端上铁饭碗,反而老得快

如果票选时下最受人追捧的工作,公务员一定高票当选。据统计,2011年国家公务员考试报名人数逾140万。按道理说,公务员待遇好,工作稳定,应该能为健康加分。可是,调查数据却显示了相反的结果。     

衡阳市公务员群体健康状况分析

目的 分析衡阳市公务员的群体健康现状,为中国公务员健康状况研究提供依据.方法 对1 060 名公务员进行健康体检的检出率与健康程度进行统计分析.结果 公务员体检异常检出率为74.34%,共检出异常单项1 812项,人均（1.709±1.531）项.女性公务员的群体健康状况与个人健康程度均优于男性公务员,40~50岁公务员的群体与个体健康状况相对最差.结论 公务员群体健康状况不容乐观,应加强对公务员人群的健康教育与管理,促使他们积极改变生活工作方式以改善健康状况.     

关于安徽食品药品监督管理系统社会招考公务员的几点思考

1993年《公务员暂行条例》的颁布,2006年《公务员法》的实施,明确了考试录用国家公务员已成为各级行政机关补充人员的重要途径.作为历经二轮机构改革的安徽食品药品监管系统,针对全系统新组建人员知识、专业及年龄结构不够合理的实际情况,从2003年开始,连续4年面向社会公开招考公务员,有力地推进了全省食品药品监管系统干部队伍科学化、年轻化和专业化建设.但随着全省食品药品监管工作面临的形势和任务的不断变化,对招录公务员工作的要求也在不断提高,现行招考方式有待改进.笔者结合调研及工作的体会对全省食品药品监管系统社会招考公务员工作谈一点初浅认识.     

信息速递

东至:培训新录用公务员形式多样从2005年5月8日新录用公务员正式上岗以来,安徽省东至县食品药品监管局党组又多了一项工作,那就是如何做好新录用公务员的培训工作。局党组多次召开专题会议讨论研究,成立了以党组书记为组长的培训工作领导小组,并制订了详细的培训方案。针对食品     

深圳市公务员健康素养现状及影响因素分析

目的了解深圳市公务员这一职业人群的健康素养现状及其影响因素,为开展健康促进研究提供理论数据。方法以无记名自填问卷方式,采用分层整群抽样的方法,利用自制结构式问卷对深圳市567名公务员健康素养现状进行调查。利用SPSS 17.0软件对回答正确率进行描述统计,采用卡方检验和logistic回归分析方法分析其影响因素。结果研究对象健康素养具备率为15.08%,其中基本知识和理念为28.01%、健康生活方式与行为为17.24%和基本技能为51.17%。健康素养在性别、工作年限、主动获取健康知识、自评压力方面差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析显示工作年限和主动获取健康知识是公务员健康素养水平的影响因素(P<0.05)。结论深圳市公务员拥有健康生活方式的比例偏低,健康素养水平有待提高,可通过调动公务员获取健康知识积极性、改善工作压力等方式来改善。     

基层公务员防控艾滋病的参与能力探讨

目的了解基层公务员对艾滋病防控知识及相关政策法规的掌握程度,及时培训基层公务员正确认识艾滋病,掌握防控知识,提高参与能力。方法对312名基层公务员＂艾滋病防控知识和政策法规培训＂资料进行分析。结果312名基层公务员经培训后,艾滋病防控知识及行为态度与培训前基线调查结果比较,参与能力明显提高。结论因为基层公务员的参与能力是形成＂以政府为主导,全社会共同参与＂防控体系的基础,所以对基层公务员开展艾滋病防控培训十分必要。培训方式最好及时多样,持续不断,巩固提高其参与能力。     

关于安徽省食品药品监督管理系统社会招考公务员的几点思考

近年来，安徽食品药品监管系统针对新组建人员知识、专业及年龄结构不够合理的实际情况，连续4年面向社会公开招考公务员，有力地推进了干部队伍科学化、年轻化和专业化建设。但是，随着食品药品监管形势和任务的不断变化，对招录公务员工作的要求也在不断提高，现行招考方式还有待改进。     

军区总医院干部病区首长公务员陪护现状分析及对策

军队老干部已经进入“三高期”（高龄、高发病和高医疗需求），军区总医院干部病区首长公务员陪护现象较为普遍。本文分析了军区总医院干部病区首长公务员陪护的现状，并提出具体对策。为提高首长公务员陪护质量，医院应加强对首长公务员陪护的教育管理及基本知识技能培训，合理选用首长公务员陪护，以提高住院首长的生活质量。     

构建医务人员交流机制的设想

公务员交流制度在公务员队伍的发展过程中起到了重要的作用，作为事业编制的医院，也存在着种种如公务员队伍的不足，却没有设立相应的交流制度加以解决。笔者以公务员交流制度为参照，对医务人员交流制度的建立进行探讨，现简述如下。     

为人民服务 让人民满意——来自浙江省第二届“人民满意的公务员集体”台州市食品药品监督管理局的报告

2009年11月26日,浙江省委、省政府隆重召开第二届"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会,授予台州市食品药品监督管理局"人民满意的公务员集体"荣誉称号。在自古以"海上名山"著称的台州,市食品     

徐汇区枫林地区公务员体质测定结果分析

目的:了解徐汇区枫林地区社区公务员体质情况,为全民健身提供科学指导。方法:抽取2012年枫林社区及周边地区机关公务员500人,进行体质测试并进行数据分析。结果:男性体质优良率为76.4%,女性体质优良率为85.8%,总体优良率为79.4%。公务员身体形态指标总体正常者占78.8%,20～39岁男性偏重、超重者存在一定比例。结论:应加强机关公务员体重控制及增加相应体育锻炼。     

新任稽查队长自述“苦”与“乐”

2004年,作为第一批公开招录的公务员,我进入山东省五莲县药监局工作,被安排在办公室,从事法制、文秘、宣传等工作。今年单位干部职工轮岗,我被任命为稽查队长。对于稽查执法,说熟悉也熟悉,说陌生与陌生,熟悉在于从事法制、案件审核工作     

药品监管公务员专业化的含义及其能力要求初探

建设高素质、专业化的药品监管公务员队伍是药品监督管理基础性、战略性的任务。我国药品监管公务员队伍组建的时间不长,队伍的专业分布、学历层次与知识结构都与药品监管职能的要求存在着一定差距。针对这一问题,在大量调研的基础上,对药品监管公务员专业化的概念、含义以及其能力要求进行深入探讨。     

健康宣教在公务员健康体检中的作用

目的了解公务员健康状况,加强自我保健意识,提高公务员健康水平。方法对2010年1月至2010年12月来我院体检的296名公务员的临床资料进行回顾性分析。结果本次接受体检的296名公务员都查出了某些疾病或者异常,大部分是慢性非传染性疾病。其中心脑血管系统疾病最多,有192例,占体检人数的64．86％;消化系统的疾病150例,占体检人数的50．68％;代谢性疾病81例,占体检人数的27．36％;泌尿系统疾病42例,占体检人数的14．19％;呼吸系统疾病7例,占体检人数的2．36％。结论通过健康体检,使公务员正确的对待自己的身体,从此开始健康的生活方式,提高自身的身体素质。     

琼中县公务员体检血脂水平分析

目的：通过公务员的血脂水平调查,了解其血脂状况,分析其随年龄变化规律和性别差异。方法：检测1534名公务员总胆固醇（TC）、三酰甘油（TG）、高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）。结果：1534名公务员中血脂异常率为17.14%,其中,男性为20.34%,女性为12.17%。结论：本县公务员体检血脂异常率明显偏高,男性明显高于女性,血脂异常的检出率随年龄的增加而增高,但51～60岁组低于41～50岁年龄组,血脂异常的发生有年轻化的趋势。     

深圳市2650名女性公务员生殖健康状况分析

目的　了解深圳市女性公务员生殖健康状况 ,为深圳市开展生殖健康优质服务提供依据。方法　对深圳市 2 6 5 0名 2 1～ 6 5岁妇女进行妇科病普查及乳腺检查。结果　妇科疾病发病率为 6 2 .72 %,妇科疾病发病率从高到低为 :宫颈炎、乳腺增生、生殖道肿瘤、阴道炎及盆腔炎。不同年龄组妇女科疾病患病率不同。结论　深圳市育龄女性公务员妇科患病率较高 ,生殖健康知识和宫内避孕环的知识缺乏 ,应加强生殖健康知识的宣传教育和妇科病的普查、普治工作 ,为广大妇女提供生殖健康的优质服务     

监管新闻

"全国人民满意的公务员"卢茂林应邀登上国庆观礼台本刊讯9月29日,第六届全国"人民满意的公务员"——浙江省临海市食品药品监管局干部卢茂     

公务员健康检查结果分析

目的了解河南省信阳市公务员健康状况,为探讨预防干预措施提供依据。方法以2011年度在信阳市中心医院体检中心进行健康检查的本市公务员作为研究对象,对其体检资料进行分析。结果在资料完整的3276名公务员中,总异常检出率为83.36%。异常检出率位于前4位的依次为脂肪肝(31.14%)、高脂血症(26.07%)、高血压(22.99%)和异常心电图(22.16%)。脂肪肝、高脂血症、高血压和异常心电图检出率,男性明显高出女性,差异有统计学意义(P<0.01),并且其异常检出率在不同年龄组间随年龄增长而上升,差异有统计意义(P<0.05)。结论公务员处于亚健康或疾病状态,其健康状况不容乐观,应大力开展健康教育,改变不良行为和生活方式,并将公务员作为今后开展健康管理的重点群体。     

老人,别再说自己没用了

老李退休前是一名公务员,工作一直兢兢业业、勤勤恳恳.退休后.老李也闲不住,想趁自己身体还好,做一些自己感兴趣的、力所能及的事,既可打发退休之后的大把时间,又可以再为国家做点贡献.     

建立真正意义上的基层“大稽查”制度

为了抓好稽查工作,更有效地支配调动现有人员的工作力量,有的基层局提出了“大稽查”的工作思路,也就是说,全局所有工作人员都统一办上行政执法证件,都是行政执法办案人员,都去查案办案。应该说“大稽查”的工作思路是无可厚非的,问题是这种方式值得商榷。首先工勤人员不是国家公务员,不具有行政执法的权力和责任。基层局的工作人员有两种编制人员,一种是行政编制人员,一种是工勤编制人员,前者是国家公务员,后者职责。也就是说国家要求在行政执法上应分为两类人员,一类是行政执法办案的人员,即人们常说的行政执法人员;另一类是对行政执法办…