数字化手术室设备的质量控制

目的探讨现代化手术室开展医疗设备质量控制的思路、内容和实践措施,从而确保手术室医疗设备和附属设施的安全使用和顺利运转。方法基于手术室各种医疗仪器设备的维修和维护历史数据,提出以设备维修为切入点开展手术室医疗设备质量控制的实践措施。结果手术室医疗设备实施质量控制后,故障率明显下降,确保了手术的顺利进行和开展。结论手术室专职医学工程师改变了传统工作模式,将应急维修和预防性维修相结合,积极开展质量控制,对做好手术室医学工程技术保障具有十分重要的现实意义。     

浅谈手术室专职医学工程师的重要作用

本文主要阐述了手术室专职医学工程师的具体工作内容及对手术室工作所起的重要作用。     

血液透析设备维修外包模式下专职工程师工作职能的转变

在医院医学工程部技术薄弱、人员不足、学科建设落后等局限性因素的影响下,医疗设备维修外包已经成为一种趋势,其中包括血液透析设备的维修外包,这给血液透析专职工程师带来了严峻的挑战和考验.血液透析专职工程师既需要提升自身业务水平、维修技能,防止被淘汰,更需要具备全局管理观念,充分利用外包公司的现有资源做好监管和质控工作,以实...     

手术室医疗设备安全管理

随着医学科学的发展,外科手术设备引起的事故也成逐渐增加的趋势,如何在医疗过程中规避医疗设备所带来的运行风险,成为维修工程师面对的主要问题。本文通过分析质量控制在手术室设备管理各个阶段上的应用情况,寻找到提高手术室设备管理水平的一个有效途径。     

浅析设立麻醉设备工程师的必要性

麻醉科是医院高风险医疗设备的集中地。本文探讨了具有一定规模的医院在麻醉科设立专职的麻醉设备工程师的必要性。     

医学工程师如何做好医疗设备的维修工作

随着科学技术的高速发展,医院各种医疗设备在不断更新换代,高、精、尖医疗设备在不断涌现,它已成为衡量医院水平的重要标志,也是医院整体水平高低的主要标志。由于医疗设备是集电子、物理、化学、光学、医学、生物、机械等多学科的综合,其特点是多功能化、智能化,因而对医学工程师的知识层次、维修技术都提出更高的要求。因此,要想做好医疗设备的维修工作,医学工程师就应当不断学习新知识,了解当前医疗设备发展的最新动态,及时更新所学知识,从而提高维修技术,保证医疗设备的正常运转和提高设备的完好率。如何维修和保养好医疗设备、提高维修技术,更好地使临床医技科室满意,就成为医学工程师所面临的问题。要想做好此项工作,应做好以下几方面工作:     

医院医疗设备的维修管理现状

随着医疗水平的快速发展,医院不断引进新技术,购进新设备,对医学工程师的要求也越来越高,现通过对医院医疗设备维修管理现状进行简要分析,提出改进的意见和措施,更好的发挥医学工程师的作用,提高维修管理效率。     

医学工程师医疗器械维修能力的提高有利于降低医疗风险

医学设备是医学知识与工程技术结合的产物。医学设备使用安全与否维系到人的生命和安全,知识学科的交叉目前在医学行业很明显。医学工程师所针对的医疗器械不同于其他器械,这就要医学工程师要具备综合知识和应急能力、动手能力,这种能力的培养至关重要,提高医学工程师对医疗器械维修能力,在很大程度上能够降低医疗风险。     

浅谈医学工程师在肿瘤放射治疗中的作用与地位

医疗设备是高新技术应用于医学的结晶,需要与之相配合的医学工程师。没有先进的医疗设备,即使有高明的医生,也无法尽施其能。而没有掌握现代科学技术知识的医学工程师,也无法保障医疗设备的正常运行。在肿瘤放射治疗中,大量的贵重放疗设备,设计结构复杂,机械精度较高,技术性要求强,控制参数繁多,计量要求严格,停机要求短暂。     

医学工程师何时到来

进口大型医疗设备维修费用昂贵，国内县级以下医院医疗设备管理水平参差不齐，维修工程师缺乏系统专业化培训，本文呼吁我国卫生部门有自己的医学工程师专业队伍。     

军队中小医院建立应急物资装备储备机制初探

提出了中小医院如何建立应急物资装备储备机制。通过采用建立专职应急管理机构,统一协调应急卫勤保障工作;开展经常性应急保障的教育宣传动员,打牢官兵完成好应急保障的思想基础;搞好药品、装备器械、应急保障生活必需品的应急储备：加强通专型人才培养、强化物资装备专职人员时装备维护维修、应用开发的培训、突出卫勤保障人员的人装结合为重点的综合保障技能训练等多种方法介绍．着力解决应急卫勤保障物资储备和供应问题,从而提高中小医院实行多样化军事任务卫勤保障能力。     

陕西省医院感染管理队伍现状调查

目的了解陕西省二级以上医疗机构医院感染管理部门和专职人员现状,为加强医院感染管理工作提供依据。方法采用电子问卷对陕西省293家二级及以上医疗机构感染管理机构设置情况、医院感染管理工作基本情况和医院感染管理专职人员基本情况进行调查。结果三级医院和二级医院在感染管理专职人员床位配比、医废管理、院感信息化监测软件配备、专职人员专业、学历和职称方面差异均具有统计学意义（均P＜0.05）;综合医院和专科医院在医院感染管理质量控制体系、专职人员床位配比、传染病报告、慢病管理及院感信息化监测软件配备、专职人员年龄和职称方面差异均具有统计学意义（均P＜0.05）。结论陕西省部分医疗机构在医院感染管理部门建设、专职人员数量、结构、专业素养及院感监测信息化等方面仍存在不足,各级各类医疗机构应重视医院感染管理工作,以问题为导向,加强医院感染管理组织及专业队伍建设,不断提升医院感染管理能力和水平。     

做好基层部队医学计量的几点建议

为了使基层部队卫生单位计量工作尽快走上正规化、系统化、法制化的轨道,建议设置专职计量员,同时加大《计量法》的宣传和计量监督管理,使《计量法》在基层卫生单位扎根发芽,成为装备管理工作不容忽视的重要组成部分。     

四川省病案专职编码员配置现状分析

目的 通过对四川省病案专职编码员配置情况进行现状分析,以优化病案编码人才队伍建设,促病案专业高质量发展,为病案首页数据利用奠定基础。方法 对四川省二级及以上医院病案科（室）进行问卷调查,获得2019年1月1日—2019年12月31日医院病案科（室）和专职编码员基本情况等内容。结果 共调查1 279名病案专职编码员,平均每家医院配备2.14名专职编码员;其中医学相关专业占77.95%,大专及以下学历占比最高（52.39%）,人均每月负担出院患者病历数698.26份。结论 四川省目前病案专职编码员配备不足,病案专职编码员的学历偏低,不同医院间专职编码员的工作负荷差距较大,领导部门应加强对编码的重视程度,并重视人才队伍建设,逐步减轻编码员的工作量。     

Why are some medical specialists working part-time, while others work full-time?

Although medical specialists primarily work full-time, part-time work is on the increase, a trend that can be found worldwide. This article seeks to answer the question why some medical specialists work part-time, while others do not although they are willing to work part-time. Two approaches are used. First, we studied reported reasons and as a second approach we used a theoretical model, based on goal-directed behavior and restrictions. A questionnaire was sent to all internists (N=817), surgeons (N=693) and radiologists (N=621) working in general hospitals in The Netherlands. Questions were asked about personal traits, characteristics of the work situation, and motives for working full-time or part-time. Frequencies were reported for the reasons given, and multilevel analysis was used to test the theoretical model. The results show that the reported reasons for working part-time and being willing to work part-time are the same: the importance of family and leisure pursuits. The second approach showed that medical specialists working part-time tend to be female, older, and have children below the age of five. Surgeons are least likely to work part-time. A willingness to work part-time is purely individual and not related to any of the explanatory variables. We conclude that working part-time is related to both professional and personal circumstances. Policy should be aimed at removing the organizational difficulties that obstruct the realization of part-time work. Alternatively, perhaps there should be a change in working hours for all medical specialists. As the majority of all full-time working medical specialists are willing to work part-time, this might indicate that most medical specialists actually prefer "normal" working hours.     

安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查

目的 了解安徽省不同级别新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状,分析存在问题及薄弱环节,为健全感控人才队伍建设提供依据。方法 通过调查问卷的形式,于2020年4月对安徽省各级新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本情况、医院感染管理专职人员配置情况进行调查,并对结果进行分析。结果 共调查68所医疗机构,其中省级医院6所,市级医院19所,县级医院43所。省、市、县级医疗机构医院感染管理专职人员配比达标的医院分别占16.67%、26.32%、51.16%。全省医院感染管理专职人员中女性占84.82%;医院感染管理队伍以护理专业为主,占59.53%;高级职称人员仅占21.01%。不同级别医疗机构医院感染管理专职人员在专业、学历分布、医院感染管理工作年限方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门存在专职人员配备不足、专业单一、学历偏低、职称晋升困难等情况,人力资源配置有待进一步优化,医疗机构及相关管理部门应加强感染监控人才队伍建设,推动疫情防控常态化下感染监控工作的有效落实。     

江苏省儿童预防接种门诊服务能力现况分析

目的 了解江苏省预防接种门诊服务能力现况,为提高预防接种工作水平与服务质量提供依据。方法 采用描述性分析方法分析江苏省不同地区儿童预防接种门诊基本设置、工作人员配置、信息化建设与冷链装备情况。结果 江苏省所有儿童预防接种门诊均实现以周门诊（40.1%）或以日门诊（59.9%）为周期开展疫苗接种服务,大多数门诊接种人员门诊日人均接种量在80剂次以下。79.4% 的预防接种门诊只有1～2名专职工作人员。数字化预防接种门诊覆盖率达到82.4%,2岁以下儿童预防接种APP/微信绑定率达到70.0%。25.4%的预防接种门诊配备了医用冰箱。结论 江苏省儿童预防接种门诊目前能够满足辖区适龄儿童疫苗接种服务,信息化程度较高。但应加强免疫规划专职工作人员配置,同时加快医用冰箱与电子温度监控系统薄弱地区的冷链装备更新换代。     

Distribution of behavioural science faculty in United States medical schools: 1968–1969 and 1978–1979

The Association of American Medical Colleges' faculty profiles were analyzed for 117 U.S. medical schools for the years 1968/1969 and 1978/1979. The growth of behavioral science faculty more than matched that of all medical school faculty (i.e. 78 vs 65%) in full-time tenure-track positions over this 10-year period. Most behavioral science medical school faculty are psychologists. Although still small in numbers, faculty from other disciplines such as anthropology and sociology have gained increasing acceptance, and these 117 medical schools now employ at least 20 full-time economists and 13 who have earned degrees in political science. The growth of behavioral science faculty has been primarily in clinical departments, and those who are associated with independent departments of behavioral science remained virtually static (87 vs 88) over this 10 year period.     

甘肃省基层疾控机构放射性职业病危害因素监测技术能力现状调查与分析

目的 掌握和分析我省基层疾控机构放射性职业病危害因素监测技术能力现状,为我省放射性职业病危害因素职业卫生技术支撑体系能力现代化建设提供相关科学依据。方法 采用发放调查表的方式,汇总并分析我省基层疾控机构放射性职业病危害因素监测技术服务机构的科室设置、人员、仪器设备、检测能力等情况。结果 科室设置方面,市州级设置率为40.0%,县区级设置率为12.8%。人力资源方面,市州级机构平均每家机构2.6人、专职人员占38.9%,县区级机构平均每家机构1.1人、专职人员占4.3%,市县2级专职人员数量差异有统计学意义（t = 2.657,P = 0.019）。市州级及兰州新区机构和县区级机构工作人员学历分布均以本科为主,分别占80.5%和50.0%,市县2级机构工作人员在学历分布上的差异有统计学意义（χ² = 17.820,P < 0.05）。市州级及兰州新区机构工作人员教育背景主要以职业卫生类为主,占58.3%,县区级机构工作人员教育背景主要以其他医学和卫生类为主,占64.1%,市县2级机构工作人员教育背景的差异有统计学意义（χ² = 21.849,P < 0.05）。市县2级平均每家机构配置的相关仪器设备数均不足1台。市州级及兰州新区机构已配备设备具备开展部分检测能力的机构比例占总机构数的33.3%,县区级机构为2.3%,差异有统计学意义（χ² = 19.038,P < 0.05）。市州级及兰州新区机构已通过实验室计量认证的机构数占总机构数的53.3%,县区级机构为22.6%,差异有统计学意义（χ² = 8.503,P < 0.05）。结论 市县2级放射性职业病危害因素监测技术服务机构在人员配备、设施及检测能力存在差异。我省基层疾控机构放射性职业病危害因素监测能力薄弱,各级卫生健康行政部门应支持、指导各级疾控机构按照职业病防治技术支撑体系建设标准,加快推进体系布局和基础能力建设。