“医德档案”该谁来写

近日，山西省卫生厅拟定的《关于实行医务人员医德考评制度实施办法（试行）》（讨论稿）中提出，该省将加强医德医风建设，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，为每一位医务人员设立“医德档案”，提高医务人员职业道德素质和医疗水平。     

医德医风建设中存在的问题及对策

医德是医务人员在医疗工作中应该遵守的行为规范的总和,医德的好坏直接关系到患者的切实利益,关系到医疗卫生事业的水平,也是全民族整体道德素质的重要表现,目前已深受到社会舆论的关注.但是医德建设中存在多种问题：医务人员对于病例书写不够规范严谨,草草了事,医务人员有章不循,有纪不遵,以医谋私,防御性医疗现象;影响医德建设的相关因素包括医疗卫生体制方面、医德建设及医患双方等.通过加强医德考评工作的组织领导、制度建设,与日常监管工作相结合并有效实施以提高医德建设.     

推行医德考评制度是提高医疗护理服务质量的有效途径

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，襄州区人民医院自2009年开始对所有在职的医务人员试行医德考评制度。几年的实践证明，执行这项制度，不仅规范了医疗服务行为，树立了行业新风，而且还提高了医疗服务水平，和谐了医患关系。本文就有关医德考评方法、考评内容、结果应用和粗浅体会与大家交流。     

山东省医务人员医德考评实施办法（试行）

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，省卫生厅制定了《山东省医务人员医德考评实施办法（试行）》并于8月12日以鲁卫医[2008]63号文正式印发，现予刊载。     

新医改背景下完善医德考评办法探讨

医疗机构的医德建设,关系着无数百姓的生命和健康。2008年,福建省卫生厅根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》等文件精神,结合本省实际,制定了《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》。经过三年的考评实践,在规范医疗服务行为、提高医疗服务质量方面取得了一定的实效。随着新一轮医疗体制改革的逐步深入,优化医疗环境、构建和谐医患关系已成为改革的目标之一,完善医德医风考评办法势在必行。     

运用模糊数学的方法进行医德考评

医德考评是教育与管理相结合的一项落实医德规范的关键措施。建立一套科学化的医德考评制度,对医德医风建设将起到有效的保证作用。本文试图探讨运用模糊数学方法对医务人员的医德行为进行综合评判,以寻求一种较客观的定量化的考评方法。     

卫生部出台建立医务人员医德考评制度的指导意见

日前，卫生部和国家中医药管理局联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》。《指导意见》规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考证结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评的主要内容有救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密；对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视，文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，     

社区卫生服务机构运用医德考评管理系统的实践与成效

目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。     

抓医德档案管理 促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

抓医德档案管理促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

实施职业道德积分管理办法 扎实推进医德考评制度

随着国家新一轮医疗体制改革和党风廉政、行业作风建设的不断深入,广大群众对医务人员的职业道德提出了更高的要求。台州医院按照卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的文件精神,结合医院工作的实际制订和实施《职业道德积分管理办法》,以此来推进医院医德考评体系建设。该文简要介绍该管理办法的制订、实施和取得的实际成效。     

《执业医师法》与医德教育

新世纪之初、卫生改革与发展进入了攻坚阶段，面临城镇职工医疗保险制度改革中的卫生机构的配套改革，卫生监督体制改革，加强医德教育，树立医疗单位良好的社会形象，正确处理医患关系，是每一个医务人员和医德教育工作者必须思考的问题。《执业医师法》的贯彻实施，使道德与法律得到衔接，顺应了医疗职业道德建设的需要，在倡导传统医德，加强医务人员的医学伦理学的继续教育中，发挥着不可替代的作用。     

谈深化医德医风建设

深化医德医风建设首先要充分运用教育和法制两种手段，要重视理论与职业道德的思想教育；依法规范医务人员的医疗行为和经济行为。在加强医德医风建设中要把握３个重点，即转变思想观念，严格执行常规制度，把提高医疗质量作为深化医德医风建设中的重中之重来抓。为进一步强化医德医风建设，应编制医德医风教材大纲，健全医患双方约束机制，改变当前医疗价格中劳务费过低、药费过高的现象。     

医德考评工作的实践与成效

目的 为了进一步规范医务人员的医疗服务行为,促进医德医风的改善,使医务人员更好地为患者服务,2009年,福建省卫生厅制定下发了<福建省医务人员医德考评实施办法>(简称<办法>),笔者所在医院根据<办法>连续3年来对医务人员进行医德考评,并建立医德档案.在医德考评具体实施过程中取得了一定成效,也积累了一些经验.     

医疗机构医德考评体系建设与思考

卫生部部署的医务人员医德考评工作已经开展四年,如何确保此项工作的客观、公正,并充分应用考评结果,发挥其激励与约束作用,是医德考评工作的意义所在.本文通过对某省级三甲医院医德考评工作情况的介绍,探讨如何实现医德考评工作定量与定性考评的有机结合,提高医德考评工作的科学性、结果的应用性,发挥其在医疗行业作风建设中的积极作用.     

基于PDCA高质量发展背景下医德医风智慧考评系统的建设与应用△

建设医德医风考评体系是彰显公立医院公益性,推动高质量发展的应有之义。文章分析了当前医德医风考评体系存在的问题,并运用PDCA管理工具介绍了南京大学医学院附属鼓楼医院医德医风考评体系建设路径和成效。医德医风考评体系的建设充分发挥了“指挥棒”的作用,使员工对系统认可度得到显著提升、医务人员行为导向得到正向激励、改善患者体验取得实际成效。     

实施医德考评归档制度着力构建医院管理的长效机制

以医德教育为先导,建立坚实的思想道德素质基础;不断完善医德考评制度,规范道德评价体系;以医德考评归档制度为手段,推动医院管理长效机制建设,不断提高医疗质量和管理水平,探讨医德考评制度与医院管理年相结合,进一步完善医德考评制度以规范医院管理的新模式.     

我院是怎样建立医德档案的：兼谈医德档案的功能

为了加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务质量,我们在贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》的过程中,从1989年3月起着手建立医德档案,并取得了初步成效。一、制定切实可行的医德档案制度在制订医德档案制度过程中,主要明确以下四个问题: 首先,明确建立医德档案的目的和意义。通过学习讨论,在医     

新时期加强医德医风建设的实践

本文研究和探讨了新时期医德医风建设中存在的主要问题，提出了医德医风教育新途径。提高医务人员整体素质；坚持以病人为中心，深化优质服务；加强组织领导是全面提高医院建设整体水平的有效对策。     

二级综合医院医德医风存在的问题及对策

分析目前某市二级综合医院医德医风管理中存在的普遍问题。提出了完善二级综合医院医德医风管理的对策:建立健全医德医风管理组织体系、教育体系、考评体系、社会评价体系等;并通过有效监督和规范管理,促使医务人员更好地为百姓服务,带动整个医疗卫生界医德医风建设的健康发展。