论手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多。建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量。